Transcript Decent work for domestic workers

Desarrollo empresarial
con responsabilidad social
Seminario Nacional de Presidentes
y Directores 2011
“Liderazgo Coparmex:
Las mejores prácticas de los
Centros Empresariales”
México, D.F., 6 de abril de 2011
I. Desarrollo empresarial
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La interrelación entre desarrollo empresarial y “trabajo
decente”:
Empleo productivo, justamente remunerado, libremente
elegido, en condiciones de igualdad, con protección
social y dignidad humana
No hay desarrollo humano sin desarrollo empresarial.
No debe haber desarrollo empresarial sin desarrollo
humano.
Tres ejes del desarrollo empresarial:
 Emprendurismo
 Innovación
 Productividad
I. Desarrollo empresarial
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¿Cómo promover el desarrollo empresarial?
 Entorno propicio de espíritu empresarial
 Diseño de incentivos para la innovación
 Fomento de la productividad
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Diálogo social para mejorar la productividad: El ejemplo
del proyecto SIMAPRO (Sistema de Medición y Avance
de la Productividad)
 Identificación de áreas de oportunidad
 Gestión de recursos humanos por competencias
laborales
 Medición participativa
 Mejora continua
II. Empresas sostenibles
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Contexto: los nuevos retos de nuestras sociedades:
 Crecimiento económico con generación de empleo
 Justicia y paz social
 Conservación del medio ambiente
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El concepto de “empresas sostenibles” (CIT 2007):
 “Económicamente rentable”
 “Socialmente responsable”
 “Ecológicamente sostentible”
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Competitividad sistémica (micro, meso, macro, meta)
II. Empresas sostenibles
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La estrategia de la OIT:
 Crear un entorno propicio (inversión, espíritu
empresarial)
 Fomentar empresas en todas sus etapas:
 Creación
 Crecimiento
 Consolidación
 Lugares de trabajo sostenibles:
 Condiciones de trabajo, seguridad y salud
 Participación
 Prácticas de gestión con criterios ecológicos
III. Responsabilidad social (RSE)
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Iniciativas de RSE:
 Internacionales
 Declaración tripartita sobre Empresas
Multinacionales (OIT)
 Pacto Mundial (ONU)
 ISO 26000 (ISO)
 Directrices para Empresas Multinacionales (OCDE)
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Nacionales
 Empresa Socialmente Responsable (CEMEFI)
 Empresa Saludable (DES, otros)
III. Responsabilidad social (RSE)
PACTO MUNDIAL
1) Respetar la protección de los derechos humanos
2) Evitar complicidad con vulneración de derechos humanos
3) Apoyar libertad de asociación y negociación colectiva
4) Eliminar trabajo forzoso y obligatorio
5) Promover abolición de trabajo infantil
6) Combatir discriminación en el lugar de trabajo
7) Aplicar un enfoque de precaución y prevención
8) Adoptar iniciativas para apoyar mayor responsabilidad
9) Desarrollar y difundir tecnologías adaptadas
10) Eliminar la corrupción en todas sus formas
III. Responsabilidad social (RSE)
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Generar utilidades + generar valor social
Más allá de cumplimiento de leyes y filantropía
Un enfoque centrado en la gestión de la empresa y de
su entorno:
 Trabajadores
 Clientes
 Proveedores
 Comunidad local
 Sociedad en un sentido más amplio
 Medio ambiente
IV. Fomento de la micro y pequeña
empresa
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Base del crecimiento económico
Generación de empleo (relación favorable costo/empleo)
Sustento de economías locales y regionales
Ventajas competitivas de flexibilidad y especialización
en nichos de mercado
Competitividad de la micro y pequeña empresa (EmiliaRomagna, Baden-Wuertemberg)
En México: articulación con inversiones nacionales y
multinacionales, por ejemplo industria maquiladora,
sector turismo, etc.
Cadenas de valor e integración productiva
V. Áreas de cooperación y
programas de la OIT
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Entorno propicio para empresas sostenibles
Iniciativa empresarial y desarrollo de empresa
 Iniciativa empresarial de la mujer
 Iniciativa empresarial de los jóvenes
 Otros programas de formación empresarial
Empresas multinacionales
Prácticas socialmente responsables
Cadenas de valor
Desarrollo económico local
Servicios de desarrollo empresarial
Microfinanzas
Gestión de recursos humanos
V. Áreas de cooperación y
programas de la OIT
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Departamento “EMP/ENTERPRISE” Ginebra
http://www.ilo.org/empent/lang--en/index.htm
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Centro Internacional de Formación (CIF) TURIN
http://www.itcilo.org/es/training-areas/desarrolloempresarial/view?set_language=es
 Calendario:
http://www.itcilo.org/en/2011-course-calendar-2

Oficina de la OIT en México
http://www.oit.org.mx
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Email: [email protected]