Transcript 397_0_매일유업_가족친화경영_소개_유연근무제

3. 언론 보도 사례
보건복지부 ‘마더하세요 캠페인’참여 (2012년 06월 10일)
[보도자료]
예비맘,수유맘,아빠도 마더하면 저출산 극복!
매일유업 앱솔루트, 맘스마일과 함께 마더하세요 이벤트 진행
- 6월 10일까지 ‘마더하세요 캠페인’참여 기념 ‘맘스마일과 함께 마더하세요’ 이벤트 진행
- 매일유업 ‘맘스마일과 함께 마더하세요’활동 중 응원하고 싶은 활동 투표하고 응원 댓글 남겨 참여
- 매일유업, 출산 및 육아 응원하는 다양한 활동 통해 출산친화적인 분위기 조성에 앞장설 계획
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매일유업(대표 이창근)의 유아식 전문 브랜드 앱솔루트는 보건복지부가 주관하는
‘마더하세요 캠페인’ 참여 기념으로 21일부터 6월 10일까지 ‘맘스마일과 함께 마더
하세요’ 이벤트를 진행한다.
보건복지부에서 주관하는 '마더하세요 캠페인’은 기업과 사회, 정부가 마음을 더해
출산·양육 친화적인 분위기를 조성하자는 의미의 저출산 극복 캠페인으로,
매일유업은 지난 10일 보건복지부와 업무협약을 체결하고 '마더하세요 캠페인’을
공동으로 전개하고 있다.
매일유업 앱솔루트는 이번 ‘마더하세요 캠페인’ 참여를 기념해 캠페인을 확산하고
소비자들의 참여를 독려하기 위한 ‘맘스마일과 함께 마더하세요’ 이벤트를 진행한다.
이벤트 참여방법은 매일유업이 전개하고 있는 ‘맘스마일과 함께하는 마더하세요’
활동 중 응원하고 싶은 활동에 투표하고 응원 댓글을 남기면 되며, 추첨을 통해
선발된 20명에게는 맘스마일 1팩을 30명에게는 MCC고베식당 카레 기프티콘 1개를
증정한다. 이번 이벤트는 앱솔루트 홈페이지(http://absolute.maeili.com)에서
진행되며 당첨자는 6월 15일에 발표된다.
매일유업 앱솔루트가 전개중인 ‘맘스마일 마더하세요’ 활동은 임신수유부용
영양음료인 ‘앱솔루트 맘스마일’과 함께 출산과 육아에 부담을 덜어주고자 마음을
더하는 활동이다. 현재 ‘수유마라톤’과 ‘소원나무 키우기’, ‘위대한 임신체험’
프로그램을 통해 예비맘과 수유맘의 출산 및 육아를 돕고 아빠의 육아참여를
응원하고 있다.
매일유업은 이 밖에도 매주 수요일을 가정의 날로 지정해 정시 퇴근하는 기업
문화를 조성하고 제품과 판매대에 '마더하세요' 스티커를 부착하는 등 ‘마더하세요
캠페인’을 소개하고 출산친화적인 분위기를 조성하는데 앞장설 계획이다.
한편, ‘앱솔루트 맘스마일’은 임신부와 수유부의 효과적인 영양 보충을 위한
제품으로 따뜻한 물에 타서 차와 같이 즐길 수 있다. DHA, 칼슘, 철분, 비타민C 등
엄마는 물론 태어날 아기에 필요한 영양소가 풍부하며, 칼로리는 바나나 반 개
수준(1회 섭취량 20g 기준, 60Kcal)으로 임신•출산 때문에 불어난 체중 고민 없이
가볍게 즐길 수 있다.
KBS 1TV 9시뉴스 "슈퍼 대디"편에서 자사의 가족친화경영 사례를 소개(2011년 11월 18일)
< 저출산시대에 필연적인 '슈퍼 대디'가 되기 위해서 필요한 이러저러한 제도적인 개선책 중에서 자사의 패밀리데이 등이 소개 >
<녹취> "자~ 퇴근합시다!"
오후 5시가 다가오자, 퇴근 준비를 서두릅니다.
이 회사는 한 달에 두 번 가정의 날을 지정해 퇴근 시간을 앞당겼습니다.
<인터뷰>정민주(매일유업 대리) : "아이들과 공연을 볼 수 있는 시간이 생겼구요. 유치원 친구들도 데리고 저녁에 놀이동산도 갈 수 있어요."
근무 시간을 탄력적으로 조정하거나 출산과 육아휴직 사용을 적극 권장해, 가정과 일의 균형을 돕는 기업이 늘고 있습니다.
<인터뷰>최형식(매일유업 홍보이사) : "아빠의 정보력 제공으로 엄마를 같이 도와야 아이들이 잘 자라는 시대가 된 것입니다.
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대외 홍보활동
식품업계 최초 가족친화기업 ‘매일유업’ 소개 (2011년 10월 28일)
[보도자료_베이비뉴스]
매월 2회 패밀리데이 운영…일찍 퇴근하지 않으면 ‘불호령’
김정완 대표이사 “가족친화경영 프로그램 연구 계속할 것”
지난 8월 31일 서울 광화문의 한 레스토랑, 매일유업 소속 임산부 직원과 임
산부를 배우자로 둔 남직원 8쌍이 초청된 가운데, 저녁 파티가 열렸다. 회사
측이 푸짐한 선물을 주는 등 미래 예비 엄마와 아빠를 격려하기 위해 마련한
자리였다.
이날 행사에 참석한 매일유업 IR팀 이진희(31) 대리는 “회사가 지원하는 다
양한 육아 혜택을 통해 직원들 모두 건강한 태교와 출산에 이어 성공적인 육
아로 이어져 좋은 엄마, 아빠가 되길 기대한다”고 말했다.
매일유업 측은 “저출산 문제에 회사가 적극 나서고 가족친화경영을 실현하
기 위해 기획된 행사다. 매일유업은 예비 엄마, 아빠에 대한 회사의 적극적인
관심 표명과 지원은 장기적으로 회사의 경영에 도움이 될 것으로 판단한다”
고 전했다.
“가족친화경영은 저출산 문제를 해결하고 직원의 근무 만족도를 높일 수 있
는 새로운 경영 패러다임이다. 보다 실질적이고 도움이 되는 가족친화경영
프로그램에 대한 연구를 계속 해 나갈 것이다.”
매일유업 김정완 대표이사는 자사가 펼치고 있는 가족친화경영에 대해 이같
이 의지를 밝혔다. 김 대표이사의 말처럼 매일유업은 영유아와 임산부를 위
한 제품을 생산하는 기업답게 다양한 가족친화 정책을 펼치고 있다.
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베이비뉴스 이기태 기자
= 매일유업은 국내 최초로 1975년에 육아 강좌를 시작해 현재까지 30년 이상
운영하고 있다. 사진은 지난 9월 6일 경기도 안산시 단원구 초지동 이마트
고잔점 문화센터에서 열린 앱솔루트 맘스쿨 현장.
유연근무제 도입
탄력적 근무시간 제도 운영
1. 근무의 시간탄력성을 제공하는 프로그램 및 제도
프로그램
육아기 근로시간단축
내
용
비고
▶ 출산한 여성의 일 소정근로시간 단축하여 단시간 근로의 형태로 업무 수행
▶ 1일 법정 근로시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서, 직원 스스로 자신의 출근
시간을 결정할 수 있는 제도
시차 출.퇴근제
▶ 일반적으로 모든 직원이 의무적으로 근무해야 하는 공동근무시간대(Core time)와
자유로이 근무여부를 결정할 수 있는 탄력적 시간대(Flexible Time)로 나누어 운영
2. 활용실적
프로그램
실
적
▶ 육아기 근로시간단축 제도마련
육아기 근로시간단축
▶ 육아휴직 대상자(회사에 1년 이상 계속 근무하고, 만 6세 미만 자녀를 가진 직원)가
육아기 근로시간단축 희망시 적용예정( 육아휴직 희망자에게 제도안내)
시차 출.퇴근제
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▶ 시차출근제제도 마련
▶ 중앙연구소(2명) 시차출.퇴근제 시행 중
비고
유연근무제 도입
유연근무제 도입운영 소개
유연근무제의 도입에 따른 문화적 충격 및 도입과 활용상의 괴리극복, 역차별 등 문제를 해소하기 위해 ‘육아기 근로시간단축제’와
‘시차출퇴근제’를 우선적으로 도입, 향후 이른바 ‘스마트워킹 5개년 계획’에 따라 유연근무제를 단계적으로 정착함.
Smart Working 완전 정착
• 2016년 1월
원격근무제실시
유연근무제 확대
유연근무제 실시
• 2011년 12월
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• 2015년 1월
• 재택근무형 실시 등
• 2014년 1월
• 근무시간 선택형, 집약근무형
재량근무형 확대