Transcript HUKUMAN TATATERTIB

HUKUMAN
TATATERTIB
SISTEM TATATERTIB DALAM
PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN
 PERATURAN
 TATAKELAKUAN/LARANGAN
 PIHAK BERKUASA TATATERTIB
 PROSEDUR/TATACARA
 HUKUMAN
 RAYUAN
HUKUMAN TATATERTIB
PERATURAN 40. (a) AMARAN;
(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN
GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA
SATU HUKUMAN
ATAU
APA-APA KOMBINASI DARI DUA
ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB
ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB
MENJATUHKAN HUKUMAN
JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA
UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI
DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES
DIPUTUSKAN ATAS
"MERIT"
SESUATU KES
ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN
1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN
TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN
NAMA USM
2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL'
KAKITANGAN LAIN
3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA  TEMPOH BERKHIDMAT;
 TARAF JAWATAN;
 MATA GAJI;
 EMOLUMEN.
4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF
PELAJARAN YANG DIPEROLEHI
5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH
MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN
6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA
SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT
DAN SEBAGAINYA
7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI
OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA
8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK
POTONGAN-POTONGAN
 PINJAMAN
 TANGGUNGAN
 DLL
PERHATIAN
1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH
BIDANGKUASA
2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH
UNDANG-UNDANG
3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG
DIKEMASKINI DIKETAHUI
5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI
SIFAT-SIFAT
HUKUMAN
TATATERTIB
PERATURAN 40(a) - AMARAN
HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA
PEGAWAI DIDAPATI
BERSALAH
DAN
MENGINGATKANNYA BAHAWA
HUKUMAN
YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA
BELIAU MENGULANGI KESALAHAN
 TIDAK BOLEH NYATAKAN
 AMARAN PERTAMA
 AMARAN KERAS
 AMARAN TERAKHIR
 DLL
PERATURAN 40(b) - DENDA
i.
HAD DENDA 41(2)
PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH
MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN
41(3)
JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM
SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45%
DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA.
41(6)
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN
BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM
HASIL USM
PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN
41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN  JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR
BERTUGAS:
 Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai
tidak hadir; atau
 Budibicara LTT.
41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH
HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK
BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.
ii.
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN
PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN
PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh
42(2) Kuatkuasa
42(3) Dalam Tempoh
Hukuman
42(4) Tarikh
Pergerakan
Gaji
3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12
bulan
Pada tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
(a) Berubah kepada tarikh
pergerakan gaji paling
hampir
selepas habis tempoh hukuman
(b) Hendaklah kekal pada tarikh
yang diubah sehingga mencapai
PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji
Secara mendatar dalam
peringkat yang sama
(b) Turun Gaji
Tidak melebihi 3 pergerakan gaji
(c) Tempoh
antara 12 bulan hingga 36 bulan
43(2) Kuatkuasa
tarikh yang ditetapkan oleh JKTT
43(3) Tarikh Pergerakan
Berubah kepada tarikh
berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
Gaji
43(4) Dalam Tempoh
Hukuman
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT
CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred
Menurunkan gred seseorang
pegawai kepada gred yang
lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan yang sama.
44(b)Penetapan Gaji
Matagaji diletakkan dalam
jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA
i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA
PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH
BUDIBICARA JKTT
 Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
Mesyuarat JKTT.
iii. AKIBATNYA
HILANG HAK SEBAGAI
PEGAWAI PERBADANAN