Transcript Een op negen Nederlanders verlaat liefst morgen nog

Een op negen Nederlanders verlaat liefst morgen nog huidige
werkgever
Tijdelijk contract nieuwe baan belemmering opgeven huidige baan
Amersfoort, 9 januari 2017 – 11 procent van werkend Nederland verlaat het liefst
morgen nog de huidige werkgever als er een andere functie voorbijkomt. Ruim de
helft (52%) overweegt een overstap en slechts 33 procent zegt resoluut nee.
Medewerkers tussen de 35 en 44 jaar staan met 70 procent het meest open voor een
nieuwe uitdaging. Een van de redenen voor het uitkijken naar een andere baan is het
feit dat er onvoldoende loopbaanmogelijkheden zijn bij de huidige werkgever (32%).
Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet, HR-dienstverlener, onder
1.100 Nederlandse medewerkers.
Onbepaalde tijd contract hoge prioriteit
De Raet HR Benchmark toont verder aan dat een vast contract nog altijd erg
belangrijk is voor medewerkers. Bijna 90 procent van de Nederlandse medewerkers
heeft momenteel een vast contract. Medewerkers met een tijdelijk contract geven
aan dat ze graag willen dat deze wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Vooral
Nederlanders tussen de 35 en 44 jaar hechten hier waarde aan (64%). Daarnaast
vormt voor bijna 60 procent van de ondervraagde medewerkers het opgeven van het
huidige vaste contract voor een tijdelijk contract bij een andere werkgever een
belemmering.
Henk Jan van Commenee, productmanager talentmanagement bij Raet: “Voor de
ene werkgever vormt het vertrek van een medewerker een zorg, voor de ander is het
een kans om nieuw talent binnen te halen. Organisaties die de achterdeur goed
dichthouden én aantrekkelijk zijn voor elke generatie, zijn in staat talentvolle
medewerkers te vinden en aan zich te binden. Zorg daarom naast een effectief
wervingsbeleid, ook voor aantrekkelijk werkgeverschap. Dan profiteer je van ‘the best
of both worlds’.”
Jaarlijks benchmarkonderzoek
De Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends
in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HRmanagers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het
onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016.
De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS
(voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via:
www.raethrbenchmark.nl
--Over Raet
Raet is gespecialiseerd in HR-cloudoplossingen en daaraan gerelateerde services. De oplossingen
creëren eenvoud en eenheid en geven bij meer dan 10.000 organisaties managers en HRprofessionals dagelijks controle over hun HR-zaken. Raet biedt daarnaast 1,7 miljoen medewerkers
altijd en overal de mogelijkheid om hun HR-zaken te regelen in één geïntegreerd systeem, vanaf elk
gewenst device.
Raet is sinds 1965 actief in Nederland en een opkomende speler op de internationale markt. Raet en
haar ruim 1.100 medewerkers opereren vanuit meer dan 15 landen wereldwijd, waaronder Nederland,
Spanje, België, Peru, Chili en Argentinië. Kijk voor meer informatie op: www.raet.nl
Meer informatie
Marcommit
Rosalie Hage
+31 (0)35-5822730
[email protected]