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職業安全衛生法
內容
• 總則
• 安全衛生設施
• 安全衛生管理
• 監督與檢查
• 結語
壹、總則
2
職業安全衛生法
及相關法規
63/04/16
80/05/17
91/06/12
102/07/03
全文55條
立法目的：防止職業災害，保障工作
者安全及健康。
※原名：勞工安全衛生法(勞安法)
3
專有名詞
(一) 工作者
（二）勞工
（三）雇主
（四）事業單位
（五）職業災害
（六）勞動場所
（七）工作場所
（八）作業場所
4
在職業安全衛生法中
雇主與勞工所扮演之角色
5
雇主
義務主體
勞工
被保護主體
職業安全衛生法 第2條
勞 工
謂
受僱從事工作獲致工資者。
一、依職業安全衛生法第4條：本法適用於各業。爰此，
在校園中凡受僱從事工作獲致工資者，不論其職
稱 ，工作期間長短及專職或兼職，均屬職業安全
衛生法所稱之勞工。
二、至於受聘從事教學研究之教授，教學需要在該等
場所進行教學實驗， 既屬職業上之需要，為保障
其工作安全與健康，爰認定為本法之勞工。
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補充
工讀生是否屬為勞工
依學校職業安全衛生管理要點 ：
勞工：指受僱從事工作獲致工資之學校教職員工，及
與學校存有提供勞務獲取報酬之工作事實及勞動契約
之助理等。
學生：指學校內除工作者以外之接受學校教育者，包
教育部:
台（八七）師（二）字第87132301號函
括學生及以課程學習或服務學習等以學習為主要目的
因協助校內各項業務或支援活動而領取之工讀助學金，
及範疇之兼任助理等。
或協助教授專案研究或執行學術行政相關工作所領取
之研究生獎助學金，非屬薪資範圍。
彼等學生既未受僱支領薪至固定一定期間工讀之學生，
如確係受僱工作，並受薪者，則與一般受僱勞工無異，
投保單位應依規定為其辦理加保。
7
職業安全衛生法 第2條
(一) 事業主
(二) 事業經營負責人
負責人：係指學校行政管理之最高
主管，負有職業安全衛生
法所稱之雇主責任。
8
職業安全衛生法 第2條
僱用勞工從事工作之機構
學校：係指各級學校。
工作：為獲致工資所從事之所有勞動。
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職業安全衛生法 第2條
職業災害之定義
勞
動
場
所
10
建築物、機械、設備、
原料、材料、化學品、
氣體、蒸氣、粉塵
工
作
者
職業安全衛生法施行細則 第5條
1.於勞動契約存
續中，由雇主所
提示，使勞工履
行契約提供勞務
之場所
2.自營作業者實
際從事勞動之場
所。
3.其他受工作場
所負責人指揮或
監督從事勞動之
人員，實際從事
勞動之場所。
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勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有
關勞工事務之人所能支配、管理之場所。
(實驗室、工場)
工作場所中，從事特定工
作目的之場所。
職業安全衛生法 3條
在中央為勞動部；在直轄市為直轄市
政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
本法有關衛生事項，中央主管機關應
會商中央衛生主管機關辦理。
※勞動檢查：直 轄 市：(台中市)勞動檢查處
縣市政府：勞動部職業安全衛生署
中區職業安全衛生中心
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職業安全衛生法 4 條
本法適用於各業。
但因事業規模、性質及風險等因素，
中央主管機關得指定公告其適用本法
之部分規定。
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職業安全衛生法 第二、三章
(一)安全衛生設(備)(措)施
(二)安全衛生管理
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雇主責任(一)
雇主責任
設(備)(措)施
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第6條第1項
設備 措施
一、防止機械、電氣、火災爆炸、營造作
業、高壓氣體等引起之安全危害。
二、防止化學性（如溶劑、粉塵、含毒性物質、廢
棄物）、物理性（如輻射線、高/低溫、超音
波、噪音/振動、異常氣壓）、生物性（如生物
病原體）及人因工程（如監視儀表、精密作業）
引起之衛生危害。
三、防止水患、火災、高低溫等引起之危害。
16
在合理可行範圍內採取必要之預防設備及措施
雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第6條第2項
措施
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作
負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法
侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心
健康之事項。
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第7條
雇主 不得設置 不符中央主管機關
所定安全標準之機械、設備、器具，供勞工使用
1.動力衝剪機械。
2.手推刨床。
3.木材加工用圓盤鋸。
4.動力堆高機。
5.研磨機。
6.研磨輪。
7.防爆電氣設備。
8.動力衝剪機械之光電式安全裝置。
9.手推刨床之刃部接觸預防裝置。
10.木材加工用圓盤鋸之反撥預防裝置及
鋸齒接觸預防裝置。
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11.其他經中央主管機關指定者
製造者、輸入者責任
職業安全衛生法 第8條
*製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式
驗證之機械、設備或器具，非經中央主管機關認
可之驗證機構實施型式驗證合格及張貼合格標章，
不得產製運出廠場或輸入。
*
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安全標示
驗證合格標章
雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第9條
雇主對於未經型式驗證合格之產品或型
式驗證逾期者，不得使用驗證合格標章
或易生混淆之類似標章揭示於產品。
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第16條
雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或
設備，非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代
行檢查機構 檢查合格，不得使用；其使用超過規定
期間者，
非經再檢查合格，不得繼續使用。
學校常用：加工用圓盤鋸、砂輪機、鑽床、帶鋸機
、車床、空氣壓縮機、攪拌機、割草機
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第17條
勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業
之建築師依建築法規及本法有關安全衛生之
規定設計。
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第11條
雇主對於具有危害性之化學品，應
依其健康危害、散布狀況及使用量
等情形，評估風險等級，並採取分
級管理措施。
危害性化學品評估及分級管理辦法
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第12條
雇主對於中央主管機關定有容許暴露標
準之作業場所，應確保勞工之危害暴露
低於標準值。
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第12條
雇主對於經中央主管機關 指定之作業場所
應依規定實施作業環境監測
一、化學性因子作業環境測定：
坑內、粉塵、 鉛、 四烷基鉛、
設有中央空調之建築物室內作業場所、
有機溶劑、 特定化學物質 等作業場所
二、物理性因子作業環境測定：
高溫、 顯著噪音之室內作業場所
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雇主責任(ㄧ)
職業安全衛生法 第10條
危害性化學品標示及通識規則
危害性化學品
製造商
供應商
安全資料表 (SDS)
標示
一、危害圖式
二、內容 ：
1、名稱
2、危害成份
3、警示語
4、危害警告訊息
5、危害防範措施
6、製造商或供應商之
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名稱地址及電話
1020627
雇 主
教育訓練
勞 工
毒性化學物質標示
及安全資料表管理
辦法(103.11.10)
火焰
圓圈上一團火焰
炸彈爆炸
腐蝕
氣體鋼瓶
骷髏與兩根交叉骨
驚嘆號
環境
健康危害
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象徵符號
爆炸－炸彈
毒性－骷髏頭
氧化性物質-物質燃燒
健康危害-人體
加壓氣體－氣體鋼瓶
警告-驚嘆號
易燃－火焰
腐蝕－腐蝕手及金屬
環境-水環境危害
28
28
雇主責任(ㄧ)
成
分
辨
識
資
料
物
理
及
化
學
性
質
危
害
辨
識
資
料
生
態
資
料
毒
性
資
料
特性辨認
安
定
性
及
反
應
性
危害評估
安 全 資 料 表
控制與防護
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暴
露
預
防
措
施
安全
處置
與
儲存
方法
緊急處理
洩
漏
處
理
方
法
廢
棄
處
置
方
法
急
救
措
施
諮詢管道
滅
火
措
施
運
送
資
料
法
規
資
料
物
品
與
廠
商
資
料
其
他
資
料
雇主責任(一)
*相關規定：勞工健康保護規則
*健康檢查分類：
體格檢查：針對新進人員
健康檢查：針對在職人員
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職業安全衛生法 第20條
雇主責任(一)
*
勞工健康保護規則
*一般健康檢查 從事一般性工作者
*65歲以上：每年1次
*40歲未滿65歲：3年1次(本校每2年得申請補助1次)
*未滿40歲：5年1次
檢查項目：
身高、體重、視力、色盲、聽力、胸部X光、血壓、
尿蛋白、尿潛血、血色素、白血球數、血糖、GPT、
肌酸酐、膽固醇、三酸甘油酯
*特殊健康檢查 從事特別危害健康作業者
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*不分年齡，每年1次
*檢查項目：依各類特殊健檢而有不同
職業安全衛生法施行細則第28條、勞工健康保護規則
1. 高溫作業。
2. 噪音作業。
3. 游離輻射作業。
4. 異常氣壓作業。
5. 鉛作業。
6. 四烷基鉛作業。
7. 粉塵作業。
8. 有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。
9. 製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關
指定者。
10.黃磷之製造、處置或使用作業。
11.聯啶或巴拉刈之製造作業。
12.其他經中央主管機關指定公告之作業。
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雇主責任(一)
*
*
*
*
*
*
*
*
*
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職業安全衛生法 第21條
配置工作
不適從事工作之判定
醫療
變更作業場所
更換工作
縮短工作
建立健康檢查手冊發給勞工
報告主管機關
記錄之保存
部分致癌物等需保存三十年
雇主責任(一)
職業安全衛生法 第22條
事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特
約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康
促進等勞工健康保護事項。
勞工健康保護規則 (103.06.30)
雇主責任(一)
職業安全衛生法 第18條
事故處理制度
*工作場所有立即發生危險之虞時，
雇主或工作場所負責人應即令停止
作業，並使勞工退避至安全場所。
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職業安全衛生法施行細則 第25條
雇主責任(一)
1.火災、爆炸、中毒。
2.強風、大雨、地震。
3.落磐、出水、崩塌。
4.缺氧。
5.墜落。
6.撞擊、感電。
7.其他。
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雇主責任(二)
雇主責任
職業安全衛生管理辦法
103/06/26
37
雇主責任(二)
職業安全衛生法 第23條
• 雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定
職業安全衛生管理計畫；
• 並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛
生管理及自動檢查。
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雇主責任(二)
職業安全衛生管理辦法
管理單位
職責：
擬訂、規劃、督導及推動安全
衛生管理事項，並指導有關
部門實施。
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委員會
職責：
對雇主擬訂之安全衛生政策提
出建議，並審議、協調、建
議安全衛生相關事項。
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雇主責任(二)
*
職業安全衛生管理辦法
依危害風險之不同區分如下：
第一類事業：具顯著風險者。
第二類事業：具中度風險者。
第三類事業：具低度風險者。
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雇主責任(二)
職業安全衛生管理辦法
二
*政府機關（構）、職業訓練事業、顧問服務業、
學術研究及服務業、教育訓練服務業之大專院
校、高級中學、高級職業學校等之實驗
室、試驗室、實習工場或試驗工場（含試驗船、
訓練船）。
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雇主責任(二)
職業安全衛生管理辦法
教育訓練服務業之 勞工＜30人
主管 (丙)
大專院校、高級中 30≦勞工＜100人
主管 (乙)
學、高級職業學校 100≦勞工＜300人
主管 (甲)
設有實驗(試驗)室、
300≦勞工＜500人
實習(試驗)工場者
500≦勞工
主管 (甲)
+員 1
主管 (甲)
+師 1+員 1
※學校係依教育部「學校實驗室與實習場所安全衛生
管理要點」計算勞工人數。
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雇主責任之二
職業安全衛生管理辦法
雇主對於機械、設備 及 作業 ，應訂定
自動檢查計畫，實施自動檢查。
機械、設備之 定期 檢查
重點 檢查
作業檢點
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雇主責任(二)
職業安全衛生管理辦法
日期
年
月
日
檢查人員
處所
方法
項 目
檢查結果
1.氣罩、導管及排氣機之磨損、腐
蝕、凹凸及其他損害之狀況及程度
2.導管或排氣機之塵埃聚積狀況
3.排氣機之注油潤滑狀況
4.導管接觸部分之狀況
5.連接電動機與排氣機之皮帶之鬆弛狀況
6.吸氣及排氣之能力
7.設置於排放導管上之採樣設施是否牢固、
鏽蝕、損壞、崩塌或其他妨礙作業安全事項
8.其他保持性能之必要事項
備 註
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雇主責任(二)
職業安全衛生法 第32條
雇主對勞工應施以從事工作與預防災
變所必要之安全衛生教育及訓練。
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瞭解國內法規
*提供教育訓練是學校的責任與義務
*接受教育訓練是同學們的義務，更是權利
*新進人員教育訓練(進入實驗室前)
*一般安全衛生教育訓練（3 小時以上）
*對製造、處置或使用危害性化學品之人員應增加 3 小時之
相關教育訓練。
*感染預防教育訓練&實驗室生物安全課程
*實驗室有生物病原體危害風險者應接受感染預防教育訓練
(勞動部)。
*實驗室新進人員應接受實驗室生物安全課程至少八小時(衛
生福利部)。
*在職教育訓練
職業安全衛生設施規則、職業安全衛生教育訓練規則、感染性生物材料管理辦法、游離輻
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射防護法施行細則
雇主責任(二)
職業安全衛生教育訓練規則
(103.06.27)
1.職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。
2.職業安全衛生管理人員之安全衛生教育訓練。
3.勞工作業環境監測人員之安全衛生教育訓練。
4.施工安全評估人員及製程安全評估人員之安全衛生
教育訓練。
5.高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管
之安全衛生教育訓練。
6.具有危險性之機械或設備操作人員之安全衛生教育
訓練。
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雇主責任(二)
職業安全衛生教育訓練規則
(103.06.27)
7.特殊作業人員之安全衛生教育訓練。
8.勞工健康服務護理人員之安全衛生教育訓練。
9.急救人員之安全衛生教育訓練。
10.一般安全衛生教育訓練。
11.前十款之安全衛生在職教育訓練。
12.其他經中央主管機關指定之安全衛生教育訓練。
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雇主責任(二)
職業安全衛生法 第24條
經中央主管機關指定具有危險性機械或
設備之操作人員，雇主應僱用經中央主
管機關認可之訓練或經技能檢定之合格
人員充任之。(依規定須取得證照者)
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雇主責任(二)
職業安全衛生法 第34條
雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合
其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構
備查後，公告實施。
勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。
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雇主責任(二)
職業安全衛生法 第33條
應宣導職業安全衛生法及有關安全衛生
之規定，使勞工周知。
宣導方式：教育、公告、分發印刷品、
集會報告、電子郵件、網際網路
或其他足使勞工周知之方式為
之。
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雇主責任(二)
職業安全衛生法 第25~28條
事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分
負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償
仍應與承攬人負連帶責任。
原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人
所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。
(以「告知書」(須簽名)來確認包商已知曉公司相關
規定，釐清責任)
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職業安全衛生法 第36條
* 中央主管機關及勞動檢查機構對各事業
單位之勞動場所得實施檢查,並通知限期改
善。
*得通知其部分或全部停工之條件：
 不如期改善
或  已發生職業災害
或  有發生職業災害之虞時
55
勞動檢查法 第28條
一、墜落。
二、感電。
三、倒塌、崩塌。
四、火災、爆炸。
五、中毒、缺氧。
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雇主責任
職業安全衛生法 第37條
職災處理 - 事發當時
• 對於工作場所如發生職業災害時，應即採取
必要的急救、搶救措施。
• 如屬 應通報之職業災害 ，應於八小時內通
報勞動檢查機構。
• 除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關
或檢查機構許可，不得移動或破壞現場。
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職業安全衛生法 第37條
1.發生死亡災害。
2.發生災害之罹災人數在三人以上。
3.發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
4.其他經中央主管機關指定公告之災害。
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雇主責任
職業安全衛生法 第37、38條
職災處理 – 事發後
• 會同勞工代表實施調查、分析及作成紀
錄。
• 中央主管機關指定之事業，雇主應依規
定填載職業災害內容及統計，按月報請
勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。
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雇主責任
勞動基準法 第59條
職災處理
一、雇主應補償其必需之醫療費用。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領
工資數額予以工資補償。
三、勞工身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資
及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。
四、勞工死亡時，雇主除給與5個月平均工資之
喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均
工資之死亡補償，其遺屬受領死亡補償之順位
如左：（1）配偶及子女。（2）父母。（3）祖父母。
60
（4）孫子女。（5）兄弟姐妹。
職業安全衛生法 第39條
*工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關
或勞動檢查機構申訴：
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
*雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或
其他不利之處分。
61
職業安全衛生法 第20、32、34條
1.接受雇主安排之體格檢查及健康檢查之義務
2.接受雇主施以之從事工作及預防災變
所必要之安全衛生教育訓練
3.遵守報經備查之安全衛生工作守則
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職業安全衛生相關法令之訂定，係
在保障工作者健康與工作安全，減少
財務損失以創造更多利潤，使企業得
以永續經營。
因此，遵守職業安全衛生法令為企
業應盡之責任，也是確保生命財產安
全的唯一途徑。
63
安全衛生資訊網站
• 勞動部職業安全衛生署http://www.osha.gov.tw/
• 勞動部勞動及職業安全衛生研究所
http://www.ilosh.gov.tw/
• 美國職業安全衛生署Occupational Safety &
Health Administration(OSHA)
http://www.osha.gov/
• 美國國家職業安全衛生研究所National Institute
for Occupational Safety and Health (NIOSH)
http://www.cdc.gov/niosh/
• 美國疾病防治中心Center for Disease Control and
prevention (CDC) http://www.cdc.gov/
64
編撰者：台灣職業衛生學會 許逸洋研究員
參考資料：
1.安全衛生法規簡介
2.大仁科技大學 職業安全衛生系 仇敏 編
65
【說明】
勞工保險條例第五十八條第一項第五款亦規定：
擔任中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特
殊性質工作之被保險人，只要其參加保險年資合
計滿五年，年齡滿五十五歲退職者，亦得請領老
年給付。
【說明】
何謂「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」？
中央主管機關工委員會曾發布下列函釋對「具有
危險、堅強體力等特殊性質之工作」加以核定：