Transcript Arbeidstakeroppfinnelser

Arbeidstakeroppfinnelser
Bioteknologisk Brennpunkt – Møteplass IPR
Arbeidstakeroppfinnelsesloven og erfaringer fra
meklingsnemnda
Lisbeth Garder Wolther
[email protected]
Arbeidstakeroppfinnelser – lovens virkeområde
• Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av
arbeidstakere av 17. april 1970 nr 21
• Oppfinnelsen må være patenterbar (intet vilkår at den
faktisk blir patentert) (§ 1) – nyhet og
oppfinnelseshøyde
• Loven gjelder for arbeidstakere – ikke selvstendige
konsulenter
• Arbeidstaker – heltid eller deltid, offentlig eller privat
• Loven gjelder også for lærere og vitenskapelig
personale ved universiteter og høyskoler – dog
enkelte særregler
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
2
Kan man avtale seg bort fra loven?
• Som hovedregel kan lovens bestemmelser fravikes
ved avtale (deklaratorisk lov)
• Enkelte bestemmelser er ufravikelige
(preseptoriske)
– Arbeidstakerens krav på rimelig vederlag (§ 7.
1ledd)
– Avtalt vederlag kan revideres som følge av
vesentlig endrede forhold (§10)
– Arbeidstakers rett til å disponere over
oppfinnelser som gjøres mer enn 1 år etter
tjenestens opphør ( §9)
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
3
Rettighetene til oppfinnelsen
• Utgangspunkt: arbeidstaker har den samme rett til
sine oppfinnelser som andre oppfinnere (§ 3)
• Men - § 4 gir i flere tilfeller arbeidsgiver rettigheter
• For at arbeidsgiver skal få en rett, må utnyttelsen
falle innenfor bedriftens virksomhetsområde
• Den rett som tilkommer arbeidsgiver kan være
– En rett til å overta oppfinnelsen (§ 4,1)
– En rett til å utnytte oppfinnelsen og en fortrinnsrett
til å inngå avtale om mer omfattende rett til
oppfinnelsen (§ 4,2)
– En fortrinnsrett til å inngå avtale om rett til
oppfinnelsen (§ 4,3)
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
4
Arbeidsgivers rett til å overta oppfinnelsen, § 4 første ledd
• To alternativer;
• Alt 1: Arbeidstaker må ha forsknings- eller
oppfinnervirksomhet som sine vesentligste
oppgaver
• Alt 2: oppfinnelsen er et resultat av en
nærmere angitt oppgave som en arbeidstaker
er blitt pålagt i sin tjeneste
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
5
Arbeidsgiverens rett til å utnytte oppfinnelsen (bruksrett), § 4 andre ledd
• Arbeidsgiver kan etter § 4,2 kreve å få overta en rett
til å bruke oppfinnelsen (lisens)
• Arbeidstaker beholder eiendomsretten til
oppfinnelsen
• Arbeidstaker kan evt utnytte oppfinnelsen ved siden
av arbeidsgiver og i enkelte tilfelle også gi lisens til
andre
• Ønsker arbeidstaker å overdra mer omfattende rett til
oppfinnelsen, har arbeidsgiver en tidsbegrenset
fortrinnsrett til å inngå slik avtale
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
6
Arbeidsgivers fortrinnsrett til å overta oppfinnelsen, § 4 tredje ledd
• Etter § 4,3 har arbeidsgiver kun en
fortrinnsrett til å overta retten til oppfinnelsen,
helt eller delvis, hvis arbeidstaker ønsker å
overdra den
• Oppfinnelsen må ikke ha blitt til i samband
med tjenesten, men utnyttelsen må falle
innenfor bedriftens virksomhetsområde
• Tidsbegrenset fortrinnsrett - gjelder i 4 mnd
fra arbeidsgiver har mottatt melding om
oppfinnelsen og hva den består av
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
7
Arbeidstakerens meldeplikt, jf § 5
• Meldingen skal være skriftlig
• Arbeidstaker som gjør en patenterbar oppfinnelse skal
gi arbeidsgiver melding om dette ”uten unødig
opphold”
• Meldingen skal opplyse om hva oppfinnelsen består i
• Arbeidstakeren kan ikke forføye over oppfinnelsen
– Dog, kan søke patent under forutsetning av at
arbeidsgiveren varsels skriftlig om dette
• Særregel for lærere og vitenskaplige ansatte
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
8
Arbeidsgiveren meldeplikt, jf § 6
• Arbeidsgiver må underrette arbeidstaker skriftlig
innen 4 mnd om at han vil erverve rett til en
oppfinnelse i medhold av § 4 første og annet ledd,
første pkt.
• Fristen løper fra det tidspunkt de mottok
arbeidstakers melding etter § 5
• Underretningen binder arbeidsgiver
• En særskilt overdragelseserklæring fra arbeidstaker
til arbeidsgiver
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
9
Økonomisk godtgjøring
• Dersom arbeidsgiveren erverver rett til
oppfinnelsen helt eller delvis (enten etter loven
eller avtale)
• Arbeidstakeren har krav på rimelig
godtgjøring under forutsetning av at ”verdien
av den rett arbeidsgiveren har overtatt, ikke
overstiger hva arbeidstakeren måtte forventes
å yte til gjengjeld for lønn og andre goder”
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
10
Rimelig vederlag
• Hvordan fastsette et rimelig vederlag
• § 7 annet ledd sier at det skal legges særlig
vekt på
• Oppfinnelsens verdi
• Omfanget av den rett arbeidsgiveren har
overtatt
• Arbeidstakerens ansettelsesvilkår
• Den betydning ansettelsen for øvrig har hatt for
oppfinnelsens tilblivelse
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
11
Oppfinnelsens verdi
•
•
•
•
Oppfinnelsens økonomiske betydning
Vurder teknologien i oppfinnelsen
Arbeidsgivers innsats skal ”trekkes fra”
Omfanget av den rett arbeidsgiver har
overtatt
– Er retten helt eller delvis overtatt?
• Oppfinnelsens ”netto” verdi
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
12
”Andelsfaktoren”
• Arbeidstakers ansettelsesvilkår
– Relevans § 4 – hvilket alternativ?
• Den betydning ansettelsen for øvrig har hatt
for oppfinnelsens tilkomst
– Kunne oppfinnelsen blitt til uten
arbeidstakers erfaring fra bedriften og
dennes utstyr?
• Søksmålsfrist - 5 år
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
13
Revisjonsregelen i § 10
• Arbeidstakeres godtgjøring kan endres
dersom forholdene har endret seg vesentlig
(§10)
• Begge parter kan påberope seg regelen
• Revisjonsadgangen kan ikke fravikes ved
avtale
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
14
Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser
• Loven oppretter selv nemnda pga av reglenes skjønnsmessige
karakter
• Nemnda kan behandle alle saker som faller inn under lovens
virkeområde
• Nemndas sammensetning
– Tre medlemmer, hvorav to faste
• Formann(som må være dommer)
• Rettskyndig medlem
• Teknisk kyndig medlem
Nemndas oppgave: minnelig ordning mellom partene
Nemnda kan fungere som voldgiftsrett
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
15
Avslutning
• Mange konflikter kunne vært unngått!!
– Bli kjent med loven om arbeidstakeroppfinnelser
– Utarbeid interne retningslinjer for
arbeidstakeroppfinnelser
– Reguler rettighetsforholdet i ansettelseskontrakten
• Bruk nemnda – den har lang og omfattende
kompetanse
• Utgiftene til nemnda dekkes av staten
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
16
Begjæring om mekling sendes til
• Skriftlig begjæring sendes til : Sekretariatet
for arbeidstakeroppfinnelser, Patentstyret,
Postboks 8160 Dep, 0033 Oslo
Wednesday, 13 October 2010
© Copyright Zacco A/S
17