Transcript Nya överenskommelserna Måleriavtalet - Avtal 2013

avtals
nyheter
målarnas kollektivavtal
Förändra­
förbättra
och förenkla
Ett nytt avtal i 2012 års avtalsrörelse är nu tecknat mellan Svenska
­Målareförbundet och Målaremästarnas Riksförening. Avtalet löper på ­
12 månader och ger löneökningar på cirka 780 kr i månaden. Förbundet har
sedan tidigare slutit avtal för bil- och industrilackerare som gett 728 kr ­
i månaden. Det mer exakta utfallet kan du läsa mer om i detta avtalsnytt.
avtalsrörelsen med en
fotbollsmatch kan man säga att denna
avtalsrörelse slutade 0-0. Då avtalen
enbart blev ett löneavtal med ringa
förändringar av avtalens allmänna villkor.
Målareförbundets inspel i årets
avtalsrörelse, utöver det självklara kravet
på reala löneökningar, var att vi ville
förändra avtalen genom att förbättra
villkoren och förenkla bestämmelserna.
Arbetsgivarna å sin sida talade och
skrev sig varma för behoven att skapa
moderna avtal. Dessvärre visade det sig
snabbt att detta inte går att översätta till
förbättringar för målare och lackerare,
utan det handlade kort och gott om att
om vi ska likna
2
ge arbetsgivarna större makt att styra över
lön och övriga anställningsvillkor. I detta
avseende skiljer sig inte måleriarbets­
givarna och lackeringsarbets­givarna åt.
Svensk fackföreningsrörelse i
allmänhet och Målareförbundet i
synnerhet brukar anklagas för att vara
omodern och obenägen att förändra
gamla strukturer.
Men det var inte Målareförbundet
som sade nej till att målarna skulle ha
rätt till att få sina arbetskläder tvättade.
Vi sa inte heller nej till en reglering som
skulle göra det lättare att vara förälder
bland annat genom att reglera den
maximala res­tiden per dag. Vi var även
villiga att gå arbetsgivarna till mötes när
det gäller förenklingar i regler om arbets­­tids­förkortning, föräldraledigheten och
sjuklön dock inte till priset av försämringar av de bestämmelser vi har idag.
jag vill i detta sammanhang skicka ett
budskap till våra motparter om att
Målareförbundet även i framtiden
kommer att vara en konstruktiv
samtalspartner för en motpart som på
allvar vill ge sig in i matchen om att
modernisera våra avtal. Men då måste
den gemensamma ingången vara att de
förändringar som detta medför måste
komma målarna och lackerarna till del.
en av de viktigaste delarna i ett avtal är
att säkerställa reala löneökningar. De
avtal som vi tecknat i årets avtalsrörelse
ger enligt våra bedömningar förbundets
medlemmar goda möjligheter att uppnå
detta. Genom att profilen i avtalen har
fasta krontal med individ­garantier i de
fasta lönedelarna uppnås även målen i
LO-samordningen. Jag är särskilt nöjd
med att vi i denna avtalsrörelse, med ett
begränsat utrymme och bibehållen
låg­löneprofil, lyckats med en höjning
av ackordsprislistan för målare med 2,8
procent. Något som vid ackords­arbete
bör ge ett utfall på 800 – 1 000 kronor
mer i månaden.
I skrivande stund återstår förhandlingar för omkring 5 procent av Sveriges
målare anställda på företag som är
organiserade i Måleriföretagarna (fd
SMS) och Fastigo. Målareförbundets
krav i dessa förhandlingar utgår från
tesen att alla sveriges målare har rätt till
samma villkor, samt att företagen i
branschen ska konkurera på lika villkor.
Avtalsrörelsen 2012 är ännu långt
ifrån över, flera av våra kollegor i övriga
målarnas kollektivavtal
LO-förbund håller för närvarande på
att förhandla. De möter på hårnackat
motstånd från en väl samordnad mot­part
som gör anspråk på att uttolka begreppet
moderna avtal, vilket enligt Svenskt
Näringsliv tydligen är oförenligt med
låglönesatsningar och jämställdhets­
potter. Just det sistnämnda anser arbets­
givarna var synnerligen omodernt och
otidsenligt förutom att det riskerar
kasta svensk ekonomi in i kaos.
Målareförbundets budskap är att vi
stödjer de andra LO-förbundens krav,
samt att vi uppmanar Svenskt Näringsliv
att komma med i matchen. Det kan
omöjligt vara så att Sveriges ekonomi
går under om grupper, till exempel
kvinnor som tjänar mindre än 22 400 kr
månaden, kan ta ut lite mer än andra i
procent. I synnerhet om vi och andra
som tjänar mer avstår från att kräva
kompensation för detta.
Mikael Johansson
Förbundsordförande
Höjda reallöner
Avtalssekreterare Peter Sjöstrand
kommenterar det nya avtalet.
fram är ett
bra avtal. Det ger medlemmarna en
löneökning som vida överstiger de låga
nivåer vi hade i förra avtalsrörelsen,
vilket ger medlemmarna en bra möjlig­
het till reallöneutveckling. Det följer de
övriga avtal som andra förbund gjort
varav Byggnads kanske är det som ligger
närmast till hands att jämföra sig med.
Inom ramen för LO-samordningen,
vilken Målareförbundet ingår i, finns
några huvudfrågor som varit och
fortfarande är extra viktiga:
avtalet vi har förhandlat
1. Jämställdhetspott
Det är viktigt att arbeta för att på sikt
jämna ut löneskillnader mellan män
och kvinnor. Därför har vi förbund inom
LO-samordningen krävt en jämställdhetspott som ger kvinnodominerade
avtalsområden ett extra påslag. För
Målareförbundets del så ligger genomsnittsförtjänsten på alla avtals­områden
över den nivå som finns för att detta
ska vara aktuellt. Trots detta så har vi
lyckats med att höja lönerna betydligt mer
för våra medlemmar som arbetar som
servicearbetare vilket är det avtalsområde
som har lägst genomsnittsförtjänst. Där
blev löneökningen ­3,4 procent. Det är
viktigt för oss att bedriva en lönepolitik
som ger de som har lägst inkomst ett
större påslag, så att de inte halkar efter i
löneutvecklingen.
2. Visstidsanställningar
Inom många andra branscher är viss­tidsanställningar betydligt mer om-
fattande än inom måleribranschen. Där
har arbetsgivarna betydligt större
möjligheter att anställa personal i
denna anställningsform och med ett
helt annat regelverk än vad vi har i
måleriavtalet. Vi har en bra reglering av
detta som andra förbund sneglar på.
Trots detta har vi i avtalsförhandlingarna
yrkat på förändringar i detta avseende.
Bland annat ville vi ge de som arbetar
på en tillfällig arbets­anhopning
möjlighet att avbryta denna i förtid till
exempel om de blev erbjudna arbete på
ett annat företag.
3. Löneförhöjning
Det har diskuterats mycket om hur
mycket vi ska kräva i löneökning.
LO-samordningen satte yrkandet till
3.5 procent som ett utgångsläge för
fortsatta förhandlingar. Arbetsgivarna
å sin sida satte föga förvånande ribban
betydligt lägre än så. De första avtal
som slöts landade på 2.6 procent, vilket
även alla de efterföljande gjorde. Så
blev även fallet med måleriavtalet som
ger 2.6 procent för en 12 månadersperiod,
undantaget den höjning som gjordes
för servicearbetarna, vilken blev högre.
Utöver de samordnade kraven har
Målareförbundet yrkat på förändringar
i andra delar av avtalet. När vi går in i
en avtalsrörelse så är det ingen liten sten
vi sätter i rullning. Medlemmar ska
kunna lämna avtalsförslag som sedan
”paketeras” och prioriteras av både
lokala och centrala avtalsråd. Förbundsstyrelse ska besluta om vilka yrkanden
vi för fram. Så har också skett denna gång,
många medlemmar har varit delaktiga.
Våra förtroendevalda har på ett förtjänstfullt sätt samlat in de medlemmarnas
förslag så att förbundsstyrelsen haft ett
bra underlag.
Möjligheten att förena arbets- och
familjeliv har i viss mån varit parollen
för oss i avtalsförhandlingarna. Som en
del i detta arbete drevs frågan att se över
reseavtalet. Frågan som diskuterades
var: Hur långt är det rimligt att resa till
och från arbetet utanför arbetstid? Det
vi kan se är att många medlemmar reser
långa sträckor, vilket gör att arbetsdagarna
sammanräknat med restiden blir väldigt
långa och försvårar möjligheten till att
förena både arbets- och familjeliv.
För Målareförbundets del fortsätter
avtalsförhandlingarna nu in i nästa fas.
Förberedelserna inför 2013 års avtalsrörelse tar nu fart för att vi då ska
kunna göra ett ännu bättre avtal som
innehåller både reallöneökningar och
förbättringar i de allmänna villkoren.
Möjligheten att även våra medlemmar
ska kunna förena arbets- och familjeliv
blir en fortsatt viktig satsning. För att vi
ska lyckas behövs en stark och engagerad
medlemskår med aktiva förtroendevalda, och i det känner jag mig trygg.
3
målarnas kollektivavtal
Så här fungerar det!
Resultatet från ­avtalsförhandlingarna blev följande:
➥ Avtalets längd är på 12 månader och ger 2,6 % på avtalsområdet
➥ Avtalet sträcker sig från den 1 april 2012 till 31 mars 2013
Lönehöjningar
För avtalsperioden 2012-04-01 till
2013-03-31 höjs garantilönen med
1 krona och ackordprislistans värde
med 2,8 procent.
En pott om 4,50 kronor att
fördela enligt tidlönesystemet. ­
Materialarbetarnas löner ökas
med 783 kronor per månad och
servicearbetarnas löner ökas med
4,50 kronor per timme.
Garantilönen
Garantilönen höjs med 1 krona till
143 kronor per timme.
Om du arbetar på ackord är det
garantilönen som betalas ut i
väntan på ackordsräkningen. När
ackordsräkningen ger ett överskott
betalas mellanskillnaden mellan
garantilönen och ackordsöver­
skottet ut på nästkommande lön.
Om du gör ett underskott på
ackordet är du alltid garanterad
garantilönen.
Tidlön
Tidlönen är garantilönen plus det
individuella tillägget. Lägsta nivån
på tidlön baseras på garantilönen
143 kronor plus det individuellt
tillägget på minst 4 kronor. Minsta
nivån på tidlönen från den 1 april
2012 är 147 kronor per timme.
4
Tidlönepotten
Tidlönepotten för 2012 är på 4,50
kronor/timme. Potten ska fördelas
mellan målarna och läggas på den
utgående lönen.
Hur går det då till?
Tidlönen skall varje år fastställas
genom löneförhandling mellan
arbetsgivaren och Målareförbundets
lokalavdelning och gäller till nästa
lönehöjning enligt avtalet. Inför
löneförhandling ska du som
medlem meddela din avdelning
om du sedan den förra löneförhandlingen fått en högre tidlön på
något eller några arbeten. Då avtalet
med tidlön är ett minimilöneavtal
kan lönen höjas, men den kan inte
sänkas från utbetalad nivå.
Har du fått en högre tidlön
utbetald sedan den sista löneförhandlingen ska den fastställas
innan årets lönepott läggs ut. Den
blir då din nya utgående lön.
Löneförhandlingen går till så att
tidlönepotten samlas in för samtliga målare på företaget. Efter det
att den utgående lönen fastställts,
fördelas potten mellan målarna i
förhandlingen.
Exempel: På företaget arbetar det
10 stycken målare. Potten på 4,50 kr
samlas in och fastställs till 45 kr
(10 x 4,50) på företaget. Dessa 45 kr
fördelas ut på målarna i förhandlingen.
Normalt så fördelas potten lika
mellan målarna.
Observera att höjningen ska vara
retroaktiv från den 1 april 2012.
Prislistan ökas med
2,8 procent
Höjningen läggs på ortsprocenten.
Ny ortsprocent
från den 1 april 2012:
Stockholm:
13,7 procent
Övriga landet: 8,5 procent
För att ackordsräkningarna inte ska
bli försenade ska ni dela på tiden
före respektive efter 1 april 2012
på tidlistan.
Vid ackordsarbeten som utförs
i sin helhet före 1 april 2012 gäller
gamla prislistan.
Lagbasersättning
Höjs till 30,40 kronor/timme.
Förskjuten arbetstid
Höjs till 42,65 kronor/timme.
målarnas kollektivavtal
Utbildningsavtalet
§4 Avlöning
Lärlingar betalas i kr/tim enligt följande tabell:
Period
Timlön
Lönetillägg
Summa
Minsta andel
i ackordet
Tidlönskomp
Summa tidlön
0-1700
53,50 kr
28,10 kr
81,60 kr
0%
0,00 kr
81,60 kr
1701-3400
51,45 kr
37,40 kr
88,85 kr
20 %
0,80 kr
89,65 kr
3401-4250
77,70 kr
37,40 kr
115,10 kr
30 %
1,20 kr
116,30 kr
4251-5100
86,45 kr
37,40 kr
123,85 kr
45 %
1,80 kr
125,65 kr
5101-5950
92,25 kr
37,40 kr
129,65 kr
60 %
2,40 kr
132,05 kr
5951-6800
101,80 kr
33,70 kr
135,50 kr
80 %
3,20 kr
138,70 kr
Rostskyddsmålare
Materialarbetareavtal
Ortsgrupp
Grupp 1
Grupp 2
Yrkesgrupp
kr/mån
kr/mån
kr/tim/mån
A
140,00 kr
Stockholm
24 973
21 737
B
132,70 kr
Övriga landet
24 625
21 346
C
126,10 kr
D
119,15 kr
E
98,30 kr
Månadslönen höjs med minst 783 kronor.
Utgående löner höjs i tablån angivna belopp,
dock lägst med 4,50 kr per timme.
Servicearbetaravtalet
Yrkesvana
Grupp A
Grupp B
kr/tim
kr/tim
Stockholm
Övriga landet
Stockholm
Övriga landet
74,90 kr
72,15 kr
96,80 kr
94,30 kr
Upp till 6 mån.
6 mån.-2 år
98,30 kr
95,80 kr
119,20 kr
116,95 kr
Mer än 2 år
120,20 kr
117,95 kr
141,10 kr
139,10 kr
Utgående löner höjs med 4,50 kr per timme.
Obekväma arbetstider
Typ A
42,65 kr
Typ B
126,40 kr
Typ C
187,85 kr
Övertidsersättning 103,00 kr
5
lackavtalet
lackavtalet
Måndag den 20 februari på kvällen tecknades ett nytt avtal mellan Svenska
Målareförbundet och Motorbranschens Arbetsgivareförbund.
Resultatet från avtalsförhandlingarna blev följande:
➥ Avtalets längd är på 14 månader och ger 3 procent lönelyft generellt.
➥ Avtalet sträcker sig mellan 1 mars 2012- 30 april 2013.
6
lackavtalet
Tidlöner
Generell höjning av utgående tidlöner i kr/timme den 1 mars 2012.
Ökning av timlöner
Avtalet innebär att samtliga vuxna
arbetare utgående timlöner ska
ökas med minst 4,16 kr från och
med den 1 mars 2012. För minderåriga arbetstagare och lärlingar gäller
att ut­gående timlöner ökas med
minst 2,49 kr från och med den
1 mars 2012.
Löneökningar som härrör från
byte av löneklass (så kallad Icke
nivåpåverkande löneökningar INL)
genomförs utan avräkning enligt
ovan.
Ökningar av
månadslöner
På de företag som tillämpar
­månadslön ska utgående löner
ökas med minst 728 kr/månad
från och med den 1 mars 2012.
För minderåriga arbetstagare och
­lärlingar ska utgående månadslöner ökas med minst 435,75 kr/
månad.
Löneökningar som härrör från
byte av löneklass (så kallade Icke
nivåpåverkande löneökningar INL)
genomförs utan avräkning enligt
ovan.
Ökning av
ackordslöner
På de företag som tillämpar
­ackordslöner ska ackordets fasta
del ökas med 2,52 % och den­
rörliga delen ökas med 2,52 %.
Från och med den avlöningsperiod
som innehåller den 1 mars 2012.
Ändringar i avtalet
§ 4 Minimilöner Lägsta tidlöner
Från och med 1 mars 2012
A – Lackerare med minst 4 år i yrket samt fullt kompetent att
utföra alla på företaget förekommande arbeten
116,02 kr/tim
B – Lackerare med minst 3 år i yrket
111,59 kr/tim
C – Lackerare med minst 2 år i yrket
107,15 kr/tim
D – Lackerarbiträde 18 år eller äldre som arbetat 1 år i yrket
104,93 kr/tim
E – Lackerarbiträde 18 år
96,76 kr/tim
F – Lackerarbiträde 17 år
67,01 kr/tim
§ 5. Ersättning för arbete på övertid och obekväm tid
Mom. 6 För arbete på obekväm tid betalas följande tillägg:
Obekväm tid
Fr o m 1 mars 2012
Dagtid 17.00 - 22.30
19,85 kr/tim
Nattid 22.30 - 06.30
25,60 kr/tim
Lördag 06.30 - 12.30
19,85 kr/tim
Tillägg under helg/veckoslut
56,55 kr/tim
7
svenska målareförbundet, box 1113, 111 81 Stockholm
lackavtalet
§ 6 Ackordsarbete
Om 1976 års ackordsprislista
­gällande billackering tillämpas,
ska följande ortstillägg utgå:
Från och med den avlöningsperiod
som innehåller 2012-03-01 191,0 %
§ 8 Semester
Mom 1
Momentet tillförs efter första stycket
en anmärkning med följande lydelse:
Anmärkning
Arbetsgivaren bör, i syfte att följa
gällande regler för förläggning av
huvudsemester, senast den 1 mars
efterhöra arbetstagarnas önskemål
om förläggning av semester under
perioden 1 juni till 31 augusti
respektive år.
Mom 2 Tabellen i stycke 6 angående lägsta semesterlön ersätts enligt följande:
Vuxna arbetare
1 222 kr/dag
Minderåriga arbetare
0903 kr/dag
§ 13 Sjuklön och
föräldralön
Mom. 4
Föräldralön
Anmärkning
Föräldraledighet utgår enligt lag.
Ansökan om föräldraledighet för
perioden 1 juni till 31 augusti
­respektive år bör inges i samband
med semesteransökan till arbets­
givaren, det vill säga normalt senast
den 1 mars.
Målareförbundets kommentar
till föräldrarlönen
Förtydligande gällande anmärkningar
om § 13 sjuk och föräldralön. Vid
förhandlingarna har motparten
velat tydliggöra regler om föräldra­
ledighet i samband semester.
Texten som har kommit till i avtalet
handlar i grunden om en ordningsfråga utifrån att arbetsgivarna vill,
att arbetstagarna vid förläggning av
semestern även bör informera om
de har för avsikt att ta ut föräldra­
ledighet i samband med denna.
Målareförbundets ställning
angående föräldraledighet; Att det
som står i föräldraledighetslagen,
”Anmälan och beslut om ledighet”,
gäller ifall man inte är överrens på
företaget. Det vill säga att 2 månader
före ledighet ska du begära in
ledighet eller, om det inte kan ske,
så snart som möjligt.
Utbildningsavtal § 2 Löner för elever i utbildning
Beloppen i kr/timme ändras enligt följande:
6-månadersperiod
Fr o m 1 mars 2012
1
56,05 kr/tim
2
60,23 kr/tim
3
64,41 kr/tim
4
68,58 kr/tim
5
76,65 kr/tim
6 = yrkesgrupp
107,15 kr/tim
Olof Palmes gata 31, Stockholm, telefon: 08-587 274 00, www.malareforbundet.se