Transcript สวัสดิการ พนักงานส่ วนท้ องถิ่น นายประมูล เบญจพันธ์ หัวหน้ าฝ่ ายเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ส่ วนส่ งเสริมการบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น สานักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น.

สวัสดิการ
พนักงานส่ วนท้ องถิ่น
นายประมูล เบญจพันธ์
หัวหน้ าฝ่ ายเครื่องราชอิสริยาภรณ์
ส่ วนส่ งเสริมการบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น
สานักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น
สวัสดิการพนักงานส่ วนท้ องถิน่
การรักษาพยาบาล
การลา
การศึกษาบุตร
เงินสวัสดิการ 3 จ.ภาคใต้
เงินรางวัล
เงินทาขวัญ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ค่ าเช่ าบ้ าน การเดินทางไปราชการ เงินเดือน,เงินตอบแทนอืน่ เงินสวัสดิการพืน้ ที่พเิ ศษ
การรักษาพยาบาล
ระเบียบ มท.ว่ าด้ วยสวัสดิการเกีย่ วกับ
การรักษาพยาบาลของพนักงาน
ส่ วนท้ องถิ่น พ.ศ.2541และ(ฉบับที่ 2)
พ.ศ.2549
การศึกษาของบุตร
ระเบียบ มท.ว่ าด้ วยสวัสดิการเกีย่ วกับ
การศึกษาของบุตร พ.ศ.2541 และ
(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2541 และ (ฉบับที่ 3)
พ.ศ.2549
สวัสดิการเช่ นเดียวกับ
ข้ าราชการพลเรือน
ยกเว้ น รองนายก อปท. ที่มา
จากการแต่ งตั้งไม่ มีสิทธิได้ รับ
สวัสดิการดังกล่าว
ตามหนังสื อกระทรวงมหาดไทย
ที่ มท 0809.3/ว 4188
ลว. 9 ธันวาคม 2548
พนักงานส่ วนท้ องถิน่
(การรักษาพยาบาล,การศึกษาบุตร)
ข้ าราชการ อบจ. พนักงานเทศบาล พนักงานเมืองพัทยา
พนักงานสุ ขาภิบาล พนักงานส่ วนตาบล ผู้รับบานาญ นายกและรองนายก อบจ.
นายกเทศมนตรี เทศมนตรี นายกเมืองพัทยา ประธานกรรมการสุ ขาภิบาล
ประธานกรรมการบริหาร อบต. กรรมการบริหาร อบต. และลูกจ้ างประจา
ค่ ารักษาพยาบาล
เงินที่สถานพยาบาลเรียกเก็บในการรักษาพยาบาล
ประกอบด้ วย
1. ค่ ายา ค่ าเลือดและส่ วนประกอบของเลือด
2. ค่ าอวัยวะเทียม
3. ค่ าบริการทางแพทย์
4. ค่ าห้ องและค่ าอาหาร
5. ค่ าตรวจสุ ขภาพประจาปี
ระเบียบ กค. ว่ าด้ วยการเบิกจ่ ายเงินค่ าช่ วยเหลือ
การศึกษาของบุตรข้ าราชการ และลูกจ้ างประจา
ทีเ่ สี ยชีวติ จากการปฏิบัติงานในเขตพืน้ ที่ จ.ยะลา
ปัตตานีและนราธิวาส
บุตรมีสิทธิได้ รับการช่ วยเหลือฯ
จนกว่ าจะหมดสิ ทธิ
บุคคลในครอบครัว
การรักษาพยาบาล
การศึกษาบุตร
1.บุตรทีช่ อบด้ วยกฎหมาย
1.บุตรทีช่ อบด้ วยกฎหมายอายุไม่ เกิน 25 ปี
คนที่ 1-3(ยังไม่ บรรลุนิตภิ าวะ) 2.บุตรคนที่ 1-3
2.คู่สมรส
3.บุตรแฝดให้ นับคนแรกถึงคนสุ ดท้ าย
3.บิดาหรือมารดา
กรณีอสิ ลามมิกชนของ 4 จังหวัดภาคใต้
 ข้ าราชการทีเ่ ป็ นอิสลามศาสนิก และมีภูมิลาเนาในสี่ จงั หวัด
ภาคใต้ ซึ่งมีภรรยาจากการสมรสตามประเพณีศาสนาอิสลาม
เกินกว่ าหนึ่งคน ภรรยาและบุตรจะได้ รับสวัสดิการเกีย่ วกับการ
รักษาพยาบาลดังนี้
- ภรรยาทีไ่ ด้ มีการสมรสตามประเพณีศาสนาอิสลามเบิกค่ า
รักษาพยาบาลได้ ทุกคน
- บุตรเบิกได้ 3 คน ตามลาดับ
ถาม. บุตรอายุ 2 ปี จะเบิกค่ าเล่าเรียนได้ หรือไม่
- ไม่ ได้ ต้ องมีอายุครบ 3 ปี บริบูรณ์
 ถาม. บุตรของผู้มส
ี ิ ทธิเบิกเงินสวัสดิการเกีย่ วกับการศึกษา
ของบุตร อายุ 18 ปี เรียนอยู่ระดับปริญญาตรีปี 1 สมรส
แล้ ว แต่ ไม่ ได้ จดทะเบียนสมรส เบิกค่ าเล่ าเรียนระดับ
ปริญญาตรีได้ หรือไม่
- เบิกได้
ถาม กรณีบุตรได้ รับทุนการศึกษา ซึ่งเป็ นลักษณะทุน
ให้ เปล่ า โดยผู้รับทุนไม่ ต้องเสี ยค่ าใช้ จ่ายใด ๆ ใน
การศึกษา ผู้มีสิทธิจะนามาเบิกค่ าใช้ จ่ายในการศึกษาได้
หรือไม่
ตอบ ไม่ ได้
 แต่ ถ้าเป็ นกรณีการกู้ยม
ื เพือ่ การศึกษาจากกองทุนเงินให้
กู้ยมื เพือ่ การศึกษา (กยศ) อยู่ในข่ ายทีม่ สี ิ ทธิได้ รับเงิน
สวัสดิการเกีย่ วกับการศึกษาของบุตร เนื่องจากจะต้ อง
ชาระเงินคืนให้ กบั กองทุนฯ หลังจากทีจ่ บการศึกษาแล้ ว
บุตรทีส่ ามารถเบิกค่ าเล่ าเรียนได้ จะต้ อง
เป็ นบุตรทีช
่ อบด้ วยกฎหมายซึ่งมีอายุครบสามปี และ
ไม่ เกินยีส่ ิ บห้ าปี ทั้งนีไ้ ม่ รวมถึงบุตรบุญธรรมและ
บุตรซึ่งบิดามารดาได้ ยกให้ เป็ นบุตรบุญธรรมของ
ผู้อนื่
โรงพยาบาล
รัฐ
เต็มจานวนเท่ าทีจ่ ่ ายจริง
ค่ าอวัยวะเทียม , อุปกรณ์ บาบัดรักษาโรค
รวมทั้งค่ าซ่ อมแซม , ค่ าห้ องและค่ าอาหาร
เต็มจานวนเท่ าทีจ่ ่ ายจริง
เอกชน
กรณีฉุกเฉินเท่ านั้น
ค่ ารักษาพยาบาลอืน่ ๆ
ครึ่งหนึ่งของจานวนที่จ่ายจริง
แต่ ไม่ เกิน 3,000 บาท
สถานศึกษา
รัฐ
เท่ าที่จ่ายจริง
ไม่ เกินปี ละ
ไม่ เกิน 20,000 บาท
เอกชน
ครึ่งหนึ่งของทีเ่ บิกจ่ ายจริง
ไม่ เกินปี ละ
ไม่ เกิน 20,000 บาท
นส.กรมบัญชีกลาง ด่ วนทีส่ ุ ด ที่ กค 0422.3/ว 226
ลว. 30 มิถุนายน 2552
ซักซ้อมแนวทางการเบิกเงินสวัสดิการเกี่ยวกับ
การศึกษาของบุตรระดับอนุปริ ญญาและหลักสูตร
ระดับปริ ญญาตรี
กรณี ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการบริ หารและดาเนินงาน
ของสถานศึกษา ซึ่งเป็ นค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถนามา
เบิกจ่ายเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตรจาก
ทางราชการได้
ได้ แก่
- ค่าปรับพื้นฐาน
- ค่าธรรมเนียมพิเศษ
- ค่าสนับสนุน/อุดหนุนการศึกษา
- ค่าพัฒนาด้านวิชาการ
- ค่าขึ้นทะเบียนบัณฑิต/ปริ ญญา
- ค่าคู่มือนักศึกษา
- ค่าจ้างบุคลาการของสถานศึกษา
- ค่าเอกสาร/วารสาร/ใบรับรอง/ค่าปรับต่าง ๆ
- การลงทะเบียนซ้ าเพื่อปรับผงการเรี ยน(รี เกรด)
- ค่ าขนย้ าย
- ค่ าใช้ จ่ายส่ วนตัว เช่ น ค่ าทาบัตรประจาตัวนักศึกษา
ค่ าเครื่องแบบ-นักศึกษา
- ค่ าห้ องเรียนปรับอากาศ
- ค่ าบารุ งสถานศึกษา/มหาวิทยาลัย
- ค่ าบารุ งสโมสรนักศึกษา
- ค่ าบารุ งกิจกรรม
- ค่ ากิจกรรมซึ่งไม่ ได้ กาหนดไว้ ในโครงสร้ างของหลักสู ตร
- ค่ าวัสดุเครื่องใช้ สานักงาน
- ค่ าบารุงครุภณ
ั ฑ์
- ค่ าคืนสภาพกลับเข้ าเป็ นนักศึกษา และ
- ค่ าสาธารณูปโภค
เงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ (เงินรางวัล)
 ประกาศ ก.กลาง เรื่อง หลักเกณฑ์ การจัดประโยชน์ ตอบแทนอืน่
เป็ นกรณีพเิ ศษสาหรับข้ าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิ่น
 ประกาศ ก.กลาง เรื่อง กาหนดเงื่อนไขและวิธีการกาหนดประโยชน์
ตอบแทนอืน่ แก่ ข้าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิ่น
ลงวันที่ 21 มีนาคม 2549
ผู้มสี ิ ทธิได้ รับเงินรางวัลประจาปี
ข้ าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิน่
ลูกจ้ างและพนักงานจ้ างรวมทั้งบุคลากร
ถ่ ายโอนตามโครงการถ่ ายโอนบุคลากร
ให้ แก่ อปท.
สรุปขั้นตอนการขอกาหนดประโยชน์ ตอบแทนอืน่
(เงินรางวัล)
อปท.ที่ผ่านการประเมินการบริหารจัดการที่ดี
ของ สถ.ในปี งบประมาณที่แล้วมา
มีสิทธิกาหนดประโยชน์ ตอบแทนอืน่ ฯ
คณะอนุกรรมการเสนอผล
การประเมินให้ ก.จังหวัด
เห็นชอบ
อปท.แต่ งตั้งคณะกรรมการพิจารณา
จ่ ายเงินโบนัสตามเกณฑ์
การกาหนดวงเงินโบนัส
อปท.เสนอขอรับการประเมินประสิทธิภาพฯ
และโครงการตามมิตทิ ี 4
จานวน 1 โครงการต่ อ ก.จังหวัดเพือ่ รับทราบ
(ภายในเดือนตุลาคมของทุกปี )
ก.จังหวัดแต่ งตั้งคณะอนุกรรมการ
ตรวจสอบผลการประเมิน
(คะแนน 75 % = ผ่าน)
วงเงินโบนัสรวมของอปท =
(วงเงิน 40% ที่เหลือ)*(คะแนนประเมิน)
100
***แต่ ต้องไม่ เกินอัตราตามข้ อ 2.
อปท.บริหารราชการ
ไม่ น้อยกว่า 8 เดือน
(ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน)
อปท.รายงานผลการปฏิบัตงิ านตามมิติ
และตัวชี้วดั และแบบแสดงรายจ่ าย
ด้ านเงินเดือน ค่าจ้ างและประโยชน์ ตอบ
แทนอืน่ ฯ เสนอ ก.จังหวัด
-75 คะแนนไม่ เกินคนละ 3 เท่ า
-95 คะแนนอาจขอความเห็นชอบจาก ก.จังหวัด
เพือ่ ให้ มีสิทธิรับไม่ เกิน 5 เท่ า
-ไม่ จาเป็ นต้ องได้ เท่ ากันทุกคน โดยพิจารณาจากผล
การเลือ่ นขั้นเงินเดือน
-ต้ องได้ รับการเลือ่ นเงินเงินเดือนทั้งปี (2 ครั้ง)
ไม่ น้อยกว่า 1 ขั้น
ปัญหาทีส่ อบถามกันบ่ อยมาก ๆ ซึ่งได้ ทา นส.เวียนให้ ต้งั แต่ ปี
2549 คือ นส.ด่ วนทีส่ ุ ด ที่ มท 0809.3/ว 25 ลว.9 มี.ค.2549
 ตามข้ อ 5.2 อัตราเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษทีข่ ้ าราชการหรื อพนักงาน
ส่ วนท้ องถิ่น ลูกจ้ างประจาหรือพนักงานจ้ างได้ รับต้ องไม่ เกินอัตราที่กาหนดตาม
สั ดส่ วนผลคะแนนประเมินประสิ ทธิภาพและประสิ ทธิผลการปฏิบัติราชการที่ได้ รับ
ความเห็นชอบจาก ก.จังหวัด ดังนี้
(1) คะแนนประเมินตั้งแต่ 75 คะแนน มีสิทธิได้ รับเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ น
กรณีพเิ ศษไม่ เกิน 3 เท่ าของอัตราเงินเดือนหรือค่ าจ้ างหรือค่ าตอบแทน
(2) คะแนนประเมินตั้งแต่ 95 คะแนนขึน้ ไปและมีวงเงินคงเหลือจากกรณีค่าใช้ จ่าย
เงินเดือน ค่ าจ้ าง และประโยชน์ ตอบแทนอืน่ ฯ เพียงพอ อาจเสนอขออนุมตั ติ ่ อ ก.
จังหวัด เพือ่ ให้ มีสิทธิได้ รับเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษเกินกว่ า 3 เท่ า แต่
ไม่ เกิน 5 เท่ าของอัตราเงินเดือนหรือค่ าจ้ างหรือค่ าตอบแทนได้
โดยใช้ ฐานอัตราเงินเดือนหรือค่ าจ้ างหรือค่ าตอบแทน ณ วันที่ 1 ตุลาคมของปี ที่
ขอรับการประเมิน
 ตามข้ อ 5.3 การพิจารณาจ่ ายเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษ
(1) ให้ คณะกรรมการฯ พิจารณาจ่ ายเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษ
ด้ วยความเป็ นธรรมและโปร่ งใส โดยให้ จัดกลุ่มข้ าราชการหรือพนักงานส่ วน
ท้ องถิ่นและลูกจ้ างตามผลการเลือ่ นขั้นเงินเดือนหรือค่ าจ้ างประจาทั้งปี ดังนี้
(1.1) ข้ าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิ่น แบ่ งเป็ น 3 กลุ่ม ได้ แก่ กลุ่มผู้ที่
ไดรับการเลือ่ นขั้นเงินเดือนประจาปี 2 ขั้น กลุ่มทีไ่ ด้ เลือ่ น 1.5 ขั้น และกลุ่มทีไ่ ด้
เลือ่ น 1 ขั้น
(1.2) ลูกจ้ างประจา แบ่ งเป็ น 3 กลุ่ม เช่ นเดียวกับข้ าราชการ
(1.3) พนักงานจ้ างตามภารกิจ และพนักงานจ้ างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ แบ่ งเป็ น
4 กลุ่ม ได้ แก่ กลุ่มผู้ได้ รับการเลือ่ นขั้นค่ าตอบแทนประจาปี 1 ขั้นและได้ รับ
ค่ าตอบแทนพิเศษร้ อยละ 5 กลุ่มผู้ทไี่ ด้ เลือ่ น 1 ขั้นและได้ รับค่ าตอบแทนพิเศษ
ร้ อยละ 4 กลุ่มผู้ทไี่ ด้ เลือ่ น 1 ขั้นและได้ รับค่ าตอบแทนพิเศษร้ อยละ 3 และกลุ่มผู้ที่
ได้ เลือ่ น 1 ขั้นแต่ ไม่ ได้ รับค่ าตอบแทนพิเศษ

(1.4) พนักงานจ้ างทั่วไป แบ่ งเป็ น 2 กลุ่ม ได้ แก่ กลุ่มผู้ทไี่ ด้ รับการประเมินผลการ
ปฏิบัตงิ านในระดับดีเด่ น และกลุ่มผู้ทไี่ ด้ รับการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดี
โดยให้ คณะกรรมการฯ พิจารณาจ่ ายเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ ฯ ลดหลัน่ กันตาม
ผลการเลือ่ นขั้นเงินเดือนหรือค่ าจ้ างหรือค่ าตอบแทนหรือผลการประเมินการ
ปฏิบัติงานประจาปี แล้วแต่ กรณี แต่ ต้องไม่ เกินวงเงินและอัตราทีก่ าหนดไว้
(2) ผู้มสี ิ ทธิได้ รับเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษ ได้ แก่
(2.1) ข้ าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิ่นและลูกจ้ างประจาต้ องเป็ นได้ รับการ
เลือ่ นขั้นเงินเดือนหรือค่ าจ้ างในปี งบประมาณทีข่ อรับการประเมินทั้งปี รวม 2 ครั้ง (1
เม.ย.และ 1 ต.ค.) ไม่ น้อยกว่ า 1 ขั้น สาหรับข้ าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิ่นและ
ลูกจ้ างประจาผู้ได้ รับเงินเดือนหรือค่ าจ้ างถึงขั้นสู งของอันดับหรือตาแหน่ งให้ นาการ
ได้ รับเงินตอบแทนพิเศษพิเศษครั่งขั้น (ร้ อยละ 2) และหนึ่งขั้น (ร้ อยละ 4) ใน
ปี งบประมาณนั้นมารวมเพือ่ ประกอบการพิจารณาเช่ นเดียวกับการเลือ่ นขั้นเงินเดือน
หรือค่ าจ้ างประจาปี ด้ วย

(2.2) พนักงานจ้ างต้ องเป็ นผู้ทไี่ ด้ รับการเลือ่ นขั้นค่ าตอบแทนใน
ปี งบประมาณนั้น (1 ครั้ง) ไม่ น้อยกว่ า 1 ขั้น)
(2.3) พนักงานจ้ างทัว่ ไปต้ องเป็ นผู้ทผี่ ่ านการประเมินผลการปฏิบัติงานใน
ปี งบประมาณนั้นทั้งปี (รวม 2 ครั้ง) ในระดับดีขนึ้ ไป
ทั้งนี้ ให้ รวมถึงข้ าราชการหรือพนักงานส่ วนท้ องถิ่น ลูกจ้ างประจา และ
พนักงานจ้ างทีร่ ับเงินเดือน ค่ าจ้ าง หรือค่ าตอบแทนจากงบประมาณเงินอุดหนุน
ของรัฐบาลด้ วย
(3) การพิจารณาจ่ ายเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษแก่ผู้ได้ รับการ
บรรจุแต่ งตั้งเข้ ารับราชการใหม่ หรือผู้ไดรับการแต่ งตั้งโอนย้ าย หรือผู้ทอี่ อกจาก
ราชการซึ่งไม่ ใช่ เพราะเหตุกระทาผิดวินัยหรือไม่ ผ่านการทดลองปฏิบตั ิราชการ
ต้ องเป็ นผู้มีคุณสมบัติตามข้ อ 5.3 และให้ พจิ ารณาจ่ ายตามระยะเวลาการ
ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองท้องถิ่นนั้น
นส.ที่ มท 0809.3/ว 128 ลงวันที่ 23 ส.ค.49 ส่ ง นส.ตอบข้ อ
หารือจังหวัดแพร่
 โดยมีสาระสาคัญคือ
2. การให้ พนักงานส่ วนท้ องถิ่นที่ได้ รับการแต่ งตั้งโอน(ย้าย) ได้ รับเงิน
ประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษ ต้ องเป็ นผู้ทไี่ ด้ รับการเลือ่ นขั้น
เงินเดือนในปี งบประมาณนั้นทั้งปี (2 ครั้ง) ไม่ น้อยกว่ า 1 ขั้น โดยถือผลการ
เลือ่ นขั้นเงินเดือนประจาปี ของผู้น้ันทุกแห่ งรวมกัน
3. การให้ พนักงานจ้ างทัว่ ไปทีไ่ ด้ รับการบรรจุแต่ งตั้งเป็ นพนักงานส่ วน
ท้ องถิ่นได้ รับเงินประโยชน์ ตอบแทนอืน่ เป็ นกรณีพเิ ศษ ต้ องเป็ นผู้ทผี่ ่ าน
การประเมินผลการปฏิบัติงานในปี งบประมาณนั้นทั้งปี (รวม 2 ครั้ง) ใน
ระดับดีขนึ้ ไป โดยให้ นาผลการประเมินขณะดารงตาแหน่ งพนักงานจ้ างและ
พนักงานส่ วนท้ องถิ่นมาพิจารณารวมกัน
เงินทาขวัญ
ระเบียบ กค.ว่ าด้ วยเงินทาขวัญ
ข้ าราชการและลูกจ้ าง พ.ศ. 2546
ประกาศ ก.กลาง เรื่อง เงินทาขวัญข้ าราชการ
พนักงานส่ วนท้ องถิ่นและลูกจ้ างขององค์ กรปกครองส่ วนท้ องถิ่น
ได้ รับอันตรายเพราะเหตุปฏิบัตหิ น้ าทีร่ าชการ
แต่ ยงั สามารถรับราชการต่ อไปได้
ระเบียบคณะกรรมการว่ าด้ วยหลักเกณฑ์ และวิธีการขอรับเงิน
ทาขวัญและการพิจารณาเงินทาขวัญ
ข้ าราชการและลูกจ้ างพ.ศ. 2548
ผู้ขอยืน่ แบบขอรับเงิน
และใบรับรองแพทย์
ผ่านผู้บังคับบัญชา
ตามลาดับชั้น
ขาด
คุณสมบัติ
อปท. ทบทวน
และแจ้ งผล
สถ. จังหวัด ตรวจสอบ
คาขอรับเงิน
และหลักฐาน
ภายใน 30 วัน
อปท. ดาเนินการเบิกจ่ ายเงิน
เสนอ ก.จังหวัด
พิจารณาอนุมัติ
จ่ ายเงิน
นายก อปท.ตรวจสอบคาขอรับเงินและ
หลักฐาน ประกอบด้ วย
1. คาขอรับเงินทาขวัญ
2. ใบรับรองแพทย์
3. หลักฐานการสั่งให้ ไปปฏิบัตหิ น้ าที่ราชการ
อันเป็ นเหตุให้ ได้ รับอันตรายหรือเจ็บป่ วย
4. หลักฐานการสอบสวนของ อปท. ทื่แสดงว่า
ผู้รับเงินได้ รับอันตรายหรือเจ็บป่ วยเข้ าเกณฑ์ ที่มี
สิทธิได้ รับเงินทาขวัญ
บาเหน็จความชอบกรณีบาดเจ็บหรือเสี ยชีวติ
จากการปฏิบัตหิ น้ าที่ราชการ
บาดเจ็บหรือบาดเจ็บจนสู ญเสียอวัยวะ
หรือพิการแต่ ยงั สามารถปฏิบัตริ าชการได้
บาดเจ็บจนไม่ สามารถปฏิบัตริ าชการได้
กรณีถงึ แก่ความตาย
เงินช่ วยพิเศษ 3 เท่ า
บานาญพิเศษ/
บาเหน็จ บานาญปกติ
เงินทาขวัญ / ค่ารักษาพยาบาล
ค่ารักษาพยาบาล/ค่าทดแทน
กรณีทุพลภาพถาวร
ข้ าราชการ/พนักงาน
บาเหน็จปกติ/บาเหน็จพิเศษ
ลูกจ้ างประจา/ชั่วคราว
ข้ าราชการ/พนักงานและลูกจ้ าง
ข้ าราชการ/พนักงานและลูกจ้ าง
ข้ าราชการ/พนักงานและลูกจ้ าง
เลือ่ นขั้นเงินเดือนไม่ เกิน 7 ขั้น
ข้ าราชการ/พนักงานและลูกจ้ างประจา
บาเหน็จพิเศษ/บาเหน็จตกทอด
ข้ าราชการ/พนักงาน
ค่ าเช่ าบ้ าน
องค์ กรปกครองส่ วนท้ องถิ่น
ท้ องที่
ข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่น
อบจ. เทศบาล และ อบต.
อาเภอ กิง่ อาเภอ หรือท้ องทีข่ องอาเภอและหรือ
กิง่ อาเภอที่ มท. กาหนดให้ เป็ นท้ องทีเ่ ดียวกัน
ข้ าราชการ อบจ. พนักงานเทศบาล
และพนักงานส่ วนตาบล
สิ ทธิการได้ รับค่ าเช่ าบ้ าน
ข้ าราชการที่ได้ รับคาสั่ งให้ ไปประจาสานักงานในต่ างท้ องที่
มีสิทธิได้ รับค่ าเช่ าบ้ าน ยกเว้ น
- อปท.ได้ จัดทีพ่ กั อาศัยให้ อยู่แล้ ว
- มีเคหสถานของตนเองหรือคู่สมรสในท้ องทีน่ ้ัน
- รับราชการครั้งแรกหรือกลับเข้ ารับราชการใหม่
การเดินทางไปราชการ
องค์ กรปกครองส่ วนท้ องถิ่น
ผู้มีสิทธิ
ผู้บริหารท้ องถิ่น
อบจ. เทศบาล และ อบต.
ข้ าราชการ อบจ. พนักงานเทศบาล
พนักงานส่ วนตาบล นายกและรองนายก อปท.
ประธานสภา อปท.สมาชิกสภา อปท.
เลขานุการและทีป่ รึกษานายก อปท.
ลูกจ้ างและพนักงานจ้ าง
นายก อบจ. นายกเทศมนตรี
และ นายก อบต.
ผู้มอี านาจอนุญาตในการเดินทางไปราชการ
ผู้ว่าราชการจังหวัด
ผู้บริหารและ
ประธานสภาท้ องถิ่น
ผู้บริหารท้ องถิ่น
ประธานสภาท้ องถิ่น
รองนายก อปท. ทีป่ รึกษาและ สมาชิกสภาท้ องถิ่น
เลขานุการนายก อปท.
ข้ าราชการ/พนักงานส่ วนท้ องถิ่น
รวมถึงลูกจ้ างและพนักจ้ าง
การปรับอัตราเงินเดือน เงินประจาตาแหน่ ง
เงินเพิม่ การครองชีพชั่วคราว และเงินตอบแทนอืน่
หากมีการปรับอัตราเงินเดือน เงินประจาตาแหน่ ง
เงินเพิม่ การครองชีพชั่วคราว และเงินตอบแทนอืน่
ของข้ าราชการพลเรือนเพิม่ ขึน้ ข้ าราชการหรือ
พนักงานส่ วนท้ องถิน่ จะได้ รับการปรับเพิ่ม
เช่ นเดียวกับข้ าราชการพลเรือนโดยอนุโลม
เงินสวัสดิการสาหรับการปฏิบัติงานในพืน้ ที่พเิ ศษ
(เบีย้ กันดารเดิม)
กรณีมปี ระกาศกระทรวงการคลังกาหนดให้ สานักงานใด
เป็ นสานักงานในพืน้ ที่พเิ ศษ อปท. ในเขตอาเภอเดียวกับ
สานักงานดังกล่ าวสามารถเสนอ ก.จังหวัดประกาศกาหนด
ให้ อปท.นั้นเป็ นสานักงานในพืน้ ที่พเิ ศษโดยข้ าราชการ หรือ
พนักงานส่ วนท้ องถิ่นจะได้ รับเงินสวัสดิการ
ในอัตราเดือนละ 1,000 บาท
การลา
ลาป่ วย
ลาคลอดบุตร
ลาอุปสมบท
/ประกอบพิธีฮัจย์
ลากิจส่ วนตัว
ลาเข้ ารับการตรวจเลือก
/เข้ ารับการเตรียมพล
ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่ างประเทศ
ลาพักผ่ อน
ลาไปศึกษา ฝึ กอบรม
ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัย
ลาติดตามคู่สมรส
ผู้มอี านาจอนุญาต
นายก อปท.
ปลัด อปท.
-ลาป่ วย
-ลาพักผ่ อน
-ลาคลอดบุตร
-ลากิจส่ วนตัว
-ลาติดตามคู่สมรส -ลาอุปสมบท
-ลาเข้ ารับการตรวจเลือก
-ลาศึกษา/ฝึ กอบรม (ในประเทศและต่ างประเทศ)
-ลาไปปฏิบตั ิงานในองค์ การระหว่ างประเทศ
ผอ. กองหรือหัวหน้ าส่ วนราชการ
-ลาป่ วย (60วัน)
-ลากิจส่ วนตัว (30วัน)
-ลาคลอดบุตร
-ลาพักผ่ อน
-ลาป่ วย (30วัน)
-ลากิจส่ วนตัว (15วัน)
-ลาคลอดบุตร
-ลาพักผ่ อน
การลาของพนักงานส่ วนท้ องถิน่
“เข้ ารั บการตรวจเลือก” การตรวจเลือกเพือ่ รับราชการเป็ นทหาร
“เข้ ารั บการเตรี ยมพล” เข้ ารับการระดมพลเข้ ารับการตรวจสอบพล เข้ ารั บการ
ฝึ กวิชาทหาร
“องค์ การระหว่ างประเทศ” จัดตั้งขึน้ ด้ วยความตกลงระหว่ างประเทศทั้ง
ในระดับรัฐบาลและระดับเอกชน
“องค์ การต่ างประเทศ” องค์ การหรือสถาบันต่ างประเทศตามทีผ่ ู้รักษาการตาม
ประกาศนีจ้ ะได้ ประกาศรายชื่อให้ ทราบ
พ.ร.บ.บาเหน็จบานาญข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่น
พ.ศ.2500
รวมทั้งทีแ่ ก้ไขเพิม่ เติมถึง (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2548
• บทนิยามศัพท์
“ข้าราชการส่ วนท้องถิ่น” หมายความว่า ข้าราชการ อบจ. พนักงานเทศบาล พนักงาน
เมืองพัทยา พนักงานส่ วนตาบล แต่ไม่รวมถึงถึงข้าราชการกรุ งเทพมหานคร
“เวลาราชการสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญ” หมายความว่า เวลาที่ขา้ ราชการส่ วน
ท้องถิ่นรับราชการหรื อปฏิบตั ิงานมาตั้งแต่ตน้ จนถึงวันสุ ดท้ายที่ได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์
และวิธีการที่บญั ญัติไว้
“บาเหน็จ” หมายความว่า เงินตอบแต่นความชอบที่ได้รับราชการมา ซึ่ งจ่ายครั้งเดียว
“บานาญ” หมายความว่า เงินตอบแทนความชอบที่ได้รับราชการมา ซึ่ งจ่ายเป็ นราย
เดือน
มาตรา 6 ให้มีกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการส่ วนท้องถิ่นขึ้น เพื่อจ่ายบาเหน็จ
บานาญให้แก่ขา้ ราชการส่ วนท้องถิ่น โดยให้ราชการส่ วนท้องถิ่นหักเงินงบประมาณรายได้
ประจาปี สมทบเข้าเป็ นกองทุน ซึ งกระทรวงมหาดไทยจะได้กาหนดในกฎหมาย ไม่เกินร้อย
ละสาม และตั้งประเภทเงินนี้ไว้ในงบประมาณรายจ่ายประจาปี ของราชการส่ วนท้องถิ่นแต่
ละแห่ง
สิ ทธิในบาเหน็จบานาญ
•
มาตรา 9 เมื่อข้าราชการส่ วนท้องถิ่นผูใ้ ดออกจากราชการให้จ่าย
บาเหน็จหรื อบานาญจากกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการส่ วน
ท้องถิ่นตามเกณฑ์ที่กาหนด สิ ทธิในบาเหน็จหรื อบานาญเป็ นสิ ทธิ
เฉพาะตัวจะโอนไม่ได้
มาตรา 11 บุคคลต่อไปนี้ไม่มีสิทธิรับบาเหน็จบานาญ
(1) ผูถ้ ูกไล่ออกจากราชการเพราะมีความผิด
(2) ข้าราชการส่ วนท้องถิ่นวิสามัญหรื อลูกจ้าง เว้นแต่ที่มี
ข้อกาหนดในบาเหน็จบานาญไว้ในหนังสื อสัญญาจ้างตามความ
ต้องการของราชการส่ วนท้องถิ่นนั้นโดยอนุมตั ิกระทรวงมหาดไทย
•
(3) ผูซ้ ่ ึงราชการส่ วนท้องถิ่นกาหนดเงินอย่างอื่นไว้ให้แทน
บาเหน็จบานาญแล้ว
(4) ผูซ้ ่ ึงมีเวลาราชการสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญไม่ครบ
หนึ่งปี บริ บูรณ์ หรื อ
(5) ผูซ้ ่ ึงไม่เคยรับราชการมาก่อน แต่ได้เป็ นทหารตามกฎหมาย
ว่าด้วยการรับราชการทหาร เมื่อได้ปลดเป็ นกองหนุนแล้วและได้เข้า
รับราชการอีกโดยเวลารับราชการจะติดต่อกับเวลาราชการกอง
ประจาการหรื อไม่กต็ ามยังไม่ครบหนึ่งปี บริ บูรณ์
มาตรา 12 ข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่นมีสิทธิได้ รับบาเหน็จบานาญปกติ
ด้ วยเหตุอย่ างใดอย่ างหนึ่งดังต่ อไปนี้
(1) เหตุทดแทน
(2) เหตุทุพพลภาพ
(3) เหตุสูงอายุ
(4) เหตุรับราชการนาน
มาตรา 13 สิ ทธิในการขอบาเหน็จบานาญให้ มอี ายุความสามปี
มาตรา 14 บาเหน็จบานาญทดแทนนั้น ให้ แก่ ข้าราชการส่ วนท้ องถิ่นซึ่งออกจากราชการ
เพราะเลิกหรือยุบตาแหน่ งหรือไปดารงตาแหน่ งทางการเมือง หรือซึ่งมีคาสั่ งให้ ออกโดยไม่
มีความผิด
มาตรา 15 บาเหน็จบานาญเหตุทุพพลภาพนั้น ให้ แก่ ข้าราชการส่ วนท้ องถิ่น ผู้ป่วยเจ็บ
ทุพพลภาพ ซึ่งแพทย์ ทที่ างราชการรับรองได้ ตรวจแสดงความเห็นว่ าไม่ สามารถที่จะรับ
ราชการในตาแหน่ งหน้ าทีซ่ ึ่งปฏิบตั ิอยู่น้ ันต่ อไป
มาตรา 16 บาเหน็จบานาญเหตุสูงอายุน้ัน ให้ แก่ ข้าราชการส่ วนท้ องถิ่นผู้มอี ายุครบหก
สิ บปี บริบูรณ์
ถ้ าข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่นผู้ใดมีอายุครบห้ าสิ บปี บริบูรณ์ แล้ วประสงค์ จะลาออกจาก
ราชการ ให้ ผู้มอี านาจสั่ งอนุญาตให้ ลาออกจากราชการเพือ่ รับบาเหน็จเหตุสูงอายุได้
มาตรา 17 บาเหน็จบานาญเหตุรับราชการนานนั้น ให้ แก่ ข้าราชการส่ วนท้ องถิ่นซึ่งมี
เวลาราชการสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญยีส่ ิ บห้ าปี บริบูรณ์ แล้ วประสงค์ จะลาออกจาก
ราชการ ก็ให้ ผู้มอี านาจสั่ งอนุญาตให้ ลาออกจากราชการเพือ่ รับบาเหน็จบานาญเหตุรับ
ราชการนานได้
มาตรา 18 ข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่นซึ่งมีเวลาราชการสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญไม่
ถึงสิ บปี บริบูรณ์ มสี ิ ทธิได้ บาเหน็จ
ข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่นซึ่งมีเวลาราชการสาหรับคานวณบาเหน็จบานาญตั้งแต่ สิบปี
บริบูรณ์ ขนึ้ ไปได้ บานาญ
วิธีคานวณบาเหน็จบานาญ
•
มาตรา 31 ในการคานวณบาเหน็จบานาญนั้นให้ต้ งั เงินเดือนเดือนสุ ดท้าย
เป็ นเกณฑ์คานวณ
มาตรา 32 วิธีคานวณบาเหน็จบานาญให้กระทาดังนี้
(1) สาหรับบาเหน็จ ให้ต้ งั เงินเดือนเดือนสุ ดท้ายคูณจานวนปี เวลา
ราชการ เช่น เงินเดือน 25,160 x 25 = 629,000 บาท
(2) สาหรับบานาญ ให้ต้ งั เงินเดือนเดือนสุ ดท้ายหารด้วยห้าสิ บคูณ
จานวนปี เวลาราชการ เช่น 25,160 x 25 = 12,580 บาท
50
ในส่ วนของข้าราชการพลเรื อนที่เป็ นสมาชิก กบข.
คานวณ ดังนี้ เงินเดือน 60 เดือนสุ ดท้ายเฉลี่ย (ไม่เกิน 70 %) x จานวนปี
50
การเสี ยสิ ทธิรับบานาญ
มาตรา 51 ผูใ้ ดรับบานาญปกติหรื อบานาญตกทอดอยู่ ถ้า
(1) กระทาความผิดถึงต้องโทษจาคุกโดยคาพิพากษาให้จาคุก เว้นแต่
ความผิดในลักษณะฐานลหุโทษ หรื อความผิดอันได้กระทาโดยประมาท หรื อ
(2) เป็ นบุคคลล้มละลายทุจริ ตตามกฎหมายว่าด้วยล้มละลาย ผูน้ ้ นั หมดสิ ทธิ
รับบานาญปกติหรื อบานาญตกทอดตั้งแต่วนั มีคาพิพากษาถึงที่สุด
พ.ร.บ. บาเหน็จบานาญข้ าราชการส่ วนท้ องถิ่น (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2548
เนือ้ หาสาระสาคัญเกีย่ วกับบาเหน็จดารงชีพ ได้ แก่เงินจ่ ายให้ แก่ ผ้ รู ับ
บานาญเพือ่ ช่ วยเหลือการดารงชีพ โดยจ่ ายให้ ครั่งเดียว
มีน้อยใช้ น้อย
มีมากใช้ น้อย
มีเหลือไว้ เก็บและใช้ หนี้
แล้ วท่ านไม่ มีวนั จน
หนีย้ ่ อมระงับด้ วยการใช้ หนี้
ด้ วยความปรารถนาดี
เขามีส่วน เลวบ้ าง ช่ างหัวเขา
จงเลือกเอา ส่ วนทีด่ ี เขามีอยู่
เป็ นประโยชน์ โลกบ้ าง ยังน่ าดู
ส่ วนทีช่ ั่ว อย่ างไปรู้ ของเขาเลย
จะหาคน มีดี โดยส่ วนเดียว
อย่ ามัวเทีย่ ว ค้ นหา สหายเอ๋ ย
เหมือนเทีย่ วหา หนวดเต่ า ตายเปล่ าเลย
ฝึ กให้ เคย มองแต่ ดี มีคุณจริง
พุทธทาส ภิกขุ
ส่ วนส่ งเสริมการบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น
สานักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น
เบอร์ โทรศัพท์ 02- 241-9052