Slide 1

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 2

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 3

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 4

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 5

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 6

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 7

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 8

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 9

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 10

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 11

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 12

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 13

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 14

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 15

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 16

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 17

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 18

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 19

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 20

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 21

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 22

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 23

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 24

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 25

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 26

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 27

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 28

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 29

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 30

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 31

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 32

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 33

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 34

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 35

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 36

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 37

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬


Slide 38

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هو مفهوم الصحة و السالمة المهنية ؟‬
‫ما هي أهداف الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما أهمية الصحة و السالمة المهينة؟‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها؟‬
‫ما أنواع المخاطر ؟‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬
‫ما هو نظام ‪ HSE.MS‬؟‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الصحة و السالمة المهنية إلى ما تهدف وما هي أهميتها؟؟!!‬
‫بأنها توفير ظروف العمل اآلمنة الالزمة للمحافظة على‬
‫عناصر اإلنتاج الثالثة وهى اإلنسان‪ ،‬واآللة‪ ،‬والمادة‪ ،‬وإحاطتها بسياج من األمن‬
‫ضمن إشاعة جو من السالمة والطمأنينة في بيئة العمل‬
‫أو‬
‫هي تلك النشاطات واإلجراءات اإلدارية الخاصة بوقاية العاملين‬
‫من المخاطر الناجمة عن األعمال التي يزاولونها ومن أماكن العمل التي قد تؤدى‬
‫إلى إصابتهم باألمراض والحوادث‬
‫األمن الصناعي بأنه عبارة عن ارتداء المنتجين لباس وأدوات الوقاية الشخصية‬
‫مثل المرايل واألحذية والخوذ والقفازات وغيرها‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهدافها‬
‫‪(1‬‬

‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬

‫حماية العناصر البشرية لإلنتاج من األضرار الناتجة عن مخاطر العمل‬
‫وظروف البيئة‪.‬‬
‫توفير بيئة عمل آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للمترددين على‬
‫المؤسسات الصناعية والمجاورين لها والعاملين فيها‪.‬‬
‫حماية عناصر اإلنتاج من التلف والضياع ‪.‬‬
‫تخفيض النفقات المتعلقة بوقت العمل الضائع‪.‬‬
‫خلق الوعي لدى العاملين فيما يتعلق باألساليب والطرق اآلمنة ألداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫كذلك رفع معنويات العاملين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وبالتالي زيادة‬
‫إنتاجيتهم‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫أهميتها‬
‫‪ .1‬تقليل تكاليف العمل‪ :‬إن اإلدارة السليمة لبيئة العمل تجنب المنظمة الكثير من‬
‫المشاكل‬
‫‪ .٢‬توفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر‪ :‬إن اإلدارة مسئولة عن توفير المكان‬
‫المناسب ‪ ,‬الحوادث ال يقتصر تأثيرها على الجوانب المادية في العمل‪ ،‬وإنما تمتد آثارها‬
‫إلى مشاعر العاملين داخل المنظمة وكذلك الزبائن المتعاملين معها‪.‬‬
‫‪ .٣‬توفير نظام العمل المناسب‪ :‬من خالل توفير األجهزة والمعدات الواقية واستخدام‬
‫السجالت النظامية حول أية إصابة أو حوادث وأمراض‪.‬‬
‫‪ .٤‬تدعيم العالقة اإلنسانية بين اإلدارة والعاملين‪ :‬حيث تخلق اإلدارة الجيدة‬
‫للسالمة المهنية والصحية السمعة الجيدة للمنظمة تجاه المنافسين‪ ،‬هذه السمعة ينتج عنها‬
‫استقطاب األفراد األكفاء واالحتفاظ بأفضل الخبرات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫إذا‬
‫تهدف للوصول إلى ما يلي ‪:‬‬
‫ضياع ساعات عمل = ‪0‬‬
‫إصابات عمل = ‪0‬‬
‫كفاءة في العمل = ‪%100‬‬
‫استدامة بعمل المعدات‬

‫فالصحة والسالمة المهنية هي أسلوب تفكير آمن‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫يقدر الخبراء أن شخصا ً واحداً في العالم يموت كل‬
‫ثالث دقائق على اثر إصابة عمل أو مرض بسبب‬
‫المهنة‬
‫وأن أربعة أشخاص يقعون في إصابة عمل كل ثانية‬
‫واحدة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي حوادث وإصابات العمل وما هي مسبباتها ؟؟؟‬
‫عرف الحادث علي أنه حدث غير متوقع وغير مخطط له يقع بسبب‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة أو تصرفات العمل غير اآلمنة مما قد يسبب أو ال‬
‫يسبب إصابات‬
‫حيث يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه‬
‫"إصابة" أي أن ‪:‬‬
‫اإلصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل‪ ،‬وتعرف‬
‫إصابة العمل بأنها اإلصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسببات حوادث وإصابات العمل‬
‫دلت الدراسات بان نسبة الحوادث واإلصابات الناتجة عن التصرفات غير‬
‫السليمة تعادل تقريبا ً ‪ % ٩٠‬من نسبة الحوادث اإلجمالية في أي موقع عمل‬
‫والنسبة الباقية ‪ % ١٠‬ظروف العمل غير السليمة‬
‫ظروف العمل غير اآلمنة‬

‫تصرفات العمل غير اآلمنة‬
‫األسباب الشخصية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫المخاطر الفيزيائية‬
‫الضوضاء‬
‫الحرارة‬
‫اإلضاءة‬
‫الغبار واألتربة‬
‫االهتزازات‬
‫اإلشعاعات‬
‫الكهرباء‬

‫المخاطر الكيميائية‬
‫التسمم بالمعادن الثقيلة‬
‫التسمم بالمذيبات‬
‫العضوية‬
‫التسمم من الغازات‬
‫غازات الدم‬
‫غازات األعصاب‬
‫الغازات الخانقة‬

‫أنواع المخاطر المهنية‬
‫المخاطر الحيوية‬

‫مخاطر الحريق‪:‬‬

‫اإلصابة بالميكروبات‬
‫التي‬
‫تنتقل من إنسان إلى‬
‫إنسان‬
‫أو من حيوان إلى إنسان‬

‫خطر شخصي‬
‫خطر تدميري‬
‫خطر تعرضي‬

‫مخاطر النقل اليدوي‬
‫واآللي‪:‬‬
‫النقل اليدوي‬
‫النقل اآللي‪:‬‬
‫استخدام الحبال‬
‫استخدام الروافع‬

‫المخاطر الميكانيكية‬
‫األعمدة والمحاور‬
‫الدوارة‬
‫االسطوانات المسننة‬
‫البكرات واالقشطة‬
‫المسننة‬
‫أدوات القطع الدوارة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما مسئولية الصحة و السالمة المهنية؟‬

‫الجهات الداخلية‬

‫الجهات الخارجية‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة ‪231‬‬
‫الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد و تقييم المخاطر التي تهدد الصحة و السالمة المهنية في موقع العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة بيئة العمل وممارسات العمل التي تؤثر على صحة العمال بما في ذلك اإلنشاءات‬
‫الصحة و المطاعم والندوات التي يشيدها صاحب العمل‬
‫‪ -3‬وضع برامج لتحسين بيئة و ممارسات العمل ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫واجبات اللجنة الوطنية للصحة و السالمة المهنية المشكلة تبعا للمادة‬
‫‪ 231‬الفقرة ب ‪:‬‬
‫‪ -4‬القيام باألبحاث و الدراسات الخاصة لتعزيز وحماية صحة العمال وتقديم االستشارات‬
‫لكل منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل بهذا الشأن ‪.‬‬
‫المساهمة في تعزيز الحماية من خالل إقامة الدورات التدريبية وتنفيذ برامج التوعية‬
‫وإعداد وإصدار المنشورات العلمية الخاصة بالحماية من أخطار العمل‪..‬‬
‫‪ -5‬التعاون مع الهيئات والمنظمات الدولية و العربية المعنية بشؤون الصحة والسالمة‬
‫المهنية ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬

‫المادة ‪: 235‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ‪ 15‬عامل أو أكثر باتخاذ االحتياطات الالزمة للوقاية‬
‫من مخاطر الحريق ‪ ،‬طبقا ً لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني و فوج اإلطفاء‬
‫وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله الشركة و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد‬
‫المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬مطابقة كافة أجهزة اإلطفاء المستخدمة للمواصفات المحددة من الجهات المختصة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تطوير معدات وأجهزة اإلطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه‬
‫والتحذير ‪ ،‬والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة‬
‫عمل المنشأة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الخارجية‬
‫المادة ‪: 235‬‬
‫ج – تقييم و تحليل المخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية‬
‫المنشئة و العاملين فها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء‬
‫بيانات عملية للتأكد من كفاءتها وتدريب العاملين لمواجهة متطلباتها ‪.‬‬
‫د – إبالغ المديرية المختصة والجهة المختصة بالدفاع المدني بخطة الطوارئ وبأي تعديالت‬
‫تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .1‬مسئولية اإلدارة العليا ‪ :‬المدير العام أو رئيس المؤسسة هو صاحب السلطة وهو‬
‫المسئول األول عن سالمة موارد المؤسسة من موارد بشرية وآالت وتجهيزات‬
‫ومباني ونظام العمل‬
‫‪ .٢‬مسئولية العمال ‪ :‬تقع كذلك مسئولية السالمة والصحة المهنية في أي مؤسسة على‬
‫العاملين بداخلها من في إتباع تعليمات ونظم السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .٣‬مسئولية المالحظين‪ :‬يهتم المالحظين بمراقبة العاملين في أدائهم‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪ .٤‬مسئولية رؤساء األقسام ‪:‬‬
‫وذلك من خالل التحكم في أسباب المخاطر التي تنتج من بيئة العمل التحكم في أسباب‬
‫الحوادث الشخصية تدريب العمال على أداء عمل بالطرق السليمة‪.‬‬

‫‪ . 5‬مسئولية قسم الصيانة‪:‬‬
‫االشتراك في لجان السالمة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫التعاون في تصميم الحواجز واألجهزة الوقائية‪.‬‬
‫العمل على تنفيذ أوامر التشغيل الخاصة باحتياجات السالمة المهنية‪.‬‬
‫إعداد خطط الصيانة لألجهزة واآلالت وتنفيذها‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫الجهات الداخلية‬
‫‪.‬‬

‫‪ .٦‬مسئولية لجان الصحة و السالمة المهنية تبعا ً للمادة ‪: 240‬‬
‫تعتبر اللجان بصفة عامة من األدوات المساعدة والفعالة لإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة في‬
‫مجال الوقاية من الحوادث حيث تقع على اللجان عدة مهام منها‪:‬‬
‫بحث إصابات العمل ووضع االحتياطات لمنع تكرارها‪.‬‬
‫بحث الحوادث الجسيمة ووضع االحتياطات لمنع حدوثها‪.‬‬
‫بحث ظهور األمراض المهنية ووضع االحتياطات الكفيلة بمنعها‪.‬‬
‫تقديم االقتراحات الالزمة لمنع األخطار ومسبباتها‪.‬‬
‫التعاون في تنفيذ قوانين وتشريعات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫هي اإلطار العام الذي يتم من خالله إدارة جميع المسئوليات المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية لجميع العاملين والمتعاملين مع المؤسسة‪ .‬حيث أن هذا النظام يساعد‬
‫المؤسسات على زيادة فاعلية أدائها من خالل العمل بأسلوب متكامل يحقق فى النهاية‬
‫ارتفاع مستوى الجودة واإلنتاجية‪.‬‬
‫إن نظام اإلدارة الخاص بالسالمة والصحة المهنية ال يهدف إلى سالمة المنتج أو‬
‫الخدمة المقدمة للعمالء بقدر ما يهدف إلى السالمة الشخصية للعاملين (الدائمين‬
‫والمؤقتين) والموردين والزوار وجميع األشخاص المتعاملين مع المؤسسة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫منظومة إدارة الصحة المهنية والسالمة ‪:‬‬
‫يساعد هذا النظام المؤسسات ألداء اآلتي‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• تطبيق أساليب القياس المناسبة للتقييم مدى التحسن في األداء‪.‬‬
‫كما أن تلك المنظومة تهدف إلى إدارة عملية التحسن المستمر ألداء العمليات المتعلقة‬
‫بالسالمة والصحة المهنية وكذلك استمرارية التوافق مع القوانين والتشريعات ذات‬
‫عالقة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫تحديد منظومة الهيكل اإلداري ‪.‬‬
‫تحديد المسميات الوظيفية الالزمة ‪.‬‬
‫تحديد المسؤوليات ‪.‬‬
‫تحديد الصالحيات ‪.‬‬
‫وضع نظم قواعد وسياسات وإجراءات الصحة والسالمة المهنية والبيئة ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫على مدير قسم الصحة و السالمة إعداد خطة للسالمة بالموقع بحيث تشمل تحديداً دقيقا ً‬
‫للواجبات والمهام للمشاركين لتكون بمثابة إطار عام لخدمة السالمة‪ ،‬والوقاية‪ ،‬واإلنقاذ‪،‬‬
‫ومكافحة الحريق واإلسعاف ودليالً مرشداً في سبيل حماية األرواح والممتلكات بما يكفل‬
‫تحقيق األهداف اآلتية‪:‬‬
‫‪ .١‬البحث في الحوادث واإلصابات واالحتفاظ بسجالت لذلك و وضع االجراءات‬
‫االحترازية ‪.‬‬
‫‪ .٢‬التحقق من فعالية قوانين وتشريعات الصحة والسالمة المهنية و تطبيقها ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بحماية الموقع ومحتوياته والعاملين فيه والمترددين عليه من‬
‫كافة األخطار‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسئولية مدير قسم السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫‪ .٤‬المتابعة المستمرة للموقع للتأكد من تنفيذ االشتراطات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ .5‬نشر الوعي الوقائي ومبادئ السالمة بين العاملين بالموقع وعمل لوحات إرشادية‬
‫ونشرات وقائية مبسطة لتحقيق الهدف والتنسيق لعمل محاضرات لتوعية العاملين ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالجوالت الدائمة بكافة أرجاء المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تسجيل وتوثيق كافة المشاهدات ضمن تقارير وصور‪.‬‬
‫‪ -3‬التدخل السريع في حاالت الطوارئ واإلسعاف واإلنقاذ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقديم العون والمساعدة للفريق الطبي إن لزم األمر‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديم المعلومات المناسبة للعاملين في مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إجراء الدورات التدريبية المناسبة للعاملين والموظفين في المنشاة‪.‬‬
‫‪ -7‬متابعة أجهزة إنذار الحريق وأجهزة اإلطفاء‪.‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -8‬التأكيد على تطبيق كافة إجراءات قسم السالمة المهنية في الشركة‪.‬‬
‫‪ -9‬االتصال مباشرة باإلدارة العليا في حاالت الخطر الشديد ودون تأخير‪.‬‬
‫‪ -10‬تأمين وتسليم كافة معدات السالمة المهنية للعاملين والموظفين وكل حسب موقعه‪.‬‬
‫‪ -11‬تسجيل الخروق التي تحدث أثناء العمل والتعامل بشكل مباشر تبعا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫‪ -12‬التأكد من ضرورة استخدام معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬
‫‪ -13‬التطوير الدائم والمستمر ألماكن وظروف العمل من خالل إبداء المالحظات وإيجاد‬
‫الحلول المناسبة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫مسؤولية ومهام مشرف قسم الصحة والسالمة المهنية ‪:‬‬
‫‪ -4‬رفع التقارير اليومية والدورية عن مستلزمات ومعدات السالمة المهنية والنقص فيها‪.‬‬
‫‪ -15‬التأكد من عمل محطات الطاقة و الفلترة من ناحية السالمة المهنية ورفع التقارير‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫‪ -16‬العمل بشكل دائم على تطوير نفسه من خالل الدورات والمجلدات وكل ما هو جديد‬
‫في مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -17‬التحقيق في إصابات وحوادث العمل ورفع تقارير بذالك‪.‬‬
‫‪ -18‬تنفيذ كل ما يطلب من مديره المباشر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هونظام تقييم وتحليل المخاطر ؟‬
‫نظام تحليل مخاطر الوظائف هو نظام يساعد علي إدخال مبادئ تطبيقات‬
‫السالمة والصحة في العمليات ‪.‬‬
‫هو نظام يقوم على وضع اإلجراءات الوقائية والعالجية للمخاطر المحتملة‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي الخطوات األربع لتقييم المخاطر‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحديد الوظيفة المراد تحليل مخاطرها‪.‬‬

‫مراجعة سجالت اإلصابات واختيار الوظائف التي تكون فيها‬
‫نسبة اإلصابات عالية‪.‬‬
‫اختيار الوظائف الجديدة أو الوظائف التي يطرأ عليها تعديالت‪.‬‬
‫اختيار الوظائف التي يتم القيام بها علي فترات طويلة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تقسيم الوظيفة إلي خطوات متتابعة‪.‬‬

‫بعد اختيار الوظيفة التي سوف يتم تحليل مخاطرها يتم تقسيم هذه‬
‫الوظيفة إلي خطوات متتابعة مع األخذ باالعتبار عدم إطالة هذا‬
‫التقسيم (ال تزيد عن عشرة خطوات)‪.‬‬
‫التعرف علي مخاطر كل خطوة من هذه الخطوات‪.‬‬

‫يتم بعد ذلك تحديد المخاطر من نواحي السالمة والصحة المهنية‬
‫لكل خطوة من الخطوات ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫تحليل وتقييم هذه المخاطر وتحديد أفضل السبل لمنع هذه المخاطر‪.‬‬
‫وأفضل هذه الطرق علي الترتيب ما يلي ‪:‬‬
‫‪Elimination of the Hazard‬‬
‫إبعاد المخاطر‬
‫‪Substitution‬‬
‫التعويض‬
‫‪Isolation‬‬
‫العزل‬
‫‪Engineering Control‬‬
‫التحكم الهندسي‬
‫‪Administration Control‬‬
‫التحكم اإلداري‬
‫استعمال مهمات الوقاية الشخصية ‪PPE‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫ما هي تقنية الرجل الخامس ؟؟؟‬
‫هي تقنية تم استحداثها عام‪2010‬في احد الشركات اآلسيوية نتيجة‬
‫لطبيعة ثقافة مكان العمل ‪.‬‬
‫حيث تعتمد على وجود عنصر رئيسي من طاقم قسم الصحة والسالمة‬
‫المهنية مهمته قبول احتماالت اإلصابات الغير متوقعة وإجراء تقييم‬
‫المخاطر عليها ووضع كافة التدابير الوقائية و العالجية لها ‪.‬‬
‫( حادثة فوكوشيما ) تدمر المنشأة نتيجة حدوث موجة مد عالية ناجمة‬
‫عن الزالزل تحت سطح البحر ) ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫دلت الدراسات بان اغلب الحوادث التي أدت إلى وفيات واإلصابات التي‬
‫أدت إلى عجز يزيد عن ‪ %35‬كانت بسبب التغاضي عن المخاطر المحتملة‬
‫الحدوث ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫من شروط تطبيق تقنية الرجل الخامس‬
‫عدم الهوس في المخاطر المحتملة والتفكير بشكل أكثر منطقية ‪.‬‬
‫إثبات الرأي بالمنطق والدراسات وعدم اإللحاح على فرض اإلجراءات ‪.‬‬
‫تالفي التصميم السيئ لإلجراءات والخطوات والذي يؤدي بدوره إلى عدم‬
‫وضعها عين االعتبار ‪.‬‬
‫لكل مشكلة ( خطر محتمل ) أكثر من حل لذلك يتوجب تحديد اإلجراءات‬
‫األقل تكلفة – القيام بحساب التكاليف – ليتم قبوله من قبل اإلدارة العليا ‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬
‫للمشاركة ‪ ،‬االستفسارات ‪ ،‬تبادل الخبرات‬

‫الصحة والسالمة المهنية والبيئة‬

‫محمد منتصر‬
‫( الصحة والسالمة المهنية )‬

‫)‪)HSE‬‬
‫‪0936261109‬‬
‫‪[email protected]‬‬