LEY DE LICENCIA POR MATERNIDAD 9.905 MODIFICATORIA DE LA LEY 4.356 ¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356? Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad,
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
Slide 6
LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE
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LEY DE LICENCIA POR
MATERNIDAD 9.905
MODIFICATORIA DE
LA LEY 4.356
¿QUÉ DICE LA VIEJA LEY 4.356?
Artículo 10º- Corresponderá licencia en caso de maternidad, con
goce íntegro de sueldo hasta un término de noventa días,
divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al
nacimiento.
Cuando éste se produzca antes de la fecha pronosticada, el primer
período se reducirá a los días que resulten, y cuando se efectúe
después de la fecha, corresponderá licencia como caso de
enfermedad común, por los días que excedan a cuarenta y cinco.
El nacimiento se acreditará con certificado del Registro Civil.
¿QUÉ DICE LA NUEVA LEY 9.905?
Artículo 1º.- Las o los agentes -según corresponda- dependientes de los
tres poderes del Estado Provincial - Ejecutivo, Legislativo y Judicial-,
gozarán de:
a) Licencia por maternidad de ciento ochenta (180) días corridos, o
b) Licencia por nacimiento de hijo de ocho (8) días corridos.
(…)
Artículo 5º.- Las o los agentes que a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por
nacimiento de hijo -según corresponda-, gozarán de los beneficios
previstos en esta normativa, extendiéndose el período por los días que
restaren hasta completar los plazos previstos en este plexo legal.
¿CÓMO QUEDA LA LICENCIA
POR MATERNIDAD?
ANTES
AHORA
90 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.2 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO P/ PADRE.-
180 DÍAS CORRIDOS PARA LA MADRE.8 DÍAS POR NACIMIENTO P/ EL PADRE.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
TANTO PARA TITULARES COMO PARA SUPLENTES.-
LICENCIA POR MATERNIDAD DIVIDIDA EN DOS
PERÍODOS, UNO ANTERIOR Y OTRO POSTERIOR AL
NACIMIENTO.
CUANDO ÉSTE SE PRODUZCA ANTES DE LA FECHA
PRONOSTICADA, EL PRIMER PERÍODO SE REDUCIRÁ
A LOS DÍAS QUE RESULTEN, Y CUANDO SE EFECTÚE
DESPUÉS DE LA FECHA, CORRESPONDERÁ LICENCIA
COMO CASO DE ENFERMEDAD COMÚN, POR LOS
DÍAS QUE EXCEDAN A CUARENTA Y CINCO. EL
NACIMIENTO SE ACREDITARÁ CON CERTIFICADO
DEL REGISTRO CIVIL.
NO HAY PRECISIONES EN LA NUEVA LEY
Y ESTO DEBERÍA REGLAMENTARSE.
PARA ESTO SE PODRÍA PARTIR DE LA
VIEJA LEY, QUE POSIBILITABA TOMAR
LA LICENCIA A PARTIR DE LOS 45 DÍAS
ANTES DE LA FECHA DE PARTO,
COMPLETANDO LOS 180 DÍAS
CORRIDOS A PARTIR DE ESE
MOMENTO.
¿QUÉ PASA CON LA
LICENCIA POR ADOPCIÓN?
ANTES
HASTA 45 DÍAS A PARTIR DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.AHORA
SI EL NIÑO TIENE MENOS DE UN AÑO DE VIDA LA MADRE ADOPTIVA
TENDRÁ UNA LICENCIA DE 180 DÍAS, MIENTRAS QUE SI EL CHICO TIENE
MÁS DE UN AÑO SERÁ DE 120 DÍAS.
PARA EL CASO DE LAS PAREJAS DEL MISMO SEXO, SI LA MADRE ES
BIOLÓGICA RIGEN LOS 180 DÍAS; Y SI NO ES MADRE BIOLÓGICA O ES
UNA PAREJA DE SEXO MASCULINO RIGE LA LEY DE ADOPCIÓN.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES QUE
YA ESTÉN EN USO DE LA LICENCIA
SEGÚN LA LEY ANTERIOR?
LAS O LOS AGENTES QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA NUEVA LEY ESTUVIEREN EN USO DE LICENCIA
POR MATERNIDAD O POR NACIMIENTO DE HIJO -SEGÚN
CORRESPONDA-, GOZARÁN DE LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
LA 9.905, EXTENDIÉNDOSE EL PERÍODO POR LOS DÍAS QUE
RESTAREN HASTA COMPLETAR LOS PLAZOS PREVISTOS.
¿QUÉ PASA CON LOS DOCENTES DE
ESCUELAS DE GESTIÓN PRIVADA?
EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS DOCENTE LEY
4.356 SE ESTIPULA COMO DERECHO LA LICENCIA POR
MATERNIDAD, POR LO QUE ESTÁN INCLUIDOS LOS DOCENTES
–TITULARES O SUPLENTES- QUE TRABAJAN EN COLEGIOS DE
GESTIÓN PRIVADA CON APORTE ESTATAL COMPLETO,
PARCIAL O SIN ÉL.
POR OTRO LADO, LA LEY PROVINCIAL 5.326 (Régimen de los
Establecimientos de Enseñanza No Oficiales) DICE:
“EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DOCENTE AUXILIAR TIENE
DERECHO AL MISMO RÉGIMEN DE LICENCIAS QUE
CORRESPONDA AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA”
EL CAMBIO
ES POSIBLE
SUMATE