ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» Ваш провайдер оценки персонала ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ? МЫ СОЗДАЕМ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Уже 25 лет наша компания работает на рынке психометрических тестов Наши.
Download ReportTranscript ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» Ваш провайдер оценки персонала ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ? МЫ СОЗДАЕМ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Уже 25 лет наша компания работает на рынке психометрических тестов Наши.
Slide 1
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 2
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 3
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 4
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 5
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 6
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 7
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 8
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 9
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 10
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 11
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 12
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 13
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 14
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 15
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 16
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 17
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 18
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 19
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 20
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 21
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 22
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 23
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 24
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 25
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 26
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 2
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 3
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 4
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 5
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 6
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 7
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 8
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 9
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 10
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 11
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 12
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 13
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 14
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 15
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 16
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 17
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 18
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 19
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 20
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 21
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 22
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 23
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 24
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 25
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech
Slide 26
ЛАБОРАТОРИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Ваш провайдер оценки персонала
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?
МЫ СОЗДАЕМ
ТЕСТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
25
Уже 25 лет наша компания
работает на рынке
психометрических тестов
Наши тесты разработаны под
научным руководством
заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелёва
Мы регулярно проверяем
психометрические свойства наших
тестов и пересчитываем тестовые
нормы
Мы работаем ради людей: наши тесты
разработаны так, чтобы быть максимально
удобными и полезными как для наших
клиентов, так и для самих респондентов
НАШИ КЛИЕНТЫ
На данный момент нашими клиентами являются более
5000
очень разных компаний: от представителей малого и среднего
бизнеса до крупнейших работодателей России и
государственных структур.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Руководство компании
Кабина пилотов
Департамент R&D
Создает подъёмную силу
Департамент по работе с клиентами
Основа, которая собирает всё в единое целое
Технический департамент
Создает подъёмную силу
PR-отдел
Стабилизирует направление полёта
ТЕСТЫ
ЧТО МОЖЕТ СОВРЕМЕННЫЙ
КОМПЬЮТЕРИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ?
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ – ДАЛЕЕ…
НАШИ ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
«Бизнес-профиль» - универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь
В комплексной
оценкеинформативных
мы совмещаем методик,
диагностику
мотивации, интеллекта
и
на данные
трех наиболее
он выстраивает
несколько видов
личности:
зная, «что человек
хочет»,
он может»о ивыраженности
«как он себя ведет»,
можно с
отчётов о результатах,
в которых
есть«что
информация
универсальных
максимальной
точностью
оценить
его
потенциал
компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях;
в рейтинг
том или подходящих
ином виде деятельности.
профессий.
БИЗНЕС-ОТЧЕТ
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ПРОФ-ОТЧЕТ
ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА
Прогноз
конфликтности
Шкальный
Шкальный
профиль
профиль
Текстовое
Рейтинг
+Командные
спецраздел
описание
подходящих
об
улучшении
роли
выраженных
профессий
качества
жизни
результатов
Текстовое
Текстовое
описание
описание
результатов
результата по
Мотивирующие
каждой
шкале и
Стиль
демотивирующие
менеджмента
факторы
Примеры отчётов, как
и многие другие
полезные материалы и
онлайн-сервисы,
Вы найдете на нашем
сайте maintest.ru
ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА
По последним исследованиям способность прогнозировать результативность
И третий – методика «Бизнес-IQ».
Второй
– тест
ТИПС. превосходит показатели
человека на рабочем месте
у тестов
интеллекта
ассессмент-центров,
тестовтесты
профессиональных
знаний,
проверки рекомендаций
Все интеллектуальные
Лаборатории имеют
расширенный
(минимум - и
Во всех интеллектуальных методиках
Лаборатории
время
на
выполнение
каждого
(опыта
работы).
трехкратный) банк заданий, изстажа
которого
автоматически
генерируется уникальный
задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только
вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и
Мы предлагаем
Вам три
надежных тестирования.
способа измерить
результативность,
нодействительно
и скорость прохождения
повторную оценку.
интеллектуальный потенциал. Первый – экспресс-тест КТО.
Елена Воскресенская
Руководитель департамента
по работе с клиентами
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ТЕСТЫ МОТИВАЦИИ
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению.
Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст
специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, Второй
– это встроенная
шкала,
улавливающая
стремление респондента
искажать
это искажение
результатов
из-за
стремления
респондентов
давать
социально
Первый
– это технология
ипсативного
тестирования:
вопросы,
построенные
по
информациюжелательную
о себе. В некоторых
случаях
программа
тестирования
может
одобряемую,
информацию
(т.н.
"социальная
желательность").
принципу
вынужденного выбора
между двумя
одинаково
привлекательными
или
предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу
одинаковометодик
непривлекательными
альтернативами;
Каждая из личностных
Лаборатории
обладает
одним из следующих
сеанса
тестирования.
механизмов защиты от социальной желательности…
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Кейсовый
формат
отличаетсяЛаборатория
высокой очевидной
(face) специальные
валидностью:кейсовые
респонденты
Для оценки
управленцев
разработала
болееОни
благосклонно
относятся кпроблемных
таким методикам
оценки. Всеситуаций,
тесты дляв ходе
методики.
состоят из различных
управленческих
руководителей
прошли
апробацию
на выборкахтипичное
менеджеров
управленцев.
разрешения
которых
респондент
демонстрирует
для исебя
поведение.
ПРИМЕР КЕЙСОВОГО ЗАДАНИЯ ИЗ ТЕСТА «ИТУПС»
Наталия Кузьмина
Руководитель отдела по
работе с ключевыми
клиентами Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ: МАССОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам,
продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.)
Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную
пригодность и специальные навыки.
ВЫБОРИГРОВОЙ
ДЕЙСТВИЙ
ДЛЯ БЛОК:
ОДНОГО ИЗ КЕЙСОВ ТЕСТА:
БЛОК:
ИГРОВОЙ
Диана Сапожникова
HR-консультант
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все наши тесты компьютеризированы и каждый из них имеет свидетельство о
государственной регистрации программ для ЭВМ.
Любой набор тестов Лаборатории может быть установлен клиенту как
самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться
онлайн в версии Maintest5 в рамках системы онлайн-сервисов HT-Line.
Наши программные оболочки, как и наши тесты, являются оригинальными
разработками Лаборатории и постоянно совершенствуются.
Алексей Орлов
Системный архитектор
Лаборатории
«Гуманитарные Технологии»
Пользователям всех
тестов и программных
решений Лаборатории
предоставляется доступ
к Системе технической
поддержки.
MAINTEST4: OFFLINE
Пример
Пример
демонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest4
Maintest4
•
•
•
•
Поставляется на диске
Работает с USB-ключом
Устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью
Срок работы ограничен лицензией (от 1 года до 3 лет)
MAINEST5: ONLINE
Пример
Примердемонстрации
отчета по
тестового
результатам
задания
тестирования
в системе
в системе
Maintest5
Maintest5
Internet
•
•
•
•
Отдельный защищенный аккаунт в системе HT-Line
Доступ с любого компьютера, подключенного к Интернет
Поддержка режима многофилиальности (разграничение прав доступа к результатам)
Нет ограничений срока работы, оплачивается каждое тестирование
КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ
КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций) – это дополнительный сервис тестовых оболочек Maintest, который
позволяет создавать отчеты в виде индивидуальных профилей компетенций на основании результатов нескольких
тестов. При выборе тестов рекомендуем придерживаться правила: мотивация + интеллект + личность.
Пример:
КОНКОМ:
1.
объединяет данные нескольких психологических тестов в
единый бизнес-отчет;
2.
позволяет получить прогноз выраженности компетенций в
соответствии с корпоративной моделью компетенций,
принятой в Вашей компании;
3.
использует лаконичные бизнес-формулировки, которые
нравятся руководителям и сотрудникам службы персонала;
4.
5.
помогает в принятии оперативных кадровых решений;
экономит время HR-специалистов на оценку кандидата
или сотрудника дважды - сначала на проведении тестов,
после – на интерпретации их результатов.
Есть в Maintest4
Есть в Maintest5
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА
КАНДИДАТОВ
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ
Кандидат на ключевую должность – «тёмная лошадка»?
У нас Вы можете получить независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале и оценку
благонадёжности кандидата, которые опираются на стандартизированные психометрические тесты. Мы предлагаем:
•
•
Необходимый для конкретного случая комплект наших тестовых методик.
При формировании вывода о пригодности опираемся на:
требования должности,
профессиональные компетенции,
особенности корпоративной культуры.
Тестирование
Предлагаем очное тестирование
в московском офисе
Лаборатории, проведённое с
соблюдением всех правил
Интервью и обратная связь
Опытные эксперты уточняют и
дополняют результаты
тестирования, а также дают
обратную связь кандидату
Полное заключение о
профессиональном потенциале
Результат сопоставления
результатов тестов и
интервью с требованиями
должности, выводы экспертов
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
ТЕСТЫ ЗНАНИЙ
Дать точную оценку знаний может далеко не любой тест. Чтобы считаться
Внедрение тестов знаний в HR-практику полезно, прежде всего, экономией. Она
измерительным инструментом, он должен отвечать нескольким требованиям. Возатрагивает и время HR-специалистов на проведение оценки, и их усилия – ведь
первых, быть стандартизированным. Это предполагает соблюдение единой для
тест, будучи созданным один раз, «живет» в компании долго. И чем она больше и
всех процедуры тестирования и подсчета результатов. Во-вторых, обработка
чем больше в ней закрываемых вакансий, тем рентабельнее данный инструмент.
ответов должна быть формализована, итоговые баллы – представлены на
определенной количественной шкале, а каждое тестовое задание в отдельности
должно обладать специальными свойствами. Такова подводная часть айсберга.
1
2
3
4
годы
1
HR/T&D-МЕНЕДЖЕР
2
3
4
ТЕСТ ЗНАНИЙ
Стоимость
разработки
Затраты
рабочего
времени
1
2
3
4
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
годы
годы
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ТЕСТЫ ЗНАНИЙ?
да
нет
ХОТИТЕ НАУЧИТЬСЯ ИХ СОЗДАВАТЬ?
нет
да
АУДИТ КАЧЕСТВА ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
Проверим качество теста, выделим
«работающие» и «неработающие»
вопросы, подскажем, как сделать их
лучше
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ
ОБУЧЕНИЕ РАЗРАБОТКЕ ТЕСТОВ
Организуем работу по созданию и
проверке теста, опираясь на задания
экспертов – лучших сотрудников
вашей компании
Передадим технологию создания
квалификационных тестов. Открытый и
закрытый формат, короткие программы
обучения, 70% времени - практика.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR
Лаборатория обладает уникальным, 25-летним опытом в тестологии - технологии
создания и применения тестовых методик. И мы готовы поделиться с Вами своими
знаниями и навыками: мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты были
профессиональными пользователями психометрических тестов.
Обучение работе с тестами
• Как правильно провести
инструктаж и само тестирование
• Как интерпретировать показатели
различных шкал и их сочетания
• Как соединить требования
должности и результаты тестов
#очно
#дистанционно
#индивидуально
#в группе
Обучение разработке тестов знаний
• Чем хороший тест отличается от
плохого
• Какова «анатомия» и
«физиология» теста
• Какова технология создания
квалификационного теста
• Как написать хорошие тестовые
задания
• Как тесты позволяют экономить
#очно
#дистанционно
#корпоративный
#открытый
Все эксклюзивные
предложения
Лаборатории по
конструированию
тестов знаний – в
буклете «Тесты
профессиональных
знаний: конструирование
и разработка»
СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!
ht.ru, maintest.ru, ht-line.ru
facebook.com/humanitech