Transcript Bewertung von Arbeit BAT / TVöD KTD Vergütungsgruppe Kr V 6. XXX in der yyyyy Entgeltgruppe 7 Vergütungsgruppe Kr Va 7.

Bewertung von Arbeit
BAT / TVöD
KTD
Vergütungsgruppe Kr V
6. XXX in der yyyyy
Entgeltgruppe 7
Vergütungsgruppe Kr Va
7. Mitarbeiterin/Mitarbeiter wie Fallgruppe 6
nach vierjähriger Bewährung in dieser
Fallgruppe oder nach sechsjähriger
Berufstätigkeit nach Erlangung der staatlichen
Erlaubnis
Vergütungsgruppe Kr VI
8. Mitarbeiterin/Mitarbeiter wie Fallgruppe 7
nach dreijähriger Bewährung in dieser
Fallgruppe oder nach sechsjähriger Bewährung
in der yyyyy
Arbeitnehmerinnen mit einer erfolgreich
abgeschlossenen Ausbildung von in der Regel
mindestens zweieinhalbjähriger Dauer und
entsprechender Tätigkeit in einer der
nachfolgenden Arten:
- XXX
- XXX
- XXX
...
Krankenschwester/Krankenpfleger/Altenpflegerin/Altenpfleger in der
Gemeindekrankenpflege
Bewertung von Arbeit
BAT / TVöD
KAT
Vergütungsgruppe VIII
1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ...aufgaben im
yyyyy.
Entgeltgruppe K 5
Vergütungsgruppe VII
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Fallgruppe 1
nach einjähriger Tätigkeit in Vergütungs-gruppe VIII
oder in vergleichbarer Tätigkeit.
3. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Fallgruppe 1,
die mindestens 20 v.H. schwierige
Verwaltungsaufgaben wahrnehmen.
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die gründliche
Fachkenntnisse erfordern.
Entgeltgruppe K 6
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die gründliche
und vielseitige Fachkenntnisse erfordern.
Vergütungsgruppe VIb
5. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Fallgruppe 3
nach sechsjähriger Bewährung in Vergütungsgruppe
VII oder in vergleichbarer Tätigkeit.
MitarbeiterInnen mit Sekretariatsaufgaben
im Pfarramt
Bewertung von Arbeit
BAT / TVöD
KAT / KTD
Vergütungsgruppe Vb
1. XXX jeweils mit staatlicher Anerkennung und
entsprechender Tätigkeit.
Entgeltgruppe K 8
Vergütungsgruppe IVb
2. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wie Fallgruppe 1
nach einjähriger Tätigkeit in Vergütungsgruppe Vb.
Vergütungsgruppe IVa
3. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wie Fallgruppe 2
nach siebenjähriger Bewährung in
Vergütungsgruppe IVb.
4. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wie Fallgruppe 1,
deren Tätigkeit sich durch besondere
Schwierigkeit und Bedeutung heraushebt
Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten umfassende
Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen
erfordern.
Entgeltgruppe 8
Arbeitnehmerinnen mit umfassenden
Fachkenntnissen und entsprechender Tätigkeit.
Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter,
Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen
Bewertung von Arbeit
BAT / TVöD
KAT / KTD
Vergütungsgruppe IVb
1. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter im
Angestelltenverhältnis bei Berufung zur XXX /
zum XXX.
Entgeltgruppe K 12
Vergütungsgruppe IVa
2. XXX nach vierjähriger Tätigkeit in
Vergütungsgruppe IVb
Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die
Fachkenntnisse erfordern, die durch ein
abgeschlossenes wissenschaftliches
Hochschulstudium erworben sein sollen. Das
Hochschulstudium ist nicht zwingend
erforderlich. Die Tätigkeiten müssen jedoch
einen klaren akademischen Zuschnitt haben.
Vergütungsgruppe III
3. XXX nach fünfjähriger Bewährung in einer
Tätigkeit der Vergütungsgruppe IVa.
PrüferInnen beim Rechnungsprüfungsamt / RevisorIn
Bewertung von Arbeit
TVöD KAT / KTD
Krankenschwester
KR 8a
K7
EG 7
a) Pfarramtssekretärin
b) K 6
K8
EG 8
2.340 – 3.380
2.350 – 2.940
2.269 – 2.839
K 12
2.430 – 3.635
3.283 – 4.318
a) K 5
b) EG 5
Sozialarbeiterin
EG 10
Prüferin
EG 11
Revisorin
2.130 – 2.650
2.148 – 2.573
2.075 – 2.485
a) 1.575 – 1.940
1.942 – 2.304
b) 1.688 – 2.185
2.045 – 2.418
a) EG 3
b) mit 20% schwierige
Verw.Tätigkeit
€uro
Bewertung von Arbeit
Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten gründliche und vielseitige
Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordern.
(Selbstständige Leistungen:
Selbstständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten
Fachkenntnissen entsprechendes selbstständiges Erarbeiten eines
Ergebnisses und der Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative. Das
Merkmal erfordert hinsichtlich des einzuschlagenden Weges und des zu
findenden Ergebnisses eine eigene Beurteilung und eine eigene
Entschließung. Voraussetzung ist das Vorhandensein von Ermessens-,
Entscheidungs-, Gestaltungs- oder Beurteilungsspielraum.)
KAT - Entgeltgruppe K 7
Bewertung von Arbeit
1. a) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im
Außendienst, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeiten und
Bedeutung aus der Vergütungsgruppe XX Fallgruppe 1 a heraushebt. (Hierzu
Protokollnotiz Nr. 9)
b) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im
Außendienst, deren Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere
Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 1
heraushebt. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9)
Vergütungsgruppe XX
1. a)Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im
Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe YY
Fallgruppe 1 a heraushebt, daß sie besonders verantwortungsvoll ist. (Hierzu
Protokollnotiz Nr. 9)
Bewertung von Arbeit
Vergütungsgruppe YY
1. a) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im
Außendienst, deren Tätigkeit gründliche, umfassende Fachkenntnisse und
selbständige Leistungen erfordert. (Gründliche, umfassende Fachkenntnisse
bedeuten gegenüber den in den Fallgruppen 1 a der Vergütungsgruppen PPP,
QQQ und RRR geforderten gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine
Steigerung der Tiefe und der Breite nach.)* (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9)
BAT – Anlage 1a - Vergütungsgruppe IVa
Kriterien für die
Bewertung von Arbeit
vielseitige
Fachkenntniss
e
Bewertung von Arbeit
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Küsterin erhält eben soviel (sowenig) wie Küster,
Kirchendienerin eben soviel (sowenig) wie Kirchendiener
Gleicher Lohn für „gleichwertige“ Arbeit
Der Wert einer Arbeitstätigkeit ist nicht objektiv messbar
Bewertung von Arbeit
Typische weibliche Fähigkeiten und Fertigkeiten:
- pflegerische Fähigkeit
- Einfühlungsvermögen
Typische männliche Fähigkeiten und Fertigkeiten:
- Durchsetzungsvermögen
- Abstraktionsvermögen
Kriterien für die
Bewertung von Arbeit
Alternative:
Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz
und Baitsch = ABAKABA
4 Anforderungsbereiche:
- Intellektuelle Merkmale
- Psycho-soziale Merkmale
- Physische Merkmale
- Verantwortung
Kriterien für die Bewertung
von Arbeit
Intellektuelle Merkmale:
Schulkenntnisse
Berufs- und
Fachkenntnisse
Allgemeine Erfahrung
Spezialkenntnisse
Sprachkenntnisse
Logisches Denken
Schöpferisches Denken
Geistige Regsamkeit
Ausdrucksfähigkeit
Schriftlicher Ausdruck
Konzentrationsfähigkeit &
Aufmerksamkeit
Gedächtnis
Geistige Belastung
Eingeschränkte Handlungsspielräume
Kriterien für die Bewertung
von Arbeit
Psycho-soziale Merkmale:
Mündliche Ausdrucksfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Takt
Selbständigkeit
Kooperationsfähigkeit
Umgangsformen
Geduld
Selbstbeherrschung
Initiative
Entscheidungsfreudigkeit
Personalführung
Zwischenmenschliche Beziehungen
Äußere Erscheinung
Umgang mit speziellen Personengruppen
Sozial isolierte Eunzelarbeit
Zeitdruck
Psychische Belastung
Kriterien für die Bewertung
von Arbeit
Physische Merkmale:
Arbeitsvermögen
Muskelkraft
Bewegungspräzision
Geschicklichkeit
Fingerfertigkeit
Auge-Hand-Koordination
Körpergewandtheit
Zugluft
Verschmutzung
Lärm
Unfallgefahr
Gesundheitsgefährdung
Schädigende chemische
Substanzen
Einseitige Körperhaltungen
Kälte oder Hitze
Nässe
Dämpfe
Staub
Unangenehme Gerüche
Spezielle Hygienevorschriften
Früh- bzw. Spätschicht
Nachtschicht
Unregelmäßige Arbeitszeiten
Kriterien für die Bewertung
von Arbeit
Verantwortung:
für Arbeitsausführung
für Entscheide
für Arbeitsablauf
für Arbeitsergebnisse anderer Personen
für Geld- und Sachwerte
für Sicherheit von ande-ren
Personen
für eigene Weiterbildung
für menschliches Leben
für den Schutz der Um-welt
Bewertung von Arbeit
Beispiel PS 3: Anforderungen an das
Einfühlungsvermögen
Häufigkeit
Situationen
und Empfindungen
anderer Personen
(KundInnen, KlientInnen, Vorgesetzte)
Nie bzw.
ausnahmsweise
Leicht verständlich, immer ähnlich
Verständlich, aber verschiedenartig
Schwierig nachvollziehbar
und sehr verschiedenartig
0
Selten
Häufig
10
20
20
35
35
50
Der Bereich PS umfasst 4 Teile, max. Punktzahl für PS:
280 Punkte
Bewertung von Arbeit
Beispiel P 1: Anforderungen an die Muskelkraft
Anteil an der Arbeitszeit
Kraftaufwand für
Heben, Bewegen von
Gegenständen/Personen
Bis 2 kg
Kommt
nicht
bzw.
selten
vor
Bis zu
1/3 der
Arbeitszeit
0
1/3 bis Mehr als
2/3 der 2/3 der
Arbeits- Arbeitszeit
zeit
25
40
Von 2 bis 10 kg
25
40
55
Über 10 kg
40
55
70
Der Bereich P umfasst 4 Teile, max. Punktzahl für P: 280 Punkte
Bewertung von Arbeit
Auswertung:
Alle 4 Bereiche können maximal die selbe Punktzahl erreichen
Gewichtung:
Die einzelnen Bereiche werden gewichtet
z.B.
Intellektuelle Merkmale
25 %
40 %
45 %
Psycho-soziale Merkmale
25 %
30 %
15 %
Physische Merkmale
25 %
10 %
15 %
Verantwortung
25 %
20 %
25 %
Bewertung von Arbeit
Ausblick
Eignung von ABAKABA
für Einzelplatzbewertungen
für Berufsbewertungen
 Überarbeitung der Entgeltordnungen / Einzelgruppenpläne
 Reformation von Traditionen („Männer“-bevorzugend)
 sehr viel Arbeit für die Tarif- bzw. Arbeitsrechtlichen Kommissionen
Aber das lohnt sich!
Herzlichen Dank für Eure Aufmerksamkeit