Transcript hukuman

HUKUMAN
TATATERTIB
SISTEM TATATERTIB DALAM
PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN
 PERATURAN
 TATAKELAKUAN/LARANGAN
 PIHAK BERKUASA TATATERTIB
 PROSEDUR/TATACARA
 HUKUMAN
 RAYUAN
HUKUMAN TATATERTIB
PERATURAN 40. (a) AMARAN;
(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN
GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA
SATU HUKUMAN
ATAU
APA-APA KOMBINASI DARI DUA
ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB
ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB
MENJATUHKAN HUKUMAN
JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA
UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI
DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES
DIPUTUSKAN ATAS
"MERIT"
SESUATU KES
ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN
1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN
TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN
NAMA USM
2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL'
KAKITANGAN LAIN
3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA  TEMPOH BERKHIDMAT;
 TARAF JAWATAN;
 MATA GAJI;
 EMOLUMEN.
4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF
PELAJARAN YANG DIPEROLEHI
5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH
MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN
6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA
SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT
DAN SEBAGAINYA
7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI / DIIKUTI
OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA
8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK
POTONGAN-POTONGAN
 PINJAMAN
 TANGGUNGAN
 DLL
PERHATIAN
1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH
BIDANGKUASA
2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH
UNDANG-UNDANG
3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
4. MAKLUMAT / REKOD PEGAWAI YANG
DIKEMASKINI DIKETAHUI
5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI
SIFAT-SIFAT
HUKUMAN
TATATERTIB
PERATURAN 40(a) - AMARAN
HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA
PEGAWAI DIDAPATI
BERSALAH
DAN
MENGINGATKANNYA BAHAWA
HUKUMAN
YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA
IA MENGULANGI MELAKUKAN KESALAHAN
 TIDAK BOLEH NYATAKAN
 AMARAN PERTAMA
 AMARAN KERAS
 AMARAN TERAKHIR
 DLL
PERATURAN 40(b) - DENDA
i.
HAD DENDA 41(2)
PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH
MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN
41(3)
JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM
SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45%
DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA.
41(6)
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN
BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM
HASIL BADAN BERKANUN BERKENAAN
PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN
41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN  JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR
BERTUGAS:
 Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai
tidak hadir; atau
 Budibicara LTT.
41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH
HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK
BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.
ii.
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN
PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN
PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh
42(2) Kuatkuasa
42(3) Dalam Tempoh
Hukuman
42(4) Tarikh
Pergerakan
Gaji
3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12
bulan
Pada tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
(a) Berubah kepada tarikh
pergerakan gaji paling
hampir
selepas habis tempoh hukuman
(b) Hendaklah kekal pada tarikh
yang diubah sehingga mencapai
PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji
Secara mendatar dalam
peringkat yang sama
(b) Turun Gaji
Tidak melebihi 3 pergerakan gaji
(c) Tempoh
antara 12 bulan hingga 36 bulan
43(2) Kuatkuasa
tarikh yang ditetapkan oleh JKTT
43(3) Tarikh Pergerakan
Berubah kepada tarikh
berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
Gaji
43(4) Dalam Tempoh
Hukuman
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT
CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred
Menurunkan gred seseorang
pegawai kepada gred yang
lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan yang sama.
44(b)Penetapan Gaji
Matagaji diletakkan dalam
jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA
i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA
PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH
BUDIBICARA JKTT
 Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
Mesyuarat JKTT.
iii. AKIBATNYA
HILANG HAK SEBAGAI
PEGAWAI PERBADANAN
CONTOH PELAKSANAAN
HUKUMAN
i.
TANGGUH PERGERAKAN
GAJI
ii.
TURUN GAJI
iii. TURUN PANGKAT
PERLAKSANAAN HUKUMAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
ANDAIAN
PEGAWAI Y DAN Z : M41
– TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL
– GAJI PADA 1.2.1996 P1T8 = RM 1,841
– LTT BERSIDANG PADA 1.2.1996
(i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN
(ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN
– HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4.1996
PERLAKSANAAN
TAHUN
1996
3
4
5
6
7
8
9
10
MENDATAR :
1841
1907
..
..
..
..
..
..
EN. Y (3 BLN)
1841
1841
..
..
..
..
..
EN. Z (6 BLN)
1841 1841
..
..
1907
BULAN
.. ..
1907
..
KESAN HUKUMAN
(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH
EN. Y = 1 APRIL
1 JULAI
EN. Z = 1 APRIL
1 OKTOBER
(ii) KERUGIAN
EN. Y RM 66 X 3 = RM 198.00
EN. Z RM 66 X 6 = RM 396.00
PERLAKSANAAN
HUKUMAN TURUN GAJI
ANDAIAN
PEGAWAI X, Y, Z ---- M41
GAJI PADA 1.2.1996
TARIKH PERGERAKAN GAJI
X = RM 1,577 (P1 T4)
Y= RM 1,577 (P1 T4)
Z = RM 1,880 (P3 T6)
1 JANUARI
1 JULAI
1 OKTOBER
- LTT PADA 2.3.1996
X = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.1996
Y = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 1.4.1996
Z = TURUN GAJI 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.1996
PERLAKSANAAN
T1
T2
T3
T4
T5
T6
X
P1 1379
1445
1511
1577
1643
1709
..
Y
P1 1379
1445
1511
1577
1643
1709
..
Z
P3 1520
1592
1664
1736
1808
1880
..
KESAN HUKUMAN
(i) KERUGIAN
Pegawai X
(i)
Tempoh
Hukuman
=
=
(2.3.96
13 bulan
(ii) Kerugian
Wang
=
=
RM 1,577 - RM 1,445 - RM 132) x 13 bulan
RM 1,716
Kerugian
Sebenar
=
RM1,716 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.97)
1.3.97) +
(2.3.97
31.3.97)
Pegawai Y
(i) Tempoh
Hukuman
=
=
(ii) Kerugian Wang =
=
Kerugian
Sebenar
=
(1.4.96
12 bulan
31.3.97)
( RM 1,577 - RM 1,445 = RM 132) x 12 bulan
RM 1,584
RM1,584 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.96)
Pegawai Z
(i) Tempoh
Hukuman
(ii) Kerugian
Wang
Kerugian
Sebenar
=
=
=
=
31.3.99)
(2.3.96
1.3.99) + (1.3.99
37 bulan
RM 1,880 - RM 1,664 = RM 216) x 37 bulan
RM 7,992
= RM7,992 + (Kenaikan 3 kali)
Kenaikan gaji
iaitu : 1.10.96
1.10.97
1.10.99
(ii) TARIKH
PERGERAKAN
GAJI
BERUBAH
KEPADA
1 APRIL
PERLAKSANAAN
HUKUMAN TURUN
PANGKAT
ANDAIAN
(i)
EN. X GRED M1 P2 T2
(ii)
GAJI PADA 30.3.1996 = RM
4,049
(iii)
LTT BERSIDANG PADA
30.3.1996
• TURUN PANGKAT DARI
M54 KEPADA M48
PERLAKSANAAN
GRED: M54
P1
T1
3722
T2
3871
T3
4036
T4
4201
T5
4366
T6
4531
T7
4696
P2
P3
3877
4056
4049
4235
4221
4414
4393
4593
4565
4772
4737
4951
4909
5130
GRED: M48
T1
P1
P2
P3
3128
3283
3444
T2
T3
T4
T5
T6
T7
3277
3438
3605
3426
3593
3766
3575
3748
392
7
3724
3903
4088
3875
4022
4058
4249
4213
4410
KESAN HUKUMAN
(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54
KEPADA GRED M48
(ii) GAJI:
RM 4,049.00

RM 4022.00
( - RM 27.00)
(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI
BAWAH GRED M54
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI
YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB
(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)
HUKUMAN
TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN
/ URUSAN KENAIKAN PANGKAT
AMARAN
6 bulan/ 1 urusan, mana yang
terdahulu
DENDA
12 bulan/ 1 urusan, mana yang
terdahulu
LUCUT HAK
18 bulan/ 1 urusan, mana yang
EMOLUMEN
terdahulu
TANGGUH
30 bulan/ 1 urusan, mana yang
PERGERAKAN GAJI terkemudian
TURUN GAJI
36 bulan/ 1 urusan, mana yang
terkemudian
TURUN PANGKAT
48 bulan/ 2 urusan, mana yang
terkemudian