Slide 1

OBRONA PRACOWNIKÓW
W RUCHU SŁUŻBOWYM
Autor: Krzysztof Stradomski
Specjalista ds. prawnych
Zespół Komunikacji Społecznej ZG ZNP


Slide 2

SKUTECZNA OBRONA
PRACOWNIKÓW

uwarunkowana jest dopełnieniem przez oddział
ZNP wymogu informacji pracodawcy o liczbie
członków
(art. 251 ZwZawU)


Slide 3

NIEKTÓRZY PRACOWNICY

Objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy:

 Na podstawie ustawy
 Na podstawie decyzji zarządu oddziału ZNP
Istnieje ochrona powszechna


Slide 4

OCHRONA ZWIĄZKOWA

 Poprzedza kroki służbowe pracodawcy
 Pracodawca ma o niej wiedzę
 Musi być udzielona zgodnie z prawem


Slide 5

OCHRONĘ ZWIĄZKOWĄ MOŻE PRZYZNAĆ

 Imiennie wskazanemu w uchwale zarządu
oddziału ZNP członkowi tego zarządu
 Innemu pracownikowi będącemu członkiem
ZNP który jest upoważniony do
reprezentowania oddziału ZNP wobec
pracodawcy


Slide 6

OCHRONA ZWIĄZKOWA POLEGA NA:

 Niemożności rozwiązania przez pracodawcę
stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez
wypowiedzenia i

 Braku możliwości jednostronnej zmiany warunków
pracy lub płacy na niekorzyść pracownika
Jeśli nie uzyskał zgody organizacji związkowej


Slide 7

PREZES OGNISKA
 Nie podlega ochronie związkowej z samego
faktu kierowania ogniskiem ZNP
 Dla skutecznej ochrony musi być członkiem
zarządu oddziału wskazanym do ochrony w
uchwale lub
 Mieć kompetencje do reprezentowania oddziału
w zakresie wskazanym uchwałą


Slide 8

PRZED WYPOWIEDZENIEM
 Pracodawca wnosi o informację dotyczącą
przynależności związkowej
 Konsultuje zamiar wypowiedzenia


Slide 9

ZWOLNIENIE

Określenie potoczne
 Przepisy mówią o:
 wygaśnięciu stosunku pracy
 rozwiązaniu bez wypowiedzenia,
 rozwiązaniu za wypowiedzeniem
 rozwiązaniu za kilkudniowym uprzedzeniem


Slide 10

ZWOLNIENIE

 Oznacza skuteczne zawiadomienie o
rozwiązaniu stosunku pracy
 Pracownik otrzymał informację w ten sposób że
mógł się z nią zapoznać


Slide 11

LEGALNOŚĆ ZWOLNIENIA
 Oznacza że pracodawca mógł zgodnie z prawem
zwolnić pracownika
 Skuteczne wypowiedzenie nie zawsze jest
zgodne z prawem


Slide 12

LEGALNOŚĆ
 Pracodawca skonsultował zamiar wypowiedzenia
 Uzyskał zgodę organizacji związkowej na zwolnienie osoby chronionej
szczególnie
 Zastosował powszechną ochronę stosunku pracy (wskazał na piśmie
prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia)
 Prawidłowo zastosował kryteria do zwolnienia
 Wskazał prawidłowo okres wypowiedzenia


Slide 13

PRACOWNIK MOŻE ODWOŁAĆ SIĘ
OD WYPOWIEDZENIA

 Właściwy w tej sprawie jest sąd pracy
 Istnieją niekiedy komisje pojednawcze, których praca
poprzedza sprawę sądową


Slide 14

SĄDY PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

 Odrębne jednostki organizacyjne w sądach powszechnych
(tworzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości)
 Sądy pracy w sądach rejonowych

 Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych
i sądach apelacyjnych
 Wydział wewnętrzną jednostką sądu
(skutki wskazania niewłaściwego wydziału)


Slide 15

WŁAŚCIWOŚĆ SĄDU

Sąd właściwy w chwili wniesienia pozwu pozostaje właściwy aż do ukończenia
postępowania, choćby podstawy właściwości zmieniły się w toku sprawy (art. 15 § 1 KPC)
Właściwość rzeczowa (wartość przedmiotu sporu) – art. 17 pkt 4, art. 231 i 1261 § 3 KPC

Właściwość miejscowa (ogólna i przemienna) – zamieszkanie (art. 25 KC), w okręgu
sądu, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego
okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 KPC)
Właściwość wyłączna – sprawy niedotyczące stosunków pracy (spadki, prawa rzeczowe
i inne)


Slide 16

SĄDY REJONOWE

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu,
należą sprawy z zakresu prawa pracy:
o ustalenie istnienia stosunku pracy
o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy
o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz
łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku
nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania
stosunku pracy
sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane


Slide 17

ROSZCZENIA PRACOWNIKA

 Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia
 Przywrócenie do pracy

 Odszkodowanie za niezgodne z prawem
rozwiązanie stosunku pracy


Slide 18

PISMA PROCESOWE
Sporządzane w języku polskim
Każde pismo procesowe powinno zawierać (art. 126 § 1 KPC):
oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli
ustawowych i pełnomocników
oznaczenie rodzaju pisma
osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności
podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika
wymienienie załączników
Gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie, powinno ponadto zawierać oznaczenie miejsca
zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, pisma
zaś dalsze - sygnaturę akt
W każdym piśmie należy podać wartość przedmiotu sporu lub wartość przedmiotu zaskarżenia, jeżeli od tej
wartości zależy właściwość rzeczowa sądu, wysokość opłaty lub dopuszczalność środka odwoławczego, a
przedmiotem sprawy nie jest oznaczona kwota pieniężna
Urzędowe formularze


Slide 19

KOSZTY PROCESU
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do
celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu) – art. 98 § 1 KPC
Do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata (radcę prawnego) zalicza się
wynagrodzenie zależnie od przy wartości przedmiotu sprawy:
do 500 zł – 60 zł
powyżej 500 zł do 1 500 zł – 180 zł
powyżej 1 500 zł do 5 000 zł – 600 zł
powyżej 5 000 zł do 10 000 zł – 1 200 zł
powyżej 10 000 zł do 50 000 zł – 2 400 zł
powyżej 50 000 zł do 200 000 zł – 3 600 zł
powyżej 200 000 zł – 7 200 zł.
Za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy o:
 nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy
lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy – 60 zł;
 wynagrodzenie za pracę lub inne odszkodowanie – 75% stawki obliczonej od wartości wynagrodzenia lub
odszkodowania będącego przedmiotem sprawy;
 inne roszczenia niemajątkowe – 60 zł;
 ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty – 120 zł;
 świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – 50% stawki
obliczonej na podstawie § 6 od wartości odszkodowania będącego przedmiotem sprawy.


Slide 20

WNOSZENIE PISM PROCESOWYCH
Termin ustawowy (art. 264 KP) lub sądownie określony (rygory)
Wnoszenie bezpośrednio w sekretariacie (biurze podawczym sądu)
Oddanie pisma procesowego w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego
jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu (art. 165 § 2 KPC)
W toku sprawy adwokat, radca prawny, rzecznik patentowy oraz radca Prokuratorii
Generalnej Skarbu Państwa doręczają sobie nawzajem bezpośrednio odpisy pism
procesowych z załącznikami (art. 132 § 1 KPC)
Przywrócenie terminu (art. 167 – 172 KPC) - równocześnie z wnioskiem strona powinna
dokonać czynności procesowej
Uzupełnianie braków formalnych – jeżeli powodem jest pracownik, tylko jeżeli braki te
nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających (art. 467 § 3 KPC)


Slide 21

KOSZTY SĄDOWE

W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie
30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi
o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże
w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000
złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych
opłatę stosunkową (5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu
zaskarżenia)
W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań
rozpoznawanych przez sąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę
podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi
kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego
orzeczenia.


Slide 22

ZWOLNIENIE OD KOSZTÓW SĄDOWYCH
Zwolnienia od kosztów sądowych może się domagać osoba fizyczna, jeżeli złoży
oświadczenie, z którego wynika, że nie jest w stanie ich ponieść bez uszczerbku
utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny

Do wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych powinno być dołączone oświadczenie
obejmujące szczegółowe dane o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach
utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów

Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w części, jeżeli strona jest w stanie
ponieść tylko część tych kosztów poprzez:
- zwolnienie od poniesienia albo ułamkowej lub procentowej ich części
- zwolnienie od poniesienia określonej ich kwoty
- zwolnienie od poniesienia niektórych opłat lub wydatków
- przyznanie zwolnienia co do pewnej części roszczenia lub co do niektórych
roszczeń dochodzonych łącznie


Slide 23

ZASADY POSTĘPOWANIA

Zasada prawdy obiektywnej (materialnej) – art. 467 i 468 KPC
Zasada ograniczonego formalizmu w postępowaniu (art. 466, 467 § 3, 472 KPC)

Zasada ochrony słusznego interesu pracownika (art. 465, 469 KPC, art. 45 KP)

Zasada zwolnienia pracownika od kosztów sądowych (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach
sądowych w sprawach cywilnych)


Slide 24

POSTĘPOWANIE

Wniesienie powództwa (art. 464 KPC)

Przygotowanie rozprawy (art. 467 KPC)
Rozprawa (art. 471 – 473 KPC)
Wyrokowanie (art. 4771, 4772 4776 KPC)

Środki odwoławcze od wyroku (apelacja, zażalenie, sprzeciw, zarzuty, skarga kasacyjna,
wznowienie postępowania, skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem
prawomocnego orzeczenia)
Wykonanie wyroku (art. 4776 KPC)


Slide 25

PRZEKAZANIE SZKOŁY PRZEZ JST

 Dla pracowników oznacza przejście zakładu
pracy w rozumieniu art. 231 KP
 Nie może być przyczyną zwolnienia
pracowników, lecz zmiany warunków
zatrudnienia


Slide 26

Dziękuję za uwagę