Transcript Principe akkoord Sociaal Plan

UNILEVER NASSAUKADE
Principe akkoord Sociaal Plan
Beste mensen,
Op woensdag 3 september 2014 heeft FNV Bondgenoten een principe akkoord afgesloten met Unilever
over een Sociaal Plan voor de SU Nassaukade fase 1 en fase 2. Het is gelukt om goede aanvullende
afspraken te maken op de regeling die met de OR was afgesproken. Het gaat om wezenlijke verbeteringen, zoals:
-
-
structurele loonsverhoging en RAB worden (voor de werknemers die al uit dienst zijn) pro rato
nabetaald, of (voor de werknemers die nog in dienst zijn) pro rato meegenomen in de
berekening van de beëindigingsvergoeding.
In de berekening van de beëindigingsvergoeding wordt rekening gehouden met het
compenseren van het AOW-gat.
WW-rechten worden door Unilever gegarandeerd (tenzij verlies van WW-rechten verwijtbaar is
aan de werknemer zelf).
een salarisgarantieregeling bij interne herplaatsing.
een langere periode van outplacement i.p.v. 3 maanden nu 6 maanden, met mogelijke
verlenging naar 9 maanden op advies van het outplacementbureau.
De inzet van uitzendkrachten wordt door Unilever aan FNV Bondgenoten gerapporteerd en
onderbouwd.
En zeker belangrijk om te vermelden: GEEN GEDWONGEN ONTSLAGEN TOT 1 DECEMBER 2015 !
Op 1 mei 2015 sluit de VVR fase 2. Unilever zal dan de balans opmaken of de VVR voldoende
vrijwillige vertrekkers heeft opgeleverd. Zo niet, dan worden boventalligen op basis van afspiegeling
aangewezen. Deze boventalligen ontvangen dan vóór 1 juni 2015 een brief ter bevestiging van de
boventalligheid. Door middel van interne herplaatsing, om-her-bijscholing en outplacement wordt
vervolgens een oplossing gezocht voor de boventalligen. Mocht dat niet lukken, dan zal het
dienstverband in ieder geval niet eerder eindigen dan 6 maanden na dagtekening van de
bevestigingsbrief over boventalligheid, dat betekent feitelijk niet eerder dan 1 december 2015.
We hebben dus de garantie van Unilever dat er tot 1 december 2015 geen gedwongen ontslagen zijn.
Na 1 december 2015 hebben we helaas geen garantie, maar we hebben nu wel goede afspraken
waarmee ook na 1 december 2015 gedwongen ontslagen zo veel mogelijk kunnen worden voorkomen.
De afspraken over het Sociaal Plan moeten eerst goed op papier worden vastgelegd. Dat kost even tijd.
Daarna kunnen we data plannen voor onze ledenvergaderingen over het Sociaal Plan. Het is de
bedoeling om de tekst van het principe akkoord van te voren naar onze leden op te sturen. Tijdens de
ledenvergaderingen zullen we de afspraken uitgebreid toelichten. Natuurlijk is er ruim gelegenheid voor
vragen en discussie. Daarna zullen onze vakbondsleden stemmen over het principe akkoord. Het zijn
immers altijd de leden, die het laatste woord hebben!
Met vriendelijke groet,
De onderhandelingsdelegatie van FNV Bondgenoten,
Francis Hull en Patrick van Klink, kaderleden SU Nassaukade
Henk Husken, kaderlid URDV
Marjolein Dubbelaar, bestuurder.
Utrecht, 4 september 2014
14-1089/md/evo