Transcript Kompensasjonsmodell detaljer, 9-boks


Avlønningsmodellen skal:
 Stimulere til god investeringsrådgivning og fokus på langsiktig
verdiskapning for kundene
 Belønne personer som skaper gode resultater, enten disse er
økonomiske eller ikke-økonomiske
 Straffe transaksjonsbasert fokus
 Bidra til at de iboende interessekonflikter håndteres på en god måte

Kompensasjonen består av tre elementer:
 Månedlig grunnlønn
 Halvårlig bonus
 Årlig selskapsbonus for utvalgte personer (*)
(*) Selskapsbonus fastsettes og fordeles blant utvalgte ansatte dersom selskapet når sine økonomiske mål
Fremstår som
rollemodell
Verdier som
forventet
Verdier
under forventet
Verdier
Økonomisk
resultat
over forventet
Økonomisk
resultat
som forventet
Økonomisk
resultat
under forventet
A1
A2
B6
Multiplikator 1.25
Multiplikator 1
Multiplikator 0.75
A3
B5
C2
Multiplikator 1.25
Multiplikator 1
Multiplikator 0.75
B4
C1
C3
Multiplikator 1.25
Multiplikator 1
Multiplikator 0
Opptjening

Modellen vil bli brukt til følgende:
 Evaluering og oppfølging av den enkelte





medarbeider
Fastettelse av individuell bonus
Fordeling av selskapsbonuser
Forfremmelser
Tildeling av fordeler
Evt. andre sammenhenger hvor det anses naturlig

Meglers økonomiske resultat en periode er:
 Nettokurtasje
 Fratrukket følgende:
▪ Tap pga. feilslutninger
▪ Evt. avsetninger eller tap pga. søksmål/tap
▪ Evt. andre fradrag

Med verdier menes følgende:








Kompetanse
Kundetilfredshet
Evne og vilje til å dele kompetanse med andre
Etterlevelse av internt og eksternt regelverk
Punktlighet, nøyaktighet, pålitelighet
Selvstendighet og initiativ
Evne til å opptre som profesjonelt forbilde
Sosiale egenskaper og omtanke for andre
A1
Opptjening:
Over forventet
Over forventet
viser gjennom din atferd at du konsekvent
etterlever våre verdier og fremstår som
rollemodell
B6
A2
Opptjening:
Over forventet
Opptjening:
Verdier:

Verdier:
Du

Det
Du
anvender din kunnskap på en optimal måte
som bidrar til prestasjoner som vesentlig overgår
dine individuelle mål og våre forventninger
Verdier: Som forventet
Du viser gjennom din atferd at du etterlever
våre verdier som forventet
Du anvender din kunnskap på en måte som
bidrar til prestasjoner som overgår dine
individuelle mål og våre forventninger til deg og
gjennom dette fremstår som en rollemodell

A3
Opptjening:
Som forventet
Verdier:
Over forventet
Du viser etterlever konsekvent våre verdier og
fremstår som rollemodell
Du
anvender din kunnskap på en måte som
bidrar til prestasjoner som innfrir våre
forventninger til deg
Under forventet
Verdier: Over forventet.
 Det må utarbeides en handlingsplan med
konkrete tiltak på kort og lang sikt for forbedring
av forretningsmessige og finansielle resultater.

Som forventet
Verdier Som forventet
 Du anvender din kunnskap på en måte som
bidrar til prestasjoner hvor du når dine individuelle
utviklingsmål og innfrir våre forventninger til deg

B4
Opptjening:
Under forventet
må utarbeides en handlingsplan med
konkrete tiltak for utvikling av atferd og holdning i
samsvar med Apollo Markets’ verdier.
B5
Opptjening:
C2
Opptjening:
Verdier:
Under forventet
Som forventet
Det må utarbeides en handlingsplan med
konkrete tiltak på kort og lang sikt for forbedring
av forretningsmessige og finansielle resultater
Som forventet
Verdier:
Under forventet
Det må utarbeides en handlingsplan med
konkrete tiltak for utvikling av atferd og holdning i
samsvar med Apollo Markets’ verdier
C1
Opptjening:
Over forventet
C3
Opptjening
Verdier:
: Under forventet
Under forventet
Dersom du ser for deg en karriere i Apollo
Markets kreves det at det utarbeides en
handlingsplan med konkrete tiltak på kort sikt for
forbedring av opptjening samt en plan med
konkrete tiltak for utvikling av atferd og holdning
i samsvar med Apollo Markets’ verdier.