Transcript Protokoll - avsluttende sentrale forhandlinger

1
PROTOKOLL
Avsluttende sentrale forhandlinger om lønnsreguleringer for 2. avtaleår i område 10
Helseforetak
År 2013, den 26. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter
og Akademikerne vedrørende lønnsreguleringer for 2. avtaleår i område 10 Helseforetak.
Forhandlingene ble ført på grunnlag av hovedavtalens § 7 femte ledd.
Tilstede:
For Akademikerne
Rune Frøyland
Anne Kjersti Befring
Jon Helle
Hanne Gillebo-Blom
Bjørn Ove Kvavik
Henrik Skomedal
Ann Torunn Tallaksen
Joakim Solhaug
Trond Teisberg
For Spekter
Cathrine C. Hennig
Stein Gjerding
Linn Marie Schilling
Stian Bøe
Arve Ruså
Geir Arveng
Janne G. Andersen
Rolf Lie
Anne Biering
Spekter og Akademikerne konstaterer at det er oppnådd enighet i de sentrale forbundsvise
forhandlingene (A2) for overenskomstområde 10. Minstelønn overleger, jf. § 5.4.5, settes til
kr 645.000,-.
Partene konstaterte at det er oppnådd enighet i de lokale forhandlingene med unntak av
forhandlingene mellom:
•
•
DM46823
Oslo universitetssykehus HF og Den norske legeforening
Sykehuset Østfold HF og Den norske legeforening
2
Partene er enige om å løse uenigheten slik det fremgår av vedlegg.
De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsen, med mindre
fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av
overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen.
Spekter og Akademikerne har godkjent forhandlingsresultatet.
For Arbeidsgiverforeningen Spekter
DM46823
For Akademikerne
3
Vedlegg 1
Uenighet mellom Oslo universitetssykehus HF og Den norske legeforening løses slik:
Arbeidsgivers siste tilbud datert 20. juni 2013 gjøres gjeldende med følgende endringer:
For overleger i hovedlønnsmodellen gis det med virkningsdato 01.01.2013 et generelt tillegg
på 22.700 i 100% stilling.
I hovedlønnsmodellen gis det en avsetning til individuelle tillegg på kr 8.998.943 (12
måneders effekt). Herav utgjør kr 406.963 eksterne midler.
I alternativ lønnsmodell gis det en avsetning til individuelle tillegg på kr 3.842.017 (12
måneders effekt). Herav utgjør kr 222.982 eksterne midler.
Ny minstelønn i begge lønnsmodeller er kr 658.150.
Evaluering
Det skal innen 31.12.2013 gjennomføres en lokal evaluering av årets lønnsoppgjør ved OUS.
Evalueringen skal munne ut i en rapport.
Evalueringen skal innbefatte alle fasene av de lokale forhandlingene, herunder forberedelsene,
gjennomgangen av lønnsopplysningene, gjennomføringen av selve forhandlingsløpet og
etterfølgende prosess knyttet til fordelingen av individuelle tillegg. Det forutsettes at
foretakstillitsvalgt for Legeforeningen har fått tilsendt det endelige resultat av individuell
fordeling i god tid før evalueringsprosessen starter.
OoO
De sentrale parter viser til lokalt drøftingsreferat i.h.t. overenskomstens del A og
anbefaler følgende endringer (understreket):
I henhold til protokoll fra de innledende sentrale forhandlinger 20.04.12 om
overenskomstrevisjon 2012 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne helse
kap. II punkt 2, skal det i den enkelte virksomhet foretas individuelle lønnsvurderinger basert
på arbeids- og ansvarsområde samt den enkeltes jobbutførelse og anvendt kompetanse.
Praktisk gjennomføring og kriterier for vurderingene drøftes mellom de lokale parter.
Som del av mellomoppgjøret 2013 Del B mellom Oslo universitetssykehus HF og Dnlf,
fremlegges til drøfting kriterier til individuell lønnsvurdering samt praktisk gjennomføring.
Arbeidsgiver bør tilsikte å utjevne kjønnsbetingede lønnsforskjeller og utjevne utilsiktede
skjevheter. Herunder bør den enkelte leder påse at det ikke oppstår utilsiktede skjevheter
mellom lokasjoner på samme nivå.
DM46823
4
INDIVIDUELL
LØNN-KRITERIER
Individuell lønn fastsettes etter disse kriterier:
Kompetanse
-
Erfaringskompetanse
Vitenskaplig kompetanse
Faglig dyktighet
aktiv spiss og breddekompetanse
kvalitet
Ansvar
utvidet ansvars- og arbeidsområde, herunder tillitsvalgsarbeid
ekstraordinært bidrag til gjennomføring av fastsatte mål og resultater
Særlig innsats innenfor fag, systemarbeid og/eller arbeidsmiljø
Personlige
ferdigheter/egnethet
evne til problemløsning
Forskning:
innovativ
aktivitet
deltagelse i undervisning
leder av forskningsgruppe
Systemet bygger på at leder årlig gjennomfører utviklingssamtaler med sine
medarbeidere. Alle medarbeidere skal gis mulighet til å få diskutert sin lønn og
lønnsutvikling og de kriterier som ligger til grunn for lønnsfastsettelsen med sin leder
en gang pr. år.
Individuell lønnsvurdering - praktisk
gjennomføring
Resultatet av overenskomstforhandlingene mellom Oslo universitetssykehus og Dnlf
kan fastsette en sum til individuelt tillegg.
Ved individuell fordeling 2013 fordeles avsatt pott til individuell fordeling på
foretaksnivå pro rata pr klinikk etter årsverk. Partene anbe faler at samme fordeling
legges til grunn på avdelingsnivå. Partene på den enkelte klinikk må drøfte dette ut
ifra lokale forhold.
1. Partene på klinikknivå drøfter hvilke av kriteriene over som skal prioriteres
ved individuell fordeling 2013 og hvordan disse skal brukes. I dette ligger at
partene kan diskutere hva som ligger i de ulike kriteriene. Partene skal også
DM46823
5
drøfte prosess for individuell fordeling, og på hvilket nivå i klinikken
prosessene skal gjennomføres.
2. Etter at ovennevnte drøfting er gjennomført skal ledelsen ved klinikkene
utarbeide forslag til fordeling av individuelle tillegg til ansatte som omfattes av
overenskomsten.
3. Ledelsens forslag fremlegges til drøfting med klinikktillitsvalgt for overlegene.
4. Partene på foretaksnivå skal ved behov foreta den endelige drøftingen før
fordeling fastsettes.
5. Foretakstillitsvalgt for Dnlf får tilsendt det endelige resultat av individuell
fordeling.
Arbeidstakere som har foreldrepermisjon med lønn skal vurderes på lik linje med
øvrige medlemmer av arbeidstakerorganisasjonen.
Arbeidstakere som har omsorgspermisjon uten lønn skal etter endt permisjon ha en
lønnsvurdering som sikrer lik lønnsutvikling som øvrige medlemmer.
DM46823
Vedlegg 2
Uenighet mellom Sykehuset Østfold HF og Den norske legeforening løses slik:
Arbeidsgivers siste tilbud datert 21. juni 2013 kl. 13.00 gjøres gjeldende med følgende
endringer:
Generelt tillegg fra 1. januar 2013 endres til kr 22.300.
Minstelønn endres til kr 646.300.
Pott til individuell fordeling endres til kr 1.000.000.
Prioriterte beløp endres fra kr 800.000 til kr 750.000 og fra kr 300.000 til kr 250.000.
DM46823
/