Transcript Hva er nedbemanning - Arbeidsrettsadvokater.no

TEMA:
ARBEIDSRETT
Nedbemanning
Enhver virksomhet må tilpasse seg det markedet og den bransjen den
operer innenfor. I mange tilfeller kan bedriften organisere og foreta
tilpasninger i kraft av styringsretten den har som arbeidsgiver. Enten det
er for i det hele tatt å overleve som virksomhet, eller det er for å øke
lønnsomheten, kan det imidlertid bli nødvendig å gjøre endringer som
faller utenfor rammen av styringsretten. Ett nødvendig tiltak kan være å
nedbemanne.
Hva er nedbemanning?
som går med underskudd og står i fare
for å måtte legge ned driften, vil i
Forholdet til permittering
alminnelighet ha lovlig grunn for å
Nedbemanning vil si å redusere antall
gjennomføre nedbemanning. I
Mens nedbemanning er en permanent
årsverk i bedriften. Dette vil igjen si at de
saklighetskravet ligger det imidlertid
løsning, er permittering en foreløpig
ansatte sies opp fra sine stillinger. I
også et krav om saklig utvelgelse: Hvem
løsning. Virksomheten kan imidlertid ikke
motsetning til enkeltoppsigelser, som
av de ansatte skal sies opp? For øvrig
velge etter eget forgodtbefinnende om
også kan ha sin årsak i forhold på
nevnes at aksjeselskaper, gjennom sin
ansatte skal sies opp eller permitteres,
arbeidstakerens side, skyldes
lovfestede plikt til å sørge for en
men må velge den lovlige, korrekte
oppsigelser ved nedbemanning alltid
forsvarlig drift, kan være nødt til å
sanksjonen. Som for oppsigelse kreves
virksomhetens forhold.
beslutte rasjonaliseringstiltak. Et slikt
også saklig grunn ved permittering. Hva
tiltak vil nettopp kunne være å
som er saklig grunn må vurderes
nedbemanne.
konkret.
Det stilles flere krav til arbeidsgiver for at
nedbemanningsprosessen skal være
lovlig. Som for alle typer oppsigelser må
Dersom bedriften over en periode
det foreligge saklig grunn. En virksomhet
opplever for eksempel ordremangel, vil
Ring oss på 02469
arbeidsrettsadvokater.no
codex.no
bedriften kunne ha behov for "å hente
seg inn". Det vil da kanskje ikke være
grunnlag for oppsigelser, men det kan
være grunnlag for permitteringer for å
redusere lønnskostnadene i den dårlige
perioden. Når ordrene igjen begynner å
komme, kan de permitterte gjenoppta
arbeidet.
Permittering kan betraktes som en slags
midlertidig nedbemanning.
Arbeidsforholdet består som sådant, men
arbeidstakeren er pålagt arbeidsfritak og
arbeidsgiveren er fritatt for lønnsplikt i
permitteringsperioden.
Saksbehandling ved
nedbemanning
Hva en bedrift er forpliktet til å gjøre i en
nedbemanningsprosess, avhenger blant
annet av hvor mange ansatte bedriften
har. Imidlertid bør enhver virksomhet, før
selve nedbemanningsprosessen
iverksettes, gjennomføre drøftelser med
de tillitsvalgte. Både grunnlaget for
nedbemanningen og gjennomføringen av
nedbemanningen bør drøftes. Dersom
bedriften ikke har tillitsvalgte, bør de
ansatte oppfordres til å velge seg en
Virkninger av
nedbemanning
Som nevnt innebærer nedbemanning at
de berørtes arbeidsforhold til bedriften
opphører. Imidlertid må arbeidsgiver
være klar over at en oppsagt
arbeidstaker som har vært ansatt i
virksomheten i tilsammen 12 måneder i
de to siste årene, har fortrinnsrett til ny
ansettelse i samme virksomhet i ett år
fremover. Fortrinnsretten gjelder likevel
ikke dersom det dreier seg om en stilling
arbeidstakeren ikke er kvalifisert for.
representant. I ethvert tilfelle er
Videre vil de oppsagte arbeidstakerne ha
virksomheten forpliktet til å gjennomføre
sine stillingsvernrettigheter i behold.
individuelle drøftelsesmøter med de
Dette betyr blant annet at de kan kreve
berørte arbeidstakerne. I møtene skal
forhandlinger, fortsette i sine stillinger og
partene diskutere grunnlaget for at
anlegge søksmål.
Kontaktperson:
arbeidsgiver vurderer oppsigelse og
hvordan arbeidsgivers utvelgelse er
Håvard Bjørnstad
foretatt. Det er først etter dette at de
ansatte kan gis sine oppsigelser.
Advokat og partner, Oslo
Arbeidsrett
Videre er det viktig å være oppmerksom
på at det finnes egne saksbehandlings-
Tlf: +47 99 16 22 07
regler for såkalte masseoppsigelser.
[email protected]
Disse reglene kommer til anvendelser
ved nedbemanning av minst 10
Postadresse:
arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30
P.B. 8744 St. Olavs plass, 0028 Oslo
dager.
Besøksadresse:
Kristian Augusts gate 7b, 0164 Oslo.
www.arbeidsrettsadvokater.no
Ring oss på 02469
arbeidsrettsadvokater.no
codex.no