Transcript EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO SUS ENFOQUES: Un Sistema de E.

EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
SUS ENFOQUES: Un Sistema de E. del D.(S.E.D.) puede seguir uno de los siguientes:
EVALUACION
POR
FACTORES
SE BASA EN LA DEFINICION Y
MEDICION DE UN CONJUNTO DE
APTITUDES,ACTITUDES,
COMPETENCIAS,QUE SE
REQUIEREN PARA EJECUTAR
ADECUADAMENTE UN PUESTO
DE TRABAJO.NORMALMENTE
EXISTEN FACTORES COMUNES
PARA DISTINTOS GRUPOS Y
FACTORES ESPECIFICOS SEGÚN
SEA EL AREA FUNCIONAL Y LA
ESPECIALIZACION DEL GRUPO.
LA VALORACION DEL MERITO INDIVIDUAL CONSISTE EN CONOCER EL
VALOR TOTAL QUE RESULTA DE UNA COMBINACION DE FACTORES
CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS,QUE UN INDIVIDUO DEMUESTRA
PARA CON LA ORGANIZACIÓN DE LA QUE ES MIEMBRO
EVALUACION
POR
OBJETIVOS
ESTE ENFOQUE PARTE DEL
CONSENSO ENTRE EVALUADOR
Y EVALUADO SOBRE UNA SERIE
DE METAS Y OBJETIVOS QUE
DEBE CONSEGUIR EL COLABORADOR EN UN PERIODO DE
TIEMPO DETERMINADO.SE
EVALUA EL GRADO DE LOGRO
DE DICHOS OBJETIVOS,QUE
PUEDEN SER CUALITATIVOS Y
CUANTITATIVOS
LA MAYORIA DE LOS FACTORES SON DE CARÁCTER CUALITATIVO Y,
POR TANTO DIFICILMENTE MEDIBLES CON LO QUE SON SUBJETIVOS,
AUNQUE SUSCEPTIBLES DE JUZGARSE DEBIENDO SER EXPRESADOS
CON UNA VALORACION LO MAS ADECUADA POSIBLE Y DE ACUERDO
CON UN CRITERIO UNIFORME EN TODA LA ORGANIZACIÓN.
EVALUACION
MIXTA
ENGLOBA LOS DOS ENFOQUES
POR FACTORES U OBJETIVOS,
LO QUE PERMITE UN PLANTEAMIENTO MAS INTEGRAL,YA QUE
ANALIZA TANTO EL CÓMO(PROCESO,COMPORTAMIENTOS,
FACTORES,COMPETENCIAS)
COMO EL QUÉ(OBJETIVOS,
METAS,RESULTADOS)