Transcript Byggavtalet 2010

NYA BYGGAVTALET
AVTAL 2010
1
Lön
Kollektivavtalets giltighet vad avser lön och ersättningar
- 1:a löneperioden, 2010-04-01 till 2011-03-31
- 2:a löneperioden, 2011-04-01 till 2012-02-28
- 3:e löneperioden, 2012-03-01 till 2013-02-28
Särskild förhandlingsordning för löner gällande tredje
löneperioden.
2
Lön
Utgående lön för yrkesarbetare
1,65 kr/tim fr o m 1 juni 2010
2,65 kr/tim fr o m 1 april 2011
Utgående lön för städpersonal över 18 år
1,65 kr/tim fr o m 1 juni 2010
2,65 kr/tim fr o m 1 april 2011
Övriga löner räknas upp enligt gällande praxis.
Lokal lönebildning beräknas till 0,8% det andra avtalsåret.
Grundlön
130 kr/tim fr o m den 1 juni 2010
133 kr/tim fr o m den 1 april 2011
3
Lön forts

Särskild förhandlingsordning för tredje avtalsåret.
Det tredje avtalsårets förhandlingar avser endast löner och
ersättningar. Förhandlingarna inleds 2012-01-23.
Om BI och Byggnads inte träffat överenskommelse om lön och
ersättningar senast 2012-02-17 kan part, med sju kalenderdagars uppsägningstid, säga upp det tredje avtalsåret.
Förhandlingar om lön och ersättningar ska inledas omedelbart.
Uppsägningsbestämmelserna i Byggavtalets § 12 äger således
inte giltighet för det tredje avtalsåret.
4
Lön forts

Helglön och ersättningsberättigad permission ersätts
med bibehållen lön fr.o.m. den 1 april 2010.

Semesterersättning höjs från 12,8 till 13,0 % fr.o.m. den
1 april 2010.
Arbetstidsförkortning utökas med två timmar, till totalt 34
timmar, fr.o.m. den 1 april 2010.

5
Bemanning vid tidigare medarbetare
på återanställningslista



Förstärkt förhandlingsskyldighet i två steg
Lokal MBL 38 förhandling. Om bemanningsperioden
understiger fem veckor vidtas ingen åtgärd – gäller även om
bemanningsföretaget är medlem i BI.
Om parterna i MBL-förhandlingen alltjämt är oense om
huruvida inhyrningen strider mot 25 § LAS, kan frågan
förhandlas vid lokal och central förhandling.
Om parterna fortfarande är oense efter lokal och central
förhandling kan frågan hänskjutas till skiljenämnd och slutligen
till arbetsdomstolen.
Förhandlingsskyldigheten träder i kraft den 1 november 2010.
6
Bemanning vid tidigare medarbetare
på återanställningslista
Lokal
förhandling
MBL 38 §
Inhyrning upp till fem (5) veckor kan vidtas utan ytterligare åtgärder
Vid inhyrning över fem (5) veckor ska arbetsgivaren ta initiativ till förhandlingar enligt nedan
Särskilda
förhandlings
frågor
3
Lokal
Central
Särskild
förhandling
förhandling
skiljenämnd
5
3
10
3
15
5
Förhandlingar ska begäras inom tre arbetsdagar efter det att tidigare förhandling avslutats i
oenighet. Förhandlingar och skiljenämnd ska normalt vara avslutade inom ovan nämnda tider
Om skiljenämndens utlåtande är att inhyrningen kan anses strida mot företrädesrätten i lagen
om anställningsskydd § 25 LAS ska inhyrningen avbrytas inom fem (5) arbetsdagar från
nämndens yttrande. Om företaget eller facklig organisation anser att skiljenämndens beslut är
felaktigt kan ärendet komma att avgöras i AD efter tvisteförfarande enligt § 10 Byggavtalet.
7
Övergångsregler






Under perioden 1 april – 31 oktober 2010 gäller Byggnads-,
Anläggnings-, R- och S-avtalen i 2009 års lydelse i sin helhet med
följande anmärkningar:
Helglön – bibehållen lön utges i stället för grundlön.
Rätt till permission – bibehållen lön utges i stället för grundlön.
Vägtullar och trängselavgifter ersätts vid beordrad tjänsteresa på
arbetstid.
Beräkningsbestämmelser vid ackord.
Skyddsombudsutbildning.
Kallortstillägg utmönstras ur avtalet.
8
Arbetsgivarintyg, skyddsombud
m.m.



Arbetsgivarintyg ska lämnas inom fem veckor från det att
arbetstagaren lämnat sin anställning. Gäller som kollektivavtal
från första november.
Förbättrad skyddsombudsutbildning är överenskommen
mellan parterna gemensamt med SEKO.
Ett antal arbetsgrupper och översynsgrupper kommer att
arbeta under avtalsperioden.
9
Arbetsgrupper
Arbetsgrupper:
 Revidering av ny- och ombyggnadslistan samt upprättande av en
anläggningslista.
 Ersättning för trängselavgifter och matersättning vid särskilda tillfällen.
 Framtagande av listor för systemmellanväggar och putsningsarbeten.
 Projekt avseende kunskapscentrum avseende byggyrkesrelaterade
skador och anpassade hälsokontroller.
 Utökning av områden för företag med speciell verksamhet.
 Yrkesbevis för rivnings- och saneringsarbetare.
 Revidering av listor för företag med speciell verksamhet.
 Ersättningsnivå för förlorade kläder.
 Ny §10 gällande tvistehantering.
 Löneöversynsmodell.
10
Nya Byggavtalet
Allmänt

Parterna antar arbetsgruppens utarbetade förslag till ”Ett nytt Byggavtal”.

Parterna är överens om att ”Ett nytt Byggavtal” ska utgöra ett avstamp för
ett nytt bättre förhållningssätt på arbetsplatserna och mellan
organisationerna.
Information och utbildning

Pressmeddelanden och uttalanden ska ske samordnat och delvis
gemensamt.

Gemensam informationskampanj på ett antal huvudorter ska ske snarast.

Inför avtalets ikraftträdande kommer ett mer omfattande
informationsmaterial att tas fram.

Respektive part ska anordna utbildningsinsatser med deltagande av
inbjudna personer från motparten.
11
Nya Byggavtalet
Förvaltning av ”Ett nytt Byggavtal”

Parternas gemensamma uppfattning är att Byggavtalet är en väl
avvägd helhet där parternas olika intressen beaktats.

Parterna är överens om ett gemensamt ansvar för att vårda och
utveckla Byggavtalet .

Byggavtalet bör ha en livslängd över minst två avtalsperioder.
Avstämningar och avtalsprocess

Kvartalsvisa avstämningar av Byggavtalets tillämpning mellan BI:s
förhandlingschef och Byggnads avtalssekreterare.

Halvårsvisa avstämningar mellan BI:s VD och Byggnads ordförande.

I god tid före avtalsperiodens utgång ska överläggningar upptas för
att i samförstånd lösa problem relaterade till Byggavtalets
uppfattning.

Parterna kan utse opartisk ordförande för att föra förhandlingarna
framåt.
12
Ikraftträdande och struktur
Avtalet med tillhörande bilagor träder i kraft den 1 november 2010
och gäller minst till och med den 28 november 2013. Byggavtalet
ska ha längre giltighet enligt den avsiktsförklaring som tecknats.
Ny enhetlig struktur:

Ny rubriksättning

Ny paginering, nya paragrafer och ”punkter”

Inga anmärkningar eller protokollsanteckningar

Rakare ordföljd och därmed mer lättläst

Förklaringar av begrepp i texten
13
Byggavtalet §§1-6
§1
§2
§3
§4
§5
§6
Arbetsplatsanmälan, information
Arbetstid
Lön
Viss frånvaro och ledighet
Permittering och väntetid
Reseersättning och traktamente
14
Byggavtalet § 3
1
2
2.1
2.2
2.2.1
2.2.1.1
2.2.1.2
2.2.2
2.2.3
RIKTLINJER
LÖNEFORMER,
Lönedefinitioner
Tillämpliga Löneformer
Prestationslön
Prestationslön avseende arbetsplats
Löneöverenskommelse avseende flera
arbetsplatser
Tidlön
Särskilda lönebestämmelser
15
16
Arbetstidsförläggning




Arbetsgivare och arbetslag kan träffa överenskommelse om
arbetstidsförläggning för enskild arbetsplats – eller delar därav –
mellan kl 05.00 och 22.00. Sådan överenskommelse ska vara
skriftlig.
Arbetstiden kan förläggas så att den ordinarie arbetstiden vid en
genomsnittsberäkning blir 160 timmar under en beräkningsperiod
om fyra veckor.
Arbetsgivare och enskild arbetstagare kan komma överens om
annan ordinarie arbetstidsförläggning såväl för enskild arbetsplats
som tillsvidare mellan kl 05.00 och 22.00. Överenskommelse
avseende längre period än en månad ska vara skriftlig.
Om annan överenskommelse inte träffas är arbetstiden åtta timmar
per dag, exklusive raster, på måndag – fredag kl 06.45 – 16.00
med. Efter samråd på arbetsplatsen utläggs tre raster om sammanlagt en timme och femton minuter.
16
Arbetstidsförläggning

Övertidsersättning utges endast för arbetstid utöver
arbetsplatsens/ arbetstagarens fastställda ordinarie
veckoarbetstid.

Arbetstagaren kan begära att övertidsersättning i stället utgår i
form av ledighet. Sådan kompensationsledighet utgår med
motsvarande övertidsersättning. Ledigheten utläggs efter
överenskommelse med arbetsgivaren.

Den genomsnittliga veckoarbetstiden inklusive övertid får vid
heltidsarbete uppgå till högst 48 timmar under 4 månader.
Perioden kan efter överenskommelse med lokalavdelningen
förlängas till sex månader.
17
Obekväm arbetstid och OB-ersättning
05.00
OB 3 – 70% AG - Lokalavdelning
22.00
OB 2 – 40% AG - Arbetslag
19.00
OB 1 – 20% AG - Arbetslag
17.00
OB 3 – 70%
AG - Arbetslag
Ordinarie arbetstid, verksamheten
ordinarie ersättning
06.00
OB 1 – 20% AG - Arbetslag
05.00
Mån
Tis
Ons
Tors
Fre
Lör
Sön
18
Övertid och övertidsersättning
05.00
ÖT 3 – 100%
22.00
ÖT 2 – 70%
19.00
ÖT 1 – 50%
17.00
ÖT 3 – 100%
ÖT 0 – 30%
06.00
ÖT 1 – 50%
05.00
Mån
Tis
Ons
Tors
Fre
Lör
Sön
19
Prestationslön

Prestationslön är huvudlöneform för yrkesgrupperna Trä,
Betong och Mureri samt platt, golv, tätskikt, undertak och
ställning.
Tidlön är ett alternativ där förutsättningar inte finns eller på
mindre ROT-arbeten under 900 timmar.
Lön för dessa yrkeskategorier ska utgå i form av timlön.


Prestationslön är lönemodeller med rörlig lönedel såsom
resultatlönemodeller, bonusmodeller och alla olika former av
ackord samt kombinationer av dessa.
Arbetsgivaren föreslår underlag som därefter ska förhandlas.
20
Prestationslön forts



Arbetslaget är part på mindre arbetsplatser omfattande upp till
900 timmar.
Arbetsplatsanmälan ska skickas av arbetsgivaren vid arbeten
överstigande 900 timmar.
Avstämning görs av de parter som har träffat
överenskommelsen.
Förändrad ”stupstock” om man inte kommer överens
–
–
TBM – centralt fastställd utbetalningsnivå (88%) är
stupstock.
Listorna gäller som stupstock avseende plattsättnings-,
golvläggnings-, tätskikts-, undertaks- och sällningsarbeten.
21
Tidlön
Byggservice, markarbeten, S-avtalsbundna med tidlön
samt alla övriga arbetstagare som inte omfattas av
prestationslön, exempelvis:

Maskinförare

Förrådsarbetare

Hissmontörer

Smidesarbete

Maskinreparatörer

Städpersonal
22
Tidlön forts





Tidlön är tim- eller månadslön.
Arbetstagarna är part vid förhandling om tidlön för hela
verksamheter med arbetsplatser upp till 2500 timmar.
Avseende arbetsplatser överstigande 2500 timmar är
lokalavdelningen part.
Stupstock; företagets tidlön på orten för berörda
arbetstagare föregående år plus innevarande års
avtalshöjning.
Tidlön kan eventuellt kombineras med mindre rörlig del.
23
Speciella regler för kran- och
maskinförare
Kran- och maskinförare som huvudsakligen utför lyfthjälp
och materialhantering åt prestationslönelaget på arbetsplatser överstigande 900 timmar får ett tillägg utöver
fastställd tidlön/månadslön upp till utbetalningsnivån
inom orten för TBM.
Egna anställda kran- och maskinförare som utför lyfthjälp
och materialhantering åt prestationslönelag ingår i laget.
24
Utläggning på UE efter träffad
ackordsöverenskommelse
När en arbetsgivare behöver lägga ut en väsentlig del av ett
arbete som ingår i en träffad ackordsöverenskommelse på
underentreprenör bör överenskommelse träffas med berörd
arbetstagarpart om avräkning från ackordsunderlaget.
Om sådan överenskommelse inte träffas och arbetsgivare
ensidigt lägger ut arbetet på en underentreprenör ska parterna
vid den efterföljande ackordsavstämningen, om arbetstagarpart
så begär, beakta och reglera eventuell påverkan på utfallet av
kommande ackordsavstämningar som uppkommit på grund av
utläggningen.
Justering av löneutfallet sker inte om utläggningen på
underentreprenör förorsakats av arbetslaget.
25
Löneöverenskommelse avseende
flera arbetsplatser


26
Det är möjligt att träffa ett ramavtal med lokalavdelningen om prestationslön för hela
verksamheten för fler arbetsplatser – inom
avdelningens bevakningsområde.
Företaget och lokalavdelningen utarbetar, med
medverkan av representanter för arbetslagen,
förslag på hur löneöverenskommelsen ska
utformas, dess omfattning, avstämningsperiodens
längd samt under vilken tidsperiod den ska gälla.
26
Reseersättning



Reskostnadsersättning enligt skatteverkets regler
för resa med egen bil utges från 2 km upp till
traktamentsbeloppet.
Styrkta kostnader för allmänna färdmedel alternativt
av skatteverket godkända schablonbelopp för andra
fordon.
Kortast farbara sträcka på allmän väg mellan
bostad och arbetsplats.
Vid samåkning utges samåkningsersättning dels till
föraren av bilen, dels till medföljande passagerare.
27
Ledighet och permission





Bibehållen lön vid permission och röd dag.
Förlängd tydlig varseltid vid politiskt och fackligt
uppdrag.
Reglerat antal återbesök till företagsläkare.
Permissionsersättning utgår vid arbetsskada.
Föräldralöneperioden utökas med en månad till
sammanlagt tre månader.
28
29
Avtal om anställningsskydd





Turordning utifrån yrkestillhörighet.
Anläggning och husbyggnad är separata
turordningsområden.
Möjlighet att avtala om separat turordning för
byggservice.
Ny tillämpbar stupstocksregel med uppdaterad
regionindelning.
Byggservice – återanställningsrätt vid nedläggning.
29
Granskningsunderlag





Företagen erhåller ett anpassat IT-verktyg som i samband med
lönekörning identifierar lönegransknings- och statistikunderlag
samt avidentifierar samtliga personuppgifter.
Byggnads erhåller granskningsunderlag inom en avtalad
områdesindelning avseende medlemmar och avidentifierade
uppgifter på övriga arbetstagare.
BI erhåller kompletta statistikuppgifter på företagsnivå inom
den avtalade områdesindelningen ovan.
BI och Byggnads utarbetar gemensamt IT-stöd för
prestationslöneförhandling och -avstämning som stöder PUL.
Hängavtalsbundna företag hanteras av Byggnads.
30