Transcript Agresión y Violencia en el lugar de trabajo. Afectación del trabajo
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6 °CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y
RELACIONES DEL TRABAJO
La discriminación como forma de
agresiones nocivas
Mgter. Fabián LLanos
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ACTUALIDAD NORMATIVA
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional”, aprobado por decreto 214/2006.
Ley nacional 26.485, “de protección integral para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen
sus relaciones interpersonales”. Decreto reglamentario 1011/2010 de la ley
Nº 26.485.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires: ley 1225.
Provincia de Tucumán, ley 7232.
Provincia de Santa Fe, ley 12.434.
Provincia de Entre Ríos, ley 9671.
Provincia de Jujuy, ley 5349.
DISCRIMINACIÓN = VIOLENCIA LABORAL
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¿QUE EXPRESAN LAS NORMAS INTERNACIONALES?
-Convenio n° 98 de la OIT relativo al derecho de negociación y
sindicación colectiva.
-Convenio n° 100 OIT sobre igualdad de remuneración.
-Convenio n° 111 OIT sobre la discriminación en el empleo y la
ocupación.
-Declaración Universal de Derechos Humanos.
- Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación Racial.
-Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y
Culturales.
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer.
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QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN
Convenio n° 111 OIT art. 1.1
el término discriminación comprende:
cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos
de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.”
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DISCRIMINACIÓN
VIOLENCIA LABORAL
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CONCEPTOS CLAVE
Agresión nociva: acto humano tendiente a provocar
efectos perjudiciales en las personas al vulnerar su
dignidad, libertad, equidad, seguridad en el lugar de
trabajo.
Trabajo Decente (digno): es aquella ocupación
productiva justamente remunerada, que se ejerce en
condiciones de, libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana.
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PRINCIPIOS
Principios fundamentales de los derechos
humanos
• Inviolabilidad de la persona.
• Autonomía de la persona.
• Dignidad de la persona.
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DISCRIMINACIÓN
AGRESIÓN NOCIVA
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“LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE AGRESIONES NOCIVAS”
“Romper esquemas clásicos
generando ideas que
transformen”
6 °CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y
RELACIONES DEL TRABAJO
La discriminación como forma de
agresiones nocivas
Mgter. Fabián LLanos
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ACTUALIDAD NORMATIVA
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional”, aprobado por decreto 214/2006.
Ley nacional 26.485, “de protección integral para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen
sus relaciones interpersonales”. Decreto reglamentario 1011/2010 de la ley
Nº 26.485.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires: ley 1225.
Provincia de Tucumán, ley 7232.
Provincia de Santa Fe, ley 12.434.
Provincia de Entre Ríos, ley 9671.
Provincia de Jujuy, ley 5349.
DISCRIMINACIÓN = VIOLENCIA LABORAL
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¿QUE EXPRESAN LAS NORMAS INTERNACIONALES?
-Convenio n° 98 de la OIT relativo al derecho de negociación y
sindicación colectiva.
-Convenio n° 100 OIT sobre igualdad de remuneración.
-Convenio n° 111 OIT sobre la discriminación en el empleo y la
ocupación.
-Declaración Universal de Derechos Humanos.
- Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación Racial.
-Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y
Culturales.
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer.
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QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN
Convenio n° 111 OIT art. 1.1
el término discriminación comprende:
cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos
de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.”
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DISCRIMINACIÓN
VIOLENCIA LABORAL
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CONCEPTOS CLAVE
Agresión nociva: acto humano tendiente a provocar
efectos perjudiciales en las personas al vulnerar su
dignidad, libertad, equidad, seguridad en el lugar de
trabajo.
Trabajo Decente (digno): es aquella ocupación
productiva justamente remunerada, que se ejerce en
condiciones de, libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana.
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PRINCIPIOS
Principios fundamentales de los derechos
humanos
• Inviolabilidad de la persona.
• Autonomía de la persona.
• Dignidad de la persona.
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DISCRIMINACIÓN
AGRESIÓN NOCIVA
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“LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE AGRESIONES NOCIVAS”
“Romper esquemas clásicos
generando ideas que
transformen”