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PENSAMIENTO SISTEMICO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO
Dr. César Lip
PENSAMIENTO
Proceso de ordenamiento de imágenes desplegadas internamente.
•
PENSAM. MECANICISTA ↓
•
PENSAM. SISTEMICO ↓
•
PENSAM. ESTRATEGICO
1.
2.
•
3.
ISAAC NEWTON
Inercia de reposo Cambio según la magnitud y sentido de una fuerza externa Acción y reacción Ley de la gravitación universal
•
Conocer sólo con la mente
•
Dualismo : separación mente materia
•
EL DISCURSO DEL METODO DESCARTES
PENSAMIENTO RACIONALISTA
1.
Evidencia
2.
Reduccionismo
3.
Causalismo
4.
Exhaustividad
1. Evidencia u OBJETIVIDAD
•
“no admitir como verdadera cosa alguna, como no supiese con evidencia que lo es”.
•
OBJETO: plenitud ontológica
2. REDUCCIONISMO
•
“dividir cada una de las dificultades, que examinare, en cuantas partes fuere posible y en cuantas requiriese su mejor solución “
3. CAUSALISMO
“conducir ordenadamente mis pensamientos, empezando por los objetos más simples y más fáciles de conocer, para ir ascendiendo poco a poco, gradualmente, hasta el conocimiento de los más compuestos, e incluso suponiendo un orden entre los que no se preceden naturalmente”
4. EXHAUSTIVIDAD
•
“hacer en todo unos recuentos tan integrales y unas revisiones tan generales, que llegase a estar seguro de no omitir nada ”
TOMA DE DECISIONES MODELO RACIONAL EVALUACION Y AJUSTE IDENTIFICACION DEL PROBLEMA DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION GENERACION DE ALTERNATIVAS SELECCION DE SOLUCIONES
11
PENSAMIENTO SISTEMICO
Ludwig von Bertalanfy
SISTEMA CONJUNTO DE ELEMENTOS INTIMAMENTE RELACIONADOS CON MIRAS A LOGRAR UN OBJETIVO COMUN UNIDAD ELEMENTAL DE PROCESAMIENTO INPUT OUTPUT
13
UN SISTEMA ES UN TODO INTEGRADO
•
EL DESEMPEÑO DE UN SISTEMA DEPENDE DE LA INTERACCIÓN ENTRE SUS PARTES, NO DE CÓMO ACTÚAN ESTAS POR SEPARADO.
TIPOS DE SISTEMAS • NATURALES • SOCIALES
PENSAMIENTO SISTEMICO
1.
PERTINENCIA 2.
GLOBALIDAD 3.
MECANISMO TELEOLOGICO 4.
AGREGABILIDAD
16
1. PERTINENCIA
Sistema como objeto construido socialmente
2. GLOBALIDAD
EL TODO ES MAYOR, MENOR Y DIFERENTE A LA SUMA DE LAS PARTES
UNITAS MULTIPLEX
PARADOJA DESDE EL TODO : UNO HOMOGENEO Y DESDE LOS CONSTITUYENTES : DIVERSO Y HETEROGENEO
LAS EMERGENCIAS EL TODO ES MAS QUE LA SUMA DE LAS PARTES, TIENE:
• SU ORGANIZACIÓN • LA UNIDAD GLOBAL MISMA • NUEVAS CUALIDADES Y
PROPIEDADES LA TOTALIDAD: GESTALT
CONSTREÑIMIENTOS
• EL TODO ES MENOS QUE LAS
PARTES
• TODA RELACION
ORGANIZACIONAL EJERCE RESTRICCIONES O CONSTREÑIMIENTOS EN SUS ELEMENTOS O PARTES QUE LE ESTÁN SOMETIDOS
Toda célula tiene la información genética de todo el organismo, pero la mayor parte de esta información esta reprimida, y solo puede expresarse una ínfima parte que es la que corresponde a su actividad especializada
ALLI DONDE LA ORGANIZACIÓN CREA Y DESARROLLA REGULACIONES ACTIVAS, CONTROLES Y ESPECIALIZACIONES INTERNAS, ES DONDE SE MANIFIESTA TANTO EL PRINCIPIO DE EMERGENCIA COMO EL DE CONSTREÑIMIENTO
EMERGENCIAS Y CONSTREÑIMIENTO EN LA SOCIEDAD La sociedad constituye un todo solidario que protege a los individuos que respetan sus reglas. Pero es la que impone sus coerciones y represiones a todas las actividades.
Un sistema no sólo es enriquecimiento, es también empobrecimiento y éste puede ser mayor que aquel.
Dependerá de qué predomina: las macro micro emergencias/la represión
P. DIALOGICO
ELEMENTOS DE UN SISTEMA: OPUESTOS Y COMPLEMENTARIOS
ENTRE PARTES ENTRE LAS PARTES Y EL TODO COMPLEMENTARIEDADES EMERGENCIAS ORGANIZACION CONSTREÑIMIENTOS ANTAGONISMOS ENTRE PARTES ENTRE LAS PARTES Y EL TODO
3. MECANISMO TELEOLOGICO AUTOORGANIZACION
AUTOPOIESIS
•
PROCESO EN EL CUAL LOS EFECTOS O PRODUCTOS AL MISMO TIEMPO SON CAUSANTES Y PRODUCTORES DEL PROCESO MISMO, Y EN EL CUAL LOS ESTADOS FINALES SON NECESARIOS PARA LA GENERACION DE LOS ESTADOS INICIALES. (Morin)
SISTEMA
“UN OBJETO COMPLEJO , FORMADO DE COMPONENTES DISTINTOS UNIDOS ENTRE SI POR UN CIERTO NUMERO DE RELACIONES” (Landrière)
PRINCIPIO SISTEMICO CLAVE: TODO LO QUE FORMA TRANSFORMA Al formarse un sistema hay morfogénesis: el sistema constituye una realidad topológica, estructural y cualitativamente nueva en el espacio y en el tiempo.
SISTEMA Uno/Múltiples pero también Uno/Diversos.
La diversidad organiza la unidad, que organiza la diversidad diverso uno
FEED BACK COMO REGULACION DEL CONJUNTO COMO ACOPLAMIENTO DE ANTAGONISMOS INPUT PROCESO OUTPUT
P. DE RECURSIVIDAD ORGANIZACIONAL Proyecto de gobierno Gobernabilidad del sistema Capacidad de gobierno DETERMINACION
CONDICIONAMIENTO EFECTOS
CAUSAS
• • • •
De la interacción a la retroacción “Efectos” retroactúan sobre la “causa” Del bucle retroactivo al bucle recursivo.
Autoproducción y autoorganización
PRINCIPIO DEL ANTAGONISMO SISTEMICO No hay organización activa sin anti organización activa.
La idea de sistema no solamente es armonía, funcionalidad, sÍntesis superior, lleva en si, necesariamente, la disonancia, la oposición, el antagonismo
Anti organización y entropía organizacional
• •
TODA CRISIS, CUALQUIERA QUE SEA SU ORIGEN, SE TRADUCE EN UN DECAIMIENTO DE LA REGULACION, ES DECIR DEL CONTROL DE LOS ANTAGONISMOS.
CUANTO MAS RICA LA COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL, MAS POSIBILIDADES HAY MAS PELIGRO DE CRISIS, PERO EL SISTEMA TAMBIEN ES MAS CAPAZ DE SUPERAR SUS CRISIS, INCLUSIVE DE SACAR PROVECHO PARA SU DESARROLLO.
4. AGREGABILIDAD
La configuración estructural
P. HOLOGRAMATICO EL TODO ESTA EN CIERTO MODO INCLUIDO (ENGRAMADO) EN LA PARTE QUE ESTÁ INCLUIDA EN EL TODO.
La organización de un sistema es la organización de la diferencia. Establece relaciones complementarias entre las diferentes y diversas partes, así como entre las partes y el todo.
DOBLE IDENTIDAD Y COMPLEMENTARIEDAD Lo uno tiene una identidad compleja (a la vez múltiple y una). Las partes tienen una doble identidad: la propia y participan en la identidad del todo.
Formas de complementariedad:
•
Interacciones
• •
Uniones que instituyen parte común Asociaciones y combinaciones de actividades complementarias (especializaciones funcionales)
•
comunicaciones informacionales
PENSAMIENTO ESTRATEGICO
Dr. César Lip
ESTRATEGIA
• •
VARIAS CONNOTACIONES.
EN GENERAL TIENE QUE VER CON COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES DESTINADOS AL MANEJO DE SITUACIONES EN QUE HAY QUE SUPERAR OBSTACULOS QUE SE OPONEN AL LOGRO DE UN OBJETIVO.
El pensamiento estratégico es un pensamiento sobre el poder
El arte del generalato
La estrategia en la lucha política
Estrategia en la gerencia ENTORNO INTERNO O - A FC CREACION DE ESTRATEGIA F - D FC EVALUACION Y SELECCION DE ESTRATEGIAS IMPLEMENTACION H. Igor Ansoff
ESTRATEGIA “Maniobra destinada a ganar libertad.” (Beaufre)
PLANIFICACION: CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO El TIEMPO: una ILUSIÓN?
Memoria del futuro Caos: incertidumbre
IMAGEN OBJETIVO (UTOPIA) “en Utopía, como no hay intereses particulares , se toma como interés propio el patrimonio público, con lo cual el provecho es para todos”.
VISION (IMAGEN MENTAL REALISTA)
•
“Ser el líder …..”
•
“El médico que el Perú necesita”
DESENCADENAR PROCESOS
Sinergia como emergencia en un nuevo sistema
COMPETENCIA Y COOPERACION
LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA
•
LOS PROBLEMAS DE HOY DERIVAN DE SOLUCIONES DE AYER
•
CUANTO MÁS SE PRESIONA, MÁS PRESIONA EL SISTEMA
•
LA CONDUCTA MEJORA ANTES DE EMPEORAR
•
EL CAMINO FACIL LLEVA AL MISMO LUGAR
•
LA CURA PUEDE SER PEOR QUE LA ENFERMEDAD
•
LO MAS RAPIDO ES LO MAS LENTO
•
LA CAUSA Y EL EFECTO NO ESTAN PROXIMOS
•
LOS CAMBIOS PEQUEÑOS PUEDEN PRODUCIR RESULTADOS GRANDES
•
SE PUEDEN ALCANZAR DOS METAS APARENTEMENTE CONTRADICTORIAS
•
DIVIDIR UN ELEFANTE POR LA MITAD NO GENERA DOS ELEFANTES PEQUEÑOS
•
NO HAY CULPA
CÍRCULOS DE CAUSALIDAD
•
LA REALIDAD ESTA CONSTITUIDA POR CÍRCULOS. VEMOS LÍNEAS RECTAS
•
EL LENGUAJE MODERA LA PERCEPCIÓN
•
SUJETO VERBO OBJETO . FAVORECEN LA PERSPECTIVA LINEAL
POSICION DE LA JARRA FLUJO DE LIQUIDO
NIVEL DESEADO BRECHA PERCIBIDA POSICION DE LA JARRA FLUJO DE LIQUIDO NIVEL ACTUAL DE LIQUIDO
NIVEL DESEADO INFL INFL POSICION DE LA JARRA INFL BRECHA PERCIBIDA FLUJO DE LIQUIDO INFL INFL NIVEL ACTUAL DE LIQUIDO
ANTROPOCENTRISMO: ACTITUD DE CONSIDERARNOS CENTRO DE LAS ACTIVIDADES
•
“EL ACTOR HUMANO FORMA PARTE DEL PROCESO DE REALIMENTACIÓN, NO ESTÁ SEPARADO DE ÉL”
RECIBIMOS INFLUENCIA DE LA REALIDAD Y EJERCEMOS INFLUENCIA SOBRE ELLA
RESPONSABILIDAD: TODOS COMPARTIMOS LA RESPONSABILIDAD DE LOS PROBLEMAS GENERADOS POR UN SISTEMA