Prezentácia – Zákon o BOZP
Download
Report
Transcript Prezentácia – Zákon o BOZP
ZÁKON O BOZP
Č.124/2006
Ing. Robert Staško
12. marca 2013 – Bratislava
13. marca 2013 – Zvolen
14. marca 2013 - Košice
PREDMET ZÁKONA - § 1
Zákon ustanovuje
všeobecné zásady prevencie
základné podmienky na zaistenie BOZP
základné podmienky na vylúčenie rizík
a faktorov podmieňujúcich vznik PÚ,
chorôb z povolania a iných poškodení
zdravia z práce
PÔSOBNOSŤ ZÁKONA - § 2
Vzťahuje sa na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov
vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry
V nevyhnutnom rozsahu aj na
zaradených do práce pri výkone trestu odňatia slobody
fyzickú osobu – podnikateľa, ktorá nie je zamestnávateľom
organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných
aktivitách
fyzické osoby, ktoré sa nachádzajú s vedomím zamestnávateľa
na jeho pracovisku
VYMEDZENIE POJMOV - § 3
Definície
Zamestnávateľ
Zamestnanec
Prevencia
Nebezpečenstvo
Riziko
Ohrozenie
Bezpečnosť technického zariadenia
Ťažká ujma na zdraví
OPATRENIA V PREDVÝROBE - § 4
Projektanti, konštruktéri a tvorcovia pracovných postupov musia
vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných technických zariadení a
pracovné postupy tak,
aby vyhovovali požiadavkám predpisov na zaistenie BOZP
Ich súčasťou musí byť
vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a ohrození, ktoré vyplývajú z
navrhovaných riešení v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach
posúdenie rizika pri ich používaní
návrh ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam
informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní, kontrole, údržbe
a oprave
ZÁSADY PREVENCIE - § 5
Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na
zaistenie BOZP
Patria sem:
Vylúčenie nebezpečenstva a rizika
Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť
Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym
Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími
Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku
Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce
Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac.
postupov
Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP
Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil
ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - § 6
Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce
Zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom
Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument
Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály,
prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť
Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne
faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia
Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku
Určovať bezpečné pracovné postupy
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - § 6
Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať
Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie
Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov
Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1
Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP
Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství)
Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov
Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav
Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP
Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať
Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky
Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť
vnútorným predpisom
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - § 6
Vydať zákaz fajčenia
Starať o bezpečnosť všetkých, ktorý sa vedome nachádzajú na jeho
území
Úlohy zamestnávateľa zabezpečujú všetci vedúci zamestnanci na
všetkých stupňoch riadenia
Náklady spojené s BOZP znáša zamestnávateľ
OBOZNAMOVANIE A INFORMOVANIE
ZAMESTNANCOV - § 7
Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť
Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy
Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia
Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko,
zavedení novej technológie, nový pracovný postup
Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky
Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase
Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom
zamestnancov pre bezpečnosť
Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT)
Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom
vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie)
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA PRI
OHROZENÍ ŽIVOTA A ZDRAVIA - § 8
Vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na
ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci
Písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a
poskytnutia prvej pomoci
Vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prvej pomoci
Určiť a vzdelávať dostatočný počet osôb na poskytnutie prvej pomoci
Zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi
pracoviskami, záchrannými a hasičskými jednotkami
Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak
zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil
pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je
bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie
KONTROLNÁ ČINNOSŤ - § 9
Zamestnávateľ musí sústavne kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP
Vykonávať merania faktorov pracovného prostredia
Zabezpečovať úradné skúšky, odborné prehliadky a skúšky
Kontrolovať zamestnancov na alkohol a dodržiavanie zákazu fajčenia
Kontrolovať činnosť zamestnancov na odlúčenom pracovisku a
zamestnanca, ktorý pracuje sám
Riadne používanie predpísaných a pridelených OOPP
Zamestnávateľ je povinný odstraňovať zistené nedostatky z kontrolnej
činnosti
SPOLUPRÁCA ZAMESTNÁVATEĽA A
ZAMESTNANCOV - § 10
Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom
zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na riešení problematiky
BOZP a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne
ovplyvňovať BOZP.
Je povinný predložiť podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie sa k
návrhu:
koncepcie politiky BOZP, k návrhu programu jej realizácie a k ich
vyhodnoteniu
k návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie
práce, k pracovnému prostrediu a k pracovisku
k posúdeniu rizika, poskytovaniu a výberu OOPP
K pracovným úrazom, chorobám z povolania a pod.
REKONDIČNÝ POBYT - § 11
V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania
Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť
kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK
RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov
PZS vypracuje obsah RP
RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť
Účasť – 3. – po 6 rokoch, 4. – po 5 rokoch
Opakovaná účasť je po 4. rokoch
Dĺžka RP je 7 dní
6 rokov sa nahrádza 5 rokmi
5 rokov sa nahrádza 4 rokmi
Opakovaná účasť sa mení zo 4 na 3 roky
PRÁVA A POVINNOSTI
ZAMESTNANCA §12
Má právo prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP
Odmietnuť vykonať prácu ak sa dôvodne domnieva, že je
bezprostredne a vážne ohrozené jeho zdravie alebo život
Je povinný dodržiavať predpisy BOZP s ktorými bol preukázateľne
oboznámený
Spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov
Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie
Používať a najmä nevyraďovať bezpečnostné prvky z prevádzky
Používať pridelené OOPP
Dodržiavať pokyny a zákazy
Zúčastňovať sa na pravidelných školeniach
a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie
činnosti
PRÁVA A POVINNOSTI
ZAMESTNANCA §12
Podrobiť sa PLP vo vzťahu k práci
Oznamovať zistené nedostatky
Nepožívať alkoholický a psychotropné látky na pracovisku
Podrobiť sa skúške na alkohol
Dodržiavať zákaz fajčenia
Zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch
OSVEDČENIE A PREUKAZ NA
VYKONÁVANIE ČINNOSTI - § 16
Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné
činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu
Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov
absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu
POZOR – školenia treba absolvovať v predpísaných lehotách
napr. obsluha motorových píl, obsluha VZV a pod.
Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie.
Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)
PRACOVNÝ ÚRAZ - § 17
§ 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení
pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle
krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov
PÚ nie je, ktorý sa stal na ceste do a z práce
Každý má povinnosť nahlásiť bezodkladne vznik PÚ
Zamestnávateľ musí prijať opatrenia aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu
Registrovaný PÚ – ak je PN viac ako 3 dni alebo smrť
Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať
ABT
Záznam spísať do 4 dní a odoslať do 8 dní
Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)
ZÁSTUPCA ZAMESTNANCOV
PRE BEZPEČNOSŤ - § 19
Zamestnávateľ je povinný vymenovať zástupcov zamestnancov pre
bezpečnosť na návrh odborovej organizácie
Môžu zastupovať max. 50 ľudí (príloha č.1) alebo až 100 ľudí (ostatný)
Je oprávnený:
Vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení
Vyžadovať od zamestnávateľa informácie z oblasti BOZP
Spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na zlepšenie BOZP
Požadovať odstránenie zistených nedostatkov
Zúčastňovať sa rokovaní o BOZP organizovaných zamestnávateľom
Zúčastňuje sa na vyšetrovaní PÚ
Zamestnávateľ musí poskytnúť vzdelávanie a čas pre ich prácu
Sprístupniť zoznam zástupcov zamestnancov na obvyklom mieste
KOMISIA BOZP - § 20
Ak má zamestnávateľ viac ako 100 ľudí
Nadpolovičná väčšinu zo zástupcov zamestnancov
Zasadá min. 1 x ročne
Komisia je oprávnená
Hodnotiť stav BOZP, vývoj PÚ a všetky otázky BOZP
Navrhovať opatrenia na zlepšenie stavu
Vyjadrovať sa ku všetkým otázkam súvisiacim s BOZP
Požadovať potrebné informácie od zamestnávateľa k svojej činnosti
§ 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT
Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ
určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s
ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom
vzťahu
zabezpečí technické a prístrojové vybavenie
vymedzí dostatočný čas
PZS nemusí byť pre 1. a 2. kategóriu rizika
BTS môže byť vykonávaná dodávateľsky
BT – kurz a osvedčenie BT
ABT – BT + 2 roky prax + skúška na NIP SR (príloha č. 1)
Spoločné previerky 1 x ročne nie sú povinné
Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)
§ 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT
ABT
do 400
401-800
801 – 1200
nad 1200
-
1
2
3 (alebo 2+1)
3 (alebo 2+1) a na každých 1000
BT
do 600
601-1200
nad 1200
-1
-2
- 2 a na každých 1000 + 1
PRÍLOHA Č. 1 - VÝBER
Lesníctvo a ťažba dreva
Spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva
Výroba papiera a papierových výrobkov
Výroba nábytku
Zber, úprava a dodávka vody
VÝCHOVA A VZDELÁVANIE - § 27
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu
vzdelávania bola aj problematika BOZP
Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia
vydaného NIP SR
Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné
oprávnenie
Pri dodávateľských spôsobe musí byť oprávnenie
Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)
TERMÍNY ZMIEN
Platnosť zmeny je plánovaná od 1. júla 2013
SKUTOČNOSŤ
- ??????
DEFINITÍVNA PODOBA - ??????
Vaše otázky
[email protected]
Ďakujem za pozornosť