Transcript АНАЛИЗ НА МЕХАНИЗМИТЕ ЗА ФОРМИРАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНИ ЗАПЛАТИ. ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ.

АНАЛИЗ НА МЕХАНИЗМИТЕ ЗА ФОРМИРАНЕ НА
СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНИ ЗАПЛАТИ. ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА
ЗА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ
Общи постановки

Работната заплата е паричното трудово възнаграждение , за възмездяване на
труда, който са положили работниците и служителите при изпълнение на
възложената им работа

Равнището на работата заплата зависи от изискванията на работното място за
образование и квалификация на работниците и служителите

Отговорността на изпълняваните трудови задачи

Условията на работното място
Трябва да се отчитат комплексното въздействието на всички фактори
Определяне на разходите за
възнаграждения на персонала
В условията на делегирани бюджети годишните средства за
възнаграждения и дължимите осигурителни вноски са определени в
рамките на утвърдения бюджет на училището. Това е финансовата
рамка, в зависимост от която се определят индивидуалните работни
заплати и допълнителните възнаграждения.
На първия етап от разпределението на бюджета разходите се
разделят на : разходи за персонал и разходи за издръжка
Определяне на разходите за
възнаграждения на персонала
1.
Гарантиране на средствата за месечните трудови възнаграждения

Определяне на необходимия педагогически и непедагогически персонал
за следващата учебна година(и) – структура и общ брой. Определяне на
средната РЗ в училището. В нея се включват основните работни заплати
и допълнителни възнаграждения с регулярен характер (% трудов стаж,
за класно ръководство, за ПКС, за безпл. храна, лекторски и др).
Разходите за работни заплати на персонала са равни на броя персонал
по средната РЗ за 12 месеца. Определяне на разходите за осигурителни
вноски.
2.
Определяне на средствата за диференцирано заплащане- от 3 до 4% от
годишния размер на средствата за РЗ на целия персонал + осигурителни
вноски
3.
Определяне на разходите за допълнителни възнаграждения- за официални празници или за
началото на учебната година, награди и други определени с КТД или с ВПРЗ
4.
Други задължителни плащания на персонала, които следва да се осигурят представително или работно облекло, СБКО
Важни решения, които се вземат при планирането на разходите
-
Промяна в броя и структурата на персонала- намаление или увеличение
-
Промяна в работните заплати –
-
Промяна в ДТВ
-
Ограничения в стопанските разходи
5
Общи постановки
При определянето на трудовите възнаграждения трябва да се
спазват изискванията на нормативните актове
 Държавата
регулира
минималната
работна
заплата,
допълнителни трудови възнаграждения по КТ и по НСОРЗ
 Наредба № 1 за работните заплати на персонала в звената от
системата на народната просвета
 Колективните трудови договори
Нови моменти през 2014 г. съгласно сключен КТД :
 Нови минимални основни заплати за педаг. длъжности- от
01.09.2014 г.
 За директори, учители и педагогически кадри за работа с деца и
ученици със СОП не по малко от 20 лв. месечно, за
действително отработеното време, през периода на учебни
занятия- Анекс към КТД от 19.12.2014 г.
 За водене на документация, консултиране на родители, деца и
ученици на класните ръководители – не по малко от 25
лв.месечно, на учителите в ЦДГ и ОДЗ -10 лв. месечно

Вътрешни правила за работна
заплата
Основен трудов стандарт и вътрешен акт на предприятието по
смисъла на чл. 37 от КТ
Регламентират организацията на работната заплата в
предприятието
Нормативното задължение за разработването на ВПРЗ
произтича от чл. 23 на НДРЗ от 1991 г. и чл. 22 на НСОРЗ от
2007 г.
Утвърждават се от работодателя, като при разработването им
задължително се поканват и синдикалните организации
Чрез ВПРЗ се доразвиват и конкретизират постигнатите
договорености в КТД, така че те да бъдат разбираеми и
приложими
Възможно е с КТД да се уговорят процедурите по
разработването, изменението и допълването на ВПРЗ
Директорът на училището е отговорен за:
Изготвянето на Вътрешни правила за работната
заплата;
 Съгласуването им със синдикалната/ните
организация
Прилагането на Вътрешните правила
Задължителни раздели на ВПРЗ




•
•
•


1. Общи положения за организация на работната
заплата в предприятието
Законови и подзаконови нормативни актове, с които са
съобразени ВПРЗ, КТД
Материята, която се урежда с правилата
Основна цел на ВПРЗ
Законосъобразна организация на РЗ
Прозрачност и ясни правила при определяне на РЗ
Мотивиране на персонала за качествено изпълнение на
задълженията
Ред, по който се разработват, изменят, допълват и
утвърждават
За кого се отнасят и други общи положения
Вътрешни правила за работна заплата

2.

Годишен размер на средствата за работни заплати

Средства за диференцирано заплащане

Средства за еднократни допълнителни възнаграждения

3. Определяне на минимални стойности или диапазони на
основните заплати по длъжностни нива

Минималните заплати в предприятието

Фактори, формиращи основните заплати и редът за изменението им

Да се уредят правилата за основните заплати за новопостъпващи,
при заместване, при непълно работно време, при непълен норматив,
ако лицата не отговарят на минималните изисквания за длъжността
Определяне и разпределение на средствата за работна
заплата
Препоръчителни елементи на ВПРЗ

Определяне и изменение на основната месечна работна заплата- ред и
начин

Условия и процедури за промени в основните месечни работни
заплати

Промяна на индивидуалната норма преподавателска работа

Преназначаване на друга длъжност

Промяна с нормативен акт на началната ОМРЗ за заеманата длъжност

Промяна на образователната степен

Промяна на личната квалификация

Правила и процедури за определяне на индивидуалните работни
заплати

Редът за определяне на възнагражденията за платен отпуск , базата за
обезщетения

Редът и начинът за изплащане на работната заплата- авансово и
окончателно
Вътрешни правила за работна заплата

4. Определяне и изменение на допълнителните
трудови възнаграждения

Видове допълнителни възнаграждения, определени с
нормативен акт- за трудов стаж и професионален опит – да се
регламентират условията за зачитане на проф.опит при друг
работодател
Допълнителни възнаграждения с постоянен характер- за
докторска степен, за ПКС, за трудов стаж
Видове ДТВ, определени с КТД или с ВПРЗ и механизмите за
определяне на размерите им



ДТВ за по висока лична квалификация- ПКС, докторска степен

За работа със деца със СОП

За преподаване на учебни предмети на чужд език

За работа при тежки или утежнени условия за персонала в специални
училища и специални детски градини

Лекторски часове- ежемекечно изплащане

За водене на задължителна документация, консултации

Безплатна храна

За заместване на отсъстващ служител- не по малко от 65 на сто от
основната РЗ на замествания

ДТВ разделено на 3 плащания
Заключителни разпоредби
 Документът,
с който са утвърдени ВПРЗ
 Дата, от която влизат в сила
 Редът и начинът за изменение, за запознаване
на служителите с тяхното съдържание
 Приложения- скали, коефициенти, таблици
Колкото по-детайлно и ясно са разработени ВПРЗ
толкова по-вероятно е да постигнат целите,
които са им възложени - позрачност,
справедливост и стимулиране на персонала за
отлично изпълнение на трудовите задължения.
Средна брутна месечна работна заплата в държавни и
общински училища към 31.12.2014 г.
Брой
училища
Брой педаг.
персонал
Брой
непедаг.
персонал
СБРЗ педаг.
персонал
СБРЗ
непедаг.
персонал
Обща СБРЗ
МОН
312
8924
3315
815,58
532,32
738,86
МЗХ
76
1707
931
790,5
508,03
690,57
ММС
6
406
113
723,3
588,43
673,88
общини
2006
55086
15974
794,02
508,23
729,91
общо
2400
66123
20306
796,6
513,3
730,14
764 814 642
147 605 045
912 419 669
годишен
размер на
средствата
за РЗ и ДОО
за 2014 г.