Redder

Antwerpenaars hebben iets met water. Ze willen zich dan ook op hun gemak voelen in het water. Daarom moet het proper en veilig zijn in en rond het zwembad. Daarvoor zoeken alle Antwerpse zwemlustigen iemand met een reddersbrevet, iemand die klaarstaat voor hen wanneer zij genieten van het water.

Wat doe je

   Je zorgt voor de veiligheid in en rond het zwembad. Je bent het aanspreekpunt voor de bezoekers, de scholen en de clubs. Je staat in voor het onderhoud in het zwembad: je poetst o.a. de zwembadrand, de douches en de kleedkamers.    Je controleert de instelling en de uitrusting (o.a. de reanimatie-apparatuur). Je controleert de waterkwaliteit en meldt eventuele afwijkingen aan de verantwoordelijke. Je onderhoudt je kennis als redder door bijscholingen en persoonlijke training.

Wat verwachten we van je

     Je bent in het bezit van een hoger reddersbrevet uitgereikt door BLOSO / VRC of daarmee gelijkgesteld en een geldig bijscholingsattest. Je bent in een goede lichamelijke conditie. Je bent steeds alert en hebt kennis van de veiligheidsvoorschriften. Je bent altijd rustig en vriendelijk, ook in onverwachte situaties, zowel tegen collega's als tegen klanten. Je bent flexibel: je bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen

 Je bent medewerker bij :  Stad Antwerpen    OCMW, Zorgbedrijf AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf    Digipolis, Lokale politie Antwerpen Vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad EVA inburgering en integratie Je bent minstens 1 jaar in dienst op D - niveau      Je voldoet aan de competentievereisten die vastgelegd zijn in de functiebeschrijving Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste evaluatie. Je voldoet aan alle bovenstaande mobiliteitsvoorwaarden .

Wat mag je van ons verwachten

    Je wordt tewerkgesteld in één van de zwembaden in Antwerpen Jouw uurrooster (voltijds) wordt afgestemd op de openingstijden van het zwembad Je wordt in dienst genomen als polyvalent vakman / - vrouw (zwembaden), met een contract van onbepaalde duur.

Bij de bepaling van jouw loon wordt relevante ervaring mee in rekening genomen.

Selectiedata en -procedure

De selectie vindt plaats in de week van 23 februari 2015 (vermoedelijk 24/02).

 Heb je een (arbeids-)handicap, dan voorzien wij redelijke aanpassingen en aparte begeleiding binnen de selectie zodat je handicap je deelname aan de test niet verhindert.  Kom je in aanmerking voor een vrijstelling, dan kan je die aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet.

Hoe solliciteren

Ben je al ingelogd op je werkcomputer? Dan ga je rechtstreeks naar de Talentbank . Ben je ingelogd thuis? Dan log je in met de login en het paswoord van je werkcomputer (aeis/username + paswoord). Werk je bij een andere entiteit? Registreer je dan met je persoonlijk mailadres. 1. Vul je profiel zo volledig mogelijk in, incl. werkervaring, opleidingen enz. 2. Kies de vacature waarvoor je zal solliciteren. 3. Vul waar nodig je profiel verder aan. Je motivatie licht je pas later toe. 4. Kies daarna de button ‘volgende’. Die brengt je naar het online sollicitatieformulier, waarin je verschillende vragen beantwoordt en waarin je je motivatie toelicht. 5. Je kan je sollicitatie tussentijds opslaan als draft. Indien je problemen ondervindt met solliciteren, neem dan contact op met je leidinggevende, jobcoach of HR-deskundige.

Solliciteren is mogelijk tot en met 12 februari 2015.

Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag ?

Mail: [email protected]

Of contacteer een van de 2 aanspreekpunten voor deze selectie: Bieke Heykers via 03 338 32 17 (recruiter) Isabelle Laenen via 03 338 17 52 (dossierbeheerder)

Selectieprocedure

Verruimde mobiliteit

De screening bestaat uit een interview & rollenspel en vindt plaats in de week van 23 februari 2015. Competentie

Klantgerichtheid Mondelinge communicatie Organisatiebetrokkenheid Specifieke vakkennis: - Assertiviteit - Stressbestendigheid - - - Klantgerichtheid Motivatie Vaktechniek

Methodiek

Interview en rollenspel

Punten

20 20 20 20

80

Kandidaten met minimum 12/20 of 60% per competentie en minimum 60% van het totaal zijn geslaagd voor de screening. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun behaalde resultaten. De resultaten van deze module worden per mail bekend gemaakt, uiterlijk in de week van 2 maart 2015.

Feedback na selectie

Heb je na afloop van de selectie nog vragen, wens je graag feedback over je resultaten of hulp bij de verdere ontwikkeling van je loopbaan? Maak dan op

uiterlijk 4 maart

een afspraak via : [email protected]. De feedbackgesprekken vinden plaats begin maart.

Werfreserve

Er wordt een werfreserve opgemaakt van 1 jaar, samen met de geslaagde kandidaten vanuit de verruimde interne aanwervings- en bevorderingsselectie. (vacaturenummer 961). Er wordt een stageperiode voorzien van 2 maanden.

Hoe kan je je voorbereiden?

 Meer info over de stad, de competenties die we meten, de selectiemethodieken die we gebruiken en tips voor een goede sollicitatie vind je op de website van de stad.

 Jouw perfect match met de stad meet je hier .