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2° Jornada Anual
Gobierno Electrónico
Soluciones innovadoras y experiencias exitosas
en la aplicación de las IT para mejorar la gestión pública
18 de Noviembre de 2009
1.600 Millones de personas online
Rusia:
московский
экономический
институт
China:
周笔畅
India:
Sania Mirza
652 millones
Nuevas personas online desde el
South Africa:
Kalula
2000
Argentina: Buenos Aires
2
¿Qué es el Teletrabajo?
Forma de organizar y realizar el trabajo
a distancia con el auxilio de las TIC en
el domicilio del trabajador o en lugares
o establecimientos ajenos al empleador.
TELETRABAJO
Modalidad Transversal
Relaciones
Autónomas
Relaciones
Dependientes
Elementos
A.
B.
C.
D.
Distancia
Ajenidad del espacio de trabajo
Uso de TIC
Dirección y organización por parte del empleador
Desafío
Falta de presencia
física del trabajador
en la empresa
Algunas estadísticas en la Región
Algunas estadísticas en la Región
Algunas estadísticas en la Región
Estadísticas en el País
Argentina
AÑO 2004
AÑO 2007
INFORME
320.000 oficinas en hogares
589.157 oficinas en hogares
Vittorio Di Martino
INFORME CTT base
E.P.H (Indec) 1°
Trimestre 2007
INFORME
AÑO 2008
1.300.000 oficinas en hogares
Enrique Carrier
- Febrero 2008 -
Proliferación de Trabajadores
conectados a través de las TICS
Año 2007
Penetración del Teletrabajo:
5,86% de la población empleada
44,7% alcanzó un nivel
educativo universitario
completo
26,7% residen en la
Ciudad Autónoma de
Buenos Aires
Varón
Mujer
14 / 24 años (*)
12,5%
8,9%
25 / 44 años
48,3%
51,6%
45 / 64 años
30,8%
33,9%
65 años y más
8,4%
5,6%
(*) La OIT considera que una persona es económicamente activa desde los 14 años.
Mitos y Realidades del Teletrabajo
MITO
REALIDAD
 No requiere formación ni
 Proyecto de certificación de
calificación
competencias en Teletrabajo
 Desprotección en
 Manuales de prevención de
seguridad e higiene
riesgos en materia de teletrabajo
 Aislamiento
 El teletrabajo parcial permite la
 Privación del ejercicio de la
 Inclusión del teletrabajo en la
libertad sindical
negociación colectiva
 Discriminación
interacción personal.
 Proyecto para: mayores de 45 años,
personas con discapacidad y jóvenes
vulnerados
Mitos y Realidades del Teletrabajo
MITO
REALIDAD
Reducción salarial
PROPET: Se establece un plus por
 El Teletrabajo precariza
 Experiencia PROPET
teletrabajar
(Teletrabajo en el Sector Privado)
 Patrimonio del Sector Privado
 Inclusión en el Sector Público
 El Teletrabajo es sólo para
 Proyecto de Ley de teletrabajo
autónomos
en Relación de Dependencia
Aspectos positivos del Teletrabajo
 Calidad Laboral, Mejor Vida Social y Familiar
 Continuidad del trabajo ante situaciones de
emergencia (Ej: Gripe A)
 Ambiente colaborativo sin barreras de distancia
 Reducción de polución ambiental por menor uso
de automóviles
 Manejo flexible del horario laboral, autogestión
del tiempo
PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y
PROMOCIÓN DE TELETRABAJO
EN EMPRESAS PRIVADAS
PROPET
Objetivos
Promover la implementación del teletrabajo en el sector privado.
Evaluar el impacto del teletrabajo en la creación y mantenimiento del Trabajo
decente.
Identificar los desafíos generados por el teletrabajo en la gestión de los
Recursos Humanos en una organización.
Recopilar información para la reglamentación del proyecto de ley de
teletrabajo.
Mejorar y difundir los resultados de la aplicación del teletrabajo en las
relaciones laborales tanto en el sector privado como en el sector público.
Contenidos Normativos del Programa
 Cláusula de reversibilidad a instancia de ambas partes por un plazo de tres meses.
 Intangibilidad de las condiciones de trabajo ya pautadas con los trabajadores
presenciales.
 Intangibilidad de la remuneración
+ Compensación de gastos por el teletrabajo:
suma fija mensual de carácter remunerativo o no remunerativa.
 Asignación de herramientas de teletrabajo: PC, Laptop, teléfono móvil.
 Medios de teletrabajo para la Seguridad e Higiene del teletrabajador: matafuego,
silla ergonométrica y botiquín de primeros auxilios.
 Cláusula de Protección de Datos.
Uso responsable de la información.
PROYECTO DE TELETRABAJO
PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Proyecto de Teletrabajo para
personas con discapacidad
Ventajas
Promueve la Plena integración
Laboral y Social.
La Igualdad Efectiva de Oportunidades.
Permite a las empresas tener acceso a
descuentos Impositivos.
Facilita el traslado de personas
(Discapacidad Motriz y Visual).
Mejora las Condiciones de Vida
Permite el acceso a una comunicación
vía textos (Discapacidad Auditiva).
y de Trabajo.
Permite articular acciones a favor del
trinomio Sociedad, Familia y Trabajo.
“LO RELEVANTE NO ES LA CONDICIÓN
FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR,
SINO CÓMO LA REALIZA Y EN QUÉ CONDICIONES ”
Proyecto de Teletrabajo para
personas con discapacidad
Cursos de alfabetización
en TIC y Teletrabajo
Duración: de 5 meses
Horas: 6 hs semanales
Cantidad Alumnos: 15 por curso
Estudios en Aulas Especiales
Carta de compromiso
de las empresas
Especialmente preparada para
personas discapacitadas,
contando con todas las
herramientas y entorno adecuado.
Finalizado el curso la empresa empleará
personas que se hayan capacitado en
Teletrabajo
TELETRABAJO PARA
MAYORES DE 45 AÑOS,
UN NUEVO DESAFÍO
Programa Mayores de 45 años
Incentivos Financieros
Beneficios para las empresas contratantes
 Incentivo a cargo del MTEySS equivalente al 20% de la remuneración
acordada con el empleador con un tope máximo de $500 mensuales.
Pago directo al teletrabajador a través de la tarjeta magnética.
 Reducción en las contribuciones patronales sobre los salarios
del teletrabajador, contabilizando la ayuda económica del MTEySS.
 Acceso al beneficio del crédito fiscal.
 Apertura a la contratación de teletrabajadores ya capacitados por
el MTEySS.
Programa Mayores de 45 años
Capacitación
Firma del Convenio N° 119/09
 SALTA
 TUCUMAN
 MAR DEL PLATA
 RESISTENCIA
 AVELLANEDA
 CAPITAL FEDERAL
DOS CURSOS DE JÓVENES Y UNO DE MAYORES
DOS CURSOS DE MAYORES
Los cursos facilitarán la adquisición y fortalecimiento en las competencias y
habilidades requeridas para el ejercicio de la ocupación del rol de teletrabajador
 ALFABETIZACIÓN EN TIC´S.
 COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.
 GESTIÓN DEL TIEMPO.
 TELETRABAJO.
Duración estimada: 5 meses.
Carga horaria: 160 Horas.
PROYECTO DE
TELETRABAJO PARA
JOVENES
Proyecto de Teletrabajo para Jóvenes
REQUISITOS
UNIVERSO
 NACIONAL
Articulación de municipios, provincias
y gobierno nacional
 18 a 24 años
 Con nivel primario y / o
secundario incompleto.
 En situación de desempleo
FUNCIONES
Tutorias para
inducir al joven al
mundo del trabajo.
Ayuda para que
elaboren sus propios
proyectos formativos y
ocupacionales.
Apoyo en la
búsqueda de
empleo.
Intermediación
Laboral.
PROYECTO CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS EN
TELETRABAJO
¿En qué consiste esta certificación?
 Es la Acreditación de los saberes demostrados en el trabajo, con
independencia de cómo fueron adquiridos, según un estándar (norma de
competencia) desarrollado por especialistas del sector.
 El certificado es expedido por un organismo reconocido sectorialmente e
inscripto en el Ministerio de Trabajo (en el REGICE).
Inicialmente se evaluarán y certificarán los ROLES:
 Tutor virtual web.
 Diseñador de página web.
 Administrativo contable web.
MUCHAS GRACIAS!
DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ
Asesora del Sr. Ministro de Trabajo
Coordinadora de Teletrabajo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
E - Mail: [email protected]
Link: www.trabajo.gov.ar/teletrabajo