Motioner och utlåtanden - Svenska Målareförbundet

A - Arbetsmarknad --------------------------------------------- --------------------------------------------- Motion A:1 från avdelning 1 – Måleriportalen --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

En av de viktigare uppgifterna för Måleribranschen är att erbjuda alla lärlingar en bra utbildning. Det är av största vikt att de får en allsidig och heltäckande utbildning. Samtliga lärlingar måste få möjlighet att arbeta med alla

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

arbetsmoment som ingår i målarens yrke. Vi måste undvika en situation där en lärling som står inför

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

gesällprovet endast har fått praktisera ett begränsat antal arbetsmoment, och därmed naturligtvis stöter på stora problem vid provet. I de företag där det finns MB-ombud ligger det på dessa att verka för att lärlingsutbildningen fungerar på ett tillfredställande sätt. Det är därför med en viss förvåning man konstaterar att MB-ombuden ej har tillgång till Måleriportalen/Lärlingsportalen, där uppgifterna om utbildningens olika arbetsmoment för lärlingarna finns. Om MB-ombuden ska kunna ha en rimlig chans att utföra sitt uppdrag måste de naturligtvis få tillgång till de verktyg som är nödvändiga för uppdraget. Därför yrkar Målarettan på: Att: Målarförbundet lyfter frågan med Målarmästarföreningen och verkar för att MB- ombuden ska erhålla inloggningsuppgifter till Måleriportalen/Lärlingsportalen på sina respektive företag.

Utlåtande A:1 över motion A:1

Yrkande: Målarförbundet lyfter frågan med Målarmästarföreningen och verkar för att MB-ombuden ska erhålla inloggningsuppgifter till Måleriportalen/ Lärlingsportalen på sina respektive företag. Motionärerna tar upp frågan om inloggning för MB ombud till Måleriportalen/Lärlingsportalen. För ordningens skull ska det klargöras att det endast är företag som har inloggning till Måleriportalen. Företag redovisar på Måleriportalen en gång per månad. Från Måleriportalen skickas sedan uppgifter till Arbetsgivareorganisationerna, Målareförbundet och till MYN. Av motionen framgår att MB-ombuden har behov av att kunna ta del av den information som finns i Lärlingsportalen för att kunna fullgöra sitt uppdrag. Motionären yrkar att frågan om behörighet ska tas upp till diskussion med ”Målaremästarföreningen”. Förbundsstyrelsen delar motionärens uppfattning att de som arbetar med en fråga också ska ha relevant information för sitt uppdrag. MB-ombuden har redan idag möjligheten att få den efterfrågade informationen utifrån sin roll. Om ett MB-ombud är utsedd till att arbeta med lärlingsfrågorna på sitt företag kommer denna behöva vid olika tillfällen be arbetsgivaren om olika uppgifter för att kunna arbeta med en fråga. Detta gäller i allra högsta grad även lärlingsfrågorna. Förbundsstyrelsen anser inte att Målareförbundet ska förhandla med Målaremästarnas Riksförening om att MB-

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

ombuden ska erhålla inloggning i Lärlingsportalen. Informationen som efterfrågas finns redan för MB ombuden att få inom ramen för sitt uppdrag.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta Att avslå motion A:1

När avtalspensionen infördes så var en av orsakerna att man skulle jämställa denna med tjänstemännens det gäller inbetalningen från arbetsgivarens sida som i

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

tjänstepension. I mycket har detta också skett dock ej när

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

dag sker årsvis på avtalspensionen.

----------------------------------------------

Detta innebär att våra medlemmar förlorar avtalspension

----------------------------------------------

mot om det hade betalts in månadsvis för inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp.(IKB)

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

I regelverket så står det att löndelar över 7,5 IKB hos en

----------------------------------------------

arbetsgivare så skall 30% avsättas i avtalspension.

----------------------------------------------

Om våra medlemmar byter arbetsgivare under året så

----------------------------------------------

innebär detta att medlemmen ej kommer över 7,5 IKB hos en arbetsgivare, och då missar extra avsättning.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Våra medlemmar kan ha en årslön som understiger 7,5

----------------------------------------------

IKB, men vissa månader få ut ackordsöverskott eller

----------------------------------------------

semesterpengar som då gör att man hamnar över 7,5

----------------------------------------------

IKB men ej får någon extra avsättning. Detta är en rättvisefråga då grundtanken var att man

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

skulle jämställa oss med tjänstemännens tjänstepension.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Avdelning 2 yrkar på följande:

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att Svenska Målareförbundet verkar för en

----------------------------------------------

förändring gällande inbetalning av

----------------------------------------------

avtalspensionen från årsvis till månadsvis.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att Svenska Målareförbundet driver opinion om

----------------------------------------------

kravet på förändring tillsammans med 6F

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Utlåtande A:2 över motion A:2 Yrkande: --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att Svenska Målareförbundet verkar för en

----------------------------------------------

förändring gällande inbetalning av avtalspensionen från årsvis till månadsvis.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att: Svenska Målareförbundet driver opinion om

----------------------------------------------

kravet på förändring tillsammans med 6F.

----------------------------------------------

Förbundsstyrelsen håller helt och hållet med motionären i

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

såväl analys som slutsatser, det råder ingen som helst

----------------------------------------------

delad mening. Det förtjänar dock att påpekas att denna

----------------------------------------------

fråga inte är någon som Svenska Målareförbundet själv

----------------------------------------------

äger tillsammans med våra motparter utan att detta är en fråga som "ägs” av LO och Svenskt Näringsliv på det centrala planet. Detta är också motionären

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

medveten om och utifrån detta föreslås att vi skall verka

----------------------------------------------

för en förändring och bedriva opinion för att uppnå detta.

----------------------------------------------

Vid 2013 års avtalsförhandlingar var denna fråga en del i LO förbundens samordnade

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

förhandlingar vilket gjorde att de centrala förhandlingarna

----------------------------------------------

mellan LO och SN där LO,s

----------------------------------------------

yrkanden var precis det som motionären föreslår. Som vi alla vet så blev inte utfallet på förhandlingarna det

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

vi önskat varför den

----------------------------------------------

kvarstår som en viktig del att lösa i de framtida

----------------------------------------------

förhandlingar som kommer att ske. Inför dessa kommer Svenska Målareförbundet att i de

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

sammanhang som är möjliga göra just

----------------------------------------------

det motionen föreslår.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Trots att förbundsstyrelsen är överens med motionären i själva sakfrågan så är första

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

att satsen i motionen att betrakta som en avtalsmotion

----------------------------------------------

vilket innebär att förbundsmötet inte är

----------------------------------------------

rätt forum att behandla denna. Detta skall ske istället ske

----------------------------------------------

på avtalsrådet som har att ställa olika yrkanden och avtalsförslag motionen inte behandlas på förbundsmötet utan får lyftas i den

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

vanliga processen till avtalsrådet. Förbundsstyrelsen föreslår Förbundsmötet besluta: Att Att inte behandla motion A:2:s första att-sats. anse motion A:2:s andra att-sats besvarad

Medlemmar som tyvärr blir tvungna att lämna sitt yrke på grund av hälsoskäl får inte ta del av de försäkringar som faller ut för de som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. I de flesta fall blir de uppsagda på grund av personliga skäl med bakgrund av en medicinsk diagnos.

AGB och omställningsförsäkringen gäller endast vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Oftast är behovet av ett kapitaltillskott eller en omställning till ett annat yrke betydligt större när den fysiska hälsan sviker, än när man tvingas lämna sitt yrke tillfälligt på grund av arbetsbrist. Medlemmarna med vikande hälsa har oftast dessutom

en period av längre sjukskrivning bakom sig som underminerat deras privatekonomi. Utgångspunkten för en bra försäkring är att den är trovärdig och behandlar människor likvärdigt. Begreppet arbetsbrist är för smalt och om det uppstår arbetsbrist på grund av företagets minskade orderingång eller för att företaget inte har arbetsuppgifter som en anställd med vikande hälsa kan utföra, borde dessa fall behandlas lika i en arbetsmarknadsförsäkring. Avdelning 2 Södra yrkar därför på: Att Svenska Målareförbundet verkar för en förändring av AGB och omställningsförsäkringen så att den omfattar även anställda som tvingas lämna sin anställning på grund av medicinska skäl.

Att Svenska Målareförbundet driver opinion om kravet på förändringen tillsammans med 6F.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Utlåtande A:3 över motion A:3 --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Yrkande: Att Svenska Målareförbundet verkar för en förändring av AGB och omställningsförsäkringen så att den omfattar

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

även anställda som tvingas lämna sin anställning på grund av medicinska skäl. Att Svenska Målareförbundet driver opinion om kravet på förändringen tillsammans med 6F. Att verka för att förändra villkoren i AGB och omställningsstödsförsäkringen är något som fortlöpande sker. När förbundsordförande träffar LO:s styrelse och

det diskuteras avtalsförsäkringar, så påtalas problematiken. När avtalssekreterarna träffas och det diskuteras avtalsförsäkringar så belyses problematiken. När försäkringsansvariga på förbunden träffas och det diskuteras avtalsförsäkringar så belyses problematiken. Men det räcker inte! Villkoren är fortfarande de samma, de som drabbas av ohälsa bland våra medlemmar ställs utanför möjligheten till ersättning och stöd.

Motionären vill att Svenska Målareförbundet verkar för en förändring samt driver opinion om krav på förändring

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

tillsammans med 6F.

----------------------------------------------

Att använda kraften som finns för att påverka våran omgivning via 6F kan endast ses som positivt. Svenska Målareförbundet arbetar aktivt med att skapa ett forum för försäkringsfrågorna inom 6F. Förhoppningen är att just skapa opinion och sätta tryck på den gemensamma problematik som finns hos medlemmarna bland 6F förbunden inom försäkringsverksamheten. Förbundsstyrelsen är överens med motionären i själva sakfrågan, men motionens första att-sats är att betrakta som en avtalsmotion och skall därför inte beslutas om på ett förbundsmöte utan lyftas i den vanliga processgången via avtalsrådet.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att inte behandla motion A:3:s första att-sats. Att anse motion A:3:s andra att-sats besvarad

B – Arbetsmiljö --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Motion B:1 från avdelning 1 – Certifiering av företagshälsovården --------------------------------------------- --------------------------------------------- ”En hel kropp efter ett helt arbetsliv” --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Målarettan anser att våra medlemmar är värda en certifierad företagshälsovård. På senare år har det införts, både i lag och avtal, en företagshälsovård värd namnet. Vi måste vara förutseende i vårt arbete för att förebygga och minimera hälsofarliga risker i arbetslivet. Vi utsätts ständigt för farliga kemikalier, tunga lyft, höga ljudnivåer, hand om vår företagshälsovård är certifierade och dokumenterat kunniga i de risker som en målare utsätts

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

vibrationer och arbete från stegar och bockar, dessa risker förekommer dagligen i en målares arbete. Därför anser vi att det är viktigt att de företag som skall ta

för i sitt arbete. Dem ska ha kompetensen att erbjuda hjälp i saker som

----------------------------------------------

krishjälp, ergonomi, kunskaper om nya och gamla

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

kemikalier och nya och gamla produkter som vi arbetar med nu och som vi kommer att arbeta med i framtiden.

Företagen skall också ha de nödvändiga kunskaperna om vad som står i vårt kollektivavtal om

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

företagshälsovård, det ska vara ett krav.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Därför yrkar Målarettan på:

----------------------------------------------

Att Förbundet verkar för att en certifiering av de företag som vill erbjuda företagshälsovård

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

inom Måleribranschen införs.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Utlåtande B:1 över motion B:1 Yrkande --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att: Förbundet verkar för att en certifiering av de

----------------------------------------------

företag som vill erbjuda företagshälsovård

----------------------------------------------

inom Måleribranschen införs. Frågan om företagshälsovården har alltid varit högt prioriterad av målareförbundets medlemmar. Att företagshälsovårder som vill bli certifierade.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

certifiera företagshälsovården i den riktning som resurser som har tid att besöka och kontrollera de

----------------------------------------------

motionären vill, är vi inte ensamma om. På LO:s företagshälsovårdsföretag krävs dels att vi har

----------------------------------------------

kongress 2012 beslutades att LO ska arbeta för en kvalitetssäkrad företagshälsovård. På Byggnads kongress i år bifölls en motion men samma intention. måleribranschen. Om branschen själva ska certifiera

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

certifierad företagshälsovård enbart för

----------------------------------------------

Vi har sedan 1 januari 2012 i kollektivavtalet för våra medlemmar, kan en certifiera företagshälsovård

----------------------------------------------

måleriyrket reglerat innehållet i företagshälsovården. om målares arbetsmiljö och dess skadliga effekter på

----------------------------------------------

Vår intention är och har alltid varit, att den i första hand ska vara förebyggande. Vi kan idag se att måleribranschens har problem i en av fungerande verktyg för hur detta ska samlas in.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

företagshälsovårdens nödvändigaste uppgifter, att på kollektivavtalet. Problemet är att vi inte har något

----------------------------------------------

ett nationellt plan samla information, att på olika sätt mellan parterna, vilket vi har redan idag i

----------------------------------------------

utreda hur och på vilka sätt vår arbetsmiljö påverkar oss

----------------------------------------------

för att på bästa sätt kunna agera mot det som är hälsovådligt i tid. Detta kräver en överenskommelse

För att lösa denna brist i avtalet, samt öka kunskaperna

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

vara lösningen. Det finns dock några problem med att införa en

kompetens att bedöma vad de olika hälsoundersökningarna innebär, dels personella

Enligt Sveriges Företagshälsor finns det 160 företag av

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

varierande storlek med drygt 400 mottagningar runt om i landet. Sveriges Företagshälsor beslutade 2012 att arbeta för en kvalitetssäkring av branschen, i vilken arbetsmarknadens parter ska ingå i förankringsprocessen. Denna process beräknas vara klar under 2014 Med ovanstående beskrivning samt att vi tillsammans inom LO och / eller tillsammans med byggfacken kan driva frågan om kvalitetssäkra alternativt certifiera företagshälsovården så anser förbundsstyrelsen motionen besvarad. Förbundsstyrelsen föreslår Förbundsmötet besluta: Att: anse motion B:1 besvarad

C - Ekonomi Motion C:1 från avdelning 1 – Grön upphandling

Genom att använda sin köpkraft vid valet av varor och tjänster så kan konsumenter och inköpare lämna ett viktigt bidrag till en hållbar utveckling. Grön upphandling omfattar områden såsom inköp av energieffektiva datorer, belysningsutrustning, återvinningsbart papper, miljövänlig kollektivtrafik, grön el, hushållsmaskiner m.m. Grön upphandling handlar dessutom om att föregå med gott exempel och påverka marknaden. Genom att främja miljöanpassad upphandling kan inköpare som företag och organisationer förse industrin med incitament att utveckla miljövänlig teknik. Inom vissa produktgrupper och tjänstesektorer kan effekterna bli stora eftersom upphandlarna står för en stor andel av marknaden (t.ex. IT-utrustning, belysning m.m.). Om man ser till livscykelkostnader av varor och tjänster så innebär grön upphandling att man sparar pengar och samtidigt skyddar miljön. Med gröna inköp kan man

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

spara material, energi, minska avfall och föroreningar, och främja hållbart beteendemönster.

Grön upphandling i praktiken

Miljöanpassad upphandling är en systematisk process som bör ske stegvis. Exempelvis enligt följande:

Steg 1:

Överväg vilka produkter och tjänster som är mest lämpade utifrån deras miljöpåverkan såväl som andra

faktorer, såsom t.ex. tillgänglig teknik och priser.

Steg 2

--------------------------------------------- ---------------------------------------------- ----------------------------------------------

Klargöra behov och uttryck dem tydligt. Välj en ”grön titel”

----------------------------------------------

för att meddela organisationens policy. Det är ett bra sätt att säkerställa öppenhet för potentiella leverantörer.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- Steg 3

: Utarbeta tydliga och exakta tekniska specifikationer. Använd miljömärkning och / eller miljöfaktorer om möjligt.

Steg 4:

Fastställa aktuella kriterier. Om möjligt använd miljökriterier för att säkerställa teknisk kapacitet att fullgöra kontraktet.

Steg 5:

Fastställ tilldelningskriterier. Då måste man definiera relevanta miljökriterier för att jämföra ”gröna” erbjudanden med varandra (i de fall där de tekniska specifikationerna avgör om avtalet är ”grönt”). Den andra möjligheten är att ta relevanta miljökriterier som ett sätt att införa en miljödel i förfrågan (i de fall där de tekniska specifikationerna inte avgör den ”gröna” statusen) och ge det en viss viktning. Glöm inte att beakta livscykelkostnaderna.

Steg 6:

Att använda bestämmelser för genomförande av upphandlingen är ett sätt att fastställa relevanta miljöförhållanden utöver det gröna avtalet. Uppdragstagaren kommer att bli skyldig att uppfylla alla klausuler i kontraktet. Det vore optimalt om man kan insistera på miljövänliga transportsätt etc.

Därför yrkar Målarettan på: Att: Målareförbundets Förbundsmöte beslutar att Målareförbundet inför kriterier för grön upphandling.

Utlåtande C:1 över motion C:1

Yrkande: Målareförbundets Förbundsmöte beslutar att Målareförbundet inför kriterier för grön upphandling. I motionen C:1 pekar motionären på att vara medveten om konsumentmakten vid inköp av olika varor och tjänster, i syftet att driva utvecklingen i en viss riktning – i detta fallet mot något som i motionen är rubricerat som grön upphandling. Förbundsstyrelsen noterar naturligtvis motionärens positiva ansats för att i alla sammanhang verka för att påverka vårt samhälle i riktning mot en hållbar utveckling med så liten miljöpåverkan som möjligt. Förbundsstyrelsen konstaterar också att vi som organisation har en förhållandevis liten inköpsvolym vad gäller direkta köp, alltså organisationen – leverantör. Mycket av de inköp och upphandlingar som sker går via de inköpskanaler vi har, ex vis LO och dess avtalspartners, Fasab, etc. Dessa omständigheter ska naturligtvis inte förhindra oss att försöka påverka utvecklingen i positiv riktning. Dock ska vi som organisation vara medvetna om att menar vi allvar med den här typen av frågor och vill göra något konkret så måste ett mera långsiktigt arbete påbörjas. Dels i och inåt i organisationen där vi i dialog med avdelningarna bygger en förståelse och förankring för frågorna. Dels, och parallellt med detta interna arbete, skapar en skriftlig policy som vi kan använda i arbetet mot våra

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

leverantörer och mellanhänder. Förbundsstyrelsen menar att ett sådant arbete är så omfattande att det måste ses långsiktigt och därför ska inarbetas i kommande Handlingsprogram.

Förbundsstyrelsen föreslår Förbundsmötet besluta:

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att anse motion C:1 besvarad.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Motion C:2 från avdelning 1 – Plastkort till resebeviset

Idag reser Målareförbundets medlemmar i större utsträckning utomlands än tidigare.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Många använder sig inte av charterbolag utan köper flygstolar och bokar egen transfer mellan flygplats och hotell och även egen hotellbokning.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Den reseförsäkring Målareförbundets medlemmar har är en mycket bra försäkring på resan. i papper med all information om vad Travel Insurance Certifikat (Resebeviset) innehåller om olyckan är

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

I dag får medlemmarna med försäkringsbrevet ett A-4 ark

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

framme.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Bra, men kan kompletteras med ett plastkort likt ditt

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Nordea eller Visa kort. Lätt att alltid ha med sig i plånboken eller handväskan.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Då kan medlemmen även bada med handlingen utan att

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

det förstörs. Lätt och smidigt, numret direkt till SOS

----------------------------------------------

International eller Folksam.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Detta ser vi som en billig kvalitetshöjning för

----------------------------------------------

Målareförbundets medlemmar och Folksams goodwill.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Därför yrkar Målarettan på:

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att Målareförbundets Förbundsmöte verkar för

----------------------------------------------

att Folksam får i uppdrag att ta fram ett

----------------------------------------------

plastkort i kontokortsformat med info om Resebeviset och viktiga telefonnummer till SOS International och Folksam.

Utlåtande C:2 över motion C:2 --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Yrkande: Att Svenska Målareförbundets förbundsmöte

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

verkar för att Folksam får i uppdrag att ta fram ett plastkort i kontokortsformat med info om Resebeviset och viktiga telefonnummer till SOS International och Folksam Förbundsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att

våra medlemmar har ett bra försäkringsskydd. Även när de är ute och reser.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Det motionen tar sikte på är att underlätta för våra semestrande medlemmar om olyckan är framme. Dock kvarstår ett problem. Resebeviset består av två delar. Del 1 består av personuppgifter på vem eller vilka försäkringen omfattar samt kontaktuppgifter till SOS international, Folksam jour och Falck Travle Care. Men del 2 består av en blankett som behandlande läkare på plats skall fylla i. Vilken naturligtvis inte kan ersättas med ett plastkort, således blir medlemmen nödgad att tillhanda ha resebeviset i pappersformat. Då samma motion behandlades under 2013 års förbundsmöte har inte Förbundsstyrelsen ändrat

Om medlemmen skaffar inloggning via Folksams hemsida och mina sidor. Då kan medlemmen vart som

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

helst där det finns en dator med internetuppkoppling och

----------------------------------------------

en skrivare, printa ut sitt resebevis i det antal som önskas, om och om igen. Inför sommarsemestern informerade Svenska

----------------------------------------------

Målareförbundet om detta på Facebook samt i tidningen så att alla medlemmar kan skapa inloggning till Folksam. Att göra en sådan informations insats årligen är helt i linje

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

med motionens syfte. Den typ av Goodwill åtar sig Förbundsstyrelsen mer än gärna, till en ringa kostnad.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Dessutom är det alltid den aktuella medlemmens familjesituation som printas ut inför resan.

uppfattning i saken. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att

Motion C:3 från avdelning 1. Avtalspension för förtroendevalda som har en inkomst som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp

År 2011 fick motion F:5 bifall av förbundsmötet. Motionen handlade om avtalspension där förtroendevalda har inkomst från Målarförbundet (avdelningarna) samt sin huvudarbetsgivare. Pensionsavtalet mellan SAF-LO vid en inkomst över 7,5 inkomstbasbelopp var: 2008 2009 2010 Förbundsstyrelsen har svarat att detta är viktig fråga då varje krona har stor betydelse för den förtroendevaldas framtida pension. Då det inte framgår av motionen om det skall gälla retroaktivt så vill Målarettan att Målarförbundets beslut gällande motionens innebörd skall gälla även retroaktivt från år 2008. Målarettan yrkar därför: Att avslå motion C:2 6% 12% 18% Målarförbundet beslutar att denna fråga för förtroendevaldas pension även kommer att gälla retroaktivt från 2008 och framåt.

Utlåtande C:3 över motion C:3 --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Yrkande: Att Målarförbundet beslutar att denna fråga för förtroendevaldas pension även kommer att gälla retroaktivt från 2008 och framåt. Motion C:3 tar upp frågan om ytterligare retroaktivitet utöver det beslut som förbundsmötet 2011 beslutade. FS tycker att det är på sin plats att peka på omständigheten att detta beslut vilar på ett ensidigt, om än rimligt, åtagande från FS men som framförallt träffar avdelningarna rent ekonomiskt, att bestrida pensionskostnader som uppstår i glappet när två arbetsgivare betalar ut lön.

Det är också på sin plats att notera att de FFM som berörs är de som förtjänstmässigt ligger allra högst. En förtroendevald ska ha avsevärt antal timmar för att det kan bedömas som rimligt att administrera. Det är alltså ytterst få av förbundets FFM som träffas av motionärens förslag under åren 2008 – 2010 och att i detta läge återkomma till FORA och beställa ytterligare en utsökningsprocess, som förbundet betalar full ut, för att få fram en handfull FFM som ”missat” en i sammanhanget blygsam summa bedömer förbundsstyrelsen som inte vara försvarbart.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta Att avslå motion C:3

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Motion C:4 från avdelning 1. Inträdeserbjudande för nya medlemmar

Förbundet har under en följd av år tappat medlemmar, först delvis till följd av den lågkonjunktur som branschen

genomgick, men även efter, så har förbundet stadigt tappat medlemmar. Förbundet tillsammans med avdelningarna har gjort medlemsvärvarkampanjer och

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

andra insatser, men tyvärr har inte detta vänt trenden.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Vi behöver ytterligare någonting att locka med när vi är

----------------------------------------------

ute och rekryterar medlemmar, och många andra förbund

----------------------------------------------

använder sig av metoden att erbjuda ett inträdeserbjudande i tre månader.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Med anledning av ovan framförda föreslår Målarettan: Att: Nya medlemmar betalar en medlemsavgift om 100 kronor per månad de tre första månaderna av medlemskapet.

Motion C:5 från avdelning 3. Avgiftsfritt medlemskap för alla målarstudenter

Att som fackförening erbjuda medlemskap utan avgift till ungdomar som valt att utbilda sig till målare den gymnasiala vägen är ett bra sätt att låta ungdomar få ta del av facklig information. Det är också ett utmärkt rekryteringsverktyg, speciellt i skolinformationer. Emellanåt bedrivs det dock utbildning av målare på andra vis än via gymnasiet. Dessa utbildningstillfällen bedrivs ofta av kommunen och inriktar sig mot en äldre grupp av eventuella målarstudenter. Oavsett om dessa utbildningar är godkända av MYN (Måleribranschens yrkesnämnd) eller ej, så är det uttryckligen sagt att vi ska bedriva facklig information på dessa utbildningar. Jag ställer mig väldigt kritisk till resonemanget att då inte erbjuda dessa äldre potentiella medlemmar samma kostnadsfria medlemskap som våra ungdomar får på den gymnasiala målarutbildningen. Av tidigare nämnda argument ser jag då inga anledningar att äldre studerande ska betala ett minimibelopp på 176 :-/månaden. En student har som högst en ersättning kring ca 10000 kr i eventuell månaden. Detta ligger precis på gränsen till relativ fattigdom. Är det rimligt att en sådan eventuell medlem utefter dess ekonomiska situation ska betala 2004 kr/år till Svenska Målareförbundet? Med detta sagt yrkar jag på: Att Svenska Målareförbundet erbjuder alla studerande inom vuxenutbildningen samma avgiftsfria medlemskap som de studerande på gymnasienivå.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Utlåtande C:4 över motionerna över C:4 och C:5

Yrkande: Motion C:4 Att: Nya medlemmar betalar en medlemsavgift om 100 kronor per månad de tre första månaderna av medlemskapet. Motion C:5 Att: Svenska Målareförbundet erbjuder alla studerande inom vuxenutbildningen samma avgiftsfria medlemskap som studerande på gymnasienivå Motionen C:4 berör och handlar om själva livsnerven i den fackliga tanken, nämligen att organisera arbetstagarna. Motionären beskriver också det alltid aktuella arbetet med att rekrytera och som i huvudsak ligger ute på avdelningarna som en av de allra viktigaste uppgifterna. Vi har som beskrivs i motionen, tillsammans i organisationen försökt att hitta sätt att attrahera nya medlemsgrupper. Vissa avdelningar har hittat egna varianter på detta tema antingen genom att subventionera nya medlemmar eller att de som värvar dessa nya får en rabatt på sin medlemsavgift. Det är viktigt att peka på omständigheten att dessa ekonomiska incitament ska ses som grädde på moset i ett sammanhang där det kanske står och väger för den presumtive medlemmen eftersom mycket arbete och ofta långa samtal krävs för att förklara vår fackliga tanke och den så kallade Svenska modellen. Förbundsstyrelsen tycker att motionen är viktig och sympatisk och klok i den meningen att den föreslår en lägre avgift och inte ett fritt medlemskap, vilket innebär att övriga medlemmar subventionerar hela medlemskapet. Den föreslagna avgiften på hundra kronor täcker knappt

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

de kostnader som förbundet har i dagsläget för det försäkringspaket som ingår i medlemskapet. Så långt är förbundsstyrelsen och motionären överens, det blir dock problematiskt att under nu gällande stadgar tillföra en ytterligare avgiftsklass med en annan avgift. Om detta befinns nödvändigt av den nu arbetande stadgekommittén så kan denna förändring ske vid nästa förbundsmöte. Förbundsstyrelsen anser att motionärens tanke och andemening med förslaget ska tas tillvara och föreslår därför att ställa sig positiv till motionen men med förslaget att i stället för att betala 100 kr per månad, att grundbelopp ska erläggas. Motion C:5 yrkar på avgiftsfritt medlemskap ska erbjudas för de som vuxenstuderar och uppbär studiemedel. I förbundet tillämpar vi sedan länge inkomstprincipen när vi fastställer vilken avgiftsklass man som medlem ska tillhöra. Förbundsstyrelsen finner ingen anledning att frångå denna princip, den är etablerad, begriplig och upplevs som hyggligt rättvis ute bland medlemmarna. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta Att tolkningsanvisningar, och därmed anse motion C:4 besvarad. Att avslå motion C:5.

E - Politik Motion E:1 från avdelning 2 – Bemanning och inhyrning av arbetskraft

bifalla förbundsstyrelsens förslag till Bemanning och inhyrning av arbetskraft har ökat under senare tid vilket inneburit en större otrygghet och en försämrad arbetsmiljö på arbetsplatserna. Det finns ett flertal exempel på tillsvidareanställda arbetstagare som har blivit ersatta av bemanningsanställda. Ett exempel togs upp i vår facktidning, vilket visade på att tre lackerare blev uppsagda efter 30 år och ersattes av andra.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Det har blivit betydligt lättare att kringgå arbetsmarknadens lagar sedan bemanningsföretagen kom in i bilden. Även på arbetsmiljöområdet har det blivit sämre. Mellan åren 1942 och 1993 var bemanningsföretagen förbjudna i vårt land eftersom arbetarrörelsen tidigt insåg att den uthyrdes arbetsliv präglades av otrygghet. I början på 1990 talet införde den borgliga regeringen med Carl Bildt i spetsen bemanningsföretagen igen, allt i linje med den högervridning som var under 1980 talet då ett EU medlemskap stod för dörren. S och V röstade emot införandet. Maktbalansen på arbetsmarknaden har sedan avregleringen 1992 förskjutits många steg till arbetsgivarens fördel. Det har naturligtvis varit en positiv utveckling för nyliberaler och högerfolk att kunna spela ut olika arbetstagare mot varandra.

Avdelning 2 Södra yrkar därför på:

Att Svenska Målareförbundet kraftfullt agerar mot denna utveckling och aktivt verkar för ett bättre arbetsliv, även om det kommer att innebära en återgång till en arbetsmarknad utan bemanningsföretag.

Utlåtande E:1 över motion E:1

Yrkande: Svenska Målareförbundet kraftfullt agerar mot denna utveckling och aktivt verkar för ett bättre arbetsliv, även om det kommer att innebära en återgång till en arbetsmarknad utan bemanningsföretag. Utvecklingen på arbetsmarknaden pekar i allt högre grad mot ett arbetsliv präglat av ombytlighet, förändring och osäkerhet. Man kan se en tydlig utveckling i företagens sätt att organisera sin verksamhet efter produktionens krav när man studerar utvecklingen av otypiska anställningsformer, arbetstider och utnyttjandet av entreprenader och bemanningsföretag. Det är vanligare,

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

åtminstone bland större företag, att verksamheten är uppbyggd kring en kärngrupp av anställda med företagsspecifik kunskap och hög kunskapsnivå. Denna grupp anställda kan inte utan besvär ersättas och har därför trygga anställningsförhållanden, kontinuerlig kunskapsutveckling och bättre villkor. Kring denna kärngrupp är flera perifera grupper med svagare anknytning till företaget knutna. Dessa är tidsbegränsat anställda, deltidsanställda och anställda vid bemanningsföretag och fungerar som ”dragspel” i nedgångar och toppar. Arbetsgivaren vill vid varje tillfälle, varje dag, varje timme, ha exakt rätt bemanning. Syftet med denna utveckling är förstås att man snabbt, nästan på sekunden, ska kunna variera behovet av arbetare. Detta är en utveckling som framför allt drabbar arbetaryrken. Kraven från arbetsgivarna om ökad flexibilitet (dvs arbetsgivarnas rätt att ensidigt besluta) har ökat. Det syns i de krav som de ställt inför avtalsrörelserna och i debattinlägg från arbetsgivarnas organisationer. Detta är en utveckling som förbundsstyrelsen ser med oro på och ser att den blir vanligare i våra branscher. Förbundsstyrelsen anser inte att man ska förbjuda bemanningsföretag. Det är bättre att ordna detta genom att utveckla kollektivavtalen och möjligen genom viss justering av rådande lagstiftning. Bemanningsavtalet har inneburit en bättre ordning för de som arbetar inom denna bransch. Den fackliga utmaningen är att utveckla avtalet ytterligare. Men det handlar även om att utveckla det fackliga arbetet där inhyrning förekommer. Ibland är vi dåliga på att faktiskt använda de fackliga verktyg som finns till hands. All denna utveckling mot osäkrare förhållanden på arbetsmarknaden står inte vi skyddade emot. Vi agerar mot denna riktning och kommer göra det framöver. På LOs senaste kongress antogs följande beslut: • Att LO tydligt ska agera för att bemanningsföretag bara kan vara ett komplement för att hantera tillfälliga

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

• • • • • • • arbetstoppar. Att LO ska arbeta för att arbetsgivaren som huvudregel bedriver verksamhet i egen regi och inte accepterar att bemanningsföretag blir en permanent del av en verksamhet eller utgör totalbemanning. Att LO verkar för att inhyrd personal inte får användas under perioder då det finns anställda som har rätt till återanställning. Att LO centralt såväl som lokalt arbetar för och ser till att all verksamhet som omfattas av kollektivavtalet utförs av de egna anställda. Att LO ska verka för möjligheterna att lokala klubbar ska kunna företräda anställda i bemanningsföretag på sin arbetsplats, Att LO ska arbeta för att fler anställda i bemanningsföretag blir medlemmar i en facklig organisation. Att LO ska verka för att auktoriseringen av bemanningsföretagen skärps. Att LO ska arbeta med bemanningsbranschen strategiskt, strukturerat och långsiktigt.

• • • Att LO centralt påverkar förbunden så att alla medlemmar, oavsett tillhörighet inom

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

bemanningsbranschen, ska hanteras som medlemmar i den lokala organisationen. Att LO arbetar för att olika fackförbund ska kunna organisera och hantera bemanningsavtalet centralt respektive lokalt. Att LO ska verka för att förbunden ska kunna öka organiseringsgraden och antalet

• förtroendevalda inom bemanningsföretagen. Att LO kräver schyssta villkor på arbetsplatser där inhyrd personal verkar. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att bifalla motion E:1

--------------------------------------------- Motion E:2 från avdelning 2 – Juridiken och arbetsmiljöbrott --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Vid förbundets senaste RSO utbildning fick

----------------------------------------------

skyddsombuden en genomgång kring de juridiska

----------------------------------------------

turerna vid arbetsmiljöbrott. Vi kunde då konstatera att många som begår arbetsmiljöbrott inte ställs till ansvar eftersom utredningstiderna är för långa och Att Svenska Målareförbundet verkar för att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott som

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

preskriptionstiderna för korta. Det är okej att

----------------------------------------------

preskriptionstiden för vanligt vållande till kroppsskada

----------------------------------------------

bara är två år, men när det gäller arbetsmiljöbrott som innefattar vållande till kroppsskada innebär det väldigt små marginaler, dels för att man kan få vänta upp till ett att det är komplicerat att utreda sambandet mellan

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

år på att Arbetsmiljöverkets utredning ska bli klar, dels för

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

arbetsmiljölagens bestämmelser och brottsbalkens arbetsmiljöbrott.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- Avdelning 2 Södra yrkar därför på: --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

innefattar vållande till kroppsskada blir längre.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Utlåtande E:2 över motion E:2

Yrkande: Att Svenska Målareförbundet verkar för att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott som innefattar vållande till kroppsskada blir längre.

LO har länge arbetat med att få arbetsmiljöbrotten prioriterade hos polisen och åklagarmyndigheten. Frågan om arbetsmiljöbrott har varit aktuell på LO:s kongresser vid ett flertal tillfällen. Ingen motion har dock berört frågan om preskriptionstider. LO:s arbete med politiska påtryckningar har bland annat resulterat i, om vi nu kan ta åt oss äran att 2009

inrättades en särskild riksenhet för miljö- och arbetsmiljömål (Rema). I dag består enheten av 21 specialiståklagare på miljö- och arbetsmiljöområdet. Att preskriptionstiden endast är två år är ett problem

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

som motionären beskriver på mycket bra sätt. Ett exempel på att tiden är för kort är kalkugnsolyckan i Luleå som inträffade 2011. Ingen person kan längre ställas till svars för de personer som blev skadade av ångan som de fick på sig. Anledningen är att

preskriptionstiden för arbetsmiljöbrottet är 2 år, dock finns fortfarande möjligheten att ställa någon till svars med den bakgrund att en person omkom i olyckan.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Preskriptionstiden vid dödsfall är 5 år. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta:

Att: bifalla motion E:2

F - Verksamhetsfrågor Motion F:1 från avdelning 1 - Skolpresentationer för --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- en hållbar framtid

Organisering av medlemmar till Svenska Målareförbundet och även kunskapen om organisationen börjar redan i våra gymnasieklasser där morgondagens målare finns.

De få skolinformatörer som idag finns får kämpa hårt för att hinna ut till alla skolor och ge den information och

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

kunskap de behöver för att ha en bra grund när de kommer ut i arbetslivet men även den möjligheten att faktiskt bli medlem redan i skolan och på så sätt har

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

större möjlighet att få hjälp om dem skulle behöva. Vi behöver skolinformatörer med bred kompetens, varandras kunskaper och erfarenheter för att dem ska kunna göra det bästa som de kan för att ge den informationen till våra framtida medlemmar. Därför tycker vi att man ska ha en gemensam träff där skolinformatörer inom regionerna träffas och utbyter den kunskap de har, gemensamt tar fram ett material som alla får ta del av och på sätt kan vi även hjälpa varann över avdelningsgränserna vid behov. Mängden skolor ser olika ut i våra avdelningar inom alla regioner och därför tror vi att det skulle underlätta om man kunde hjälpas åt. Men för att kunna göra det bör man ha liknande material och tillsammans komma fram till ett sätt att nå ut med

den till målareleven. Självklart kan man skicka deltagare till utbildningar och på så sätt försöka få fler skolinformatörer att ansluta sig till den grupp vi redan har. Men det är inte alla som känner sig bekväma i det uppdraget och vi tycker därför man ska ta tillvara på de tillgångar vi har och den skara av förtroendevalda som faktiskt vill vara ute på skolorna. Och därför använda sig av samarbetet inom regionen. Därför yrkar Målarettan: Att: Svenska Målareförbundet genomför regionsvisa träffar för regionernas samtliga skolinformatörer där det ges möjlighet att utbyta erfarenheter.

Utlåtande F:1 över motion F:1

Yrkande: Svenska Målareförbundet genomför regionsvisa träffar för regionernas samtliga skolinformatörer där det ges möjlighet att utbyta erfarenheter. Motionären vill att Svenska Målareförbundet genomför regionvisa skolinformatörsträffar. Syftet med träffarna är att deltagarna ska få möjlighet att utbyta erfarenheter, ta fram gemensamt material samt diskutera hur samarbete över avdelningsgränserna skulle kunna se ut. Förbundsstyrelsen tycker inte att det ska vara förbundet som anordnar dessa. Rimligare är att vardera region själva planerar i enlighet med de behov som finns i regionen. Arbetarnas Bildningsförbund kan och bör kontaktas i ett sådant arbete. ABF sitter med allt ifrån pedagogisk expertis till att hjälpa till med att utforma bra verktyg för självaste planeringsarbetet. Självklart ska även avdelningarnas studieorganisation vara involverad i denna typ av verksamhet. För att skolinformationsverksamheten ska bedrivas på bästa sätt, krävs det att personerna som utför uppdraget utbildas. De utbildningar som rekommenderas är medlemsutbildning, facklig politisk medlemsutbildning, skolinformatörsutbildning, informera och agitera. Dessa

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

är en bra grund att stå på. Utöver dessa finns en hel uppsjö utbildningar vilka ytterligare fyller på det som kan tänkas behövas. Här kan ABF vara behjälplig då de kan vara en resurs att skräddarsy något utbildningsmoment som kan tänkas behövas. Som en del av det ovan finns också förbundet att ta hjälp av. Varje avdelning, region har för egen del fritt att begära förbundsmedverkan. En sådan del i en regionsanordnad skolinformatörsutbildning skulle kunna vara att ha en genomgång i Målareförbundets yrkesutbildningspolicy. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att avslå motion F:1

Motion F:2 från avdelning 1 – Målarnas Ungdomsforum

Organisera nya fackliga ledare genom ett eget ungdomsforum. Vägen till att som ungdom bli organiserad är speciell och ofta ganska skakig och det kräver därför särskilda insatser. Vi som redan är aktiva måste släppa in ungdomar i organisationen och verkligen mena det på allvar. På LO's ungdomsforum finns endast plats för 5-10 ungdomar, medans om vi genomförde ett eget forum finns inga sådana begränsningar och man kunde bjuda in t.ex. mellan 20-30 st. Det är vi som sätter gränserna. De som ska genomföra detta forum bör vara en av förbundsstyrelsen utsedd ungdomsgrupp som dessutom byts ut för varje år, så att fler ungdomar får ta del av den kunskap och erfarenhet som det innebär att planera och genomföra ett forum, som de sedan kan ta med sig i sitt lokala arbete. Målet är såklart att aktivera fler ungdomar i Svenska Målareförbundet, och andra LO-förbund har sett forumen som positiva då man faktiskt fått in fler fackligt aktiva

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

ungdomar. Vi behöver nya fackliga ledare som kan ta över den fackliga verksamheten. Egna forum har fungerat bra för andra förbund i just det syftet. Klart att det kan fungera för oss.

Därför yrkar Målarettan: Att:

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Svenska Målareförbundet genomför ett ungdomsforum för egna unga medlemmar

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

med syftet att organisera nya fackliga ledare.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Utlåtande F:2 över motion F:2

däremot inte att det ska ske via ett förbundseget

----------------------------------------------

Yrkande: Att Svenska Målareförbundet genomför ett ungdomsforum för egna unga medlemmar det finns ett värde i att träffas. Förbundsstyrelsen tycker

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

med syftet att organisera nya fackliga ledare.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Motionären pekar på att ungdomars väg till att bli organiserade oftast är skakig och att Målareförbundet

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

måste släppa in unga medlemmar i verksamheten. Det

----------------------------------------------

pekas också på att de unga är framtidens ledare. Motionären har gjort samma analys som förbundsstyrelsen redan gett utryck för i bland annat handlingsprogrammet. Förbundsstyrelsens uppfattning är

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

att avdelningarna har tagit fram en strategisk planering

----------------------------------------------

för ungdomsverksamheten med målet att tillvarata den kraft som finns bland de unga. Motionären pekar på att ett förbundsspecifikt organisationen. Uppdraget att planera och genomföra ett

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

ungdomsforum skulle underlätta förtroendevaldas väg in i

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

förbundseget ungdomsforum skulle tilldelas unga av

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

förbundsstyrelsen. Målet med det egna forumet är att de

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

unga träffas för att diskutera samt även få mer kunskaper och erfarenheter. Förbundsstyrelsen håller med om att

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

ungdomsforum som motionären trycker på i sin att-sats.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Förbundsstyrelsen anser att LO:s ungdomsforum är ett

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

av de bästa alternativen för att uppnå motionärens

----------------------------------------------

önskan. Skälet till det är att deltagarna där får möjlighet

----------------------------------------------

att träffa andra förbundsmedlemmar. Det möjliggör till bredare diskussioner och till en större bredd i sina fackliga kunskaper. Detta framhöll förbundsstyrelsen under föregående års förbundsmöte där en likalydande motion behandlades. Motionären skriver att det endast finns utrymme för ca 5 10 deltagare på LO:s forum. Givetvis finns det en begränsning i hur många deltagare som får plats på LOs ungdomsforum. Begränsningen ligger i hur många deltagare varje enskilt förbund skickar. Under 2013 års ungdomsforum deltog cirka 250 personer. Av dessa var 12 från Målareförbundet. Motionären pekar även på att det är bra att träffas själva inom Målareförbundet. Förbundsstyrelsen anser att det finns egna frågor som kan behövas lyftas internt. Denna möjlighet inryms redan inom LO:s ungdomsforum, där genomförs nämligen förbundsvisa träffar. Dessa ansvarar vardera förbund för. De flesta LO förbund, inklusive 6F, har de senaste åren börjat arbeta mot en mer tvärfacklig verksamhet. Flera förbund har beslut på att man skall arbeta mer tvärfackligt via LO, LO-distrikt, ABF och andra tvärfackliga forum. Skälet är att det finns stora vinster med att samarbeta. I det ligger bland annat utbyte av kunskaper, erfarenheter, arbetssätt och givetvis även den ekonomiska aspekten. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att avslå motion F:2

Motion F:3 från avdelning 1 – Avtalsövervakning - vad gör förbundet Vad gör målareförbundet?

Förbundsmötet 2012 behandlade en motion om avtalsövervakning. Motionen handlade om medlemmarnas oro för arbetskraft som arbetar under kollektivavtalsnivå och åsidosättande av

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

arbetsmiljölagen. Motionen blev besvarad med bland annat hänvisning till förbundets arbete i projektet vita jobb, där även andra fackförbund ingår, men sen dess har det varit tyst i dessa frågor medans många målare ställer frågan, vad gör facket? Detta problem verkar öka år från år och förbundet säger att man arbetar med dessa frågor enligt den andra att satsen i motionen från 2012.

Det är viktigt att förbundets arbete syns i media så att medlemmarna kan ta del av vad som händer i dessa frågor. Målarettan yrkar därför:

ATT: Vad som görs både i konkreta åtgärder och i opinionsbildning av förbundet ensamt eller med andra förbund kontinuerligt ska synas i sociala medier och tidningar.

Utlåtande F:3 över motion F:3 --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Yrkande: Vad som görs både i konkreta åtgärder och i opinionsbildning av förbundet ensamt eller med andra förbund kontinuerligt ska synas i sociala medier och tidningar. Motionären efterfrågar huruvida Målareförbundet kan bli bättre med i arbetet med frågan kring medlemmars oro för konkurrens av arbetskraft som arbetar under

kollektivavtalsnivåer och åsidosättande av arbetsmiljölagen. Samt hur vi profilerar dessa frågor i tidningar och sociala medier.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Målareförbundet arbetar kontinuerligt med att bli bättre med att få ut vår information. Vad gör vi då på de områden som motionären belyser? LO:s projektet ”Vita jobb” som arbetar med att

kommuner och landsting vid upphandling, ska ställa krav på att kollektivavtal tillämpas på de upphandlade företagen, har synts i media vid ett flertal tillfällen de senaste åren. Men det har till stor del varit begränsat till de delar av landet där kommuner har testat alternativt infört modellen vid upphandlingarna. Tillsammans i ”Byggbranschen i samverkan” arbetar vi med projektet ”Ren byggbransch” som har till syfte att informera att vita jobb är bra för alla parter. Här finns bland annat ett skolmaterial framtaget. Alla yrkeslärare har fått en föredragning om projektet och materialet som finns.

Tankesmedjan Katalys har i sina rapporter till viss del belyst frågeställningen som motionären har. Katalys rapporter har fått ett stort genomslag i media. Genom samarbetet med 6F har Målareförbundet synts mer i samhällsdebatten. Ordförandena i 6F, både på förbundet och avdelningarna har fått ett flertal debattartiklar publicerade i pressen.

Även via våra egna kanaler, Målarnas facktidning och

----------------------------------------------

Facebook informerar vi om vad vi gör.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Det vi behöver tänka på är att förbundet även är avdelningarna. Det är viktigt att avdelningarna bidrar i detta arbete då det är i avdelningarna som det praktiska

----------------------------------------------

arbetet till största del sker.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Målareförbundet har många kanaler att sprida

----------------------------------------------

informationen via, men vi får aldrig bli nöjda utan vi ska

----------------------------------------------

hela tiden förbättra oss så att våra medlemmar får den information som de har rätt till.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att: anse motion F:3 besvarad

Motion F:4 från avdelning 4 – Utrikesfödda medlemmar

Jag har börjat se ett nytt problem som har dykt upp i vår bransch. Utrikesfödda medlemmar blir mer utnyttjade av

sin arbetsgivare än svenskfödda. Dessa medlemmar är på något sett i någon slags beroende ställning till sin arbetsgivare. Jag har genomfört x-antal branschutbildningar på den sista tiden, och jag märker ett tydligt mönster. Det spelar ingen roll vart i avdelningen man har träffat dessa lärlingar så märker jag att arbetsgivarna har en otroligt stor makt på sina utrikesfödda målare. Lärlingar har berättat för mig att de utnyttjas på många olika sett, t.ex. när arbetsgivaren ska betala ut ett Ackordsöverskott så betalas den ut i flera omgångar, man har olika anställningsformer och många har helt andra, oftast sämre, förutsättningar än sina svenska kollegor. När en utländsk målare hävdar sina rättigheter i kollektivavtalet så blir de mer eller mindre skrattade rakt upp i ansiktet av sin arbetsgivare. Är man född utrikes oavsett vilket land man än kommer ifrån så är det väldigt svårt att förstå hur det fungerar i Sverige och på den Svenska arbetsmarknaden. Många målare blir lurade p.ga sin härkomst. Därför yrkar jag på följande: Att: Förbundet tar och gör en utredning på hur vanlig förekommande detta är hos utländskfödda målare. Att: Att: Yrkande: Förbundet utbildar eller skapar ett forum för ombudsmän och förtroendevalda i hur man ska ta och lösa denna slags diskriminering. Förbundet arbetar fram en strategi hur man ska arbeta med dessa frågor

Utlåtande F:4 över motion F:4

Att förbundet tar och gör en utredning på hur vanlig förekommande detta är hos

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

utländskfödda målare. Att förbundet utbildar eller skapar ett forum för ombudsmän och förtroendevalda i hur man ska ta och lösa denna slags diskriminering. Att förbundet arbetar fram en strategi hur man ska arbeta med dessa frågor Motionären beskriver en problematik som är väl känd i arbetarrörelsen, att arbetare på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder på olika sätt diskrimineras. I motionen avgränsas diskrimineringsgrunderna till etnisk tillhörighet och ålder. Det nuvarande handlingsprogrammet behandlar redan det som motionären efterlyser med den skillnaden att samtliga diskrimineringsgrunder finns upptagna. I handlingsprogrammet behandlas även hur vi ska utveckla vår organisation för att få ett tätare nät i vårt organiseringsarbete. Det är det vi i daglig term benämner som ”Arbetsplatsorganisation”. Förbundsstyrelsen anser att det som motionären önskar redan finns upptaget i förbundets verksamhet. Avdelningarna är i full färd med att utveckla och understödja arbetsplatserna med målet att få igång klubbar, fungerande MB/SO verksamhet. I allt det arbete som pågår inkluderas det som motionären efterlyser. Skillnaden är dock att förbundet inte genomför en utredning för att söka reda på ett par av diskrimineringsgrunderna. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: Att: avslå motion F:4:s första att-sats Att: anse motion F:4:s andra och tredje att-sats besvarade.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Motion F:5 från avdelning 1 – Avtalsförsäkringar

”Avtalsförsäkringar kan ge lite extra när du är borta från jobbet. Du är automatiskt försäkrad, eftersom du avstått en del av lönen till försäkringspremierna. För att du ska vara säker på att få ersättning måste det finnas kollektivavtal på din arbetsplats.” Så inleder LO på sin sida ”facket försäkrar” och avtalsförsäkringarna är en viktig del av vårt arbetsliv. Det är LO:s styrelse som fastställer kraven, och sedan är det ombudsmän anställda på LO som förhandlar villkoren med Svenskt Näringsliv. LO,s styrelse antar sedan eller förkastar det framförhandlade.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Det man saknar är en diskussion ute på arbetsplatserna gällande villkoren för våra avtalsförsäkringar. I varje avdelning finns en försäkringsansvarig som i sitt dagliga arbete ansvarar för att våra försäkringsinformatörer genomför informationer samt ser till att våra medlemmar utnyttjar sina avtalsförsäkringar, i denna grupp finns det säkert massor med idéer och tankar om förbättringar/förändringar i avtalsförsäkringarna. Ett sätt att jobba med detta är att förbundet inför förhandlingar om avtalsförsäkringarna samlar in förslag och idéer från de försäkringsansvariga i avdelningarna. Förbundsstyrelsen får sedan i uppdrag att prioritera och

överlämna förslag till LO. Målarettan föreslår: Att: Förbundet tar fram en modell enligt ovan för att inhämta avtalsförslag gällande avtalsförsäkringarna.

Utlåtande F:5 över motion F:5 --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Yrkande: Förbundet tar fram en modell enligt ovan för att inhämta avtalsförslag gällande avtalsförsäkringarna.

Avtalsförsäkringarna förhandlas fram på två sätt, det ena är den väg som beskriv i motionen. Den andra vägen är genom våra egna kollektivavtalsförhandlingar.

Exempelvis den extra avtalspensionen i kollektivavtalet för Måleriyrket. Vägarna dit är via avdelningarnas avtalsråd, regionala och det centrala avtalsrådet. De har i uppdrag att prioritera, sammanställa och bereda till förbundsstyrelsen.

Att genom de försäkringsansvariga i avdelningarna, tillsammans med försäkringsinformatörerna insamla förslag på förbättringar gällande avtalsförsäkringarna är en alldeles utmärkt idé. Fler delaktiga i förhandlingsprocessen och en djupare förankring kan endast ses som positivt. Modellen får således bli en stående punkt på dagordningen, med benämningen avtalsförsäkringar på kommande träffar med försäkringsansvariga. Det finns en del fakta som kan vara bra att känna till gällande avtalsförsäkringsförhandlingarna mellan Svenskt Näringsliv och LO. I samband med den senaste förhandlingen gällande föräldrapenningtillägget, Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta:

villkorades det hur kommande förhandlingar skall fortlöpa. Förhandlingarna skall förläggas till tidpunkt där övriga avtalsförhandlingar ej pågår. En uppsägning av hela försäkringspaketet, med en uppsägningstid om 6 månader råder. I ljuset av det, är motionärens insamlingsmodell av förslag till förbättringar på avtalsförsäkringarna än mer ett bra forum för att hitta möjliga vägar till just förbättringar av avtalsförsäkringarna.

Att bifalla motion F:5

Motion F:6 avdelning 5 – Kvinnligt nätverk

De senaste åren har antalet kvinnor i måleribranschen ökat i stadig takt vilket är helt fantastiskt då branschen är markant mansdominerad. Tyvärr utsätts många av våra kvinnliga målare för ett hårt arbetsklimat där jargongen många gånger är rå och ibland direkt kränkande. När kvinnan ifrågasätter detta får hon till svar att hon måste tuffa till sig och våga säga ifrån. Tyvärr respekteras det inte alltid när kvinnorna väl säger ifrån, utan de blir då ännu mer utsatt, vilket gör att de hamnar i en situation av

dubbel bestraffning. Där de straffas oavsett om de är tyst eller säger ifrån. I en sådan situation skulle det underlätta om dessa kvinnor kunde samtala med andra kvinnor som

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

kanske sitter i samma situation, men tyvärr jobbar många ensamma på företag med enbart män, vilket gör att de

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

inte har möjligheten att samtala med andra kvinnliga målare. Vi har varit i kontakt med byggnads eftersom de har ett kvinnligt nätverk och varje år anordnar de en konferens

på Rönneberga för ca 40-talet kvinnliga byggnasarbetare. På denna konferens pratar de om arbetsmiljö för kvinnor i byggbranschen, mobbing, sexuella trakasserier och andra saker som kvinnlig byggnadsarbetare kan ställas inför. Byggnads gör detta i syfte att stärka sina kvinnor i branschen och se till att de stannar kvar i yrket. En av anledningarna till varför byggnads tappat kvinnliga medlemmar är för att de sagt upp sig pga att jargongen varit för hård och de inte orkat med den dagliga mobbingen. Vi kan inte längre blunda för att det här även är ett problem i vår bransch, då vi tydligt ser att många kvinnor lämnar måleriyrket av samma anledning som byggnads- kvinnor. Vi tror att en lösning på problemet och ett sätt att sätta genusfrågorna på agendan är om vi startade ett kvinnligt nätverk även i målareförbundet. Det är dags att vi lyfter upp genusfrågorna och tar dem på största allvar. Därför yrkar Avdelning 5: Att: Svenska Målareförbundet startar ett kvinnligt nätverk.

Utlåtande F:6 över motion F:6

Yrkande: Att svenska målareförbundet startar ett kvinnligt nätverk. Förbundsstyrelsen är väl medveten om de förhållande som beskrivs i motionen. Denna beskrivning är naturligtvis generaliserande men träffar nog tyvärr rätt i

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

många fall och på många av våra kvinnliga kollegor. Att minoriteter utsätts för olika slag av misskrediteringar är inget ovanligt och förekommer i många sammanhang såväl i arbetslivet som i privatlivet. Det är sorgligt och måste hanteras och bekämpas så långt som det är möjligt. I detta fall pekar motionären på en specifik grupp, nämligen de kvinnor som valt att verka inom måleri- och lackeringsbranscherna. Att vi haft en god tillströmning av kvinnor till, framförallt, måleribranschen är ingen nyhet, detta har förbundsstyrelsen uppmärksammat vid ett flertal tillfällen de senaste åren och är som sagt inte omedveten om den problematik som vissa i denna medlemsgrupp upplever. ett sådant nätverk skulle kunna behandla. Förbundsstyrelsen tycker det är viktigt att processen börjar ute hos den medlemsgrupp som berörs. När detta arbete har genomförts och processats ska denna verksamhet fastställas i den målplan som förbundsmötet fastställer varje år.

Motionären pekar på Byggnads i sammanhanget och tar dessa som det goda exemplet och det kan så vara. Man ska dock vara medveten om att det är inte alla kvinnor som uppskattar denna typ av positiv särbehandling eftersom man uppfattar sig främst som målare / yrkeskvinnor.

Förbundsstyrelsen tycker dock att man ska tillvarata den ansats som motionären beskriver och föreslår, men

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

skulle vilja vända på processen och börja ute i organisationen, i sektioner och avdelningar. Här ska man

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

efter riktlinjer från förbundsstyrelsen diskutera vilka frågor

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta Att . bifalla förbundsstyrelsens utlåtande F:6

Motion F:7 avdelning 5 – Måleribranschen behöver sina kvinnor! --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

----------------------------------------------

De senaste åren har antalet kvinnor i måleribranschen ökat i stadig takt, vilket är helt fantastiskt då branschen är

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

markant mansdominerad. Tyvärr möter kvinnor ett visst mothugg då jargongen många gånger är väldigt rå och hård gentemot dem, just för att de är kvinnor. Det kan visa sig i form av förlöjligande, förminskning, sexuella trakasserier; ja listan kan göras lång. När jargongen

ifrågasätts så får kvinnorna ofta till svar att de måste tuffa till sig och lära sig säga ifrån, men när många dagligen

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

måste försvara sig och ryta ifrån, så tappar många viljan och orken att säga emot. Vi kan konstatera att det är många kvinnor som lämnar måleriyrket i förtid, och vi tror att en bidragande orsak är just den hårda jargongen. Att kvinnor, våra medlemmar, utsätts för detta arbetsklimat är inte värdigt Svenska målareförbundet! Det är inte okej! Vi vet att det pågår arbete just kring kvinnors situation i branschen, men vi efterfrågar en redogörelse om vad det

arbetet innebär, vad som faktiskt konkret görs. Det är dags att Svenska målareförbundet lyfter upp jämställdhetsfrågorna på agendan för vi kan inte tillåta att

----------------------------------------------

våra kvinnliga kollegor lämnar yrket på det här sättet. Därför yrkar avdelning 5:

Att: målareförbundet tydligt redogör vad för arbete som pågår kring jämställdhetsfrågan.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Utlåtande F:7 över motion F:7 --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Yrkande: Att Svenska Målareförbundet tydligt redogör vad för arbete som pågår kring jämställdhetsfrågan Motionären har i sin motions att-sats skrivit att förbundet tydligt ska redogöra vad för arbete som pågår kring jämställdhetsfrågan. I förbundets stadgar står det att förbundet bland annat ska arbeta med jämställdhetsfrågor. Förbundsmötet har tidigare tagit beslut om det nu gällande handlingsprogrammet och i detta hittas ett avsnitt som behandlar jämställdhet och

integration. Det råder med det inga tvivel om att förbundet på samtliga plan ska arbeta för att uppnå en jämställd värld. Grundläggande begrepp

Jämställdhet

Jämlikhet

är ett vitt begrepp som uttalar sig om förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället. Det utgår från alla människors lika och okränkbara värde oavsett kön, etnicitet, religion, kulturell- och social tillhörighet med mera.

Jämställdhet

är ett snävare begrepp som uttalar sig enbart om förhållandet mellan män och kvinnor och innebär att de båda könen ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att delta i samhällets samtliga sfärer. Begreppet uttalar sig enbart om förhållandet mellan könen. Jämställdhet är ett politiskt begrepp och klassas som en jämlikhetsfråga.

Genus

Genus är ett begrepp som används för att särskilja det biologiska könet och det socialt skapade könet. Det används inom humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning och teoribildning för att förstå och urskilja de föreställningar, idéer och handlingar som sammantagna formar människors sociala kön. Behovet av två begrepp; kön och genus bottnar i den omdebatterade frågan om de egenskaper som klassificeras som manliga respektive kvinnliga är ett resultat av biologiska, medfödda faktorer eller sociala processer. Genusdiskussionen handlar om att normer och strukturer kan ligga så djupt inrotade i både samhälle och organisation att inte ens individen själv inser det. Att arbeta för jämställdhet kräver konkreta kunskaper för att förstå och se de normer och strukturer som styr hur vi tänker och agerar. Är man inte medveten om dem eller får kunskap om dem så är det till och med så att vi hjälper till att bevara ett ojämlikt förhållande mellan kvinnor och män. Förbundsstyrelsen ser att det är viktigt att höja kunskapsnivån på detta område. Till vår hjälp har vi allt ifrån den egna studieverksamheten till våra

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

utbildningsanordnarna vilka vi samarbetar med, ABF och Folkhögskolorna. Det finns även en hel del material att hämta på nätet. I de centrala utbildningarna har redan förbundet infogat delar om genus. Under 2013 genomförde förbundet en ombudsmannakonferens och på denna hölls block om sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och mobbing. Frågeställningarna var bland annat ”Förekommer kränkande särbehandling, mobbing och sexuella trakasserier i Måleribranschen?” och ”Hur kan vi arbeta med frågorna?” Det genomfördes även ett block om Lönediskriminering och lönetvister. Förbundet har för avsikt att fortsätta med denna typ av frågor på ombudsmannakonferenserna. Målet är att stärka ombudsmannakåren samt hitta arbetssätt och rutiner för hanterandet av dessa frågor.

Förbundsstyrelsen ser att vi som organisation behöver bli tydligare i det vi gör i frågan om genus. Med det menar

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

förbundsstyrelsen att vi i kommande verksamhetsberättelser tar upp vilka aktiviteter osv. som förbundet bedrivit i jämställdhetsfrågorna. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta:

Att bifalla motion F:7.

Det är med glädje vi konstaterar att både andelen kvinnor

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

och invandrare ökar bland förbundets medlemmar, vilket

----------------------------------------------

är positivt och speglar samhället i stort.

----------------------------------------------

Dock syns inte ökningen bland förbundets förtroendevalda eller i förbundets beslutande församlingar, i samma utsträckning. Det måste vara en

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

förbundsangelägen uppgift att också här finna vägar för

----------------------------------------------

ett ökat engagemang.

----------------------------------------------

Avdelning 2 Södra yrkar därför på:

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att Svenska Målareförbundet verkar i enlighet

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Utlåtande F:8 över motion F:8 Yrkande:

med motionens Intentioner. Att Svenska Målareförbundet verkar i enlighet med motionens intentioner Denna motion har beröringspunkter med ett flertal andra som har liknande inriktningar, nämligen att vi som förbund på ett mer målmedvetet och strategiskt sätt skall arbeta med att vi i hela vår verksamhet, och då i synnerhet i beslutande församlingar och vid utseende av FFM, skall spegla vår medlemskår som består av såväl kvinnor som män, och även personer med invandrarbakgrund. Detta visar på att det dels ligger i tiden, och att det även finns en uppriktig vilja att förändra vissa strukturer för att på så vis få ett ökat medlemsengagemang. Förbundsstyrelsen håller med motionären att det är viktigt att vi i olika sammanhang speglar sammansättningen av vår medlemsstruktur. Det är en trovärdighetsfråga och ett sätt att visa att vi är en fackförening i tiden. Vår tro är att detta gynnar verksamheten genom att vi får tankar och idéer som vi annars riskerar att missa. Den stora frågan är bara hur vi skall uppnå detta. Motionären yrkar i sin att sats på att Svenska Målareförbundet skall verka i enlighet med motionen och föreslår således inga konkreta åtgärder. Detta gör att förbundsstyrelsen i sitt arbete får ett öppet mandat att på olika sätt möta upp gentemot detta. Ett sätt kan vara att vi i kommande målplaner för vår verksamhet sätter upp olika konkreta mål med denna inriktning. Ett annat kan vara att i olika typer av policydokument fånga in de områden som är aktuella.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Förbundsstyrelsen delar motionärens uppfattning har i sig inget emot att bifalla motionen då förbundsstyrelsen i sak delar analysen. Frågan som återstår är bara hur och på vilket sätt det skall göras samt hur vi i framtiden skall kunna mäta hur vi har gjort för att uppnå motionens syfte.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta:

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att bifalla motion F:8

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- Motion F:9 från avdelning 1 - Lack i Fokus --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Målareförbundet organiserar inte bara målare utan även

----------------------------------------------

lackerare. Idag läggs det mesta fokuset på målarna och

----------------------------------------------

lackerarna glöms ofta bort, fast enligt förbundets information har förbundet idag 855 ombudsgrundande medlemmar. En effekt som kan uppkomma utav ett ökat

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

antal medlemmar och en ökad organisationsgrad är även

----------------------------------------------

avtalsteckningar samt att medlemmar till Målareförbundet

----------------------------------------------

inom lackering ställer större krav på sina arbetsgivare att teckna kollektivavtal. Detta gynnar den svenska modellen samt skapar ett välmående för framtida medlemmar.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Därför är det viktigt att öka organisationsgraden inom

----------------------------------------------

lack, inte bara för att få fler medlemmar. Det är till stor

----------------------------------------------

vikt att Målareförbundet bygger upp en stabilitet i branschen samt ökar organisationsgraden.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Därför yrkar Målarettan

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att: Målareförbundet aktivt arbetar med att ökar medlemsantalet inom lack med 20%.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att: Lackarbetsplatserna prioriteras under

----------------------------------------------

nästkommande år inom Målareförbundet.

----------------------------------------------

Att: 80% av lackmedlemmar deltar på 5-timmars

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

facklig information.

--------------------------------------------- --------------------------------------------- Utlåtande F:9 över motion F:9

Motion F9

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Att: rikssektion. • Målareförbundet aktivt arbetar med att ökar medlemsantalet inom lack med 20%. Att: Att: Lackarbetsplatserna prioriteras under nästkommande år inom Målareförbundet. 80% av lackmedlemmar deltar på 5- timmars facklig information.

--------------------------------------------- ----------------------------------------------

Förbundsstyrelsen ser precis som motionären att en av de viktigaste frågor vi har att arbeta med är att organisera medlemmar och teckna avtal. Detta gäller även bil och industrilackeringsbranschen. För bil- och industrilackerarna finns inrättat en riksomfattande sektion, benämnd Lackerarnas

Rikssektionen har till uppgift att i samråd med förbundets styrelse tillgodose lackerarnas intressen genom: att bedriva studieverksamhet och framta branschanpassat studiematerial • • • • att medverka till aktiv arbetarskydds- och arbetsmiljöverksamhet att förbereda och medverka i förhandlingsverksamheten att bedriva medlemsvärvning att medverka till att lacksektioner bildas i avdelningarna och stödja dem i deras verksamhet. Rikssektionen arbetar kontinuerligt med att ta fram material som kan användas vid uppsökande verksamhet, 5-timmarsinformation och utbildningsverksamhet. Men allt kan göras bättre! Rikssektionen kommer i höst genomföra en verksamhetsplaneringskonferens för att planera och ge förutsättningar till avdelningarna så att avdelningarna ska kunna lyckas nå de mål som fastställs 2015 års målplan.

Att: Till denna konferens kommer regionalt utsedda ansvariga ombudsmän för lackfrågor delta. Detta för att det är de som känner avdelningarnas förutsättningar bäst. Förslaget till målplan 2015 är starten till att om möjligt nå målen som finns i att-satserna till motionen. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta: bifalla förbundsstyrelsens förslag till målplan för 2015, och därmed bifalla motion F:9:s andra att-sats, samt anse motion F:9:s första och tredje att-sats besvarade

--------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ----------------------------------------------

Motioner och utlåtanden - Svenska Målareförbundet

Transcript Motioner och utlåtanden - Svenska Målareförbundet

Svenska Målareförbundets Förbundsmöte den 28 – 29 augusti 2014

Directory