Transcript Politicas - Ingesocol
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Mediante el cumplimiento de los más altos estándares de calidad,
INGESOCOL espera ser su aliado estratégico, satisfaciendo sus
necesidades en 2 áreas fundamentales:
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicio personalizado que garantice el control de los riesgos
asociados a la naturaleza de su actividad económica.
Servicios de Entrenamiento de Tareas de Alto Riesgo
Alquiler de andamios y equipos de protección contra caídas
certificados.
Área de Ingeniería
Montaje de Líneas, Plataformas y Estructuras
Aplicación de revestimientos Industriales
Operación y Mantenimiento de Plantas Industriales
Obras Civiles
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INGESOCOL S.A.S en el 2.016 será reconocida a nivel regional como
una empresa líder en la prestación de servicios de:
Seguridad y Salud en el Trabajo
Centro de Entrenamiento de Tareas de Alto Riesgo
Alquiler y Montaje de Andamios Certificados
Alquiler de Equipos de Rescate Industrial
Limpieza y Mantenimiento de Fachadas
Suministro de Rescatistas Industriales
Montaje de Líneas, Plataformas y Estructuras
Aplicación de Revestimientos Industriales
Operación y Mantenimiento de Plantas Industriales
Obras Civiles
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Integridad
Responsabilidad
Compromiso
Servicio
Trabajo en Equipo
Respeto
Disponibilidad
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INGESOCOL S.A.S, empresa dedicada a la gestión integral de riesgos ocupacionales,
medio ambiente e Ingeniería asume el compromiso con el mejoramiento continuo de sus
actividades y a garantizar el cumplimiento de los siguientes principios:
• Dar cumplimiento a los requisitos establecidos con sus clientes para garantizar su
satisfacción.
•Prevenir la contaminación del medio ambiente mediante el control de los aspectos
ambientales significativos impactados en cada una de las actividades ejecutadas por la
empresa.
•Minimizar y controlar los riesgos y peligros propios de nuestra actividad económica y
garantizar así la salud y el bienestar de los trabajadores, contratistas, clientes y visitantes.
•Mantener en cero los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
•Mantener el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente en S&SO y medio
ambiente aplicable a la organización.
•Controlar la generación y tratamiento de las no conformidades.
• Personal competente según los requerimientos de los clientes y los legales aplicables.
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
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1. Asegurar la Competencia del personal según requerimientos de
los clientes y legales.
2. Mantener el número de Accidentes de trabajo y Enfermedades
profesionales en cero
3. Alcanzar y mantener un nivel de satisfacción de nuestros
clientes por encima del 90%.
4. Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión
Integral.
5. Garantizar el control de los factores de riesgo que puedan
generar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales actualizados.
7. Garantizar el cumplimiento de la programación de los servicios.
8. Aumentar el control frente a los aspectos ambientales
significativos.
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En INGESOCOL Existe un especial interés por el bienestar de nuestros
trabajadores, la tranquilidad y el buen desempeño de quienes laboramos en esta
Empresa, razón por la cual una de nuestras prioridades es la de contribuir al logro y
mejoramiento continuo de la calidad de vida de nuestros trabajadores.
Los empleados y todo el personal que labore con la empresa, se han de
comprometer a cumplir las siguientes disposiciones:
La norma sobre consumo de alcohol y drogas son aplicables para todo el personal
de INGESOCOL SAS, incluyendo los subcontratistas, visitantes e invitados en
general.
Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas o estupefacientes en las áreas
de la empresa, así como presentarse al sitio de labores bajo la influencia de dichos
estupefacientes según lo indica el Reglamento Interno de Trabajo.
No se permitirá el ingreso a sus labores al personal a los cuales se les encuentre
alcohol o narcóticos, así como también a quienes los hayan consumido.
Quienes violen estas normas serán objeto de acciones disciplinarias incluyendo la
terminación del contrato y no se autorizará el acceso al sitio de trabajo.
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
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INGESOCOL SAS atenta a los ordenamientos de la ley emitidos por el Ministerio
de Salud y dentro del libre desarrollo de la personalidad, exhorta a todas las
personas por un NO consumo de cigarrillo y tabaco. En tal sentido la gerencia
establece los siguientes parámetros:
•Queda prohibido el consumo de cigarrillo y tabaco en oficinas, lugares de trabajo y
recintos cerrados de la empresa.
•Es prohibido el consumo de cigarrillos en vehículos.
•INGESOCOL SAS adelantara campañas que desestimulen el consumo de cigarrillo
y tabaco, dentro del programa de medicina preventiva.
EL CONSUMO DE TABACO Y CIGARRILLO SON NOCIVOS PARA LA SALUD EVITE SU CONSUMO
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
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Consciente de que todos los empleados(as) tienen derecho a trabajar disfrutando de unas
condiciones de trabajo que no afecten negativamente su salud y que les permita trabajar sin
intimidaciones, discriminaciones o acoso; INGESOCOL SAS se compromete a promover en el
interior de la organización, medidas necesarias para detectar, prevenir y mitigar, toda conducta
que pueda llegar a ser tipificada como acoso laboral; determinando lo más anticipadamente
posible todas aquellas actuaciones que sean necesarias para investigar o sancionar dichas
conductas en caso de que se produzcan, de una manera eficaz y ágil, facilitando a los
trabajadores un procedimiento adecuado para presentar sus quejas, mediante la implantación y
divulgación del manual de convivencia laboral y el protocolo de actuación que garantice la
confidencialidad y la protección de la identidad de las personas afectadas, así como de todas
aquellas que intervengan en el proceso.
La Empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se
integre la prevención de estas conductas en todos los procesos que se desarrollan en su interior.
Cualquier persona que se vea comprometida en una conducta de hostigamiento será sujeta a
investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, prohibiéndose
expresamente las represalias contra las personas que efectúen una denuncia, comparezcan como
testigos o participen en una investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe.
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
Mediante el cumplimiento de los más altos estándares de calidad,
INGESOCOL espera ser su aliado estratégico, satisfaciendo sus
necesidades en 2 áreas fundamentales:
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicio personalizado que garantice el control de los riesgos
asociados a la naturaleza de su actividad económica.
Servicios de Entrenamiento de Tareas de Alto Riesgo
Alquiler de andamios y equipos de protección contra caídas
certificados.
Área de Ingeniería
Montaje de Líneas, Plataformas y Estructuras
Aplicación de revestimientos Industriales
Operación y Mantenimiento de Plantas Industriales
Obras Civiles
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INGESOCOL S.A.S en el 2.016 será reconocida a nivel regional como
una empresa líder en la prestación de servicios de:
Seguridad y Salud en el Trabajo
Centro de Entrenamiento de Tareas de Alto Riesgo
Alquiler y Montaje de Andamios Certificados
Alquiler de Equipos de Rescate Industrial
Limpieza y Mantenimiento de Fachadas
Suministro de Rescatistas Industriales
Montaje de Líneas, Plataformas y Estructuras
Aplicación de Revestimientos Industriales
Operación y Mantenimiento de Plantas Industriales
Obras Civiles
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Integridad
Responsabilidad
Compromiso
Servicio
Trabajo en Equipo
Respeto
Disponibilidad
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INGESOCOL S.A.S, empresa dedicada a la gestión integral de riesgos ocupacionales,
medio ambiente e Ingeniería asume el compromiso con el mejoramiento continuo de sus
actividades y a garantizar el cumplimiento de los siguientes principios:
• Dar cumplimiento a los requisitos establecidos con sus clientes para garantizar su
satisfacción.
•Prevenir la contaminación del medio ambiente mediante el control de los aspectos
ambientales significativos impactados en cada una de las actividades ejecutadas por la
empresa.
•Minimizar y controlar los riesgos y peligros propios de nuestra actividad económica y
garantizar así la salud y el bienestar de los trabajadores, contratistas, clientes y visitantes.
•Mantener en cero los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
•Mantener el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente en S&SO y medio
ambiente aplicable a la organización.
•Controlar la generación y tratamiento de las no conformidades.
• Personal competente según los requerimientos de los clientes y los legales aplicables.
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
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1. Asegurar la Competencia del personal según requerimientos de
los clientes y legales.
2. Mantener el número de Accidentes de trabajo y Enfermedades
profesionales en cero
3. Alcanzar y mantener un nivel de satisfacción de nuestros
clientes por encima del 90%.
4. Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión
Integral.
5. Garantizar el control de los factores de riesgo que puedan
generar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales actualizados.
7. Garantizar el cumplimiento de la programación de los servicios.
8. Aumentar el control frente a los aspectos ambientales
significativos.
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En INGESOCOL Existe un especial interés por el bienestar de nuestros
trabajadores, la tranquilidad y el buen desempeño de quienes laboramos en esta
Empresa, razón por la cual una de nuestras prioridades es la de contribuir al logro y
mejoramiento continuo de la calidad de vida de nuestros trabajadores.
Los empleados y todo el personal que labore con la empresa, se han de
comprometer a cumplir las siguientes disposiciones:
La norma sobre consumo de alcohol y drogas son aplicables para todo el personal
de INGESOCOL SAS, incluyendo los subcontratistas, visitantes e invitados en
general.
Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas o estupefacientes en las áreas
de la empresa, así como presentarse al sitio de labores bajo la influencia de dichos
estupefacientes según lo indica el Reglamento Interno de Trabajo.
No se permitirá el ingreso a sus labores al personal a los cuales se les encuentre
alcohol o narcóticos, así como también a quienes los hayan consumido.
Quienes violen estas normas serán objeto de acciones disciplinarias incluyendo la
terminación del contrato y no se autorizará el acceso al sitio de trabajo.
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
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INGESOCOL SAS atenta a los ordenamientos de la ley emitidos por el Ministerio
de Salud y dentro del libre desarrollo de la personalidad, exhorta a todas las
personas por un NO consumo de cigarrillo y tabaco. En tal sentido la gerencia
establece los siguientes parámetros:
•Queda prohibido el consumo de cigarrillo y tabaco en oficinas, lugares de trabajo y
recintos cerrados de la empresa.
•Es prohibido el consumo de cigarrillos en vehículos.
•INGESOCOL SAS adelantara campañas que desestimulen el consumo de cigarrillo
y tabaco, dentro del programa de medicina preventiva.
EL CONSUMO DE TABACO Y CIGARRILLO SON NOCIVOS PARA LA SALUD EVITE SU CONSUMO
Ignacio Guerra Palacios
Gerente
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Consciente de que todos los empleados(as) tienen derecho a trabajar disfrutando de unas
condiciones de trabajo que no afecten negativamente su salud y que les permita trabajar sin
intimidaciones, discriminaciones o acoso; INGESOCOL SAS se compromete a promover en el
interior de la organización, medidas necesarias para detectar, prevenir y mitigar, toda conducta
que pueda llegar a ser tipificada como acoso laboral; determinando lo más anticipadamente
posible todas aquellas actuaciones que sean necesarias para investigar o sancionar dichas
conductas en caso de que se produzcan, de una manera eficaz y ágil, facilitando a los
trabajadores un procedimiento adecuado para presentar sus quejas, mediante la implantación y
divulgación del manual de convivencia laboral y el protocolo de actuación que garantice la
confidencialidad y la protección de la identidad de las personas afectadas, así como de todas
aquellas que intervengan en el proceso.
La Empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se
integre la prevención de estas conductas en todos los procesos que se desarrollan en su interior.
Cualquier persona que se vea comprometida en una conducta de hostigamiento será sujeta a
investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, prohibiéndose
expresamente las represalias contra las personas que efectúen una denuncia, comparezcan como
testigos o participen en una investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe.
Ignacio Guerra Palacios
Gerente