Transcript Ruch kadrowy - Oddział ZNP Nidzica
Slide 1
OBRONA PRACOWNIKÓW
W RUCHU SŁUŻBOWYM
Autor: Krzysztof Stradomski
Specjalista ds. prawnych
Zespół Komunikacji Społecznej ZG ZNP
Slide 2
SKUTECZNA OBRONA
PRACOWNIKÓW
uwarunkowana jest dopełnieniem przez oddział
ZNP wymogu informacji pracodawcy o liczbie
członków
(art. 251 ZwZawU)
Slide 3
NIEKTÓRZY PRACOWNICY
Objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy:
Na podstawie ustawy
Na podstawie decyzji zarządu oddziału ZNP
Istnieje ochrona powszechna
Slide 4
OCHRONA ZWIĄZKOWA
Poprzedza kroki służbowe pracodawcy
Pracodawca ma o niej wiedzę
Musi być udzielona zgodnie z prawem
Slide 5
OCHRONĘ ZWIĄZKOWĄ MOŻE PRZYZNAĆ
Imiennie wskazanemu w uchwale zarządu
oddziału ZNP członkowi tego zarządu
Innemu pracownikowi będącemu członkiem
ZNP który jest upoważniony do
reprezentowania oddziału ZNP wobec
pracodawcy
Slide 6
OCHRONA ZWIĄZKOWA POLEGA NA:
Niemożności rozwiązania przez pracodawcę
stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez
wypowiedzenia i
Braku możliwości jednostronnej zmiany warunków
pracy lub płacy na niekorzyść pracownika
Jeśli nie uzyskał zgody organizacji związkowej
Slide 7
PREZES OGNISKA
Nie podlega ochronie związkowej z samego
faktu kierowania ogniskiem ZNP
Dla skutecznej ochrony musi być członkiem
zarządu oddziału wskazanym do ochrony w
uchwale lub
Mieć kompetencje do reprezentowania oddziału
w zakresie wskazanym uchwałą
Slide 8
PRZED WYPOWIEDZENIEM
Pracodawca wnosi o informację dotyczącą
przynależności związkowej
Konsultuje zamiar wypowiedzenia
Slide 9
ZWOLNIENIE
Określenie potoczne
Przepisy mówią o:
wygaśnięciu stosunku pracy
rozwiązaniu bez wypowiedzenia,
rozwiązaniu za wypowiedzeniem
rozwiązaniu za kilkudniowym uprzedzeniem
Slide 10
ZWOLNIENIE
Oznacza skuteczne zawiadomienie o
rozwiązaniu stosunku pracy
Pracownik otrzymał informację w ten sposób że
mógł się z nią zapoznać
Slide 11
LEGALNOŚĆ ZWOLNIENIA
Oznacza że pracodawca mógł zgodnie z prawem
zwolnić pracownika
Skuteczne wypowiedzenie nie zawsze jest
zgodne z prawem
Slide 12
LEGALNOŚĆ
Pracodawca skonsultował zamiar wypowiedzenia
Uzyskał zgodę organizacji związkowej na zwolnienie osoby chronionej
szczególnie
Zastosował powszechną ochronę stosunku pracy (wskazał na piśmie
prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia)
Prawidłowo zastosował kryteria do zwolnienia
Wskazał prawidłowo okres wypowiedzenia
Slide 13
PRACOWNIK MOŻE ODWOŁAĆ SIĘ
OD WYPOWIEDZENIA
Właściwy w tej sprawie jest sąd pracy
Istnieją niekiedy komisje pojednawcze, których praca
poprzedza sprawę sądową
Slide 14
SĄDY PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Odrębne jednostki organizacyjne w sądach powszechnych
(tworzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości)
Sądy pracy w sądach rejonowych
Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych
i sądach apelacyjnych
Wydział wewnętrzną jednostką sądu
(skutki wskazania niewłaściwego wydziału)
Slide 15
WŁAŚCIWOŚĆ SĄDU
Sąd właściwy w chwili wniesienia pozwu pozostaje właściwy aż do ukończenia
postępowania, choćby podstawy właściwości zmieniły się w toku sprawy (art. 15 § 1 KPC)
Właściwość rzeczowa (wartość przedmiotu sporu) – art. 17 pkt 4, art. 231 i 1261 § 3 KPC
Właściwość miejscowa (ogólna i przemienna) – zamieszkanie (art. 25 KC), w okręgu
sądu, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego
okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 KPC)
Właściwość wyłączna – sprawy niedotyczące stosunków pracy (spadki, prawa rzeczowe
i inne)
Slide 16
SĄDY REJONOWE
Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu,
należą sprawy z zakresu prawa pracy:
o ustalenie istnienia stosunku pracy
o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy
o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz
łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku
nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania
stosunku pracy
sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane
Slide 17
ROSZCZENIA PRACOWNIKA
Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia
Przywrócenie do pracy
Odszkodowanie za niezgodne z prawem
rozwiązanie stosunku pracy
Slide 18
PISMA PROCESOWE
Sporządzane w języku polskim
Każde pismo procesowe powinno zawierać (art. 126 § 1 KPC):
oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli
ustawowych i pełnomocników
oznaczenie rodzaju pisma
osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności
podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika
wymienienie załączników
Gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie, powinno ponadto zawierać oznaczenie miejsca
zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, pisma
zaś dalsze - sygnaturę akt
W każdym piśmie należy podać wartość przedmiotu sporu lub wartość przedmiotu zaskarżenia, jeżeli od tej
wartości zależy właściwość rzeczowa sądu, wysokość opłaty lub dopuszczalność środka odwoławczego, a
przedmiotem sprawy nie jest oznaczona kwota pieniężna
Urzędowe formularze
Slide 19
KOSZTY PROCESU
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do
celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu) – art. 98 § 1 KPC
Do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata (radcę prawnego) zalicza się
wynagrodzenie zależnie od przy wartości przedmiotu sprawy:
do 500 zł – 60 zł
powyżej 500 zł do 1 500 zł – 180 zł
powyżej 1 500 zł do 5 000 zł – 600 zł
powyżej 5 000 zł do 10 000 zł – 1 200 zł
powyżej 10 000 zł do 50 000 zł – 2 400 zł
powyżej 50 000 zł do 200 000 zł – 3 600 zł
powyżej 200 000 zł – 7 200 zł.
Za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy o:
nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy
lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy – 60 zł;
wynagrodzenie za pracę lub inne odszkodowanie – 75% stawki obliczonej od wartości wynagrodzenia lub
odszkodowania będącego przedmiotem sprawy;
inne roszczenia niemajątkowe – 60 zł;
ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty – 120 zł;
świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – 50% stawki
obliczonej na podstawie § 6 od wartości odszkodowania będącego przedmiotem sprawy.
Slide 20
WNOSZENIE PISM PROCESOWYCH
Termin ustawowy (art. 264 KP) lub sądownie określony (rygory)
Wnoszenie bezpośrednio w sekretariacie (biurze podawczym sądu)
Oddanie pisma procesowego w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego
jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu (art. 165 § 2 KPC)
W toku sprawy adwokat, radca prawny, rzecznik patentowy oraz radca Prokuratorii
Generalnej Skarbu Państwa doręczają sobie nawzajem bezpośrednio odpisy pism
procesowych z załącznikami (art. 132 § 1 KPC)
Przywrócenie terminu (art. 167 – 172 KPC) - równocześnie z wnioskiem strona powinna
dokonać czynności procesowej
Uzupełnianie braków formalnych – jeżeli powodem jest pracownik, tylko jeżeli braki te
nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających (art. 467 § 3 KPC)
Slide 21
KOSZTY SĄDOWE
W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie
30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi
o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże
w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000
złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych
opłatę stosunkową (5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu
zaskarżenia)
W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań
rozpoznawanych przez sąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę
podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi
kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego
orzeczenia.
Slide 22
ZWOLNIENIE OD KOSZTÓW SĄDOWYCH
Zwolnienia od kosztów sądowych może się domagać osoba fizyczna, jeżeli złoży
oświadczenie, z którego wynika, że nie jest w stanie ich ponieść bez uszczerbku
utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny
Do wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych powinno być dołączone oświadczenie
obejmujące szczegółowe dane o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach
utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów
Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w części, jeżeli strona jest w stanie
ponieść tylko część tych kosztów poprzez:
- zwolnienie od poniesienia albo ułamkowej lub procentowej ich części
- zwolnienie od poniesienia określonej ich kwoty
- zwolnienie od poniesienia niektórych opłat lub wydatków
- przyznanie zwolnienia co do pewnej części roszczenia lub co do niektórych
roszczeń dochodzonych łącznie
Slide 23
ZASADY POSTĘPOWANIA
Zasada prawdy obiektywnej (materialnej) – art. 467 i 468 KPC
Zasada ograniczonego formalizmu w postępowaniu (art. 466, 467 § 3, 472 KPC)
Zasada ochrony słusznego interesu pracownika (art. 465, 469 KPC, art. 45 KP)
Zasada zwolnienia pracownika od kosztów sądowych (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach
sądowych w sprawach cywilnych)
Slide 24
POSTĘPOWANIE
Wniesienie powództwa (art. 464 KPC)
Przygotowanie rozprawy (art. 467 KPC)
Rozprawa (art. 471 – 473 KPC)
Wyrokowanie (art. 4771, 4772 4776 KPC)
Środki odwoławcze od wyroku (apelacja, zażalenie, sprzeciw, zarzuty, skarga kasacyjna,
wznowienie postępowania, skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem
prawomocnego orzeczenia)
Wykonanie wyroku (art. 4776 KPC)
Slide 25
PRZEKAZANIE SZKOŁY PRZEZ JST
Dla pracowników oznacza przejście zakładu
pracy w rozumieniu art. 231 KP
Nie może być przyczyną zwolnienia
pracowników, lecz zmiany warunków
zatrudnienia
Slide 26
Dziękuję za uwagę
OBRONA PRACOWNIKÓW
W RUCHU SŁUŻBOWYM
Autor: Krzysztof Stradomski
Specjalista ds. prawnych
Zespół Komunikacji Społecznej ZG ZNP
Slide 2
SKUTECZNA OBRONA
PRACOWNIKÓW
uwarunkowana jest dopełnieniem przez oddział
ZNP wymogu informacji pracodawcy o liczbie
członków
(art. 251 ZwZawU)
Slide 3
NIEKTÓRZY PRACOWNICY
Objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy:
Na podstawie ustawy
Na podstawie decyzji zarządu oddziału ZNP
Istnieje ochrona powszechna
Slide 4
OCHRONA ZWIĄZKOWA
Poprzedza kroki służbowe pracodawcy
Pracodawca ma o niej wiedzę
Musi być udzielona zgodnie z prawem
Slide 5
OCHRONĘ ZWIĄZKOWĄ MOŻE PRZYZNAĆ
Imiennie wskazanemu w uchwale zarządu
oddziału ZNP członkowi tego zarządu
Innemu pracownikowi będącemu członkiem
ZNP który jest upoważniony do
reprezentowania oddziału ZNP wobec
pracodawcy
Slide 6
OCHRONA ZWIĄZKOWA POLEGA NA:
Niemożności rozwiązania przez pracodawcę
stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez
wypowiedzenia i
Braku możliwości jednostronnej zmiany warunków
pracy lub płacy na niekorzyść pracownika
Jeśli nie uzyskał zgody organizacji związkowej
Slide 7
PREZES OGNISKA
Nie podlega ochronie związkowej z samego
faktu kierowania ogniskiem ZNP
Dla skutecznej ochrony musi być członkiem
zarządu oddziału wskazanym do ochrony w
uchwale lub
Mieć kompetencje do reprezentowania oddziału
w zakresie wskazanym uchwałą
Slide 8
PRZED WYPOWIEDZENIEM
Pracodawca wnosi o informację dotyczącą
przynależności związkowej
Konsultuje zamiar wypowiedzenia
Slide 9
ZWOLNIENIE
Określenie potoczne
Przepisy mówią o:
wygaśnięciu stosunku pracy
rozwiązaniu bez wypowiedzenia,
rozwiązaniu za wypowiedzeniem
rozwiązaniu za kilkudniowym uprzedzeniem
Slide 10
ZWOLNIENIE
Oznacza skuteczne zawiadomienie o
rozwiązaniu stosunku pracy
Pracownik otrzymał informację w ten sposób że
mógł się z nią zapoznać
Slide 11
LEGALNOŚĆ ZWOLNIENIA
Oznacza że pracodawca mógł zgodnie z prawem
zwolnić pracownika
Skuteczne wypowiedzenie nie zawsze jest
zgodne z prawem
Slide 12
LEGALNOŚĆ
Pracodawca skonsultował zamiar wypowiedzenia
Uzyskał zgodę organizacji związkowej na zwolnienie osoby chronionej
szczególnie
Zastosował powszechną ochronę stosunku pracy (wskazał na piśmie
prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia)
Prawidłowo zastosował kryteria do zwolnienia
Wskazał prawidłowo okres wypowiedzenia
Slide 13
PRACOWNIK MOŻE ODWOŁAĆ SIĘ
OD WYPOWIEDZENIA
Właściwy w tej sprawie jest sąd pracy
Istnieją niekiedy komisje pojednawcze, których praca
poprzedza sprawę sądową
Slide 14
SĄDY PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Odrębne jednostki organizacyjne w sądach powszechnych
(tworzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości)
Sądy pracy w sądach rejonowych
Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych
i sądach apelacyjnych
Wydział wewnętrzną jednostką sądu
(skutki wskazania niewłaściwego wydziału)
Slide 15
WŁAŚCIWOŚĆ SĄDU
Sąd właściwy w chwili wniesienia pozwu pozostaje właściwy aż do ukończenia
postępowania, choćby podstawy właściwości zmieniły się w toku sprawy (art. 15 § 1 KPC)
Właściwość rzeczowa (wartość przedmiotu sporu) – art. 17 pkt 4, art. 231 i 1261 § 3 KPC
Właściwość miejscowa (ogólna i przemienna) – zamieszkanie (art. 25 KC), w okręgu
sądu, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego
okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 KPC)
Właściwość wyłączna – sprawy niedotyczące stosunków pracy (spadki, prawa rzeczowe
i inne)
Slide 16
SĄDY REJONOWE
Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu,
należą sprawy z zakresu prawa pracy:
o ustalenie istnienia stosunku pracy
o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy
o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz
łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku
nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania
stosunku pracy
sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane
Slide 17
ROSZCZENIA PRACOWNIKA
Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia
Przywrócenie do pracy
Odszkodowanie za niezgodne z prawem
rozwiązanie stosunku pracy
Slide 18
PISMA PROCESOWE
Sporządzane w języku polskim
Każde pismo procesowe powinno zawierać (art. 126 § 1 KPC):
oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli
ustawowych i pełnomocników
oznaczenie rodzaju pisma
osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności
podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika
wymienienie załączników
Gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie, powinno ponadto zawierać oznaczenie miejsca
zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, pisma
zaś dalsze - sygnaturę akt
W każdym piśmie należy podać wartość przedmiotu sporu lub wartość przedmiotu zaskarżenia, jeżeli od tej
wartości zależy właściwość rzeczowa sądu, wysokość opłaty lub dopuszczalność środka odwoławczego, a
przedmiotem sprawy nie jest oznaczona kwota pieniężna
Urzędowe formularze
Slide 19
KOSZTY PROCESU
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do
celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu) – art. 98 § 1 KPC
Do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata (radcę prawnego) zalicza się
wynagrodzenie zależnie od przy wartości przedmiotu sprawy:
do 500 zł – 60 zł
powyżej 500 zł do 1 500 zł – 180 zł
powyżej 1 500 zł do 5 000 zł – 600 zł
powyżej 5 000 zł do 10 000 zł – 1 200 zł
powyżej 10 000 zł do 50 000 zł – 2 400 zł
powyżej 50 000 zł do 200 000 zł – 3 600 zł
powyżej 200 000 zł – 7 200 zł.
Za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy o:
nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy
lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy – 60 zł;
wynagrodzenie za pracę lub inne odszkodowanie – 75% stawki obliczonej od wartości wynagrodzenia lub
odszkodowania będącego przedmiotem sprawy;
inne roszczenia niemajątkowe – 60 zł;
ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty – 120 zł;
świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – 50% stawki
obliczonej na podstawie § 6 od wartości odszkodowania będącego przedmiotem sprawy.
Slide 20
WNOSZENIE PISM PROCESOWYCH
Termin ustawowy (art. 264 KP) lub sądownie określony (rygory)
Wnoszenie bezpośrednio w sekretariacie (biurze podawczym sądu)
Oddanie pisma procesowego w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego
jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu (art. 165 § 2 KPC)
W toku sprawy adwokat, radca prawny, rzecznik patentowy oraz radca Prokuratorii
Generalnej Skarbu Państwa doręczają sobie nawzajem bezpośrednio odpisy pism
procesowych z załącznikami (art. 132 § 1 KPC)
Przywrócenie terminu (art. 167 – 172 KPC) - równocześnie z wnioskiem strona powinna
dokonać czynności procesowej
Uzupełnianie braków formalnych – jeżeli powodem jest pracownik, tylko jeżeli braki te
nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających (art. 467 § 3 KPC)
Slide 21
KOSZTY SĄDOWE
W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie
30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi
o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże
w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000
złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych
opłatę stosunkową (5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu
zaskarżenia)
W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań
rozpoznawanych przez sąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę
podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi
kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego
orzeczenia.
Slide 22
ZWOLNIENIE OD KOSZTÓW SĄDOWYCH
Zwolnienia od kosztów sądowych może się domagać osoba fizyczna, jeżeli złoży
oświadczenie, z którego wynika, że nie jest w stanie ich ponieść bez uszczerbku
utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny
Do wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych powinno być dołączone oświadczenie
obejmujące szczegółowe dane o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach
utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów
Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w części, jeżeli strona jest w stanie
ponieść tylko część tych kosztów poprzez:
- zwolnienie od poniesienia albo ułamkowej lub procentowej ich części
- zwolnienie od poniesienia określonej ich kwoty
- zwolnienie od poniesienia niektórych opłat lub wydatków
- przyznanie zwolnienia co do pewnej części roszczenia lub co do niektórych
roszczeń dochodzonych łącznie
Slide 23
ZASADY POSTĘPOWANIA
Zasada prawdy obiektywnej (materialnej) – art. 467 i 468 KPC
Zasada ograniczonego formalizmu w postępowaniu (art. 466, 467 § 3, 472 KPC)
Zasada ochrony słusznego interesu pracownika (art. 465, 469 KPC, art. 45 KP)
Zasada zwolnienia pracownika od kosztów sądowych (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach
sądowych w sprawach cywilnych)
Slide 24
POSTĘPOWANIE
Wniesienie powództwa (art. 464 KPC)
Przygotowanie rozprawy (art. 467 KPC)
Rozprawa (art. 471 – 473 KPC)
Wyrokowanie (art. 4771, 4772 4776 KPC)
Środki odwoławcze od wyroku (apelacja, zażalenie, sprzeciw, zarzuty, skarga kasacyjna,
wznowienie postępowania, skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem
prawomocnego orzeczenia)
Wykonanie wyroku (art. 4776 KPC)
Slide 25
PRZEKAZANIE SZKOŁY PRZEZ JST
Dla pracowników oznacza przejście zakładu
pracy w rozumieniu art. 231 KP
Nie może być przyczyną zwolnienia
pracowników, lecz zmiany warunków
zatrudnienia
Slide 26
Dziękuję za uwagę