Transcript Hos oss utvecklas du i ett företag som gör skillnad«

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM
ANNONS
12
STORA
­ RBETS­G IVARE
A
ANNONS
Arla Foods
www.arlafoods.se
»Vi kan påverka människors
vardag genom bra livsmedel«
Arla har högt medarbetarengage­
mang och en utpräglad stolthet för
sina ­produkter och starka varumärken.
Mejerier i elva länder, viktiga produkter
och arbetsglädje är några av ämnena
som kommer på tal under samtalet med
HR-direktören Paulina Ekvall.
H
on är ny på jobbet, men gammal i gemet. Med
över 20 års erfarenhet av personalfrågor tog
Paulina Ekvall i september över rollen som
HR-direktör på Arla Sverige. Det innebär att Paulina
har yttersta ansvaret för HR-frågor inom Arla i
Sverige.
– Jag har varit här i ganska precis två månader och
har fortfarande ena foten i introduktionsprogrammet och den andra i ”verkligheten”. Det som lockade
mig till Arla var de starka varumärkena. Men även
den internationella aspekten som inte alla känner
till. Arla är i dag ett av världens största mejeriföretag
och växer så det knakar på en global skala. Att vi har
försäljningskontor i 30 länder, globala traineeprogram och internships som kan leda till en period i
till exempel Dubai eller Kina är det nog inte många
som vet, säger Paulina.
tillväxtmarknader där
>
många människor inte får i sig tillräckligt med
näringsämnen genom maten, eller på grund av
bristen på mat. För vissa kan mejeriprodukterna som
Arla levererar handla om livsviktig näring. Mjölk
afrika och asien är
är en prisvärd och nyttig produkt som ger naturlig
näring, i mjölken finns 18 av 22 av de vitaminer och
mineraler som vår kropp behöver.
– Arla är bondeägt där all vinst går tillbaka till
mjölkbönderna och många medarbetare känner
stolthet att tillsammans med ägarna utveckla företaget. Vår vision är att bidra till hälsa och matinspiration på ett naturligt sätt till många människor
världen över. Vi kan påverka i vardagen genom bra
livsmedel och det ger ett högre syfte till det vi gör.
> paulina och arla ser internrekrytering som en
självklarhet för att medarbetarna ska få chansen att
utvecklas på företaget.
– Men det handlar självklart också om att parallellt arbeta för att attrahera rätt arbetskraft externt.
Vi har en ambitiös tillväxtstrategi och säljer våra
produkter i mer än 100 länder. För våra medarbetare innebär vårt ökade inflytande på den globala
marknaden många nya karriärvägar. Här kan man
förverkliga sina yrkesambitioner – vilka de än är.
Under samtalet går det inte att ta miste på att
Paulina själv mår väldigt bra i sin yrkesroll. Just att
trivas med sin roll och bygga en lojalitet och stolthet
är något hon menar Arla har lyckats bra med.
– Under min första tid på Arla har det inte gått att
ta miste på stoltheten för arbetet, engagemanget är
enormt! Och kul att vara på en arbetsplats där man
ständigt får ny matinspiration. Det känns bra att arbeta på ett företag som driver frågor kring hälsa, miljö
och naturlighet, och att arbeta med produkter som
­berikar människors liv känns oerhört inspirerande!
PAULINA EKVALL
HR-direktör Sverige. utbildning: Personalvetare. Cambridge 1988, Lunds universitet, examen 1992 och
­ apstaden, examen 2006. hur sprider du glädje på jobbet? Kombinationen av att vara professionell och
K
­humoristisk. Jag måste skratta varje dag och försöker bjuda till!
titel:
om arla foods
Arla Foods är en kooperativ förening som ägs av 12 500
mjölkbönder i Sverige, Danmark, Tyskland, Storbritan­
nien, Luxemburg och Belgien. Arla är ett av världens
största mejeriföretag, med produktion i elva länder och
försäljningskontor i ytterligare 30.
text: daniel cederlund
13
STORA
­ARBETS­G IVARE
vägar in:
Du kan till exempel söka till Arlas trainee­
program, Future Fifteen Graduate Programme. Det ger
dig möjlighet att jobba i olika länder och prova flera olika
områden inom företaget.
foto: kristofer hedlund
Folksam
www.folksam.se/jobba
»Hos oss utvecklas du i ett
företag som gör skillnad«
Kundägda Folksam är ett ansvars­
tagande företag som erbjuder många
karriärmöjligheter. Rekryteraren Maria
Gyllenstrand söker engagerade talanger
som vill ta ansvar för både sin egen
­karriär och ett hållbart samhälle.
F
MARIA GYLLENSTRAND
titel: Rekryterare. utbildning: Civilekonom, Internationella Handelshögskolan i Jönköping, examen 2010.
hur bidrar du till din arbetsplats? Tillsammans med mina kollegor uppnår jag resultat som utvecklar
Folksams verksamhet. Vi gör det genom att jobba målinriktat, samarbeta och ha väldigt kul på vägen!
om folksam
Folksam är ett kundägt företag som erbjuder försäkringar
och pensionssparande. Nästan varannan svensk är
försäkrad hos Folksam och det är en av Sveriges största
kapitalförvaltare. Visionen är att kunderna ska känna sig
trygga i en hållbar värld.
antal medarbetare: Cirka 3 700.
medarbetarnas bakgrund: Matematiker, jurister,
ekonomer, systemvetare och chefer är några roller som
frekvent rekryteras, men även kompetens inom många
andra områden.
karriärvägar: Bredden i verksamheten möjliggör
många karriärvägar. Alla medarbetare har en utvecklings­
plan som tas fram tillsammans med närmaste chef och
intern rörlighet uppmuntras.
läs mer: linkedin.com/company/folksam och
facebook.com/folksam
text: joel sjöö
10 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2014
olksam söker alltid drivna och kompetenta medarbetare som vill utvecklas och som rekryterare
är det Marias jobb att hitta dem. Engagemang
och vilja att ta ansvar kommer högt på hennes lista
över kriterier.
– Om du ska på intervju hos oss är mitt tips att fundera på hur just du, med dina erfarenheter, kunskaper
och förmågor, kan bidra till Folksams utveckling. Läs
även på om tjänsten och om oss som företag för att
visa att du verkligen är intresserad av att jobba här.
Att Maria eller hennes kollegor rekryterar dig till ­
en viss tjänst betyder inte att du måste bli kvar där.
– Vi har olika verksamheter på många orter och i
flera dotterbolag. Det ger våra medarbetare möjlighet
att prova olika intressanta roller och ständigt hitta nya
utmaningar. Som ekonom kan du till exempel gå från
kundservice till rådgivare eller utvecklas inom redovisning, produktutveckling eller inköp. En annan väg
är att ta en roll som ledare. Själv är jag en civilekonom
som valt HR-spåret och hittat helt rätt.
> maria har jobbat på Folksam i tre år och går
snart in i sin tredje roll. Hon började som HRadministratör, gick vidare till rekryterare efter ett
år och nu ska hon snart påbörja sin nya tjänst som
HR-affärspartner.
– Om du jobbar målinriktat och visar att du vill
utvecklas har du många möjligheter. Vi har bra
strukturer som stöttar medarbetarnas utveckling, till
exempel regelbundna prestations- och utvecklingssamtal. Våra lediga jobb annonseras internt och stöds
av en tydlig process.
> hållbarhet är en viktig del av Folksams vision och
för Maria är det inspirerande att jobba på ett ansvarstagande företag.
– Vi förvaltar drygt 300 miljarder för våra kunders
räkning som vi placerar i bolag som delar våra värd­
eringar. Vår ekonomiska styrka ger oss möjlighet
att göra skillnad genom att påverka och ställa höga
etiska krav.
> när maria träffar nya kandidater, eller representerar Folksam på arbetsmarknadsdagar, kan hon
stöta på fördomar om att försäkringsbolag är tråkiga
arbetsplatser. Hon ser det precis tvärtom.
– Jag får träffa spännande människor, leda utvecklingsprojekt och nå resultat tillsammans med kollegor
jag trivs med. Att det går bra för Folksam och att vi
satsar på våra medarbetare skapar en positiv stämning
i hela företaget. Det är människorna här som gör det
så roligt att gå till jobbet! En annan sak som stimulerar är att vi inför ett aktivitetsbaserat arbetssätt med
moderna och flexibla lokaler. Att vi har Friskis & Svettis i samma hus som vårt huvudkontor i Stockholm
uppskattas också av många.
foto: christian gustavsson
WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM