Slide 1

‫انتخاب‬
‫ممثلي موظفي اإلدارات العمومية والجماعات املحلية‬
‫باللجان اإلدارية املتساوية األعضاء‬
‫إقتراع ‪ 15‬ماي ‪2009‬‬

‫‪ 28‬ماي ‪2009‬‬

‫‪1‬‬


Slide 2

‫‪-1‬اإلطار القانوني واإلجرائي‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪2‬‬


Slide 3

‫‪-1-1‬اإلطار القانوني ‪:‬‬

‫‪ ‬الفصل ‪ 11‬من النظام االساس ي العام للوظيفة العمومية‬
‫‪ ‬املرسوم رقم ‪ 2.59.0200‬الصادر بتاريخ ‪ 5‬ماي ‪ 1959‬بشأن اللجان اإلدارية املتساوية‬
‫االعضاء‬
‫‪ ‬الفصالن ‪ 12‬و‪ 13‬من املرسوم رقم ‪ 2.77.738‬بتاريخ ‪ 27‬شتنبر ‪ 1977‬بمثابة النظام‬
‫األساس ي ملوظفي الجماعات املحلية‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪3‬‬


Slide 4

‫‪ -2-1‬ميدان التطبيق ‪:‬‬

‫ميدان التطبيق‬

‫اإلدارات العمومية‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫الجماعات املحلية‬

‫‪4‬‬


Slide 5

‫‪3-1‬إحداث اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء‪:‬‬

‫تحدث اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء‬
‫بقرار للوزير املعني‬

‫إزاء كل إطار أو أكثر على صعيد كل عمالة أو إقليم أو عمالتين أو إقليمين أو أكثر بالنسبة‬
‫للموظفين العاملين باملصالح الخارجية التابعة للوزارة املعنية و على صعيد كل إدارة مركزية‬
‫بالنسبة للموظفين العاملين باملصالح املركزية وتحدث لجان مركزية منبثقة عن اللجان‬
‫السالفة الذكر‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪5‬‬


Slide 6

‫‪ -3-1‬تركيب اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء‬

‫تشتمل اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء على‬
‫عدد متساو من‪:‬‬

‫ممثلي اإلدارة‬

‫ممثلي املوظفين‬

‫رسميين و نواب‬
‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪6‬‬


Slide 7

‫يحدد عدد ممثلي املوظفين الرسميين والنواب في اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء‬
‫بحسب إطار أو أكثر وفقا للجدول التالي ‪:‬‬
‫عدد املوظفين باإلطار‬
‫من ‪ 10‬إلى ‪20‬‬

‫من ‪ 21‬إلى ‪100‬‬
‫من ‪ 101‬إلى ‪1000‬‬
‫ما زاد على ‪1000‬‬

‫املمثلون الرسميون‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬

‫املمثلون النواب‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬

‫مالحظة ‪:‬‬
‫ال يمكن أن يتعدى عدد املمثلين الرسميين والنواب للموظفين ‪ 1000‬ممثل بالنسبة ملجموع اللجان اإلدارية‬
‫املحدثة على صعيد كل وزارة‪.‬‬
‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪7‬‬


Slide 8

‫‪ -4-1‬انتداب اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء ‪:‬‬

‫‪ ‬يعين أعضاء اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء ملدة ‪ 6‬سنوات‬
‫‪ ‬إذا أصبح هيكل سلك ما مغيرا بصدور نص نظامي فيمكن أن تنهى نيابة أعضاء‬
‫اللجنة اإلدارية املختصة بموجب قرار يصدره الوزير املعني باألمر‬
‫‪ ‬عند تجديد لجنة إدارية متساوية األعضاء يباشر األعضاء الجدد مهامهم في‬
‫التاريخ الذي تنتهي فيه نيابة األعضاء السابقين‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪8‬‬


Slide 9

‫اإلجراءات والتدابير واآلجال املتعين اتخاذها واحترامها لتنظيم انتخابات ممثلي املوظفين في اللجان اإلدارية‬
‫املتساوية األعضاء ‪ ،‬واملتمثلة أساسا في ‪:‬‬

‫• حصر لوائح الناخبين وتعليقها ‪:‬‬
‫‪ - 1‬حصر لوائح الناخبين‬
‫‪ - 2‬تعليق لوائح الناخبين‬
‫‪ -3‬التحقق من لوائح الناخبين‬

‫• إيداع الترشيحات ومسطرتها‪:‬‬
‫ أهلية الترشيح ‪:‬‬‫يمكن أن يترشح ‪ ،‬برسم لجنة معينة املوظفون املستوفون للشروط املطلوبة‬
‫لتقييدهم في الالئحة االنتخابية لهذه اللجنة‪.‬‬
‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪9‬‬


Slide 10

‫ مسطرة الترشيح ‪:‬‬‫‪ ‬تقديم لوائح متضمنة لعدد من املترشحين يساوي بالضبط عدد املمثلين‬
‫الرسميين والنواب كما هو محدد في قرار إحداث اللجنة اإلدارية املتساوية األعضاء‬
‫املعنية‬
‫‪ ‬إرفاق كل الئح ــة من لوائح الترشيحات بتص ــريح بالترشيح موقع من طرف كل‬
‫املترشحين واسم املترشح املؤهل لتمثيلها في جميع العمليات االنتخابية‬

‫‪ ‬منع إيداع أو تغيير أية الئحة بعد انتهاء األجل املحدد إليداع لوائح الترشيحات‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪10‬‬


Slide 11

‫‪ ‬إمكانية سحب الئحة ما بسبب استقالة أحد املترشحين خالل األيام السبعة‬
‫املوالية للتاريخ املحدد إليداع لوائح الترشيحات‬

‫‪ ‬تعتبر الغية كل الئحة (كأنها لم تقدم أي مترشح) إذا ثبت بعد التاريخ األقص ى‬
‫املحدد إليداع الترشيحات عدم أهلية بعض مرشحيها‬
‫‪ ‬إمكانية تعويض املترشح املستقيل أو املترشح عديم األهلية إذا ثبت أن االستقالة‬
‫ناتجة عن قوة قاهرة أو أن الفعل املوجب لعدم األهلية حدث بعد نهاية األجل‬
‫املحدد إليداع لوائح الترشيحات‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪11‬‬


Slide 12

‫• نظام االقتراع وكيفيات التصويت ‪:‬‬
‫ نظام االقتراع ‪:‬‬‫‪ ‬االقتراع السري بالالئحة وبالتمثيل النسبي على أساس قاعدة املعدل‬
‫األقوى ودون استعمال طريقة مزج األصوات والتصويت التفاضلي‬
‫ كيفية التصويت‬‫‪ ‬التصويت بطريقة مباشرة أو عن طريق املراسلة إذا تعذر على اإلدارة توفير‬
‫مكاتب للتصويت قريبة من مقرات عمل الناخبين‪ ،‬علما أنه ال يجوز الجمع‪،‬‬
‫بينهما‬
‫‪ ‬التصويت الئحة تامة‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪12‬‬


Slide 13

‫• فرز وإحصاء األصوات وإعالن النتائج‬

‫• املنازعات‬

‫يتلقى رئيس اإلدارة املعني باألمر الطعون والشكايات املتعلقة بصحة‬
‫العمليات االنتخابية داخل أجل خمسة أيام تحتسب ابتداء من تاريخ‬
‫اإلعالن عن النتائج‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪13‬‬


Slide 14

‫‪- 5-1‬اختصاصات ‪:‬‬
‫‪ ‬تستشار اللجان اإلدارية في القضايا التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬ترسيم املوظفين املتمرنين‬
‫‪ ‬الترقية في الرتبة والدرجة (ف ‪ 33‬ن أ ع)‬
‫‪ ‬االستيداع (ف ‪ 58‬ن أ ع)‬
‫‪ ‬إعفاء املوظف املستفيد من االستيداع الذي لم يتقدم بطلب إرجاعه في اآلجال املقررة (‬
‫شهرين) أو رفض املنصب (ف ‪ 63‬ن أ ع)‬
‫‪ ‬تأديب املوظفين (ف ‪ 65‬إلى ‪ 75‬ن أ ع)‬

‫‪ ‬النظر في رفض اإلدارة لطلب استقالة املوظف (ف ‪ 78‬ن أ ع)‬
‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪14‬‬


Slide 15

‫‪-6-1‬اإلجراءات والتدابير املتعلقة باقتراع ‪ 15‬ماي ‪2009‬‬
‫إصدار النصوص‪:‬‬
‫‪ ‬القانون رقم ‪ 52.08‬القاض ي بانتهاء مدة انتداب أعضاء مجالس الجماعات الحضرية والقروية‬
‫ومجالس املقاطعات ومجلس العماالت واألقاليم واملجالس الجهوية وبانتهاء مدة انتداب ممثلي‬
‫املأجورين الصادر بتنفيذ الظهير الشريف رقم ‪ 1.09.04‬بتاريخ ‪ 18‬فبراير ‪2009‬‬
‫‪ ‬املرسوم رقم ‪ 2.09.03‬بتاريخ فاتح أبريل ‪ 2009‬بتطبيق املادة الثانية من القانون رقم ‪52.08‬‬
‫القاض ي بانتهاء مدة انتداب أعضاء مجالس الجماعات الحضرية والقروية ومجالس املقاطعات‬
‫ومجالس العماالت واألقاليم واملجالس الجهوية وبانتهاء مدة انتداب ممثلي املأجورين‬
‫‪ ‬املرسوم رقم ‪ 2.09.54‬بتاريخ فاتح أبريل ‪ 2009‬بشأن أحكام متفرقة بتمثيل موظفي الدولة‬
‫والجماعات ومستخدمي املؤسسات العامة‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪15‬‬


Slide 16

‫‪ ‬قرار للوزير املنتدب لدى الوزير األول املكلف بتحديث القطاعات العامة رقم ‪983.09‬‬
‫بتاريخ ‪ 9‬أبريل ‪ 2009‬بتحديد تاريخ االقتراع النتخاب ممثلي املوظفين في اللجان اإلدارية‬
‫املتساوية األعضاء املنصوص عليها في النظام األساس ي العام للوظيفة العمومية واألنظمة‬
‫األساسية بمستخدمي الجماعات املحلية ومستخدمي املؤسسات العامة وبانتهاء مدة‬
‫انتدابهم‬
‫‪ ‬املنشور رقم ‪ 1‬بتاريخ ‪ 11‬فبراير ‪ 2009‬املتعلق بتحديد الجدولة الزمنية النتخاب ممثلي‬
‫املوظفين وحث اإلدارات العمومية على اتخاذ كافة التدابير التحضيرية للعملية االنتخابية‬
‫‪ ‬املنشور رقم ‪ 3‬بتاريخ ‪ 3‬أبريل ‪ 2009‬املتعلق بأهم اإلجراءات والتدابير الواجب اتخاذها‬
‫واحترامها في العمليات االنتخابية‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪16‬‬


Slide 17

‫‪ ‬املنشور رقم ‪ 5‬بتاريخ ‪ 15‬أبريل ‪ 2009‬املتعلق بتحديد االنتماء النقابي في لوائح الترشيح‬
‫وإحداث مداومة باإلدارات العمومية من أجل تتبع العمليات االنتخابية‬
‫‪ ‬املنشور رقم ‪ 6‬بتاريخ ‪ 12‬ماي ‪ 2009‬املتعلق بتوضيح الفصلين ‪ 13‬و‪ 14‬من املرسوم رقم‬
‫‪ ( 2.59.0200‬سحب اللوائح و آخر أجل لتقديم الترشيحات)‬
‫إحداث لجنة على مستوى وزارة تحديث القطاعات العامة لتتبع عمليات انتخاب ممثلي‬
‫املوظفين باللجان اإلدارية املتساوية األعضاء وذلك ‪:‬‬
‫‪ ‬قصد إعطاء تفسيرات وتوضيحات بخصوص العمليات االنتخابية‬
‫‪ ‬تلقي الشكايات من طرف اإلدارات أو النقابات‬
‫‪ ‬جمع املعطيات املتعلقة بالنتائج‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪17‬‬


Slide 18

‫رسم بياني يضبط مختلف مراحل انتخاب ممثلي املوظفين‬
‫تعليق اللوائح‬
‫أخر أجل‬

‫التحقق من الئحة‬
‫الناخبين‬

‫إيداع لوائح‬
‫املرشحين‬

‫‪03/04/2009‬‬

‫‪18/04/2009‬‬

‫‪24/04/2009‬‬

‫سحب الئحة على إثر‬
‫استقالة مرشحين‬
‫‪01/05/2009‬‬

‫فرز األصوات واإلعالن عن‬
‫النتائج ‪:‬‬
‫املباشر‪15/05/2009 :‬‬
‫املراسلة‪23/05/2009 :‬‬

‫مرحلة الطعون‬
‫‪ 5‬أيام ابتداء‬
‫من اإلعالن عن‬
‫النتائج‬

‫تاريخ اإلقتراع ‪:‬‬
‫‪15/05/2009‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪18‬‬


Slide 19

‫‪-7-1‬املالحظات املتعلقة بالعمليات االنتخابية‪:‬‬
‫تقدمت خمس منظمات نقابية ببعض املالحظات همت بالخصوص ‪:‬‬
‫‪ ‬الجدولة الزمنية ملختلف العمليات االنتخابية‬
‫‪ ‬كيفيات تطبيق املقتضيات التنظيمية املتعلقة بها‪ ،‬وخاصة الفصل ‪ 14‬من املرسوم رقم‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫‪ ‬تمت معالجة هذه املالحظات بواسطة إصدار منشورين تفسيريين‪ :‬املنشور رقم ‪ 5‬بتاريخ ‪15‬‬
‫أبريل ‪ 2009‬واملنشور رقم ‪ 6‬بتاريخ ‪ 12‬ماي ‪2009‬‬
‫‪ ‬فيما يتعلق باملالحظات املتعلقة باملؤسسات العامة‪ ،‬تمت إحالتها على الجهات املختصة‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪19‬‬


Slide 20

‫‪ -2‬نتائج انتخاب ممثلي موظفي اإلدارات العمومية‬
‫والجماعات املحلية‬
‫في اللجان اإلدارية املتساوية األعضاء‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪20‬‬


Slide 21

‫النقابات‬
‫الال منتمون‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫املجموع‬

‫عدد‬
‫املقاعد‬
‫‪65,73%‬‬
‫‪257‬‬

‫النسبة املئوية‬

‫‪61‬‬
‫‪30‬‬
‫‪13‬‬
‫‪12‬‬
‫‪9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3‬‬
‫‪391‬‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪2.3%‬‬

‫‪15,60%‬‬
‫‪7,67%‬‬
‫‪3,32%‬‬
‫‪3,07%‬‬
‫‪2,30%‬‬
‫‪1,53%‬‬
‫‪0,77%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪3.3%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪7.7%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪1.5%‬‬
‫املنظمة الديمقراطية‬
‫للشغل‬
‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬
‫‪0.8%‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫وزارة الداخلية‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪15.6%‬‬
‫الال منتمون‬
‫‪65.7%‬‬

‫النقابات االخرى‬
‫‪3.1%‬‬
‫‪21‬‬


Slide 22

‫النقابات‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الال منتمون‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫النقابة الوطنية للمهندسين املغاربة‬
‫النقابة الوطنية للتعليم العالي‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد النسبة املئوية‬
‫‪37,59%‬‬
‫‪53‬‬
‫‪16,31%‬‬
‫‪23‬‬
‫‪14,18%‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10,64%‬‬
‫‪15‬‬
‫‪9,93%‬‬
‫‪14‬‬
‫‪4,96%‬‬
‫‪7‬‬
‫‪2,84%‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2,13%‬‬
‫‪3‬‬
‫‪1,42%‬‬
‫‪2‬‬
‫‪100,00%‬‬
‫‪141‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫وزارة التجهي ــز والنق ــل‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪16.3%‬‬
‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪9.9%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫النقابات االخرى‬
‫املنظمة الديمقراطية‬
‫الال منتمون‬
‫‪3.5%‬‬
‫للشغل‬
‫‪5.0%‬‬
‫‪10.6%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪14.2%‬‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪37.6%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪22‬‬


Slide 23

‫عدد املقاعد‬

‫النقابات‬

‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫الال منتمون‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫املجموع‬

‫‪175‬‬
‫‪120‬‬
‫‪16‬‬
‫‪9‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪325‬‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪36.9%‬‬

‫النسبة‬
‫املئوية‬

‫‪53,85%‬‬
‫‪36,92%‬‬
‫‪4,92%‬‬
‫‪2,77%‬‬
‫‪0,92%‬‬
‫‪0,62%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫وزارة االقتص ــاد واملالي ــة‬

‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪4.9%‬‬
‫الال منتمون‬
‫‪2.8%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪0.6%‬‬
‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪0.9%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪53.8%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪23‬‬


Slide 24

‫النقابات‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الالمنتمون‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد‬
‫‪253‬‬
‫‪55‬‬
‫‪45‬‬
‫‪41‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪394‬‬

‫النسبة‬
‫املئوية‬
‫‪64,21%‬‬
‫‪13,96%‬‬
‫‪11,42%‬‬
‫‪10,41%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫وزارة العـ ـ ــدل‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪10.4%‬‬

‫الال منتمون‬
‫‪14.0%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪11.4%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪64.2%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪24‬‬


Slide 25

‫النقابات‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫النقابة املستقلة ألطباء القطاع العام‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫الال منتمون‬
‫النقابة الوطنية املستقلة للدكاترة باملغرب‬
‫النقابة الشعبية للمأجورين‬
‫النقابة املستقلة للممرضين‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد‬
‫‪146‬‬
‫‪85‬‬
‫‪71‬‬
‫‪58‬‬
‫‪46‬‬
‫‪40‬‬
‫‪37‬‬
‫‪8‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪497‬‬

‫النسبة املئوية‬
‫‪29,38%‬‬
‫‪17,10%‬‬
‫‪14,29%‬‬
‫‪11,67%‬‬
‫‪9,26%‬‬
‫‪8,05%‬‬
‫‪7,44%‬‬
‫‪1,61%‬‬
‫‪0,40%‬‬
‫‪0,40%‬‬
‫‪0,40%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪29.4%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪17.1%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫وزارة الصح ـ ــة‬

‫النقابات االخرى‬
‫‪9.3%‬‬
‫الال منتمون‬
‫‪1.6%‬‬

‫املنظمة الديمقراطية‬
‫للشغل‬
‫‪7.4%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪11.7%‬‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪14.3%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪9.3%‬‬
‫‪25‬‬


Slide 26

‫النقابات‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫النقابة الوطنية للتعليم العالي‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫الالمنتمون‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد النسبة املئوية‬
‫‪137‬‬
‫‪122‬‬
‫‪116‬‬
‫‪25‬‬
‫‪18‬‬
‫‪18‬‬
‫‪6‬‬
‫‪0‬‬
‫‪442‬‬

‫‪31,00%‬‬
‫‪27,60%‬‬
‫‪26,24%‬‬
‫‪5,66%‬‬
‫‪4,07%‬‬
‫‪4,07%‬‬
‫‪1,36%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪27.6%‬‬

‫الال منتمون‬
‫‪4.1%‬‬

‫النقابة الوطنية للتعليم‬
‫العالي‬
‫‪26.2%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪1.4%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪31.0%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫قطاع التعلي ــم العال ــي‬

‫االتحاد املغربي‬
‫االتحاد العام للشغل‬
‫للشغالين باملغرب ‪5.7%‬‬
‫‪4.1%‬‬

‫‪26‬‬


Slide 27

‫النقابات‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫نقابة مفتش ي التعليم‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫النقابة املستقلة للتعليم اإلبقدائي‬
‫الهيئة الوطنية للتعليم‬
‫النقابة الوطنية للتعليم العالي‬
‫الالمنتمون‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫الجامعة الديمقراطية ملوظفي التعليم‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد النسبة املئوية‬
‫‪24,00%‬‬
‫‪120‬‬
‫‪19,20%‬‬
‫‪96‬‬
‫‪17,80%‬‬
‫‪89‬‬
‫‪15,00%‬‬
‫‪75‬‬
‫‪10,40%‬‬
‫‪52‬‬
‫‪6,80%‬‬
‫‪34‬‬
‫‪2,40%‬‬
‫‪12‬‬
‫‪2,40%‬‬
‫‪12‬‬
‫‪1,20%‬‬
‫‪6‬‬
‫الكونفدرالية‬
‫‪0,40%‬‬
‫‪2‬‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪0,20%‬‬
‫‪1‬‬
‫‪0,20%‬‬
‫‪1‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪100,00%‬‬
‫‪500‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫قطاع التعليم املدرس ي‬

‫النقابات االخرى‬
‫‪16.6%‬‬
‫الال منتمون‬
‫‪0,4%‬‬

‫املنظمة الديمقراطية‬
‫للشغل‬
‫‪0.2%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪17.8%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪19.2%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪15.0%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪6.8%‬‬
‫‪27‬‬


Slide 28

‫عدد املقاعد‬

‫النقابات‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫الالمنتمون‬
‫املجموع‬

‫‪91‬‬
‫‪27‬‬
‫‪23‬‬
‫‪12‬‬
‫‪4‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪157‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪2.5%‬‬

‫النسبة املئوية‬
‫‪57,96%‬‬
‫‪17,20%‬‬
‫‪14,65%‬‬
‫‪7,64%‬‬
‫‪2,55%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪100,00%‬‬
‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪17.2%‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫قطاع الفالحة‬

‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪7.6%‬‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪14.6%‬‬
‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪58.0%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫‪28‬‬


Slide 29

‫النقابات‬
‫الالمنتمون‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد‬
‫‪25‬‬
‫‪15‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪40‬‬

‫النسبة املئوية‬
‫‪62,50%‬‬
‫‪37,50%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪0,00%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪37.5%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫قطاع الصيد البحري‬

‫الال منتمون‬
‫‪62.5%‬‬

‫‪29‬‬


Slide 30

‫النقابات‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الالمنتمون‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫املجموع‬

‫اإلدارات‬
‫العمومية‬
‫‪927‬‬
‫‪915‬‬
‫‪742‬‬
‫‪434‬‬
‫‪333‬‬
‫‪270‬‬
‫‪72‬‬
‫‪277‬‬
‫‪3970‬‬
‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪23%‬‬

‫النسبة املئوية‬
‫‪23,35%‬‬
‫‪23,05%‬‬
‫‪18,69%‬‬
‫‪10,93%‬‬
‫‪8,39%‬‬
‫‪6,80%‬‬
‫‪1,81%‬‬
‫‪6,98%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات باإلدارات‬
‫العمومية‬

‫الال منتمون‬
‫‪19%‬‬

‫النقابات االخرى‬
‫‪7%‬‬
‫املنظمة الديمقراطية‬
‫للشغل‬
‫‪2%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪23%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪11%‬‬

‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪7%‬‬
‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪8%‬‬

‫‪30‬‬


Slide 31

‫النقابات‬
‫الالمنتمون‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابة املستقلة للشغل‬
‫النقابة الشعبية للمأجورين‬
‫نقابات أخرى‬
‫املجموع‬

‫عدد املقاعد‬

‫‪1171‬‬
‫‪567‬‬
‫‪560‬‬
‫‪325‬‬
‫‪278‬‬
‫‪165‬‬
‫‪90‬‬
‫‪9‬‬
‫‪8‬‬
‫‪25‬‬
‫‪3198‬‬

‫النسبة املئوية‬

‫‪36,62%‬‬
‫‪17,73%‬‬
‫‪17,51%‬‬
‫‪10,16%‬‬
‫‪8,69%‬‬
‫‪5,16%‬‬
‫‪2,81%‬‬
‫‪0,28%‬‬
‫‪0,25%‬‬
‫‪0,78%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪10.2%‬‬

‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪5.2%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات‬
‫الجماعات املحلية‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪17.7%‬‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪17.5%‬‬

‫الال منتمون‬
‫‪36.6%‬‬

‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪8.7%‬‬

‫النقابات االخرى‬
‫‪1.3%‬‬
‫املنظمة الديمقراطية‬
‫للشغل‬
‫‪2.8%‬‬

‫‪31‬‬


Slide 32

‫اإلدارات العمومية‬
‫والجماعات املحلية‬
‫‪1913‬‬
‫‪1494‬‬
‫‪1240‬‬
‫‪893‬‬
‫‪599‬‬
‫‪548‬‬
‫‪162‬‬
‫‪319‬‬
‫‪7168‬‬

‫النقابات‬
‫الالمنتمون‬
‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫الفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫االتحاد املغربي للشغل‬
‫االتحاد العام للشغالين باملغرب‬
‫االتحاد الوطني للشغل باملغرب‬
‫املنظمة الديمقراطية للشغل‬
‫النقابات االخرى‬
‫املجموع‬

‫النسبة املئوية‬
‫‪26,69%‬‬
‫‪20,84%‬‬
‫‪17,30%‬‬
‫‪12,46%‬‬
‫‪8,36%‬‬
‫‪7,65%‬‬
‫‪2,26%‬‬
‫‪4,45%‬‬
‫‪100,00%‬‬

‫توزيع عدد املقاعد حسب النقابات باإلدارات‬
‫العمومية والجماعات املحلية‬

‫الال منتمون‬
‫‪27%‬‬

‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪21%‬‬

‫الفدرالية‬
‫الديمقراطية للشغل‬
‫‪17%‬‬

‫النقابات االخرى‬
‫‪4%‬‬
‫االتحاد العام‬
‫للشغالين باملغرب‬
‫‪8%‬‬

‫وزارة تحديث القطاعات العامة‬

‫االتحاد املغربي‬
‫للشغل‬
‫‪13%‬‬

‫املنظمة الديمقراطية‬
‫للشغل‬
‫‪2%‬‬
‫االتحاد الوطني‬
‫للشغل باملغرب‬
‫‪32‬‬
‫‪8%‬‬