Op de vOlgende pagina’s vind u een greep uit Ons jObaanbOd.

Æ

Voor de job van je leven

Minder kantoren, Meer digitalisering

Het uitzendkantoor van de toekomst

De uitzendsector groeit sterk. Al zie je dat misschien niet in het straatbeeld. Het aantal kantoren neemt namelijk af.

Het proces verschuift deels naar digitale kanalen. “Veel van onze kandidaten bevinden zich online.”

“Je kunt het een beetje vergelijken met de evolutie in de banksector. Ook daar is het klantenmodel volop aan het ver anderen”, vertelt Philippe Lacroix, ma naging director van Manpower in België en Luxemburg. De uitdagingen voor de uitzendsector zijn gelijkaardig en erg divers. Met Lacroix overlopen we enkele vooraanstaande trends.

1. Minder kantoren

Om te groeien als uitzendbedrijf, moest je vroeger meer filialen openen. Dat lijkt nu niet meer van tel. De sector groeit, maar doet het met minder kantoren.

Niet elke speler in de uitzendsector re duceert zijn kantorennetwerk, maar de trend is duidelijk. Volgens sectorvereni ging Federgon waren er vorig jaar 1.125

uitzendkantoren. Vier jaar ervoor waren er nog ruim 1.350 agentschappen waar uitzendkrachten zich konden aandienen voor werk.

Een bedrijf als Manpower mikt voor dit jaar bijvoorbeeld op 50 agentschappen, terwijl ze er een drietal jaar geleden nog 80 uitbaatten. “Dat zijn dan wel andere kantoren”, benadrukt Philippe Lacroix.

Ze zijn doorgaans groter en er werken di verse specialisaties samen.

2. Digitale kanalen komen opzetten

Vroeger was het simpel: wilde je werk als uitzendkracht, dan ging je naar een kan toor. Ook dat geldt steeds minder. Zeker voor de kandidatentypes in hoge volu mes, waar het aanbod groter is dan de vraag, loopt het proces steeds meer digi taal. “Veel van onze kandidaten bevinden zich ook gewoon online. Onze website krijgt ongeveer een kwart miljoen bezoe kers per maand”, vertelt Lacroix. Manpo wer kan intussen terugvallen op een paar honderdduizend volgers op sociale me dia. “Digitale kanalen worden erg signifi cant”, weet hij. Daarnaast experimenteert Manpower met video-interviews. “Al is dit zeker nog niet mainstream. Maar het komt wel van pas als bijvoorbeeld een kandidaat met een specifiek of gegeerd profiel zich moeilijk kan verplaatsen.”

3. Meer interne specialisatie

Vroeger zaten in uitzendkantoren vooral mensen met een allround-profiel, die niet alleen contact hebben met kandidaten en klanten, maar tegelijk de boel en de administratie runnen. “Vandaag gaat het steeds meer om specialisten in één be paald onderdeel”, aldus Philippe Lacroix.

4. Meer vormen van flexibele werkkrachten

Volgens Federgon steeg het aantal ge presteerde uren uitzendarbeid in janu ari, in vergelijking met januari 2015, met 8,9 procent. Uitzendarbeid zit in de lift.

“Het gebruik van flexibele arbeidskrach ten zal ook blijven groeien”, voorspelt Lacroix. “Al treden er ook alternatieven op voor de pure uitzendarbeid”, voegt hij er aan toe. Zo verwacht de managing di rector dat inzake flexibele werkkrachten vooral outsourcing en het gebruik van freelancers (voor bepaalde projecten) zal toenemen. Hij verwijst hierbij naar de groei van zijn Manpower-onderdelen Experis en Solutions. “In volume is uit zendarbeid nog altijd een stuk groter, maar ook andere vormen van flexibiliteit nemen dus toe.”

5. Meer snelheid

Klanten en kandidaten van uitzendkan toren worden veeleisender. “Hun groot ste eis is snelheid. Klanten verwachten dat we steeds sneller de geschikte kan didaten aanreiken”, stelt Lacroix. “Maar ook de kandidaat zelf wil sneller gehol pen worden, zeker de gespecialiseerde kandidaat die mogelijk nog andere aan biedingen heeft. De trend naar digitali sering zal ook bijdragen aan een snellere en betere dienstverlening”, besluit hij.

William Visterin

Philippe Lacroix van Manpower: “We beschikken over 800.000 kandidaten in onze databank. Dat is zowat een vijfde van de werkende bevolking.”

Campagne baseert zich op eigen werknemers

Manpower werft honderd mensen aan

Om in te spelen op verdere groei, wil uitzendbedrijf Manpower in ons land honderd nieuwe krachten aanwerven.

“We willen van de groei gebruikmaken, en tegelijk sterker groeien dan de markt”, stelt managing director Philippe Lacroix.

Het gaat om diverse profielen die Manpower zoekt: van verkopers, consulenten in rekrutering van specifieke profielen tot digitale specialisten. Met de aanwervingen plant het bedrijf in ons land dit jaar op ongeveer 570 vaste medewerkers af te klokken.

Eigen modellen

Met deze aanwervingen wil Manpower inspelen op de hedendaagse noden. Het bedrijf heeft als doel om de commerciële teams van de verschillende merken geïntegreerd te laten samenwerken. Daarnaast worden bedrijfsprocessen verder geautomatiseerd. Intern bij Manpower bestaat er bijvoorbeeld de functie van digital & marketing director. “Door onze IT- en marketingmen sen in teams samen te laten werken, konden we onze eigen jobsite (www.joinmanpowergroup.be) op twee weken operationeel krijgen”, haalt Lacroix aan.

Op die eigen jobsite staan overigens alleen Manpower medewerkers, alleen ‘eigen modellen’ dus. “Kandidaten willen weten waar een bedrijf voor staat. En dat doe je het best door eigen mensen in te schakelen in je rekrute ringscampagne. Employer branding wordt een alsmaar belangrijker element voor werkzoekenden.”

800.000 kandidaten

Digitaal komt dus fors opzetten, maar toch benadrukt Lacroix dat het altijd om een evenwicht tussen digitaal en niet-digitaal zal gaan. “Nabijheid blijft een cruciale factor. We willen optimaal bereikbaar blijven. Maar dat kan bijvoorbeeld ook met flexibele openingsuren in je filiaal.” De aanwervingen en nieuwe organisatie moeten Manpo wer de mogelijkheid geven om proactief in te spelen op de wensen van de markt. Want de tijd dat een consulent een advertentie plaatste en wachtte tot een kandidaat zich in het kantoor meldde, is stilaan voorbij. Door meer digitaal te werken kunnen diverse kandidaten al klaarstaan op het moment dat de klant het vraagt. “We beschikken over 800.000 kandidaten in onze databank.

Dat is zowat een vijfde van de werkende bevolking”, stelt Philippe Lacroix managing director van Manpower.

Uitzendbedrijven als Manpower doen het met minder kantoren. Digitale kanalen komen meer opzetten.

“Maar nabijheid en fysiek contact met kandidaten blijft cruciaal”, zo klinkt het.

32

Tans Group (www.tansgroup.be), reeds 25 jaar professionele investeerder op de vastgoedmarkt, herbergt meerdere bedrijven en is uitgegroeid tot een familiebedrijf met een langetermijnvisie en een vooraanstaande positie op de Belgische vastgoedmarkt. De Tans Groep is onder andere actief in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt, Luik, Brugge en Leuven. De nadruk ligt op het verwerven, verbouwen en verhuren van retailvastgoed. Vandaag zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

ADMINISTRATIEF BEDIENDE

ONDERNEMENDE DUIZENDPOOT MET OOG VOOR DETAIL

Functie: Je levert een belangrijke bijdrage aan alle administratieve en organisatorische processen van Tans Group. In eerste instantie sta je in voor de administratieve organisatie en opvolging van de verschillende investeringspanden en hun huurders en andere activa zoals gronden en fungeer je hierbij als eerste aanspreekpunt bij vragen of problemen. Je initieert oplossingen en controleert of deze op effectieve wijze worden uitgevoerd. Indien nodig, ga je hiervoor ter plaatse. Het onthalen van bezoekers, verzorgen van telefonische permanentie en het behandelen van de binnengekomen post behoren eveneens tot jouw takenpakket. Verder beheer je de website en word je ingeschakeld in de ondersteuning van de verschillende interne afdelingen. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor het volledige kantoorbeheer zoals de opvolging van de voorraden en de plaatsing van bestellingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder(s).

Profiel: Je genoot bij voorkeur een bacheloropleiding en je kan minstens 10 jaar relevante ervaring voorleggen. Je bent betrokken, ondernemend en je kan zelfstandig werken. Verder ben je erg punctueel, discreet en betrouwbaar. Je bent een vlotte communicator die beschikt over uitstekende organisatorische skills en probleemoplossende vaardigheden. Gezien de materie vormt juridische affiniteit een pluspunt. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, weet je je te behelpen in het Frans en het Engels. Tot slot ben je vertrouwd met de courante MS Office-pakketten.

Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende functie binnen een familiaal kader dat ondernemerschap en initiatiefname hoog in het vaandel draagt. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien, inclusief extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTNAME ZOEKEN WIJ EEN:

PRODUCTIEPLANNER

(M/V) VOOR ARCHITECTURAAL VERLICHTINGSBEDRIJF (PUURS)

DOELSTELLING

Productieplanner van 2 afdelingen (Puurs en Roeselare).

TAKEN

• Aansturen en motiveren van interne teamleaders en productiemedewerkers; • Aansturen en coördineren van externe assemblage entiteiten (sociale werkplaatsen); • Voorbereiden en plannen van de werkzaamheden; • Afstemmen benodigde capaciteit (medewerkers) en materiaalplanning; • Up to date houden van alle Bill-of-Materials; • Definiëren en volgen van prestatie-indicatoren aangaande het productieproces; • De voortgang van de productieprocessen bewaken; • Deelname aan diverse meetings (aankoop, planning, ...).

• • • • • • •

PROFIEL

Bachelor in technische richting of gelijkwaardig door ervaring; Minimum enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie; Leidinggevende capaciteiten; Goede kennis van productieprocessen (ervaring in verlichting is een plus); Sociaal vaardig en nauwkeurig; Talen: Nederlands, Engels, Frans; Kennis van Microsoft Dynamics Navision (ERP) is een plus.

• •

AANBOD

Vaste functie binnen een dynamische werkomgeving met doorgroeimogelijkheden; Je wordt beloond met een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

INTERESSE?

Stuur je CV en motivatiebrief aan Greg Meulebrouck op [email protected]

ORBIT NV • SCHOONMANSVELD 35 • PARCEL 522 • 2870 PUURS T +32 (0)3 844 45 33 • WWW.ORBITBELGIUM.COM

MARLEEN

Administrateur generaal Agentschap voor Natuur en Bos

LEES HAAR VERHAAL IN DEZE KRANT.

Topvrouwen in topjobs bij de Vlaamse overheid.

High 5 Recycling is een joint venture tussen Sibelco en SITA (Suez Environment) waar gebruikt glas wordt gerecycleerd en getransformeerd tot een grondstof voor de glasindustrie en andere toepassingen. High 5 Recycling heeft voor deze activiteit een hoogtechnologische fabriek in het Antwerpse havengebied met een 20-tal personeelsleden. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

SITE MANAGER

Functie: • Veiligheid primeert! Je staat in voor de communicatie en bewustmaking rond het ‘GOING FOR ZERO’-veiligheidsbeleid. • Je geeft leiding aan het productie- en onderhoudspersoneel (20 medewerkers in een3-ploegensysteem)enjecoördineertdagelijksdewerk zaamheden. • Je garandeert de kwaliteit en de naleving van de milieuwetgeving door de productieparameters continu te evalueren, te optimaliseren en erover te communiceren. • Je stelt voorraadlijsten op en beheert ze. • Je organiseert de aan- en afvoer van glasscherven en gerecycleerde producten. • Je rapporteert aan de operations manager van de joint venture.

Profiel: • Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring en beschikt over een sterke technische achtergrond. • Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en straalt autoriteit uit. • Je gaat pragmatisch en praktijkgericht te werk. • Je bent een peoplemanager. • Je onderhoudt goede communicatieve contacten in alle geledingen van de organisatie. • Je wil continu verbeteren. • Je bent stressbestendig en positief ingesteld. • Je bent pc-vaardig en kan vlot werken met Excel, Word, Outlook en PowerPoint. • Talenkennis: Nederlands, Engels en bij voorkeur ook Frans. • Je woont in de omgeving van Antwerpen.

Aanbod: • Je komt terecht in een hoogtechnologische joint venture die kansen biedt tot verdere ontplooiing. • Je kan rekenen op een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. • Aantrekkelijk loon pakket.

Interesse? Mail je sollicitatiebrief en cv uiterlijk op 18 maart 2016 naar [email protected]

KMO-

sleutelfuncties

Professional screening & selection

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

— R E P O R T A G E — MARLEEN

Administrateur generaal Agentschap voor Natuur en Bos Studeerde rechten Gaf 10 jaar geleden mee vorm aan het Agentschap voor Natuur en Bos Moeder van 2 kinderen Grootmoeder van 1 kleinkind

Empassie?

Marleen Evenepoel heeft het.

Jij ook?

Marleen Evenepoel is administrateur-generaal van het Agentschap voor Natuur en Bos. Al 10 jaar geeft ze het Agentschap mee vorm, samen met zo’n 730 enthousiaste medewerkers. Want gepassioneerd zijn, werkt aanstekelijk.

Het Agentschap is geen geitenwollensokkenclub, maar een innovatieve organisatie die goed op weg is om haar maat schappelijke doelen te bereiken: meer en betere natuur, in samenwerking met alle stakeholders. Een uitdaging die bezielster Marleen Evenepoel tonnen energie geeft.

Welk leiderschapstype ben jij?

“Empassie is mijn sleutelwoord. Naast manager, ondernemer en coach moet je als leider empathisch en gepassio neerd zijn. Luisteren naar de noden van werknemers, van stakeholders en van de maatschappij en daaraan be antwoorden. Bij onze reorganisatie zijn we vertrokken van een wit blad, dat we via cocreatie invulden. Daarbij werd maximaal aan jobcrafting ge daan. Door talent op de juiste plaats te zetten, komt er veel energie en creati viteit vrij. Zo geraak je samen heel ver.” Wat trekt je aan in je job?

“Met gepassioneerde mensen werken.

Bijdragen tot hun zelfontplooiing.

Zien dat je medewerkers happy zijn en samen mooie resultaten neerzet ten. Iets nuttigs verwezenlijken dat maatschappelijk relevant is. De natuur beïnvloedt tenslotte het welzijn van iedereen.” Wat betekent innovatie voor jou?

“We hebben een cel innovatie om nieu we ideeën te stimuleren. Elk goed idee dat haalbaar is, wordt uitgevoerd. Of het nu van een arbeider of leidingge vende komt. Om de twee jaar wordt er een prijs uitgereikt. Daarnaast zoeken we constant naar nieuwe manieren om nog betere resultaten neer te zet ten. Kennisdeling hoort daarbij. Helder communiceren wat je weet, waarmee je bezig bent en waarom je dingen zo of zo aanpakt, motiveert mensen.” Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer?

“Medewerkers met een beperking of van een andere origine krijgen hier evenveel kansen om bij te dragen aan de bele ving van de natuur. Om de drempel te verlagen, nemen we veel stagiairs aan met een andere achtergrond. Ook vluch telingen voelen zich nuttig bij ons door aan vrijwilligerswerk te doen. Daarnaast werken we met jongeren uit de bijzon dere jeugdzorg. Het beste in mensen naar boven halen, daar word ik blij van.” Tips voor vrouwen die een leiding– gevende functie overwegen?

“Just do it! Net als je mannelijke colle ga’s. Die gaan ervoor, ook als ze maar 70% matchen met het gevraagde pro fiel. Laat je niet omverblazen door tegenslagen. Heb geduld en gebruik je veerkracht. Als een boom valt, hoor je dat. Als een bos groeit, hoor je niets.

Doe je ding en blijf erin geloven, durf kiezen voor jezelf. Voor je me-time én voor je idealen. Het betekende veel organisatie met mijn kinderen, maar ik heb er altijd een enorme boost van gekregen.” Waar wil je staan binnen 5 jaar?

“Aan het einde van de ene loopbaan en aan het begin van een andere. Hoe die eruit zal zien, weet ik nog niet.

Als ze maar maatschappelijk relevant is, dan ga ik er met evenveel passie tegenaan.”

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OP

WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

DEPARTEMENT KANSELARIJ EN BESTUUR ZOEKT VLAAMS BOUWMEESTER

(RANG A3, BRUSSEL) De Vlaamse Regering keurde vorig jaar het vernieuwd en versterkt Bouwmeesterschap goed met als doel het bevorderen van de architectuurkwaliteit van de gebouwde omgeving. Het Departement Kanselarij en Bestuur zoekt een Vlaams Bouwmeester die samen met het team deze missie kan volbrengen.

UW TAKENPAKKET

Uw kerntaak bestaat uit de

begeleiding van publieke bouwheren

, vooral in de conceptfase. Daarbij ligt de nadruk op de begeleidende, inspirerende en ondersteunende rol van het bouwmeesterschap. Daarnaast draagt u bij tot

visievorming en reflectie

initiatieven. Als , met de focus op de mogelijkheden die worden geboden door kwaliteitsvol ontwerpen en bouwen en op transversale (interdisciplinaire en intersectorale)

bruggenbouwer

werkt u in overleg met alle betrokken sectoren en actoren zowel vanuit het werkveld als vanuit de overheid. U maakt bij uw aantreden een meerjarenprogramma op dat rekening houdt met de beleidsaccenten van de Vlaamse Regering, maar dat ook eigen accenten en die van de betrokken sectoren en actoren bevat.

UW PROFIEL

U heeft een diploma architect of ingenieur-architect en u heeft minstens 10 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht in het brede architectuurveld (architectuur, ruimte, stedenbouw, landschap, academisch onderzoek, …). Inzicht in het brede architectuurveld en de maatschappelijke uitdagingen blijkt bijvoorbeeld uit uw deelname als spreker op seminaries, als deelnemer van rondetafelgesprekken of debatten, als auteur of onderwerp van publicaties in nationale of internationale vaktijdschriften. U geniet algemene erkenning voor uw deskundigheid binnen het werkveld.

INTERESSE?

Wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid, een contract bepaalde duur (tot 30.06.2020) en een verloning volgens salarisschaal A311. De voorziene indiensttredingsdatum is 1 september 2016. Meer informatie over de functie en de wijze van solliciteren vindt u terug via www.werkenvoorvlaanderen.be. Solliciteren kan tot en met 6 april 2016.

33

MEER WETEN?

WERKENVOOR

VLAANDEREN

.be

Publieke dienstverlening op een private leest

Van oorsprong bekend als drinkwaterbedrijf groeide TMVW de laatste jaren uit tot een multiservicebedrijf met een steeds bredere focus.

Waterzuivering, beheer van sportaccommodaties, wegeniswerken en management van goederen, diensten en projecten; geen water is ons te diep. Ons geloof in de winst van de samenwerking leidde tot een ruime ondersteunende service voor een breed palet van publieke actoren.

Een nieuwe merknaam kon dan ook niet uitblijven. Bij FARYS|TMVW gaan ondernemerschap en commercieel denken hand in hand met maatschappelijke meerwaarde. Hier ontzorgen we.

Momenteel organiseren we statutaire examens voor:

MEDEWERKER DESKUNDIGE ADJUNCT-TEAMVERANTWOORDELIJKE ADJUNCT-MANAGER MANAGER DIVISIEMANAGER

Deze examens vinden plaats van maart tot mei 2016. Inschrijven kan via het inschrijvingsformulier tot en met www.farys.be/statutairevacatures.

7 maart 2016

. Meer info, de functiebeschrijvingen en het inschrijvingsformulier vind je op

Vind je in dit lijstje niet wat je zoekt? Momenteel hebben we ook contractuele vacatures voor projectcoördinatoren, ICT-experts …

Onze lijst van actuele vacatures en de weg om spontaan te solliciteren vind je op www.farys.be/jobs.

TMVW cvba

34

ERIBEL

THERE’S MORE TO A DOOR

Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je in ziekenhuizen en zorgcentra zoals woonzorgcentra en assistentiewoningen, maar ook in gevangenissen en grote kantoor- en appartements gebouwen. Als familiale KMO stelt groep Eribel een honderdtal medewerkers tewerk.

Naast onze hoofdzetel in Hoogstraten, hebben we ook vestigingen in Lommel en Relegem. Gedreven door onze klantgerichte visie en passie voor innovatie, blijven onze activiteiten groeien.

Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

SALES ENGINEER

Regio Oost -en West-Vlaanderen

FUNCTIE: Als Sales Engineer breid je onze verkoopsactiviteit in Oost- en West Vlaanderen verder uit. Via actieve netwerking en een zorgvuldig relatiebeheer met projectontwikkelaars, studiebureaus, aannemers en architecten breng je Eribel ‘on top of mind’. Door je technische kennis en luisterend oor vertaal je behoeftes van klanten in overtuigende totaaloplossingen met een duidelijke meerwaarde. Daarnaast vertegenwoordig je Group Eribel op beurzen. Je werkt nauw samen met onze calculators en projectleiders en kan rekenen op ondersteuning van onze commerciële binnendienst.

Je rapporteert aan de commercieel directeur.

PROFIEL: Je bent een bachelor- of master bouwkunde, met een sterke interesse in technische verkoop. Jouw resultaatgerichtheid, creativiteit en commerciële flair zorgen ervoor dat je elke klant overtuigt. Je bent punctueel in je rapporteringen en volgt onze verkooptrajecten nauwgezet op. Als relatieverkoper onderhoud je uitstekende contacten met onze bouwpartners en klanten. Na een doorgedreven interne opleiding van enkele maanden kan je snel zelfstandig werken. Kennis van het Frans is een pluspunt.

WIJ BIEDEN: Een uitdagende job in een groeiend, innovatief en financieel gezond bedrijf met tal van doorgroeimogelijkheden. Een vaste betrekking en een competitief salaris, met extralegale voordelen. Daarnaast hebben we aandacht voor de werk-privé balans van onze werknemers. Op termijn werk je vanuit een satellietkantoor in jouw regio.

INTERESSE?

Stuur je motivatiebrief en cv t.a.v. Tomas Sergooris naar solliciteren@ goelen.be • Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

www.eribel.be

www.noble-chocolates.com

NOBLE CHOCOLATES nv is een jonge en sterk groeiende onderneming gevestigd op de industriezone in VEURNE . Met onze innovatieve en kwaliteitsvolle chocoladeproducten bereiken wij een wereldwijde afzetmarkt .

Creatieve ideeën, originele recepten , het gebruik van v erse en natuurlijke ingrediënten bijkomende kracht, nl.: alsook het toepassen van nieuwe technieken liggen aan de basis van ons succes. In het kader van verdere expansie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een

SALES REPRESENTATIVE

• Scandinavië + Centraal- en Oost-Europa • min. 3 jaar B2B-verkoopervaring in voeding

(ref. 70 516D) Functie: Na een korte introductie word je verantwoordelijk voor de klantenopvolging in Scandinavië + Centraal- en Oost-Europa. Hiertoe zal je een netwerk van commerciële contacten onderhouden en verder uitbreiden met het oog op verdere omzetgroei in catering en retail. Je gesprekspartners zijn agenten, invoerders of aankopers van de betere supermarkten. Daarnaast zal je tevens verdelers opsporen en opvolgen. Uiteraard zal je ook deelnemen aan beurzen. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: • gedreven verkoper met een sterke internationale interesse veelzijdigheid van onze producten • • een hogere opleiding (bijv. marketing) • geboeid door de vlotte kennis van het Engels en het Duits • een initiatiefrijke en resultaatgerichte aanpak • bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (minimum 40%) • wonend in West-Vlaanderen.

Aanbod: • een autonome functie met groeikansen • een werkomgeving waarin eigen initiatief gestimuleerd wordt • aantrekkelijke en aangename producten (Belgische chocolade) producten en een optimale service centraal staan • • unieke concepten bestemd voor een specifiek marktsegment waarin kwaliteit, finesse, pure aantrekkelijke salariscondities (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE?

Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

[email protected] • MENEN Tel. 056 53 11 80 www.verdonckpersoneel.com

• OOSTENDE Tel. 059 26 76 57

Bio Minerals n.V.

, farmaceutisch bedrijf gevestigd in Destelbergen, is dringend op zoek naar:

r&D / Quality associate

U w f u n c t i e :

A. Research & Development (75 %) B. Quality (25 %)

(M/V) U w p r o f i e l :

- Wetenschappelijke vorming (master) in life sciences.

- Kennis van GCP, GMP, GLP, biostatistiek (SPSS).

- Zeer goede tweetalige, mondelinge en schriftelijke vaardigheid (N, E).

I n t e r e s s e ?

Uitgebreide jobomschrijving kan u vinden op jobat.be.

Uw sollicitatiebrief en cv mag u richten aan: Bio Minerals N.V., Zenderstraat 12, 9070 Destelbergen t.a.v. Mario Calomme, [email protected]

A company active in the pharmaceutical industry is looking for a

QUALITY ASSURANCE MANAGER (M/V)

Qualifications

• A master degree in science (pharmacy, Industrial Engineer, chemistry) or equiva lent by experience • A minimum of 5 years of experience in in the pharmaceutical industry, preferably pharmaceutical GMP production, primary and secondary packaging • Experience working in a GMP environment • A thorough knowledge of EU healthcare legislation and quality requirements, knowledge of ISO 13485 is an asset

Interested?

• You can find the full job description at www.jobat.be and send your application to [email protected].

Trinseo Belgium - een toonaangevende, wereldwijd opererende onderneming met focus op medewerkers, technologische kennis en klanten - zoekt voor haar vestiging in Tessenderlo een :

EHSQ LEADER (M/V)

Functie :

• Je bent als Preventie-adviseur verantwoordelijk voor het veiligheids- en milieubeleid van Trinseo Belgium • Je voert Interne en externe milieu en veiligheidsrapportages uit • Je zorgt voor een correct beheer van alle overheidsgerelateerde documentatie • Je onderhoudt en verbetert het zorgsysteem op het vlak van veiligheid, milieu, gezondheid, kwaliteit en algemeen management • Je zet EHSQ verbeteringsinitiatieven op in overleg met specialisten buiten de Tessenderlo organisatie • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van de geproduceerde producten • Je stuurt een 5-tal medewerkers aan en bent lid van het Site Leadership Team • Je loopt mee in het on call rooster in het kader van noodplanning

Profiel :

• Bij voorkeur Master of Ingenieursdiploma (Industrieel, Bio of Burgerlijk) of gelijkwaardig door ervaring • Meerdere jaren ervaring op het vlak van veiligheid, gezondheid en procesveiligheid van chemische installaties • Diploma Preventieadviseur Niveau 1 is vereist • Diploma Milieucoördinator A is een troef • Je kan leiding geven aan een gevarieerd team van mensen

Competenties :

• Je bent klantgericht en proactief • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kan omgaan met mensen op alle niveaus binnen de organisatie • Je bent een echte teamspeler • Je kan zeer zelfstandig werken en weet de prioriteiten juist in te schatten, ook onder tijdsdruk • Je hebt oog voor detail en neemt initiatief en verantwoordelijkheid.

• Je beschikt over goede toegepaste IT-vaardigheden (SAP, Excel, MS Office) • Je kan werken in een internationale omgeving, je hebt een goede beheersing van de Engelse taal • Goede kennis van ISO 9001 en ISO 14001 (ISO 50001) is een plus

Wat wij bieden :

Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan met groeimogelijkheden

Interesse?

Om te solliciteren stuur uw CV en motivatiebrief z.s.m. naar Trinseo HR t.a.v. Linda Verboven ([email protected]).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom Vanderlocht, Hiring Manager, Tel. +32 13 619268 ([email protected]) of met Linda Verboven, HR Contact, Tel. +32 13 619135 ([email protected]) Voor wie zin heeft in een loopbaan bij het Aalterse gemeentebestuur staat er een mooie opportuniteit klaar. Het bestuur is op zoek naar een m/v:

DESKUNDIGE

B1-B3 – contractueel voltijds

Je functie:

• Vanuit visie en gedrevenheid ben je de ambassadeur voor de jeugd en spilfiguur in jeugdaanbod- en werking. • Je staat in voor het uitwerken en concretiseren van het meerjarenplan met betrekking tot de actiepunten voor jeugd. • Je werkt doelgroepgerichte activiteiten uit en volgt de administratie op van lopende projecten. • Je bent het aanspreekpunt voor de (hoofd) animatoren op het speelplein en ondersteunt en begeleidt hen waar nodig. • Je informeert de bevolking en de verschillende verenigingen van je activiteiten.

Je profiel:

rijbewijs B.

• Je bezit een bachelor diploma en hebt affiniteit met jeugdwerk. Je bent flexibel inzake taakinhoud en werkuren en je kan het werk van jezelf en je team goed plannen en organiseren.

• Je bent klantgericht, creatief, en kan problemen analyseren en oplossen. • Je beschikt over een

Aanbod:

Contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer bij woon-werkverkeer, fietsvergoeding, interessante verlofregeling …

Interesse?

Bezorg dan je kandidatuur (motivatiebrief, cv, kopie diploma, uittreksel strafregister) ten laatste op

woensdag 16 maart 2016

via [email protected] of HR Planet, Amelia Earhartlaan 17, 9051 Sint-Denijs-Westrem t.a.v. Heleen Cardinael.

Meer informatie over de selectieprocedure, de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier tref je aan in de informatiebundel op www.aalter.be/vacatures of kun je opvragen via [email protected]

of telefonisch op 09 222 32 80.

HET AgENTSCHAP OvERHEIDSPERSONEEL

(Mandaat a311- Brussel) Het Agentschap overheidspersoneel is de centrale spil in het nieuwe HR-model voor de Vlaamse overheid. Sinds 1 april 2015 zijn de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling in het Agentschap overheidspersoneel samengebracht.

Binnen het Agentschap overheidspersoneel zijn momenteel ongeveer 270 personeelsleden tewerkgesteld.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste maanden een belangrijk transitieproces doorliep. u bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. u ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. u draagt zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. u ondersteunt de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties.

UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring.

ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972

en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be

het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016 ingevuld naar [email protected]

terug op de website.

t.a.v. Jo Verbeken.

De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MeeR weten oVeR Deze VAcAtuRe?

weRkenVooRvLAANDEREN.be

AGentScHAp binnenlands bestuur

zOEKT EEN ADmINISTRATEUR gENERAAL

(Mandaat a311- Brussel)

Het agentschap werd opgericht voor de beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid inzake het binnenlands bestuur, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot Brussel Hoofdstad en de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid en van het verticale beleid inzake gelijke kansen en integratie- en inburgering.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Binnenlands Bestuur, waar momenteel 400 personeelsleden worden tewerkgesteld. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van de vijf beleidsvelden (Binnenlands Bestuur en Stedenbeleid, Inburgering en Integratie, Gelijke kansen, Brussel en Vlaamse Rand), om zo de drie bevoegde ministers te ondersteunen bij het bepalen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering.

UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring dient te zijn verworven in een relatief complexe omgeving met een heterogeniteit aan werkprocessen.

ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MeeR weten oVeR Deze VAcAtuRe?

weRkenVooRvLAANDEREN.be

Het Fonds Wetenschappelijk onderzoek – Vlaanderen stimuleert en ondersteunt door financiële steun het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek, het strategisch basisonderzoek, het klinisch-wetenschappelijk onderzoek, de aanschaf van zware en middelzware onderzoeksinfrastructuur en het beheer van grote rekencapaciteit in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO in hoofdzaak ter beschikking krijgt van de Vlaamse Regering, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en infrastructuur, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Momenteel heeft het FWO vier vacatures voor een:

Onafhankelijke bestuurder

Onafhankelijkheidsvoorwaarden

• Gedurende een periode van vijf jaar voorafgaand aan de benoeming geen mandaat van bestuurder of uitvoerend management bij het FWO hebben uitgeoefend. Deze voorwaarde geldt niet voor de verlenging van het mandaat van onafhankelijke bestuurder.

• Niet meer dan drie opeenvolgende mandaten als bestuurder in de raad van bestuur hebben uitgeoefend.

• Geen lid zijn van het leidinggevend personeel van het FWO of van een gelijkaardige organisatie en geen dergelijke positie bekleed hebben gedurende de drie jaar voorafgaand aan de benoeming.

• Geen directe of indirecte belangen hebben in de door het FWO gefinancierde programma’s.

• Onafhankelijk zijn ten aanzien van het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap, de Vlaamse universiteiten, de strategische onderzoekscentra en de secretaris-generaal en bijgevolg geen lid zijn van een bestuursorgaan van een Vlaamse universiteit of associatie, zolang het mandaat van onafhankelijke bestuurder loopt.

• Geen echtgenoot, wettelijk samenwonende partner of bloed- of aanverwant tot de tweede graad zijn van een lid van de raad van bestuur of een lid van het uitvoerend management van het FWO.

Vereisten

• Vervullen van een belangrijke rol in het maatschappelijk economisch veld en daardoor een meerwaarde kunnen betekenen voor de missie van het FWO.

• Een langetermijnvisie hebben m.b.t. belangrijke maatschappelijke en economische evoluties.

• Voldoende inzicht hebben in de taken van een raad van bestuur.

• Ervaring hebben als bestuurder en/of bedrijfsleider.

• Een goed inzicht hebben in het Vlaamse wetenschaps- en innovatiebeleid in het algemeen en het strategisch langetermijn onderzoek en de rol van het FWO in het bijzonder.

• De bestuurstaal van het FWO, het Nederlands, machtig zijn.

• Bereid zijn om voldoende tijd te investeren in het mandaat van onafhankelijke bestuurder van het FWO en aanwezig zijn op vergaderingen van de raad van bestuur. De raad van bestuur vergadert 8 à 10 keer per jaar.

Selectieprocedure en vergoeding

Een voorselectie van de kandidaten gebeurt door de raad van bestuur op basis van de sollicitatiebrief en het cv waarin ook de eventuele andere bestuursmandaten worden vermeld. De raad van bestuur onderzoekt of de kandidaten beantwoorden aan de onafhankelijkheidsvoorwaarden en de vereisten van onafhankelijke bestuurder. Uit de kandidaten die voldoen aan de onafhankelijkheidsvoorwaarden en de vereisten stelt de raad van bestuur 2 kandidaturen voor aan de Vlaamse regering per in te vullen mandaat van onafhankelijke bestuurder. Er wordt hiervoor een jaarlijkse vaste vergoeding van 1500 euro alsook 150 euro presentiegeld per vergadering toegekend.

Hoe solliciteren?

Heeft u interesse in deze vacature, stuur dan uw cv en een begeleidende motivatiebrief naar het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen, t.a.v.

het secretariaat-generaal, Uw kandidatuur moet ons bereiken Egmontstraat 5, 1000 Brussel. U doet dit per voorkeur via e-mail: [email protected].

uiterlijk op vrijdag 1 april 2016 .

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met het secretariaat-generaal van het FWO, [email protected], tel. 02 550 15 15.

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

35

36

gezocht

Ervar en Bouw

(884 2)

ider

Jouw taken

Projectbudget, -planning, -uitvoering Uitbouwen dynamisch sterk team Ondersteunen junior werfleiders Alheembouw is een sterk groeiend familiaal bedrijf.

Wij staan met 160 medewerkers al 45 jaar voor kwaliteit in de industriële sector en in het realiseren van totaalprojecten.

Jouw profiel

Master of Bachelor Bouwkunde met ervaring Gedreven, probleemoplossend Commerciële feeling

Aanbod

Afwisselende, uitdagende job binnen groeiend team Motiverend loonpakket

Interesse

Mail je cv met vermelding van het dossiernr.

naar [email protected]

AB

&

I personeelsrekrutering en -selectie

Wij hebben nog andere vacatures.

Management assistent BIM-Modeller Preventieadviseur niveau I Werfleider

Interesse? Neem dan gerust contact met [email protected]

MExT

een (www.mext.be) te

Roeselare

is

snelgroeiend en dynamisch bedrijf

dat

professionele EHBO-diensten en -producten

levert voor méér dan 280.000

bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is

marktleider

en stelt ruim

180 enthousiaste werknemers

tewerk, verspreid over de hoofdvestiging te Roeselare en de filialen in Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland).

MExT wenst verder te groeien door de aanwerving van een betrokken m/v:

Jouw kans om bij de besten te behoren!

Sales Coach Duitsland

(1122) Functie:

Je voert verschillende taken uit op niveau van de MExT Group. Je controleert de werking van de commerciële binnen- en buitendienst met het oog op uniformiteit en conformiteit met de interne procedures. Deze functie vereist een frequente aanwezigheid in Duitsland, waar je focust op het coördineren, implementeren en opvolgen van het salesgebeuren. Je analyseert er de verkoopsresultaten, detecteert behoeftes (opleiding, coaching, marktinfo ...) en onderneemt snel actie. Je verdeelt je tijd en aanwezigheid tussen België en Duitsland.

Profiel:

Je hebt ervaring in het aansturen van salesmensen. Je bent een sales-driven persoon met een stevige dosis volharding. Je spreekt vlot Duits en bent goed vertrouwd met de Duitse markt. Je ambieert een commerciële functie op managementniveau.

MExT biedt aan:

Een jong, dynamisch en sterk groeiend internationaal bedrijf voor mensen die dat beetje méér willen! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Een grondige opleiding en reële doorgroeimogelijkheden.

Klinkt als muziek in je oren?

-selectie, www.ab-i.be, Mail ons snel op [email protected] of bel op 056 22 58 80. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

AB

&

I personeelsrekrutering en -selectie staat De firma (www.gediflora.be) te Oostnieuwkerke (nabij

wereldwijd Gediflora Roeselare

bekend om hun

uniek assortiment chrysanten.

Dankzij hun passie voor deze bloem heeft dit familiebedrijf een

rijkelijk bier (Belgian MUM N°1)

ontwikkeld. Om dit project verder uit te breiden, zijn zij op zoek naar een ambitieus en gedreven m/v )

Business Developer

(8846)

Taken:

In deze uitdagende functie sta je in voor de bloei van ons artisanaal gebrouwen chrysantenbier. Je beheert de relaties met onze verdeelpartners (horeca, drankencentrales ...) en bouwt nieuwe op. Je verzorgt het volledig marketingplatform (social media, acties, mailings ...) alsook de organisatie en opvolging van beurzen. Je zorgt ervoor dat de productie optimaal kan blijven draaien en met jouw communicatieve vaardigheden sta je op een enthousiaste manier de pers te woord.

Profiel:

Je bent ondernemingsgezind en bereiken. Kortom, je bent een échte ondernemer.

gebeten door de marketingmicrobe. Doorzettingsvermogen en plichtsbewustheid zijn kenmerken die jou typeren. Naast deze eigenschappen ben je ook flexibel en zelfstandig. Je bent iemand die wil groeien en die steeds meer wil

Aanbod:

Een ambitieus familiebedrijf met een aangename werksfeer. Ontwikkelingskansen en opleidingsmogelijkheden in binnen- en buitenland die uw potentieel helemaal laten openbloeien. Een functie met verantwoordelijkheden waar inzet gewaardeerd wordt.

Interesse?

Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

AB

&

I

Horeca Vorming Vlaanderen is een paritair beheerde organisatie die instaat voor het initiëren, vormgeven en organiseren van projecten rond VTO (vorming-training-opleiding) en andere HR-gerelateerde thema’s en dit voor organisaties, werknemers én sollicitanten actief in de horecasector. Momenteel wil Horeca Vorming Vlaanderen haar team versterken met volgende functies (m/v):

DOMEINVERANTWOORDELIJKEN

Functie

U staat in voor het ontwikkelen van een VTO dienstverleningspakket op maat van de horecasector.

U start diverse projecten, volgt ze op, evalueert ze en stuurt ze bij. U blijft continu op de hoogte van relevante trends in uw vakgebied en vertaalt deze waar nodig in nieuwe projecten.

U neemt de rol op van inhoudelijk expert maar evenzeer die van coach tav collega’s sectorconsulent bij het uitwerken van initiatieven op maat van de sector. U werkt nauw samen met relevante partners in het werkveld. We zoeken zowel een verantwoordelijke voor het domein “Arbeidsmarkt en HR projecten”als het domein “Horecaopleidingen”.

DIRECTEUR

Functie

U staat in voor het operationeel aansturen van Horeca Vorming Vlaanderen (financieel, HR, logistiek, administratief) en het verder professionaliseren van de dienstverlening. In samenwerking met de raad van bestuur zet u de krijtlijnen uit voor de organisatie en bepaalt u de strategische speerpunten. U geeft leiding aan 21 medewerkers en begeleidt hen bij het uitvoeren van hun takenpakket. U bent verantwoordelijk voor het uitbreiden van het netwerk, het versterken van de samenwerking met partners en de belangenverdediging van de organisatie.

Profiel

U bent ondernemend ingesteld. U grijpt kansen aan en komt vlot tot innovatieve ideeën. U slaagt erin om collega’s te coachen op inhoudelijk en organisatorisch vlak. U komt vlot tot onderbouwde oordelen en besluiten die u verder bespreekt met uw directeur.

U bent flexibel, functioneert autonoom en bent tevens een netwerker en teamspeler. U heeft minimaal 5 jaar soortgelijke ervaring en bent naast de werking van de horeca eveneens vertrouwd met het domein van opleidingen en HR.

Profiel

U slaagt erin om medewerkers te motiveren, te inspireren en te begeleiden bij het uitvoeren van hun takenpakket.

U hebt ervaring met financiële opvolging en budgettering.

U slaagt erin uw netwerk in te schakelen en uit te breiden in functie van samenwerking en belangenverdediging. U weet in samenspraak met de raad van bestuur te komen tot strategische voorstellen die kaderen binnen een duidelijke missie die u helder kan vertalen naar operationele acties en dit in een paritaire context. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

SECTORCONSULENT WEST-VL

Functie

U informeert bedrijven over de dienstverlening van Horeca Vorming Vlaanderen en stimuleert hen in hun verdere professionalisering op vlak van VTO-beleid en HR. U bouwt mee aan het Duaal Leren in de horeca en kwaliteitsvolle stages voor leerlingen, leerkrachten en werkzoekenden. U bouwt een actief samenwerkingsverband uit met VTO-dienstverleners, het onderwijsveld, VDAB,…

Profiel

U bent ondernemend ingesteld. U grijpt kansen aan en komt vlot tot innovatieve ideeën. De klant staat voor u centraal en ook collega’s kunnen steeds op u rekenen.

U past zich makkelijk aan veranderende situaties aan maar verliest de uiteindelijke doelstellingen niet uit het oog. U heeft minimum 3 jaar soortgelijke ervaring en bent vertrouwd met de werking van horeca.

Aanbod:

Een mooi salaris dat rekening houdt met verworven relevante ervaring. Diverse extralegale voordelen: firmawagen met tankkaart (voor alle functies), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, gsm-abonnement,…Voltijdse functies met mogelijkheid tot thuiswerk. Plaats van tewerkstelling Brussel.

Interesse?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar

[email protected]

of per post: Ascento, t.a.v. Wouter Gillis, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel (02 600 47 90).

Meer informatie: Krispijn Yperman, directeur Horeca Vorming Vlaanderen: 0479 860 573. Een meer uitgebreide functiebeschrijving vindt u op

www.opzoeknaartalent.be

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

AFSCHRIFT nv, gevestigd in ARDOOIE , is een toonaangevende KMO (45 werknemers) gespecialiseerd in industriële elektriciteit en automatisatie expansie van (m/v) . In het kader van verdere wordt overgegaan tot de aanwerving

www.afschrift-nv.be

PROJECT ENGINEER

automatiseringsprojecten • PLC

( ref 24 107 ) Functie: Je wordt autonoom verantwoordelijk voor telkens nieuwe maatwerkprojecten in automatisatie vanaf de aanvraag t.e.m. de oplevering. Dit omvat:• Inschatting ter plaatse of o.b.v. de plannen • voorstudie bestemd voor de offertedienst (materialen, werkuren, ...) • ontwerp en programmering van de software • afspraken voor de aankopen, het tekenwerk, de kablage en de bordenbouw • opvolging van de montage, testing en opstart ter plaatse bij de klant. Wij voorzien een representatieve bedrijfswagen.

Profiel: • proactief ingenieur elektriciteit of elektromechanica • met minstens initiële ervaring in PLC-programmering • sociaal vaardig • met uitstekend technisch-praktisch inzicht en sterk organisatietalent.

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER

( ref 24 108 )

• ma/ba accountancy •

(indiensttreding ± 01/08/2016)

• boekhouding, bedrijfsbeheer en personeelsadministratie

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je de administratief-financiële rechterhand van de zaakvoerder die zal instaan voor: • de algemene boekhouding (aan- en verkopen, financiële verrichtingen, BTW, …) • de personeelsadministratie i.s.m. het sociaal secretariaat • het beheer van diverse dossiers (verzekeringen, wagenpark, ...) • ondersteuning aan de algemene receptie.

Profiel: • ma/ba accountancy met minstens 5 jaar relevante ervaring • bij voorkeur vertrouwd met personeelsadministratie • IT-minded • vertrouwenspersoon in KMO-omgeving.

Aanbod voor beide functies: • twee autonome functies met ruime bevoegdheden • een dynamische, familiale KMO-spirit • een projectbedrijf gespecialiseerd in maatwerk voor diverse industriële sectoren • een solide en dynamische KMO met een goed gevuld orderboek.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE?

Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Valmont

is wereldwijd marktleider in de productie van functionele en decoratieve masten en constructies in staal, hout en aluminium. Valmont, met kantoren in Genk en Maarheeze (NL), heeft een jarenlange ervaring en biedt een breed scala aan (maatwerk)producten van hoge kwaliteit in de openbare verlich ting, stedelijke mobiliteit, telecommuni catie, energietransport en windturbines.

Account Manager M/V

U wordt het gezicht van Valmont op de Belgische markt. Uw focus ligt op het opbou wen en uitbreiden van (zaken)relaties met o.a. architecten, netwerkbeheerders en overheden. U inventariseert de complexe klantsituaties om dit vervolgens te vertalen naar concreet en klantgericht advies, zodat de kans op succes ook bij aanbe stedingsprocedures groot is. Tijdens deze langdurige verkooptrajecten maximaliseert u de kans op gunning door nauwgezet en strategisch te handelen. U volgt (nieuwe) projecten op de voet en onderhoudt contacten met de verschillende beslissings nemers. Dankzij uw breed adviserende rol en commercieel technisch inzicht weet u alle partijen te overtuigen en voorziet u hen van een deskundig en passend advies.

Rapporteren doet u aan de Sales & Marketing Manager. In deze functie wordt u nauw betrokken bij de verdere opbouw van het Belgische team.

Uw profiel:

• Meerdere jaren commerciële buiten dienstervaring in een relevante markt • Technische affiniteit, passie voor staal • Ondernemend, klant- en resultaatgericht • Goede communicatieve vaardigheden NL/ FR/ EN

Wat biedt Valmont BV?

• Gezonde, solide organisatie • Team van betrokken professionals, loyaal team • Sterk groeipotentieel in de markt • Dynamische en zelfstandige werkomgeving

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VALM161) kunt u kijken op www.valmont.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B 37

38

DILSEN

Vasco Group (www.vasco.eu) is een totaalaanbieder van verwarmings- en ventilatieoplossingen over de hele wereld, voor het merendeel in Europa. Bekende merken zijn Vasco, Superia en Brugman. Vasco is toonaangevend producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming, en marktleider in badkamerradiatoren. Brugman en Superia zijn kwaliteitsmerken voor paneelradiatoren en behoren tot de absolute top in hun segment. Vasco ontwikkelt en optimaliseert verbeterde technologieën en producten voor het binnenklimaat van de eindgebruiker. Dit door een sterke focus op de individuele behoeften van de eindklant. De zoektocht naar alternatieve materialen, vernieuwende designs en innovatieve productiemethodes, leverde Vasco al meerdere awards en prijzen op. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dilsen. De productiebedrijven bevinden zich in Tubbergen (Nederland), Zedelgem, Dilsen en Legnica (Polen). Vasco telt ongeveer 700 medewerkers en behoort tot de bedrijvengroep Vaessen Industries. In het kader van de verdere groei en diversifiëring zoekt Vasco voor het hoofdkantoor in Dilsen een (m/v)

Productontwikkelaar

R&D-Engineer met kennis van thermodynamica - Ref. nr.

BE735895 Je functie:

• Je staat in voor het ontwerp, de uitwerking en de realisatie van nieuwe marktgerichte producten in de productgroepen van radiatoren, ventilatie en/of vloerverwarming • In nauwe samenwerking met productmanagement, productie en de collega’s van R&D, werk je concepten technisch uit in overeenstemming met de marktbehoeftes en bedrijfsdoelstellingen. Je zorgt voor een theoretische onderbouwing van deze concepten, die als basis fungeert voor definitieve productkeuzes • Je construeert de productontwerpen in 3 D en 2 D via Inventor en vervolgens begeleid je het proces van opmaak tot testing van prototypes • Je werkt de testprocedures voor de verschillende producten mee uit; je onderhoudt nauwe contacten met de test-instituten en maakt je interpretaties op basis van de interne en externe testresultaten • Je staat in contact met verschillende leveranciers, om zo de juiste keuze van materialen mee te bepalen.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (industrieel ingenieur), bij voorkeur met specialisatie in thermodynamica of energietechnieken • Je hebt ervaring met het ontwerpproces van technische producten en het testen hiervan • Kennis van Labview of Inventor is een duidelijk pluspunt • Je beschikt over een goede portie creativiteit en technische kennis om zelfstandig een diepgaand technisch onderzoek door te voeren • Je bent een teamplayer en werkt oplossingsgericht.

Afdelingshoofd Productie

2 ploegen of vaste middagploeg - Peoplemanager met ervaring in een productie-omgeving - Ref. nr.

BE740388

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een goed verloop van de productie en bewaakt hierbij de voortgang van de werkzaamheden • Je coacht en stuurt een team van een 20-tal medewerkers met het oog op het behalen van de doelstellingen • Je vertaalt de dagdagelijkse productienoden naar een concrete werkplanning • Je monitort de kwaliteit, veiligheid, efficiëntie en leverbetrouwbaarheid, en stuurt bij waar nodig • Je denkt proactief mee na over mogelijke verbeteringen in de productie en neemt actief deel aan interne projecten/vergaderingen • Je werkt in 2 ploegen (6 – 14 uur / 14 – 22 uur) of je werkt met de vaste middagploeg (14 – 22 uur) en rapporteert aan de plantmanager.

Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een technische achtergrond en leidinggevende ervaring in een productie-omgeving • Je weet mensen te motiveren met je goede peoplemanagementskills • Je hebt verantwoordelijkheidszin en goede communicatieve vaardigheden • Je bent een teamplayer en werkt oplossingsgericht • Je bent proactief en hecht erg veel belang aan veiligheid, kwaliteit en efficiëntie.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en intiatiefname en de kans een substantiële bijdrage te leveren aan innovatieve ontwikkelingen • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klantentevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]

met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Aquafin, in 1990 opgericht door het Vlaams Gewest om de rioolwaterzuiveringsinfrastructuur in Vlaanderen verder uit te bouwen, zoekt een

Algemeen Directeur

(m/v)

De Algemeen Directeur rapporteert aan de Raad van Bestuur en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de onderneming.

Hij/zij wordt bijgestaan door het directiecomité van zes personen.

Taken: • Je ontwikkelt de missie en visie voor Aquafin binnen de opdracht van de Vlaamse regering en vertaalt dit naar een strategisch plan dat je vervolgens implementeert • Je onderhoudt contacten met de Vlaamse Gewestelijke Overheid, de gemeenten, de industrie in Vlaanderen en diverse (buitenlandse) partners • Je onderhandelt de beheersovereenkomst met het Vlaams Gewest en bewaakt de uitvoering ervan • Je ontfermt je over budgetten, contracten en overeenkomsten en leidt de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen • Je waakt over het HR-beleid en de uitvoering ervan • Je leidt het directiecomité en rapporteert aan de Raad van Bestuur • Je bouwt verder aan de rol en opdracht van de organisatie zowel nationaal als internationaal in functie van de maatschappelijke evoluties.

Profiel: • Je beschikt over een masteropleiding en minimum 7 jaar relevante managementervaring • Je bent vertrouwd met het leiden van een organisatie met deze complexiteit • Internationale ervaring wenselijk • Je spreekt Nederlands, Frans en Engels • Je denkt analytisch, tactisch en strategisch • Je bent een diplomatisch leider met helicopterview • Je communiceert sterk en je bent een goed onderhandelaar • Je bent vertrouwd met stakeholdersmanagement • Kennis van de sector en de werking van overheden is een pluspunt.

Interesse?

Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected] Voor meer informatie kun je steeds contact opnemen met Nele Thiel bij Accord Group Belgium op 02/474 03 90.

Solliciteren kan tot 31 maart 2016.

De volledige functiebeschrijving vind je terug op www.accordgroup.be

. Je kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

[email protected]

| T 02 467 48 00

ASSE-ZELLIK

PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is responsible for marketing, sales and distribution of consumer batteries in Europe. In view of a growing business we are currently looking for the European Headquarters located in Asse-Zellik, for a (m/f)

Technical Product Marketeer

Technical expert with excellent communication skills - Ref. BE741060

Your function: • In order to develop the organization’s market position, you participate in projects that concern the creation of new products • You maintain close contact with the factory’s technical personnel to follow up product development and stay abreast of daily technical problems and improvements • You support the product marketing team in creating the product road map and assist them with technical issues • You write and present user documentation in order to support the marketing and sales department • You reply to technical questions received from customers, consumers and colleagues • You offer commercial technical support to the sales team and you will, when necessary, join customer meetings • You keep current on evolutions and developments in your field • You are, as a technical expert, the contact person for the factories, Japanese HQ and other external partners. You build up partnerships with counterparts (magazines, testers, etc.) in order to obtain more visibility of the products.

Your profile: • You have an engineering or technical degree and have a minimum of 3 years experience in a similar role or as a sales engineer • You are a technical expert with good communication skills. You combine these skills with a customer and consumer mindset • With your strong personality you are able to form and maintain excellent relationships with internal and external partners • You are fluent in English and Dutch • You are willing to travel for a maximum of 10% of your time.

Business Coordinator

Analytical and proactive linking pin - Ref. BE739828

Your function: • You are the key contact person between the European Headquarters (Marketing, Finance and Supply Chain) and your assigned countries (European sales offices). You work in close collaboration with them for the coordination and implementation of commercial strategies • You follow up and coordinate the implementation of marketing activities/campaigns • You actively support the local sales teams in customer meeting preparation and follow up on customer projects • You contribute to periodic meetings with your assigned countries and follow up on business KPI’s (sales, budget, promotions, P&L, etc.) • You plan field visits to your countries in order to build your market knowledge • You share best practices and business insights with your stakeholders in order to gain leverage • You are located in the European sales department in Brussels.

Your profile: • You have 3 to 5 years of successful experience in trade marketing, category manage ment, product management or sales analysis, preferably in a FMCG and international environment • Knowledge of e-commerce is a plus • You are a conceptual worker with strong analytical skills.

You combine these skills with an operational mindset • You have excellent negotiation skills and persuasive abilities which you use to coordinate international customer projects with the internal interfaces • You are fluent in English. Knowledge of German is an asset • You are willing to travel

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected].

Do not forget to mention the correct reference. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ZULTE

Van Den Weghe is een toonaangevende speler in het verwerken van natuursteen voor luxueuze high-end interieurtoepassingen. Het bedrijf is sinds meer dan 30 jaar actief vanuit Zulte en telt vandaag een 65-tal medewerkers, allen met een passie voor exclusieve materialen in maatwerk-projecten. Het bedrijf weet zowel designers, architecten als particulieren te overtuigen met zijn innovatieve projecten en verovert hiermee ook de internationale markt. In het kader van verdere groei, zoekt het bedrijf momenteel een (m/v)

Coördinator natuursteenprojecten

State-of-the-art projectwerk in natuursteen

Je functie: • Je bent de persoon die een internationaal topbedrijf in natuursteenontwerp en -plaatsing vertegenwoordigt als technisch coördinerend specialist en in die rol veeleisende (inter)nationale projecten in goede banen leidt • Je coördineert verschillende high-end projecten van A tot Z: van voorbereiding naar uitvoering tot en met afwerking. Je doet de opmetingen, tekent het ontwerp uit en zorgt voor een efficiënte en correcte overdracht naar het atelier. Je volgt dit verdere proces op t.e.m. de plaatsing bij je klanten • Je bent de spilfiguur die samen met alle betrokken stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, tekenaars,…) hoog kwalitatief en esthetisch topdesign aflevert • Je zorgt voor een vlotte en up-to-date communicatie tussen alle betrokken partijen en garandeert zo een optimale service • Je neemt actief deel aan werfvergaderingen, zorgt voor efficiënte opvolging en stuurt bij waar nodig • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Je profiel: • Je hebt affiniteit met de bouwsector, maar bovenal ben je een no-nonsense perfectionist met esthetische feeling voor high quality interieurs en afwerking • Je bijt je graag vast in uitdagende projecten die ‘the next level’ ambiëren wat betreft de inbreng van natuursteentoetsen in vormgevingsprojecten • Je weet met flair en gedegenheid een partnership op te bouwen met diverse types van high-end klanten • Je hebt noties van Autocad 2D en bent eventueel bereid je vaardigheid daarin uit te diepen • Met een hogere technische opleiding heb je alvast een voorsprong bij het uitvoeren van dit complexe projectwerk • Je spreekt vloeiend Nederlands.

Kennis van het Frans en/of Engels is een troef.

Aanbod: • Een succesvol, jong en gedreven bedrijf met een duidelijke toekomstvisie, oog voor innovatie en internationale klasse • Uitdagende en afwisselende projecten met een hoge esthetische waarde • Ruimte voor persoonlijke inbreng en het opnemen van een ruime verantwoordelijkheid • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Ruime inwerkings- en opleidingsmogelijkheden indien je uit het juiste ‘hout’ bent gesneden • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE740236.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Lootens Line, gevestigd in Deinze, is een kmo met een 40-tal medewerkers die projecten uitwerkt van ontwerp, over productie tot werfopvolging in maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Het bedrijf wil zowel visueel als technisch de beste oplossing aan de klant bieden met aandacht voor de werk vreugde van de eigen werknemers. Om de ambitieuze groei verder te realiseren, focust de zaakvoerder-eigenaar zich meer op R&D en gaat op zoek naar een (m/v) Operations Manager die de dagelijkse leiding overneemt.

Operations Manager

Ervaren projectmanager met zin voor ondernemen

Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor het operationele management. Je behoudt het overzicht van alle projecten en focust hierbij op planning, budget, kwaliteit en service • Je stuurt een team aan van een 30-tal medewerkers. De projectingenieurs, tekenaars, plaatsers en productie verantwoordelijke rapporteren rechtstreeks aan jou. Je motiveert het team on-the-field om samen de vooropgestelde objectieven te behalen • Je staat in voor de planning van de projecten en werven.

Door jouw helikopterview waak je over de juiste prioriteiten in de overkoepelende planning en de projectportfolio op de langere termijn • Je neemt de leiding tijdens teamoverleg-momenten en zorgt voor een kwalitatieve opleiding en integratie van de medewerkers, zodat het team klaar is voor de verdere groei van de onderneming • Je houdt de vinger aan de pols van de evoluties binnen de sector om zo gericht te adviseren op strategisch vlak over nieuwe investeringen. Je realiseert de ambities van de organisatie op een proactieve manier en werkt aan structurele verbeteringen binnen het bedrijf • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder-eigenaar.

Je profiel: • Je hebt een stevige ervaring opgebouwd als projectleider. Je beschikt over een goede technische kennis en inzicht om een team van projectingenieurs en tekenaars gericht advies te geven • Door je passie neem je ownership over de operationele werking op. Met jouw verant woordelijkheidsgevoel en engagement pak je de zaken aan en ben je er voor medewerkers én klanten • Je bent een entrepreneur in hart en ziel. Je bent resultaatgericht en weet hoe je een team in beweging kan brengen om resultaten neer te zetten • Als peoplemanager ben je hands-on ingesteld en beschik je over een natuurlijke leiderschapsstijl. Je draagt collegialiteit hoog in het vaandel en bent bereid bij te springen of hulp te bieden waar nodig • Je fierheid en passie voor de job én firma zijn een voorbeeld naar andere medewerkers op het gebied van inzet en gedrevenheid • Je combineert transparantie, een luisterend oor en enthousiaste communicatie met gerichte sturing. Je weet zo alle neuzen in dezelfde richting te krijgen • Je bent flexibel in werkuren en bezoekt regelmatig de verschillende werflocaties • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (geschreven en gesproken).

Aanbod: • De uitdaging om als rechterhand van de eigenaar het bedrijf verder uit te bouwen • Een bedrijf dat je de ruimte en de verantwoordelijkheid geeft om initiatief te nemen • Een organisatie die kwaliteit en service hoog in het vaandel draagt en mooie referentieprojecten kan voorleggen • Een aangepast en motiverend salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE740405.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HERDERSEM

Gilbos, gevestigd in Herdersem, is als familiale onderneming actief in de machinebouw. Gilbos biedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules.

Gilbos kijkt momenteel in het kader van een vervanging uit naar een (m/v)

Inkoopmanager

Teamplayer en inkoopprofessional met technische achtergrond

Je functie: • Als inkoopmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het aankoopproces van grondstoffen, technische componenten, kantoormateriaal en allerhande diensten. Bij investeringsbeslissingen is je expertise in de stuurgroep onontbeerlijk. Je werkt intensief samen met je interne klanten (R&D, productie en sales) en de ondersteunende diensten (IT, magazijnen) • Je onderhoudt goede contacten met diverse leveranciers, waarvan enkele echt cruciale. Daarnaast exploreer je ook actief de markt en houd je evoluties en tendensen nauwlettend in het oog. Je uiteindelijke doelstelling is het onderhandelen van alle contractuele voorwaarden met als resultante eerlijke prijzen, hoogstaande kwaliteit en service, en hoge leveringsbetrouwbaarheid • Als manager denk je mee na over optimalisaties en verbeteringsinitiatieven. Je stuurt binnen de aankoopdienst één medewerker aan • Samen met je medewerker sta je in voor een feilloze administratie in een Microsoft Dynamics AX-omgeving • Je rapporteert aan de directie.

Je profiel: • Je bent een dynamische ingenieur die kan terugkijken op inkoopervaring in een technische omgeving. Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Samenwerken is voor jou een tweede natuur. Je betrekt gemakkelijk anderen in je werk, stemt goed verschillende noden af en denkt constructief mee bij problemen • Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Internationale contacten schrikken je niet af. Je spreekt vlot Engels.

Aanbod: • Een cruciale functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art machines • Een onderneming waarin je als mens en professional geapprecieerd wordt voor je competenties, waar je samen met het managementteam mee de richting voor de toekomst bepaalt • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE741003.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

39

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven

7 TIPS OM EEN LOONSVERHOGING TE KRIJGEN

lijkbare functies of pols binnen je netwerk bij werknemers die het werk nu doen.

Als je echt meer zou willen verdienen, dan moet je van werkgever of van functie veranderen. Maar hoe kom je erachter hoeveel ruimte er is om te onderhandelen zonder je kansen op de job te kelderen?

We halen ons advies van enkele headhunters die het vakblad Intermediair onlangs kon spreken. Zij gaven deze concrete tips.

1

DURF DOOR TE VRAGEN

Hoe kom je erachter hoe groot de onder handelingsruimte is? “Vragen”, zegt senior consultant Ruud Lemmens van Newpeople.

“Een recruitmentconsultant doet dat altijd van tevoren. Ook voor een kandidaat is dat geen rare vraag.” Ook medewerkers binnen de onderneming kunnen je misschien meer vertellen over de salarispolitiek.

Probeer daarnaast te onderzoeken hoelang een vacature al openstaat en hoeveel het kost om die situatie nog langer voort te laten duren, vertelt Kees-Jan Vaartjes van Target Search. “Wanneer je gaat werken voor een grote onderneming, met een duidelijke sa larispolitiek en meerdere medewerkers in dezelfde positie, dan staat de onderhande lingsruimte van tevoren redelijk vast. Gaat het over een kleiner bedrijf, een nieuwe func tie of is het een moeilijk te vergelijken functie, dan is mijn ervaring dat er extra ruimte is om te onderhandelen over het voorwaardenpak ket.” 2

ONDERZOEK HET SALARIS VAN TOEKOMSTIGE COLLEGA’S

“Je zult altijd vergeleken worden met de be staande werknemers die het werk nu doen”, aldus Jacco Valkenburg van recruit2. “Daar door heb je maximaal 15 procent onderhan delingsruimte ten opzichte van de ‘gemiddel de’ werknemer. Als je dus een aanbod krijgt van 50.000 euro, dan is het onrealistisch om een salaris van 60.000 euro te vragen. Maar 1 of 2 procent extra wil nog wel lukken.” Doe online research naar het salaris van verge 3

SOLLICITEER NIET ALS JE HET LOON TE LAAG VINDT

Als het op voorhand volstrekt duidelijk is dat een organisatie je niet kan bieden wat je waard bent, kun je beter helemaal niet sollici teren. “Anders is het zonde van iedereen zijn tijd”, oppert Ruud Lemmens van Newpeople.

4

GOOI NIET TE VROEG DE HANDDOEK IN DE RING

Een nieuwe werkgever moet eerst je waarde kunnen inschatten, voordat de wil kan ont staan om je meer loon te bieden dan oor spronkelijk de bedoeling, stelt Gijs ter Kuile van Michael Page. “Veel sollicitaties lopen op voorhand stuk omdat de kandidaten te strikte eisen stellen.” 5

NIET LIEGEN

Wat moet je vooral niet doen? “Liegen over je huidige verloning en een veel hoger sala ris vragen. Wees eerlijk en transparant over de stap die je wilt maken, en onderbouw die wens met gegronde redenen. Zolang je een

LEES OP 12 MAART ONS JOBDOSSIER OVER TECHNIEK & ENGINEERING

helder en eerlijk verhaal hebt, hoef je je hui dige situatie niet op te blazen om tevreden uit de onderhandelingen te komen”, zegt Ruud Lemmens.

6

ZOEK BONDGENOTEN

Je toekomstige leidinggevende is waarschijn lijk de persoon die het best een goed woordje voor je kan doen. “Zorg voor een goede ver standhouding met de manager die aanwerft.

Die kan jou naar waarde schatten en zal eer der bereid zijn om een stap verder te gaan in de voorwaarden dan de meeste hr-verant woordelijken. Uiteindelijk is het meestal zijn budget en moet jij helpen om zijn doelstellin gen te realiseren”, aldus Kees-Jan Vaartjes van Target Search.

7

HET IS NU HET MOMENT

Ga niet akkoord met salarisverhogingen over één of twee jaar. Ramon De Meijer van de Recruiter: “De grootste financiële stappen worden gezet bij verandering van werkgever of van functie. Als een werkgever zegt dat de opslag later komt, laat dat dan vastleggen met de eraan gekoppelde voorwaarden. Willen ze dat niet doen, dan moet er nu boter bij de vis.

Ga ervan uit dat dit het moment is. Hopen dat het later vanzelf wel komt, is naïef.”

SURF NAAR

JOBAT.BE

VOOR NOG MEER TIPS BEWEGEN facebook.com/markmgzine

Zitte� i� he� nieuw� roke�

Minder zitten, meer bewegen: dat is in vier woorden wat expert Erik Gerritsen aanraadt aan al wie hele dagen zittend met toetsenbord en muis in de weer is.“Vandaag is er geen alternatief voor de computer, maar we kunnen er wel voor zorgen dat we er fysiek zo weinig mogelijk hinder van ondervinden.”

Uit onderzoek van Securex blijkt dat ‘abi lity’ bijna de helft van de inzetbaarheid van werknemers verklaart. Met andere woor den: jouw en mijn mentale én fysieke ge zondheid hebben een erg grote impact op de mate waarin we vandaag en morgen aan het werk kunnen blijven in deze steeds veranderende wereld. Securex past toe wat ze prediken: de onderneming biedt oplei dingen aan over hoe medewerkers kunnen omgaan met (werk)druk en ziet in de afwe zigheidscijfers dat de mindfulnesstraining die ze aanbiedt een aanzienlijk effect heeft.

DOE DE BUREAU-WAVE Opvallend: de onderneming waarin het grootste deel van de mensen een echte bu reaujob heeft, doet er alles aan om mensen zo vaak mogelijk vanachter dat klassieke bureau weg te halen. “Mensen moeten zich bewust zijn van het belang van be wegen en zelf hun gezondheid in handen nemen, maar we kunnen dit als organisatie wel faciliteren”, zegt Erik Gerritsen, die bij Securex als interne preventieadviseur waakt over het welzijn van de 1.600 medewer kers.

“We zijn al sinds 2007 bezig met minder zitten en meer bewegen: we organiseerden trapdagen en we motiveren mensen om minstens 10.000 stappen per dag te zetten.

Maar we lanceerden ook ‘start to stand’: samen met de UGent hebben we gemeten hoe vaak mensen per dag rechtstaan en we motiveren hen om méér te gaan staan.

Mensen hebben geen printer meer vlakbij hun bureau, we raden hen aan om recht te staan als ze aan het telefoneren zijn, en als er een vergadering met slechts twee deelnemers is, kun je die misschien al wan delend doen. Maar we hebben tijdens de ‘start to stand’-campagne ook de bureau wave ingevoerd: als de wekker afloopt, doet iedereen een wave.” ZITBALLEN EN CO Rechtstaan en bewegen zijn belangrijk, ook buiten de werkuren, maar velen onder ons blijven nu eenmaal afhankelijk van de computer om ons werk te doen. Een paar eenvoudige ingrepen aan de infrastructuur blijken bij Securex effect te hebben. “Zit ballen, bijvoorbeeld: als je op een gewone bureaustoel zit, is de hoek tussen je boven lichaam en je benen vaak minder dan 90 graden en worden bloedvaten afgesneden.

Dat is met een zitbal niet het geval”, legt de specialist uit. “Maar we hebben nu ook swoppers, stoelen met hetzelfde principe als een zitbal, maar wel met wieltjes onder, wat gemakkelijker is voor wie aan een bu reau werkt.” Securex heeft ook statafels om rechtstaand te werken of te vergaderen, en experimen teert nu zelfs met bikedesks, zeg maar een hometrainerbureau waarbij je kunt fietsen tijdens het werken. “Samen met onderzoe kers van de VUB gaan we na wat het effect hiervan is op de gezondheid en of tegelij kertijd op de computer werken en fietsen überhaupt wel haalbaar is.” Ten slotte somt Erik Gerritsen nog drie con crete en eenvoudige tips op om meer te be wegen op (en buiten) kantoor: • Neem de trap in plaats van de lift, loop eens wat vaker naar de drankautomaat en sta recht om te telefoneren.

• Ook na de werkuren moet je voldoende bewegen en op je houding letten.

• Blijf ‘s middags niet in de cafetaria zitten, maar maak eens een wandeling.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Het ultieme dossier: solliciteren • Remotie: een stap opzij op kantoor • Hoe stress op het werk tegengaan?

• Zeven manieren om veel geld te verdienen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00