Transcript VACATUREOVERZICHT EN DE WERVING-EN

VACATUREOVERZICHT EN DE WERVING-EN SELECTIE PROCEDURE
De afgelopen maanden is er gewerkt aan het opstellen van de begroting van 2015 en de daarmee
samenhangende personele invulling. Het resultaat van de begroting, tot nu toe, is dat er op een aantal
functies vacatureruimte ontstaat voor 2015. Op een aantal functies ontstaat tijdelijke vacatureruimte
wegens zwangerschapsverlofvervanging en/of ouderschapsverlofvervanging.
Het vacatureoverzicht ziet er vooralsnog als volgt uit:
functie
aantal uren
+/- p/w
heel 2015
fte
TCI
TCO
PSC
12
20
55
0,33
0,56
1,53
PSB
PSA
OPM
40
11
1,11
0,30
KP
LOGO
VPK
KA
MA
Receptie
3
16
20
110
27
opmerkingen
daarnaast aantal
uren +/p/w gekoppeld
aan
zwsv/osv
fte
opmerkingen
55
25
3
1,53
0,69
0,08
+/jan. t/m apr.
mei t/m aug.
jan.t/m aug.
40-200
1,115,55
8
0,22
0,08
0,44
0,55
3,05
0,75
wisselend in aantal uren per
week
verspreid over het jaar.
jan. t/m mei
+/In te zetten voor
vervanging (school)vakanties,
verdeeld over minimaal 2
medewerkers.
Stap 1. Opstellen vacatureoverzicht/ Werving
a) In het vacatureoverzicht staat per discipline vermeld; het aantal uren en fte die +/- vacant zijn
voor heel begrotingsjaar 2015 en de vacante uren met een meer tijdelijk karakter (i.v.m.
zwangerschapsverlofvervanging/ouderschapsverlofvervanging).
b) In het vacatureoverzicht staan de locaties niet opgenomen omdat deze nog niet bekend zijn.
Na 18 december worden de locaties aan het overzicht toegevoegd.
c). Vacatureoverzicht is zowel op intranet als internet gepubliceerd. De vacatures worden intern
en extern gelijktijdig uitgezet.
Interne kandidaten gaan voor op de externe kandidaten conform het vigerende W&S beleid.
Let op! Vanuit het oogpunt beleid moet o.a. rekening worden gehouden met: re-integratie
kandidaten en doorgroeimogelijkheden/uren uitbreiding medewerkers binnen eigen
team/locatie.
c). Sluitingsdatum vacatureoverzicht is 12 december 2014.
Stap 2. Interesse kenbaar maken ( zowel internen als externen)
-
Reactietermijn tot 12 december 2014.
Motivatiebrief + CV
-
e
e
e
Voorkeur locatie aangeven ( 1 /2 /3 voorkeur). Aan een locatievoorkeur kunnen geen
rechten ontleend worden.
Voorkeur aangeven gewenste hoeveelheid uren
a). Intern: interne medewerkers maken hun interesse kenbaar d.m.v. motivatiebrief en CV te
mailen naar solliciteren @kabouterhuis.nl. Zij geven aan in welke functie zij geïnteresseerd zijn,
en mogelijke voorkeur voor locatie en hoeveelheid uren.
b). Extern: externen kunnen ook interesse kenbaar maken d.m.v. motivatiebrief en CV te
mailen naar solliciteren @kabouterhuis.nl.
c). Alle brieven worden op dinsdag 16 december doorgestuurd naar de TCO’s.
Stap 3. Selectie
Ervan uitgaande dat binnen een week na 18 december de locaties zijn toegevoegd aan het
vacatureoverzicht.
a). Op basis van stap 2a, wordt op locatieniveau gekeken of de uren binnen de teams opgevuld
kunnen worden (inclusief re-integratiekandidaten). Worden de uren niet op de eigen locatie opgevuld,
dan volgt stap b.
b). Alle overige interne kandidaten worden benaderd voor een gesprek. De interne procedure
(organisatie breed) gaat lopen.
c). Externe kandidaten uitnodigen voor een gesprek.