ARBEIDSLIV I OPPLØSNING – LØSARBEIDERSAMFUNNET PÅ VEI TILBAKE? Velferdskonferansen 21. mai 2012 TENDENS TIL ARBEIDSKRAFTAS DEVALUERING Ordnede lønns- og arbeidsvilkår er under press: Avlønning etter tariffavtalenes minstelønnsatser Avlønning.
Download
Report
Transcript ARBEIDSLIV I OPPLØSNING – LØSARBEIDERSAMFUNNET PÅ VEI TILBAKE? Velferdskonferansen 21. mai 2012 TENDENS TIL ARBEIDSKRAFTAS DEVALUERING Ordnede lønns- og arbeidsvilkår er under press: Avlønning etter tariffavtalenes minstelønnsatser Avlønning.
ARBEIDSLIV I OPPLØSNING –
LØSARBEIDERSAMFUNNET PÅ VEI
TILBAKE?
Velferdskonferansen 21. mai 2012
TENDENS TIL ARBEIDSKRAFTAS
DEVALUERING
Ordnede lønns- og arbeidsvilkår er under
press:
Avlønning etter tariffavtalenes
minstelønnsatser
Avlønning under tariffavtalenes nivå
(sosial dumping)
Avlønning etter utført produkt/tjenester og
ikke etter medgått arbeidstid
Svart arbeid
(FAFO: 26% av polske arbeidere innen bygg og 56% innen
renhold har verken arbeidskkontrakt eller betaler skatt)
ANSETTELSESFORMENE ENDRES
Faste ansettelser på heltid betyr kontroll
med arbeidstida, ei skikkelig lønn,
velferdsordninger og innflytelse – trygghet i
hverdagen
Midlertidige ansettelser øker
Bemanningsfirma og innleie av
arbeidskraft øker
(De Facto: 50% innleide hos store entreprenører i Oslo)
Selvstendig næringsdrivende øker
(enkeltmannsbedrifter/kontraktører)
UREGULERT KAPITALISME
UNDERGRAVER LOV- OG AVTALEVERK
Arbeidsgiverne vil ha færre faste ansatte
Økt bortsetting og økt midlertidighet
Ulovlig bruk av innleid arbeidskraft
florerer (Brudd på AML § 14-12)
Sosial dumping øker i omfang og sprer seg
til stadig flere bransjer
NHO OG HØYRESIDA ANGRIPER
FAGBEVEGELSEN
Virke og NHO ønsker ikke å respektere
tariffavtalene – bekjemper allmenngjøring
og tar til orde for lovbestemt minstelønn
Frp/H/V/KrF ønsker økt midlertidighet i
arbeidslivet
Virke, NHO og de borgerlige partiene vil
endre den norske modellen/
klassekompromisset
NÅVÆRENDE EU FUNGERER SOM ET
”JURIDISK BINDENDE ARBEIDSGIVER- OG
HØYREPARTI”
EU har økt ”fleksibilsering” som strategi
EU-regler, direktiv og domsavgjørelser
angriper faglige rettigheter
EU er i motstrid til AML og
landsomfattende tariffavtaler, jmf. EUs
vikarbyrådirektiv
FAGLIGE RETTIGHETER SOM POLITISK
KAMP
Kollektiv søksmålsrett ved brudd på
bestemmelsene om midlertidig ansettelser
og innleie av arbeidskraft
Krav om faste ansettelser ved innleie etter
AML 14-12-2 (garantilønn)
Sanksjonsmulighet for Arbeidstilsynet ved
ulovlig innleie
Sikre lovbestemt rett til heltid
FAGLIGE RETTIGHETER SOM
TARIFFKAMP
Styrke tariffavtalene i kamp mot sosial
dumping – økte rettigheter, fokus på
lavlønnsgarantier/økt minstelønn og for
likelønn
Kompensere via tariffkamp dersom faglige
rettigheter fjernes i AML
Aktiv bruk av EØS-avtalens
reservasjonsrett - inkludert Lov- og
avtaleverk ut av EØS
ORGANISERE, AKTIVISERE OG LEDE
Være fagbevegelse for alle som jobber i
Norge og ikke bare de ”rotnorske”
Økt aktivisering for faste ansettelser og mot
sosial dumping – øke trøkket på
arbeidsgiverne
Organisere serviceproletariatet
Økt beredskap for sympatiaksjoner