Slide 1


Slide 2

‫انجاز‪.‬‬
‫فاطمة بورزمة‬
‫براهمي هناء‬


Slide 3

‫مقدمة‬
‫‪ .I‬الرخص‬
‫‪1‬ـ تعريف الرخصة‬
‫‪ 2‬ـ إجراءات التمتع بالرخصة‬
‫‪ 3‬ـ أقسام الرخص‬

‫‪ 3.1‬الرخص اإلدارية‬
‫أ ـ الرخص السنوية‬
‫ب ـ الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب وتشمل‬
‫‪‬رخصة الحج‬
‫‪‬الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫‪‬تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫‪‬تغيبات ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات‬
‫‪‬تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫‪‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫‪‬رخص المرضعات‬


Slide 4

‫‪ 32.‬الرخص ألسباب صحية‬
‫ أحكام عامة‬‫‪o‬‬
‫‪o‬‬
‫‪o‬‬
‫‪o‬‬

‫رخص المرض قصيرة األمد‬
‫رخص المرض متوسطة األمد‬
‫رخص المرض طويلة األمد‬
‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫حالة التغيب مع استئناف العمل‬
‫حالة التغيب مع عدم استئناف العمل )ترك الوظيفة (‬

‫‪. 33.‬الرخص عن الوالدة‬
‫‪ 3 .4‬الرخص بدون أجر‬
‫‪ 3 .5‬رخصة من أجل البحث واستكمال الخبرة‬
‫‪ . II‬العطل الرسمية‬
‫‪ .III‬التغيبات‬

‫‪ . III‬التأخرات‬
‫‪ . IV‬التعطيل عن العمل ألداء صالت الجمعة‬


Slide 5

‫إن مبدأ الرخص ال يعني إيقاف أو تعطيل نشاط اإلدارة أو‬
‫المؤسسة‪ ،‬كما أثبتت التجارب أن تمتع العامل برخصة التغيب‬
‫عن العمل حسب ظروف اجتماعية أو صحية‪...‬أقل ضررا‬
‫للمؤسسة أو اإلدارة‪ ،‬ذلك ألن إرغام الشخص على العمل في‬
‫ظروف صعبة يقلل من إنتاجه لمدة أطول‪ .‬وهكذا تأكد أن‬
‫إعطاء رخصة للتغيب مفيد للطرفين المشغل والموظف‪.‬‬


Slide 6


Slide 7

‫حسب ما ورد في القاموس الميسر في القانون واإلدارة‪:‬‬
‫تمثل الرخصة حق أساسي للموظف أو األجير بالتغيب عن‬
‫العمل بصفة قانونية ألسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية‪،‬‬
‫خالل فترة زمنية محددة‪.‬‬


Slide 8

‫تتمثل أهم اإلجراءات التي يقوم بها الموظف للتمتع بالرخصة‬
‫كالتالي‪:‬‬
‫ـ تقديم طلب عن طريق السلم اإلداري معززا بالوثائق‬
‫الالزمة(شهادة طبية‪ ،‬عقد ازدياد‪.) ...،‬‬
‫ـ احترام مدة الرخصة‬
‫ـ إخبار اإلدارة باستئناف العمل‪ ،‬و أن عدم اإلخبار يجعل المعني‬
‫في حالة غياب غير فانوني (مغادرة مقر العمل)‪.‬‬
‫هذا ‪ ،‬وإذا تغيب الموظف عن عمله بصفة غير قانونية ‪،‬‬
‫فإنه يعرض نفسه لعقوبات إدارية واقتطاعات مالية‪.‬‬


Slide 9

‫‪.3‬أقسام الرخص‬

‫‪1‬ـ ‪3‬الرخص‬
‫اإلدارية‬

‫أـ الرخص‬
‫السنوية‬
‫ب ـ الرخص‬
‫االستثنائية‬
‫أو‬
‫الترخيص‬
‫بالتغيب‬

‫‪2‬ـ ‪3‬الرخص‬
‫ألسباب صحية‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫رخص المرض‬
‫قصيرة األمد‬
‫رخص المرض‬
‫متوسطة األمد‬
‫رخص المرض‬
‫طويلة األمد‬
‫الرخص بسبب‬
‫أمراض أو‬
‫إصابات ناتجة‬
‫عن مزاولة‬
‫العمل‬

‫‪3‬ـ ‪3‬الرخص‬
‫عن الوالدة‬

‫‪4‬ـ‪ 3‬الرخص‬
‫بدون أجر‬

‫‪5‬ـ ‪3‬رخصة‬
‫من أجل البحث‬
‫واستكمال‬
‫الخبرة‬


Slide 10

‫أ ـ الرخص السنوية‬
‫حسب المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬بتاريخ ‪2003.2.10‬‬
‫ـ يتمتع كل من الموظف الرسمي والمتدرب برخصة سنوية‬
‫مدتها ‪ 22‬يوم عمل برسم كل سنة زاول أثناءها مهامه ‪،‬على أن‬
‫الرخصة األولى ال يسمح بها إال بعد قضاء ‪ 12‬شهرا من الخدمة‪،‬‬
‫ولو كان قد استفاد خاللها من رخص مرض مجموعها شهران‬
‫على األكثر ‪.‬‬
‫ـ أما إذا كانت رخص المرض تتعدى شهرين ‪،‬فإنه ال تمنح‬
‫الرخصة السنوية إال بعد قضاء ‪ 9‬أشهر من العمل الفعلي انطالقا‬
‫من نهاية الرخصة السنوية األخيرة ويكون مستأنفا عمله بعد‬
‫رخصة المرض‪.‬‬


Slide 11

‫ـ لإلدارة كامل الصالحية في تحديد جدولة الرخص‬
‫السنوية‪،‬ويمكن لها ‪،‬رعيا لضرورة المصلحة ‪،‬أن تعترض‬
‫على تجزئتها‪.‬وتؤخذ بعين االعتبار الوضعية العائلية من أجل‬
‫تخويل األسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية ‪.‬‬
‫ـ ال يمكن تأجيل االستفادة من الرخص السنوية برسم سنة‬
‫معينة إلى السنة الموالية إال استثناء ولمرة واحدة‪ .‬وال يخول‬
‫عدم االستفادة من الرخصة السنوية الحق في تقاضي أي‬
‫تعويض عن ذلك‪.‬‬
‫ـ إذا أصيب الموظف خالل رخصته السنوية ‪ ،‬بمرض أو‬
‫إصابة ‪،‬يستفيد لزوما من رخصة مرض ‪،‬على أن يمنح له ما‬
‫تبقى من الرخصة السنوية بعد استئنافه لعمله‪.‬‬


Slide 12

‫ـ جميع موظفي التربية والتكوين ومنهم أطر التدريس لهم الحق في‬
‫‪ 22‬يوم عمل سنويا‪.‬‬
‫ـ ال يمكنهم االستفادة منها إال خالل العطلة الصيفية ويمكن‬
‫لألطر العاملة باإلدارات المركزية أو الجهوية أو اإلقليمية التمتع‬
‫بهذه الرخصة خارج فصل الصيف‪.‬‬
‫ـ يمكن ألطر التدريس والمراقبة التربوية أن يتغيبوا أكثر من‬
‫تلك المدة كما أن المدة القصوى تحدد سنويا بمقرر للوزير ‪.‬ومن‬
‫الناحية العملية ‪،‬فإنهم يتمتعون بالعطلة الصيفية بكاملها ما لم‬
‫يصدر أمر مخالف لذلك (منشور‪ -‬مذكرة – قرار)‪.‬وبالفعل فإن‬
‫المؤسسة تحتفظ بحرية تأجيل الرخصة أو تجزئتها حسب الظروف‬
‫الطارئة(امتحانات‪ -‬إحصاء‪-‬انتخابات‪-‬كوارث طبيعية‪.) ...‬‬
‫ـ أطر التدريس والمراقبة التربوية العاملون باإلدارة ال يتمتعون‬
‫إال برخصة مدتها ‪ 22‬يوم عمل‪.‬‬


Slide 13

‫تاريخ الدخول‬

‫تاريخ الخروج‬

‫األطر‬
‫هيئة التدريس‬

‫‪10‬يوليوز‬

‫األربعاء األول من شهر شتنبر‬

‫أطر اإلدارة باالبتدائي و اإلعدادي‬
‫و التأهيلي و مراكز التكوين‬

‫‪10‬يوليوز‬

‫فاتح شتنبر‬


Slide 14

‫ـ حالة المؤقتين والمياومين والعرضيين‬
‫حسب ما ورد في المادتين ‪231‬و ‪ 255‬من مدونة الشغل فإن كل‬
‫عون مؤقت أو عرضي قضى ‪6‬أشهر متصلة من العمل يستحق عطلة‬
‫سنوية مؤدى عنها ‪ ،‬كما يلي ‪:‬‬
‫ يوم ونصف يوم عن كل شهر من الشغل‪.‬‬‫ يومان عن كل شهر شغل بالنسبة للذين ال يتجاوز سنهم ‪18‬سنة‬‫يضاف يوم ونصف يوم عن كل فترة شغل مدتها ‪5‬سنوات ‪،‬على أال‬
‫يتعدى مجموع أيام الرخصة ‪ 30‬يوما من أيام الشغل الفعلي ‪.‬‬
‫تضاف إليها أيام األعياد المؤدى عنها وأيام العطل التي يصادف حلولها‬
‫فترة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها‪.‬‬
‫وتراعى عند تحديد مدة العطلة السنوية المعايير التالية ‪:‬‬
‫ـ تعد ‪26‬يوم من العمل الفعلي بمثابة شهر‬
‫ـ تعد ‪ 191‬ساعة من العمل الفعلي في النشاطات غير الفالحية بمثابة شهر‬
‫ـ تعد ‪208‬ساعة من العمل الفعلي في النشاطات الفالحية بمثابة شهر‬


Slide 15

‫ب ـ الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫ـ رخصة الحج‬
‫ـ الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫ـ تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫ـ تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات والمنظمات‬
‫ـ تغيبات المدعوين للقيام بتداريب‬
‫ـ الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‬
‫ـ رخص المرضعات‬


Slide 16

‫‪ ‬المدة ‪ :‬شهران متتابعان ‪ /‬مرة واحدة في العمر‬
‫‪ ‬تمنح للموظفين المسلمين الرسميين والمتدربين والمؤقتين‬
‫‪ ‬ال يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة اإلدارية السنوية خالل‬
‫نفس السنة‬
‫‪ ‬يجب على المعني باألمر تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم اإلداري‪،‬‬
‫حيث يسلم له وصل عن ذلك ‪.‬وعلى كل من رئيس المؤسسة والنائب ومدير‬
‫األكاديمية إبداء رأيهم في الموضوع‬
‫‪ ‬يمكن للمعني باألمر أن يستخلص مسبقا راتب الشهرين ‪ ،‬شريطة القيام‬
‫باإلجراءات الضرورية مع النيابة أواألكاديمية ومديرية الموارد البشرية‬
‫بالوزارة‬
‫‪ ‬بعد الرجوع من الديار المقدسة ‪،‬يتعين إشعار األكاديمية بتاريخ استئناف العمل‪،‬‬
‫وتقديم نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول إلى المملكة العربية‬
‫السعودية ‪،‬وإال فإنه يحرم من أجرته ويعاقب على التغيب غير القانوني‬
‫‪ ‬وفي حالة تعذر السفر إلى الديار المقدسة ألسباب مختلفة ‪،‬يجب إخبار األكاديمية‬
‫حتى يتم إلغاء الرخصة المذكورة‪.‬‬


Slide 17

‫حسب الظهير الشريف رقم ‪ 1.03.194‬يمكن أن تمنح لجميع‬
‫الموظفين واألعوان رخص استثنائية ألسباب عائلية ‪،‬مع ضرورة‬
‫تبريرها قانونيا(شهادة وفاة ‪،‬ازدياد‪)...،‬وذلك كما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬زواج الموظف (ة) ‪ 4:‬أيام‬
‫‪ ‬زواج أحد أبناء الموظف(ة) أو أحد ربائبه ‪:‬يومان‬
‫‪ ‬وفاة زوج (ة)الموظف (ة) أو أحد أبنائه أو أحد أحفاده أو أصوله‬
‫أو أبناء زوجه من زوج سابق ‪ 3 :‬أيام‬
‫‪ ‬وفاة أحد إخوة أوإحدى أخوات الموظف(ة) أو إحد إخوة أو إحدى‬
‫أخوات زوجه أو أحد أصول زوجه‪ :‬يومان‬
‫‪ ‬ازدياد مولود ‪ 3:‬أيام‬
‫‪ ‬الختان ‪:‬يومان‬
‫‪ ‬عملية جراحية تجرى للزوج(ة) أو ألحد مكفوليه من األبناء‪:‬يومان‬


Slide 18

‫ويستفيد الموظف من رخص التغيب الجتياز امتحان أو‬
‫لقضاء تدريب رياضي وطني ‪،‬أو للمشاركة في مبارات‬
‫رسمية دولية أو وطنية ‪.‬‬
‫ـ يجب تقديم طلب عن طريق السلم اإلداري مشفوعا بالتبريرات‬
‫الضرورية‬
‫ـ ينبغي على رئيس المؤسسة إبداء رأيه في الموضوع‪،‬وعلى‬
‫النيابة دراسة الطلب وتحديد ما إذا كانت الحالة المعروضة‬
‫تستلزم منح الرخصة أم ال ‪.‬وفي حالة الرفض ‪،‬يتعين إخبار‬
‫المعني باألمر بواسطة رسالة تبين دوافع الرفض‪.‬‬
‫ـ إذا كانت الحالة تستدعي السفر إلى الخارج ‪،‬يرجع إلى مدير‬
‫األكاديمية منح الرخصة اإلستثنائية مع السماح بمغادرة‬
‫التراب الوطني‪.‬‬


Slide 19

‫حسب الظهير الشريف رقم ‪1.02.269‬‬
‫ـ يسمح للموظفين المنتخبين في حظيرة المجالس الجماعية بالتغيب طيلة‬
‫الدورات العادية االستثنائية التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها‬
‫وال تحجب هذه الرخص إال في حاالت اإلضطرار القصوى التي يقتضيها‬
‫سير المصلحة ‪.‬ويسمح للموظفين الذين تم انتخابهم رؤساء للمجالس‬
‫الجماعية أن يتغيبوا مدة يوم كامل في االسبوع ‪،‬أو نصف يوم مرتين في‬
‫االسبوع‬
‫ـ ال تفوق مدة التغيب ‪15‬يوما تبعا لمدة انعقاد دورة المجلس‪،‬ما عدا إذا‬
‫وقع تمديد هذه الفترة بقرار يصدره الوالي أو العامل ‪،‬على أال يتعدى هذا‬
‫التمديد ‪7‬أيام متتالية من العمل ‪.‬وتضاف إليها عند االقتضاء المدة التي‬
‫يتطلبها التنقل من مقر العمل االداري إلى مقر الجماعة‪.‬‬
‫ـ يجب أال تتعدى مدة التغيب لحضور الدورات االستثنائية ‪7‬أيام ‪ ،‬وال‬
‫يمكن تمديد هذه الفترة ‪.‬‬
‫ـ تمنح التسهيالت للتغيب لفائدة الموظفين أعضاء اللجان الدائمة‬
‫المنبثقة عن المجالس الجماعية ‪،‬وكذا لفائدة الموظفين أعضاء مجالس‬
‫المدن ومجالس المقاطعات‪.‬‬


Slide 20

‫ـ ال يسمح لرؤساء المجالس الجماعية تأجيل تاريخ ابتداء‬
‫الرخص وكذا ضمها إلى بعضها ‪.‬‬
‫ـ يمكن أن يحظى رؤساء الجماعات بالتسهيالت الالزمة‬
‫النتقالهم للعمل قرب مقر الجماعة دون اإلضرار بالمرفق‬
‫العام وحسب ضرورة المصلحة ‪.‬‬
‫ـ يمكن أن يستفيد من نظام الوضع رهن اإلشارة بعض‬
‫رؤساء الجماعات الحضرية و القروية ورؤساء المقاطعات‬
‫ومجموعات التجمعات الحضرية ومجموعات الجماعات ‪،‬‬
‫والجماعات مراكز العماالت واألقاليم ‪،‬وذلك قصد التفرغ التام‬
‫لمزاولة مهامهم الجماعية‪.‬‬


Slide 21

‫ـ يقدم المعني باألمر طلبا في الموضوع مرفقا بنسخة من‬
‫االستدعاء لحضور اجتماع المجلس ‪،‬يبدي فيه رئيس المؤسسة‬
‫رأيه ‪.‬‬
‫ـ يتم الترخيص من لدن النائب ‪،‬على أن يرسل نسخة‬
‫قصد االخبار إلى مدير االكاديمية ‪.‬‬
‫ـ عند انتهاء أشغال الدورة ‪،‬يعبىء الموظف محضرا‬
‫باستئناف عمله ويرفقه بشهادة الحضور‪.‬‬


Slide 22

‫حسب منشور الوظيفة العمومية رقم ‪12‬بتاريخ ‪2‬ماي ‪1988‬‬
‫ـ تمنح لهؤالء الممثلين رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض‬
‫المؤتمرات الجهوية ‪،‬الوطنية أو الدولية ‪،‬شريطة انتدابهم بصفة‬
‫قانونية من لدن نقاباتهم ‪.‬‬
‫ـ يقدم المعني باألمر طلبه عن طريق السلم اإلداري ‪،‬مشفوعا‬
‫باالستدعاء و موافقة الهيئة النقابية أو التعاضدية ‪.‬‬
‫ـ يبدي كل من المدير والنائب رأيهما في الموضوع ‪ ،‬ثم يحال الطلب‬
‫على مدير االكاديمية التخاذ القرار بالقبول أو الرفض ‪ ،‬مع إخبار‬
‫المعني كتابة في جميع االحوال‪.‬‬
‫ـ عند استئناف العمل ‪،‬يتعين االدالء بشهادة حضور الندوة أو المؤتمر‬
‫‪.‬‬


Slide 23

‫حسب القانون رقم ‪30.09‬المتعلق بالتربية البدنية و الرياضية‬
‫ـ يرخص للموظفين بالتغيب من أجل القيام بتداريب إعدادية أو‬
‫المشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية ‪.‬‬
‫ـ يقدم المعني باالمر طلبه عن طريق السلم االداري ‪15‬يوما على‬
‫االقل قبل بداية المنافسات أو التداريب ‪ ،‬مع الدعوة الموجهة‬
‫إليه من لدن وزارة الشبيبة والرياضة أو الجمعية الوطنية‬
‫المعينة ‪.‬‬
‫ـ يبدي كل من المدير والنائب رأيهما في الموضوع ‪،‬ثم يحال‬
‫الطلب على مدير االكاديمية التخاد القرار (مع الترخيص‬
‫بمغادرة التراب الوطني عند االقتضاء) ‪.‬‬


Slide 24

‫يسعى عدد كبير من الموظفين إلى تكوين أنفسهم بالتعليم العالي أو‬
‫المهني ‪،‬فيضطرون إلى حضور دروس خالل مدة عملهم القانونية ‪،‬مما‬
‫يسبب خلال في سير المصالح العمومية ‪ .‬إال أنه مع ارتفاع أعداد الطلبة‬
‫بالجامعات المغربية ‪،‬أصدر الوزير االول في ‪20‬مارس ‪1982‬منشورا ال‬
‫يسمح للموظفين بالتسجيل بالكليات إال بعد حصولهم على إذن مكتوب‬
‫وموقع من الوزير التا بعين له ‪ .‬وبقيت األمور على هذه الحال ‪،‬إلى أن‬
‫عينت حكومة التناوب (مارس‪،)1998‬فأصدرت وزارة التربية الوطنية‬
‫مذكرات‪:‬مذكرة رقم‪،)1998.9.23( 1‬مذكرة رقم‪،)1998.930(106‬‬
‫مذكرة رقم‪ )1982.10.14(197‬تفوض بمقتضاها للمسؤولين المباشرين‬
‫(مدير المؤسسة ‪،‬نائب ‪،‬مدير أكاديمية‪،‬رئيس قسم‪)...،‬مسألة البث في طلب‬
‫الترخيص ‪،‬علما بأنه‪:‬‬
‫ـ ال يخول الترخيص للموظف الحق بمطالبة اإلدارة بتعديل أوقات عمله أو‬
‫بالتغيب عن عمله ‪،‬‬
‫ـ يخضع الترخيص بالغياب لمقتضيات التشريع المدرسي ‪.‬‬


Slide 25

‫وال يوجد نص قانوني يرخص للموظفين بالتغيب قصد متابعة‬
‫الدراسة ‪،‬لكن حينما كثرت التغيبات من هذا النوع ‪،‬صدر المنشور‬
‫رقم ‪12‬بتاريخ ‪ 14‬ماي ‪،1979‬يذكر بحرية وصالحية االدارة‬
‫في تنظيم هذه التغيبات واتخاذ ما تراه مناسبا ‪.‬وهكذا نظمتها كما‬
‫يلي ‪:‬‬
‫ـ يجب أال يتعدى التغيب ثالث ساعات في األسبوع‬
‫ـ ينبغي أن يكون هذا التغيب بإذن شخصي مكتوب‬
‫ـ إن الترخيص بالتغيب ال يسلم إال للموظفين المسجلين رسميا‬
‫بالجامعة ‪ ،‬أما الذين يتابعون دراستهم في مؤسسات أخرى ‪،‬فإنه ال‬
‫يمكن الترخيص لهم بالتغيب ‪،‬ما عدا إذا كانت المادة المختارة من‬
‫شأنها أن تساهم في تكوينهم ‪،‬استجابة لمصلحة االدارة ‪.‬‬
‫وعالوة على ما ذكر ‪،‬فإن لرؤساء االدارات كامل الصالحية أن‬
‫يطلبوا ‪،‬إن اقتضى الحال ‪ ،‬جميع االيضاحات المتعلقة بالموظفين‬
‫الذين سمح لهم بالتغيب خالل ساعات العمل ‪،‬وحول مثابراتهم‬
‫على الدروس ‪.‬‬


Slide 26

‫حسب ما ورد في الفصلين ‪161‬و‪162‬من مدونة الشغل ‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 65.99‬وحسب مذكرة وزارة التربية الوطنية رقم ‪30‬‬
‫بتاريخ ‪30‬ماي ‪1962‬‬
‫تتمتع األجيرات المرضعات ‪،‬خالل ‪12‬شهرا ابتداء من تاريخ‬
‫استئنافهن العمل إثر الوضع‪،‬بحق االرضاع داخل ساعات العمل ‪،‬‬
‫بمعدل نصف ساعة في حصة الصباح ‪،‬ونصف ساعة بعد الزوال‬
‫‪.‬والغرض من ذلك هو عدم حرمان الرضيع من برنامج التغذية‬
‫(الرضاعة)الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى إصابته‬
‫بمضاعفات صحية وخيمة العواقب ‪.‬‬
‫هذا‪ ،‬ويمكن للمعنية باألمر االتفاق مع رئيسها المباشر على‬
‫االستفادة من هذه الساعة في أي وقت من أيام الشغل ‪.‬‬


Slide 27

‫بل إن قانون الشغل أوجب على المشغل في المؤسسة التي تتوفر على‬
‫أكثر من خمسين امرأة ‪،‬تزيد أعمارهن على ستة عشر سنة ‪،‬أن يوفر في‬
‫المؤسسة أو إلى جانبها قاعة للرضاعة مجهزة بالوسائل الضرورية لذلك ‪.‬‬
‫وبالقياس على ما ذكر ‪،‬تتمتع الموظفة المرضعة بحق االرضاع‬
‫صباحا ومساءا داخل حصة العمل‪.‬‬
‫أما في ما يخص األستاذة المكلفة بالتدريس‪ ،‬فإنها ال تشتغل مدة ‪44‬‬
‫ساعة أسبوعيا مثل األجيرة ‪،‬ومع ذلك ‪،‬فإنها تتمتع بحق إرضاع طفلها ‪.‬لذا‬
‫يجب على رؤساء المؤسسات‪،‬عند وضع جداول الحصص ‪،‬االتفاق مع‬
‫المعنية باالمر حول حصص عملها الفعلية والمالئمة لها ‪ ،‬وذلك حتى تتمكن‬
‫من إرضاع طفلها في ظروف صحية جيدة ‪.‬‬


Slide 28

‫حسب القانون رقم ‪20.94‬والقانون رقم ‪ 10.97‬وحسب المرسوم‬
‫رقم ‪2.99.1219‬‬
‫تنقسم هذه الرخص إلى أربعة أنواع ‪:‬‬
‫ـ رخص المرض قصيرة األمد‬
‫ـ رخص المرض متوسطة األمد‬
‫ـ رخص المرض طويلة األمد‬
‫ـ الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬


Slide 29

‫يستفيد الموظف من رخصة قصيرة األمد عندما يصاب بمرض أو‬
‫بإصابة ال تدخل ضمن الئحة األمراض التي تخول الحق في رخصة‬
‫مرض متوسطة أو طويلة األمد‬
‫ـ مدتها ستة أشهر على األكثر خالل ‪12‬شهرا متتابعا من العمل‪:‬‬
‫‪ 3‬أشهر األولى ‪ :‬الراتب االساسي ‪+‬التعويض عن االقامة ‪+‬التعويضات‬
‫‪+‬التعويضات العائلية‬
‫النظامية‬
‫‪ 3‬أشهر األخيرة ‪ :‬نصف الراتب األساسي ‪+‬نصف التعويض عن االقامة‬
‫‪+‬نصف التعويضات النظامية ‪+‬التعويضات العائلية‬
‫وبعد ذلك ‪،‬تطبق على الموظف المعني االحكام العامة (توقيف مؤقت‬
‫‪،‬تقاعد‪)...،‬‬
‫ـ أما في ما يخص المؤقتين والمياومين والعرضيين فحسب منشور‬
‫الوظيفة العمومية رقم ‪ ،)1997.5.6(12‬مدة الرخصة ال يمكن أن تتجاوز‬
‫‪6‬أشهر عن فترة ‪ 12‬شهر متتابعا ‪،‬يتقاضى العون أجرته ـ باستثناء تكملة‬
‫االجرة ـ خالل ‪3‬أشهر االولى ونصف االجرة خالل ‪ 3‬أشهر الموالية‬
‫‪،‬ويستفيد خالل هذه المدة من التعويضات العائلية ‪.‬‬


Slide 30

‫ـ تمنح الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة بناء على شهادة طبية يدلي‬
‫بها الموظف‬
‫ـ يتعين على الموظف أن يدلي لإلدارة (من طرف المعني باالمر‬
‫أو أحد أقربائه )‪،‬داخل أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل‬
‫(‪3‬أيام بالنسبة للعاملين بالعالم القروي كما حددها المرسوم رقم‬
‫‪ )2.99.1219‬بشهادة طبية صادرة عن الطبيب المعالج‬
‫‪.‬وتسلم االدارة له أو لذويه وصل استالم تلك الشهادة ‪.‬‬
‫ـ يحيل رئيس المؤسسة الشهادة على النيابة ‪،‬مع تقديم مالحظاته‬
‫عند االقتضاء ‪:‬إدالء بالشهادة خارج االجل القانوني بدون‬
‫سبب قاهر ‪،‬عدم االقتناع بصحة المعلومات الواردة في‬
‫الشهادة الطبية ‪،‬االشارة إلى كثرة الشواهد‪...‬‬


Slide 31

‫ـ في حالة اإلدالء بالشهادة خارج اآلجال دون ثبوت وجود ظرف‬
‫قاهر‪،‬يجوز لإلدارة أن تخصم من األجرة المبلغ المطابق للمدة‬
‫الفاصلة بين تاريخ الغياب وتاريخ اإلدالء بالشهادة الطبية ‪.‬‬
‫ـ إذا توفرت لإلدارة قناعة بعدم صحة المعلومات الواردة في‬
‫الشهادة الطبية ‪ ،‬يمكن لها إخضاع المعني باالمر لفحص‬
‫مضاد يقوم به طبيب تعينه لهذه الغاية ‪،‬أو عند االقتضاء ‪،‬‬
‫اللجنة الطبية االقليمية لمقر اقامة الموظف ‪.‬‬
‫ـ يقوم الطبيب بإجراء الفحص المضاد بإخبار اإلدارة بنتائج ذلك‬
‫الفحص ‪.‬‬
‫ـ لإلدارة أن تقوم بشكل مواز بجميع التحريات للتأكد من أن‬
‫الموظف يستعمل رخصته للعالج ‪،‬كما يتعين عليها القيام‬
‫بالمراقبة الطبية واالدارية للمريض خالل رخصته (مراقبة‬
‫من لدن موظف )‪.‬‬


Slide 32

‫ـ إذا تبين لإلدارة ‪،‬بعد الفحص المضاد والمراقبة االدارية ‪،‬أن‬
‫الحالة الصحية للمعني باالمرال تمنعه من ممارسة عمله ‪،‬‬
‫يتعين على الموظف الرجوع إلى عمله بمجرد توصله بققرار‬
‫االدارة ‪.‬وفي حالة عدم امتثاله ‪،‬يتعرض لعقوبات إدارية‬
‫ومالية ‪.‬‬
‫ـ إذا تبين ‪،‬بعد فحوصات طبية ‪ ،‬أن الموظف مصاب بمرض‬
‫يخول له الحق في رخصة مرض متوسطة أو طويلة االمد‬
‫‪،‬يتم تحديد بداية الرخصة الجديدة (متوسطة أو طويلة)من‬
‫اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض الذي يخول هذا‬
‫الحق‪.‬‬


Slide 33

‫ـ تمنح هذه الرخص للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام‬
‫بعمله‪،‬وكان يستلزم مداواة وعالجات طويلة ‪،‬وكان يكتسي طابع عجز‬
‫ثبتت خطورته ‪.‬وقد حدد المرسوم رقم ‪ 2.94.279‬أنواع االمراض‬
‫التي تخول الحق في هذا النوع من الرخص ‪.‬‬
‫ـ هذا وال يجوز أن يزيد مجموع مدة الرخصة على ثالث سنوات‪:‬‬
‫سنتان ‪ :‬المرتب االساسي‪+‬التعويض عن االقامة ‪+‬التعويضات النظامية‬
‫‪+‬التعويضات العائلية‬
‫سنة ‪ :‬نصف المرتب االساسي ‪+‬نصف التعويض عن االقامة ‪+‬نصف‬
‫التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫وبعد ذلك تطبق على الموظف المعني األحكام العامة (التوقيف المؤقت‬
‫‪،‬االعفاء أو االحالة على التقاعد )‪.‬‬


Slide 34

‫يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد نهاية مدد رخص المرض‬
‫متوسطة األمد‪ ،‬االستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس‬
‫المرض أو عن مرض آخر يخول الحق في ذلك‪ ،‬بعد موافقة‬
‫المجلس الصحي ‪.‬‬
‫ـ على الموظف اإلدالء بشهادة طبية داخل أجل يومين من أيام‬
‫العمل (ثالث ايام بالوسط القروي)‬
‫ـ يجب على اإلدارة ‪،‬داخل اجل ‪ 10‬أيام على األكثر من تاريخ‬
‫التوصل بالشهادة الطبية‪،‬عرض حالة المعني باألمر على‬
‫المجلس الصحي الذي يتعين عليه البت في حالته على ضوء‬
‫ملفه الطبي في غضون مدة أقصاها ثالثون يوما‪.‬‬
‫ـ تمنح رخص المرض بعد موافقة المجلس الصحي على فترات‬
‫مددها ثالثة أو ستة أشهر‪.‬‬


Slide 35

‫يستفيد المؤقتون و المياومون من رخص المرض متوسطة‬
‫األمد ال تتعدى مدتها ثالث سنوات ‪ :‬سنتان بمجموع األجرة و‬
‫سنة بنصف األجرة‪ ،‬وإذا الحظ المجلس الصحي وقت انقضاء‬
‫رخصة المرض إن العون غير قادر نهائيا على استئناف عمله‬
‫يحال المعني باألمر إلى التقاعد من لدن هيئته المشغلة إذا كان‬
‫له الحق فيه‪.‬‬


Slide 36

‫تمنح للموظف الرسمي أو المتدرب في حالة إصابته بأحد األمراض اآلتية‪:‬‬
‫اإلصابات السرطانية – الجذام – داء فقدان المناعة المكتسب – شلل األطراف‬
‫األربعة – زرع عضو حيوي – الذهان المزمن – االضطرابات الخطيرة في‬
‫الشخصية – الجنون‪.‬‬
‫المدة‪:‬أقصاها خمس سنوات كما يلي‪:‬‬
‫ثالث سنوات‪ :‬المرتب األساسي ‪ +‬التعويض عن اإلقامة ‪+‬التعويضات النظامية ‪+‬‬
‫التعويضات العائلية‪.‬‬
‫سنتان‪ :‬نصف المرتب األساسي‪+‬نصف التعويض عن اإلقامة ‪ +‬نصف‬
‫التعويضات النظامية ‪+‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫وبعد ذلك تطبق على الموظف المعني األحكام العامة المشار إليها سابقا‬
‫(التوقيف المؤقت أو اإلعفاء أو اإلحالة إلى التقاعد )‪.‬‬
‫يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد نهاية مدد رخص المرض طويلة األمد‪،‬‬
‫االستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض أو عن مرض أخر يخول‬
‫الحق في ذلك‪ ،‬بعد موافقة المجلس الصحي ‪.‬‬


Slide 37

‫تمنح لهم على غرار الموظفين الرسميين‪ :‬ثالث سنوات‬
‫بمجموع األجرة و سنتان بنصف األجرة‪،‬مع التعويضات‬
‫العائلية‪ ،‬وإذا الحظ المجلس الصحي وقت انقضاء رخصة‬
‫المرض أن العون غير قادر نهائيا على استئناف عمله‪ ،‬يحال‬
‫المعني باألمر إلى التقاعد من لدن هيئته المشغلة إذا كان له‬
‫الحق فيه‪.‬‬


Slide 38

‫إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه أثناء أو بمناسبة‬
‫مزاولة العمل أو خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام‬
‫(فيضانات‪،‬حريق‪،‬زلزال‪)...،‬أو النقاد حياة واحد أو أكثر من األشخاص ‪،‬أو‬
‫على إثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل ‪،‬فإن هذا الموظف يستفيد من‬
‫رخصة مرض ناتج عن مزاولة العمل ومن مجموع أجرته إلى أن يصبح قادرا‬
‫على مزاولة عمله أو أن يتم له االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال‬
‫إلى التقاعد‪،‬فيتمتع آنذاك بمعاش التقاعد وبمعاش الزمانة كما يمكن أن يستفيد من‬
‫معاش الزمانة مع أجرته إذا رجع إلى عمله مع نسبة من العجز تقدر ب ‪25‬‬
‫بالمائة على األقل ‪.‬ويستفيد أيضا من استرجاع صوائر العالج و أبدال األتعاب‬
‫الطبية المترتبة عن المرض أو الحادثة ‪.‬‬
‫على الموظف اإلدالء بشهادة طبية داخل أجل يومين من أيام العمل (ثالث أيام‬
‫بالوسط القروي)‬
‫تبين بصراحة العالقة بين المرض أو اإلصابة و العمل الذي يزاوله المعني باألمر‬
‫‪.‬‬


Slide 39

‫على الموظف إذا تعرض لحادثة أثناء مزاولة العمل أن يوافي‬
‫اإلدارة بملف عن الحادثة يتضمن الوثائق التالية‪:‬‬
‫‪ ‬تصريح بظروف الحادثة‬
‫‪ ‬محضر رجال الشرطة أو الدرك عند االقتضاء‬
‫‪ ‬شهادة الشهود عند االقتضاء‬
‫‪ ‬شهادة طبية للمعاينة األولية تبين الجروح أو األعراض الناتجة‬
‫عن الحادثة‬
‫‪ ‬شهادة طبية لتمديد الرخصة إن اقتضى الحال‬
‫‪ ‬شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز‬
‫‪ ‬شهادة طبية للوفاة‪ ،‬عند االقتضاء‬


Slide 40

‫‪ ‬تمنح الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة بناءا على قرار لجنة‬
‫اإلعفاء وفي انتظار قرار هذه اللجنة تخول للمعني باألمر‬
‫رخصة مرض قصيرة األمد على أن تتم تسوية وضعيته‬
‫النهائية على ضوء قرار اللجنة‬

‫‪ ‬يتعين على اإلدارة داخل أجل عشرة أيام من تاريخ التوصل‬
‫بالوثائق أعاله ‪ ،‬عرض الملف الطبي على المجلس الصحي أو‬
‫على إحدى هيئاته الذي يبث فيه خالل ثالثين يوما على األكثر‬
‫مع عرض الحالة بشكل مواز على الصندوق المغربي للتقاعد‬
‫للبث فيه من لدن لجنة اإلعفاء ‪.‬‬


Slide 41

‫‪ ‬تعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة رخصة والدة قبل‬
‫التاريخ المقدر للوضع بأربعة أسابيع ‪.‬‬
‫‪ ‬مدة الرخصة‪:‬أربعة عشر أسبوعا لجميع الموظفات الرسميات‬
‫و المتدربات و المؤقتات و المياومات و العرضيات ‪،‬ابتداءا‬
‫من تاريخ الوضع بأربعة أسابيع أو من تاريخ الوضع إذا كان‬
‫سابقا ألوانه ‪،‬وذلك بأجرة كاملة ‪.‬‬
‫‪ ‬ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور ‪:‬الثالث و السادس و‬
‫الثامن من الحمل ‪،‬مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في‬
‫الشهادة األخيرة ‪.‬‬


Slide 42

‫‪ ‬تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولدا ميتا‬
‫أو يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي إبتداءا من الشهر السابع‬
‫من حملهن ‪.‬‬
‫‪ ‬تتقاضى الموظفة أجرتها كاملة خالل الرخصة عن الوالدة ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا وضعت الموظفة مولودا خالل مدة استفادتها من رخصة‬
‫مرض (عادية ‪،‬متوسطة أو طويلة األمد)‪،‬فإنها تتمتع بأجرتها‬
‫كاملة لمدة أربعة عشر أسبوعا اعتبارا لحقها في الرخصة عن‬
‫الوالدة ‪.‬‬


Slide 43

‫‪ ‬يمكن للموظف بطلب منه و بعد موافقة رئيس اإلدارة أن يستفيد‬
‫مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر ال تتعدى شهرا واحدا‬
‫غير قابل للتقسيط مع العلم بأن األجر يشتمل على المرتب و‬
‫التعويضات العائلية و غيرها من التعويضات و المنح‪...‬‬
‫‪ ‬تمنح هذه الرخصة بمقرر لرئيس اإلدارة وتكون وضعية الموظف‬
‫كما يلي ‪:‬‬
‫‪ ‬تقتطع له األجرة كاملة خالل شهر‬
‫‪ ‬يحتسب له شهر الرخصة في الترقية و التقاعد‬
‫‪ ‬يؤدي من أجرة الشهر الموالي االقتطاع من أجل التقاعد عن مدة‬
‫الرخصة بدون أجر‬
‫‪ ‬تتحمل الدولة أو الجماعة المحلية مساهمتها في معاشه خالل شهر‬
‫الرخصة‬


Slide 44

‫‪ ‬يمكن ألساتذة التعليم العالي ولألساتذة المؤهلين و ألساتذة‬
‫التعليم العالي المساعدين االستفادة عن كل سبع سنوات متتالية‬
‫على األقل من المزاولة الفعلية لمهامهم بالمغرب من إجازة‬
‫البحث أو استكمال الخبرة أو إعادة التأهيل أو التدريب‬
‫‪.‬وتستغرق هذه اإلجازة سنة جامعية واحدة غير قابلة للتجديد‪.‬‬
‫هذا وتحدد اإلدارة األساتذة اللذين يمكن لهم االستفادة من هذه‬
‫اإلجازة بنسبة سبعة بالمائة من العدد اإلجمالي ألساتذة كل‬
‫جامعة على حدة‬


Slide 45


Slide 46

‫فاتح يناير‬
‫ذكرى تقديم عريضة االستقالل‬

‫‪ 11‬يناير‬

‫عيد العرش‬

‫‪ 30‬يوليوز‬

‫عيد الشغل‬

‫فاتح ماي‬

‫يوم وادي الذهب‬

‫‪ 14‬غشت‬

‫ذكرى ثورة الملك والشعب‬

‫‪ 20‬غشت‬

‫عيد ميالد صاحب الجاللة‬

‫‪ 21‬غشت‬

‫عيد المسيرة الخضراء‬

‫‪ 6‬نونبر‬

‫عيد االستقالل‬

‫‪ 18‬نونبر‬

‫عيد األضحى‬

‫‪ 10‬و‪ 11‬ذو الحجة‬

‫فاتح محرم‬
‫عيد المولد النبوي‬

‫‪ 12‬و‪ 13‬لربيع األول‬

‫عيد الفطر‬

‫فاتح وثاني شوال‬


Slide 47

‫‪ ‬هذا‪ ،‬وفي حالة اضطرار الموظف للعمل خالل يوم من أيام‬
‫العطل المذكورة‪ ،‬في إطار المداومة واستمرار المرفق العام‬
‫في تقديم خدماته‪ ،‬فإن له الحق في استدراك عطلته بعد ذلك‪.‬‬
‫‪ ‬كما أن أطر التربية والتكوين يتمتعون بالتبعية بالعطل‬
‫المدرسية التي تمنح للتالميذ‪ ،‬عالوة على العطلة السنوية‬
‫الكبرى‪ ،‬التي يستفيدون منها خالل تعطيل التالميذ عادة‪ ،‬ما‬
‫بين ‪ 10‬يوليوز واألربعاء األول من شهر شتنبر‪.‬‬


Slide 48


Slide 49

‫حسب ما ورد في النظام األساسي العام للوظيفة العمومية –ظهير شريف‬
‫رقم ‪)1984.10.5( 1.83.230‬‬
‫‪ ‬فإن "الموظف في حالة قانونية ونظامية إزاء اإلدارة"‪ ،‬وعليه " أن يحترم‬
‫سلطة الدولة ويعمل على احترامها"‪ ،‬ولذلك يتقاضى موظفو وأعوان‬
‫الدولة والجماعات المحلية أجورهم ألداء مهامهم بكيفية منتظمة‬
‫ومتواصلة ما داموا في وضعية القيام بالوظيفة‪ .‬وال يؤدى أي مرتب عن‬
‫أعمال غير منجزة أو أيام يغيب خاللها الموظف بدون عذر مقبول‪ .‬وإن‬
‫كل تغيب غير مبرر يعتبر خطأ إداريا يعرض صاحبة لعقوبات تأديبية‬
‫وإلجراءات مالية‪ ،‬حيث تخضع مرتبات المتغيبين القتطاع كما يلي‪:‬‬
‫‪ - ‬تعتبر كل فترة تغيب عن العمل خالل إحدى فترتي العمل القانونية‬
‫اليومية بمثابة نصف يوم ويقتطع عنها ‪ 60/1‬من مبلغ األجرة الشهرية‪،‬‬
‫علما بأن األجرة تشمل المرتب والتعويضات النظامية( المهنية)‬
‫والتعويضات المختلفة‪.‬‬
‫‪ - ‬ال تقتطع التعويضات العائلية بأي شكل من األشكال‪.‬‬


Slide 50

‫ضمانا لتأمين الزمن المدرسي وزمن التعليم والزمن‬
‫اإلداري‪ ،‬وضعت الوزارة خطة لضبط وتتبع تغيبات كل من‬
‫األساتذة والموظفين اإلداريين بالوزارة واألكاديميات والنيابات‬
‫والمؤسسات‪ ،‬معتمدة في ذلك على أربعة مداخل‪:‬‬
‫‪.1‬إرساء آليات الشفافية‬
‫‪.2‬آليات ضبط وتسجيل الغياب‬
‫‪.3‬المعالجة البيداغوجية‬
‫‪.4‬المعالجة اإلدارية‬


Slide 51

‫ يوجه مدير المؤسسة إشعارا بالتغيب إلى النيابة في اليوم الموالي للغياب‪،‬‬‫ويقترح توجيه رسالة إنذار إلى المعني باألمر ودعوته الستئناف عمله‪.‬‬
‫وفي حالة استئناف العمل‪ ،‬يتم إشعار النيابة حاال بذلك‪.‬‬
‫ يوجه النائب إلى المعني باألمر إنذارا بالعودة إلى العمل‪ ،‬وذلك بعد األجل‬‫القانوني الخاص باإلدالء بشهادة طبية(في حالة اإلدالء بالشهادة الطبية‬
‫خارج اآلجال القانونية‪ ،‬دون ثبوت وجود ظرف قاهر‪ ،‬يجوز لإلدارة أن‬
‫تخصم األجرة المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ الغياب وتاريخ‬
‫اإلدالء بالشهادة الطبية‪ ،‬مع مراعاة مقتضيات ترك الوظيفة)‪ ،‬مع إخباره‬
‫باإلجراءات التي قد يتعرض لها في في حالة رفضه استئناف العمل‪.‬‬
‫هذا‪،‬و يرسل اإلنذار إلى آخر عنوان مصرح به لإلدارة‪ ،‬بواسطة رسالة‬
‫مضمونة الوصول بإشعار بالتسلم‪ .‬كما ينبغي إشعار المفتش المختص‬
‫وكذا مدير األكاديمية‪.‬‬


Slide 52

‫ أما على مستوى األكاديمية‪ ،‬فهناك حالتان‪:‬‬‫* إذا ثبت توصل المعني باألمر برسالة اإلنذار بالعودة إلى‬
‫العمل‪ ،‬تقترح األكاديمية على الوزارة تطبيق مسطرة العزل‪،‬‬
‫بعد انصرام ‪ 7‬أيام على تاريخ تسلم اإلنذار‪ .‬وإذا استأنف‬
‫الموظف عمله قبل ذلك‪ ،‬يتم االنقطاع من الراتب عن مدة‬
‫التغيب بدون مبرر مقنع‪.‬‬
‫* أما إذ لم يثبت توصل الموظف برسالة اإلنذار‪ ،‬تقترح‬
‫األكاديمية على الوزارة توقيف األجرة وانتظار مرور‪ 60‬يوما‬
‫ابتداء من تاريخ هذا التوقيف‪ ،‬وفي حالة عدم استئناف العمل‬
‫تطبق مسطرة العزل‪.‬‬
‫وإذا استأنف الموظف عمله داخل األجل‪ ،‬يتم االقتطاع من‬
‫الراتب عن مدة التغيب‪ ،‬بعد عرض الملف على المجلس‬
‫التأديبي‪.‬‬


Slide 53


Slide 54

‫على إثر مالحظة المسؤولين تفشي ظاهرة عدم احترام أوقات‬
‫العمل بين عدد كبير من الموظفين‪ ،‬حيث يلتحقون بمقر عملهم‬
‫متأخرين أو يغادرونه قبل الوقت القانوني‪ ،‬قررت اإلدارة‬
‫إرجاع األمور إلى نصابها باتخاذ الترتيبات التالية‬
‫ مطالبة الموظفين بتوقيع محضر الحضور عند الدخول‪.‬‬‫ سحب هذه البطاقة ‪ 15‬دقيقة بعد موعد الدخول‪.‬‬‫ عدم السماح ألي موظف بمغادرة مقر عمله أثناء أوقات العمل‪،‬‬‫إال إذا كان متوفرا على إذن مكتوب من لدن الرئيس المباشر‪.‬‬
‫ ضبط أسماء المتأخرين من لدن الرئيس بقصد اتخاذ إحدى‬‫األجراءات اإلدارية التالية حقهم‪:‬‬
‫* تنبيه كتابي في المرة األولى‪.‬‬


Slide 55

‫* إنذار كتابي في المرة الثانية‪.‬‬
‫* خصم مدة يوم من المرتب الشهري في المرة الثالثة‪.‬‬
‫وفي حالة تكرار هذه المخالفة‪ ،‬يحال المعني باألمر على‬
‫المجلس التأديبي بعد توقيفه عن العمل‪ ،‬مع توقيف راتبه‪ ،‬ألن‬
‫كثرة التأخرات تدل على التهاون وانعدام الضمير المهني‪،‬‬
‫وعلى عدم احترام سلطة اإلدارة وعدم متابعة العمل بكيفية‬
‫مستمرة‪.‬‬


Slide 56

‫‪ ‬انسجاما مع مقومات األصالة المغربية‪ ،‬خصوصا منها ما يتعلق بالدين‬
‫اإلسالمي الحنيف‪ ،‬فإن اإلدارة تسمح للموظفين والمتعلمين بالتغيب عن‬
‫العمل ألداء صالة الجمعة‪ ،‬وذلك بالنسبة للذين يستمر عملهم إلى حدود‬
‫الثانية عشر زواال‪ ،‬أو يبتدئ قبل الساعة الثالثة بعد الزوال‪.‬‬
‫‪ ‬وهكذا يمكنهم مغادرة مقر أعمالهم في الساعة الحادية عشرة و‪ 45‬دقيقة‪،‬‬
‫واستئناف عملهم في الساعة الثانية و‪ 45‬دقيقة بعد الزوال‪ .‬وحتى توزع‬
‫األعمال بشكل متكافئ في يوم الجمعة‪ ،‬يمكن تقليص الحصة إلى ‪ 45‬دقيقة‬
‫عوض ساعة كاملة‪ ،‬وتخصيص ‪ 15‬دقيقة لالستراحة كل ساعتين‪ ،‬وبذلك‬
‫توفر للموظف والمتعلم إمكانية أداء إحدى الشعائر اإلسالمية دون مساس‬
‫بالمصلحة العامة‪.‬‬
‫‪ ‬أما بالنسبة للموظفين العاملين بالوزارة أو النيابة أو األكاديمية‪ ،‬فإنهم‬
‫يغادرون عملهم على الساعة الحادية عشرة و‪ 30‬دقيقة‪ ،‬ويستأنفونه‬
‫علىالساعة الثالثة بعد الظهر‪.‬‬


Slide 57