Transcript Non Profit juli - Salarissen.nl

juli 2014
Onderwerpen:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Werkkostenregeling
workshop
Minimumloon 01-07-2014
Cao gehandicaptenzorg
Cao huisartsenzorg
Cao VVT
Cao welzijn
ABP/APG
Sepa en clieopbestanden
Premiekorting jongere
werknemers per 1 juli 2014
Wetgeving vakantiedagen
Rechtbank verwerpt beroep
tegen de crisisheffing
Aanpassing loon DGA met
terugwerkende kracht
zoals:
- van wie binnen uw organisatie
heeft u input nodig
- wat is de doorlooptijd van de
invoering
- voor welke afdelingen heeft de
werkkostenregeling gevolgen
- wat betekent de werkkostenregeling
voor mijn huidige
arbeidsvoorwaarden pakket.
Workshop data:
Vestiging
Assen:
Zevenaar:
Utrecht:
Amersfoort:
datum
11-09-2014
08-10-2014
12-11-2014
15-09-2014
22-10-2014
19-11-2014
24-09-2014
26-11-2014
Ochtendsessie : 9.30 uur tot 12.30 uur
Middagsessie : 13.30 uur tot 16.30 uur
(maximaal 15 deelnemers per sessie)
De workshop ‘De werkkostenregeling in
de praktijk’ kost € 195,- per deelnemer.
U kunt zich inschrijven via deze link
www.salarissen.nl/contact/
aanmelden-wkr
1.
Werkkostenregeling
workshop
De werkkostenregeling geldt vanaf
01-01-2015 voor alle werkgevers. Het is
de hoogste tijd om concrete
voorbereidingen te treffen om tijdig over
te gaan. Wacht u hiermee niet te lang,
de inventarisatie en uitvoering kosten
meer tijd dan u denkt.
Om u op weg te helpen organiseert
Raet Personeels- en
Salarisadministratie een uiterst
praktische workshop ‘De
werkkostenregeling in de praktijk’. Aan
de hand van een heldere presentatie
met veel praktijkvoorbeelden
beantwoorden wij concrete vragen
2.
Minimumloon 01-07-2014
De bedragen zijn als volgt gewijzigd:
23 jaar 100,0%
€ 1.495,20
22 jaar 85,0%
€ 1.270,90
21 jaar 72,5%
€ 1.084,00
20 jaar 61,5%
€ 919,55
19 jaar 52,5%
€ 785,00
18 jaar 45,5%
€ 680,30
17 jaar 39,5%
€ 590,60
16 jaar 34,5%
€ 515,85
15 jaar 30,0%
€ 448,55
In diverse cao’s zijn de salarisbedragen
gekoppeld aan het minimumloon. Deze
bedragen wijzigen ook per 01-07-2014
in het geval de werkgeversvereniging
deze gepubliceerd heeft.
Indien dit niet is gebeurd en er zijn
geen afwijkende afspraken gemaakt,
vindt er automatisch aanvulling tot het
minimumloon plaats.
3.
Cao gehandicaptenzorg
In de cao gehandicaptenzorg staat dat
de eindejaarsuitkering per 01-12-2014
wordt verhoogd.
Doordat alleen medewerkers die op
01-12-2014 indienst zijn recht hebben
op deze verhoging, is het in ons
systeem nog niet mogelijk om in de
opbouw van de eindejaarsuitkering
rekening te houden met deze
verhoging.
Dit betekent dat de gereserveerde
bedragen die zijn opgenomen in de
journalisering, gebaseerd zijn op het
oude percentage van 6,75%.
4.
Cao huisartsenzorg
Het onderhandelaarsakkoord is nog
niet definitief. Zodra er een definitief
akkoord is bereikt, zullen wij u over de
wijzigingen informeren.
5.
Cao VVT
Conform de cao VVT is per 01-07-2014
de eindejaarsuitkering verhoogd naar
5,7%. De minimum eindejaarsuitkering
is verhoogd naar € 1414,78 op fulltime
basis.
6.
Cao welzijn
In juni 2014 is per abuis een éénmalige
resevering EJU3 gepresenteerd op de
resultatenoverzichten en bij sommige
klanten is deze reservering ook
gepresenteerd op de salarisstrook.
In de salarisproductie van juli 2014 is
de foutieve aansturing gecorrigeerd en
in augustus 2014 worden de ten
onrechte opgebouwde rechten
gecorrigeerd.
De Raet Nieuwsbrief is een uitgave van Raet bv, Raet Personeels & SalarisAdministratie, verspreid onder relaties van RPSA, actief op het gebied van personeels- en
salarisdiensten. Niets uit deze uitgave mag overgenomen, geciteerd, of vermenigvuldigd worden, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Raet vooraf.
7.
ABP/APG
In verband met de wijzigingen en het
verfijnen van de gegevens
aanleveringen aan het pensioenfonds
ABP, is de benaming van het VB6
formulier gewijzigd in “controleoverzicht pensioen”.
8.
Sepa en clieopbestanden
Met ingang van augustus 2014
verwerken de banken geen
clieopbestanden meer. Klanten die voor
augustus 2014 nog niet zijn
overgegaan naar Sepa, zullen vanaf
dat moment de salarisbetalingen
handmatig moeten verrichten.
9.
Premiekorting jongere
werknemers per 1 juli 2014
Zoals aangegeven in onze nieuwsbrief
van maart 2014 onderwerp 7 is met
ingang van 01-07-2014 de regeling
premiekorting jongere werknemers van
kracht geworden.
Van 01-07-2014 tot 31-12-2014
bedraagt de premiekorting maximaal
€ 1.750,00. De werkgever ontvangt de
premiekorting voor de duur van het
dienstverband met een maximum van
2 jaar.
Voorwaarden en berekeningen kunt u
eenvoudig nakijken via de website
http://www.subsidiecalculator.nl
Indien u vanaf de maand juli 2014 recht
heeft op deze premiekorting dient u ons
hiervan in kennis te stellen door middel
van een mutatie.
10.
Wetgeving vakantiedagen
Vanaf 01-07-2012 geldt voor de
wettelijke vakantiedagen een
vervaltermijn van zes maanden. Zijn de
wettelijke vakantiedagen binnen een
half jaar na afloop van het vorige
kalenderjaar niet opgenomen, dan
vervallen ze.
11.
Rechtbank verwerpt beroep
tegen de crisisheffing
Op 07-05-2014 heeft de Rechtbank
Den Haag geoordeeld dat de
belastingmaatregel voor werknemers
die jaarlijks meer dan € 150.000 bruto
verdienen, niet strijdig is met de
Nederlandse belastingwet of
internationale verdragen.
Deze zogenoemde 'crisisheffing' is in
2013 door het kabinet ingevoerd.
De maatregel houdt in dat werkgevers
over 2013 een extra heffing
loonbelasting van 16 procent betalen
over het loon van een werknemer dat
het bedrag van € 150.000 fiscaalloon
overstijgt.
De crisisheffing zou aanvankelijk
eenmalig zijn, maar na verlenging is de
heffing ook in 2014 van kracht.
Vanaf 2015 is de regeling geschrapt.
12.
Om de arbeidsmarkt voor jongeren van
18 jaar tot 27 jaar met een WW- of
bijstandsuitkering te verbeteren, wordt
een premiekorting voor de werkgever
ingevoerd.
De werkgever kan deze premiekorting
gedurende maximaal twee jaar krijgen
indien hij deze jongeren aanneemt in
de periode 1 januari 2014 tot 1 januari
2016. De voorwaarden voor deze
premiekorting zijn:
- Arbeidsduur contract ten minste 32
uur per week
- Contractduur is minimaal 6
maanden
- Leeftijd bij indiensttreding tussen 18
jaar tot 27 jaar
- WW- of Bijstandsuitkering voor
aanvang dienstbetrekking
- In uw loonadministratie dient u over
een doelgroepverklaring van UWV
of de gemeente te beschikken
De premiekorting gaat echter pas in op
01-07-2014 en bedraagt maximaal
€ 3.500,00 per jaar.
Utrecht
Postbus 8545, 3503 RM
Euclideslaan 191, 3584 BS
Tel: 033 4508470
Fax: 030 2526112
[email protected]
Deze vervaltermijn geldt niet als de
werknemer kan aantonen dat hij
redelijkerwijs niet in de gelegenheid is
geweest om de vakantiedagen voor het
einde van de vervaltermijn op te
nemen.
De nieuwe vervaltermijn geldt alleen
voor de wettelijke vakantiedagen die
zijn opgebouwd na 01-01-2012. Voor
vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór
01-01-2012 blijft een verjaringstermijn
gelden van vijf jaren.
Het is onder de nieuwe wetgeving
mogelijk om in individuele
arbeidsovereenkomsten of in de CAO
een langere vervaltermijn af te spreken.
Per 01-07-2014 kunnen de wettelijke
vakantie-uren over 2013 komen te
vervallen.
Voor meer informatie verwijzen wij u
naar de website van de rijksoverheid.
www.antwoordvoorbedrijven.nl/regel/
vakantierecht
Noordwijkerhout
Postbus 44, 2210 AA
Walserij 50-54, 2211 SL
Tel: 033 4508470
Fax: 033 4504193
[email protected]
Aanpassing loon DGA met
terugwerkende kracht
Wij ontvangen regelmatig het verzoek
om het loon van een Directeur Groot
Aandeelhouder (DGA) met
terugwerkende kracht te verlagen.
Het met terugwerkende kracht verlagen
van het loon van een DGA zal niet altijd
worden geaccepteerd door de
Belastingdienst.
Het standpunt van de Belastingdienst is
over het algemeen dat over de
verstreken tijdvakken het hogere loon al
is genoten en dus niet meer verlaagd
kan worden.
Onder genoten loon wordt het loon
beschouwd dat is verantwoord in de
loonaangifte en waarover de
loonheffingen zijn ingehouden.
Wij adviseren u in bovenstaande
situaties te overlegen met uw fiscale
adviseur of de belastingdienst.
Rol+ voor vragen over Youforce /
HR Self Service / Salarisdossier /
Medewerkerdossier / Wachtwoorden
/ facturatie
Tel: 033 4508470 optie 2
[email protected]
Ziek- en Herstelmeldingen
Nederlandse Arbodienst Tel 088 0204430
[email protected]
Verzekeringen
EB Centrum Tel 088 0903600
[email protected]
2