Transcript Det du gir oppmerksomhet gir du energi Tekst og foto: Elin

NAV Arbeidslivssenter Buskerud
Nummer 26, desember 2010
Det du gir oppmerksomhet gir du energi
Wenche Kittelsen fra NAV
Arbeidslivssenter Buskerud.
–I tillegg har hele
medarbeidergruppen vært
dedikert til prosessen, som
også har vært levende i det
daglige.
I løpet av halvannet år har
Kittelsen loset de 16 faste
medarbeiderne i bofellesskapet gjennom fire
dagssamlinger. Teori,
gruppearbeid, praktiske
øvelser og diskusjon har
preget samlingene.
IAvisa
Bofellesskapet i Peckels
gate 4 i Kongsberg har satt
forebygging i fokus. Til
tross for høyt nærvær og
god motivasjon i personalgruppa, startet de i fjor en
utviklingsprosess for å bli
bedre på kommunikasjon
og tilbakemeldinger.
Resultatet er et mer robust
arbeidsmiljø, fortsatt høyt
nærvær, ansvarliggjorte
medarbeidere og økt
bevissthet rundt hva som
skaper trivsel og et godt
miljø.
Tekst og foto: Elin Kaafjeld
Snakker med, ikke om
Sand-Hansen er dansk, og
vet hvor viktig og vanskelig
det kan være både å gjøre
seg forstått og forstå andre.
–Prosessen har ansvarliggjort oss, sier hun. –I dag
har vi så og si null baksnakking. Vi tar opp ting med
den det gjelder, fremfor å
snakke bak en kollegas rygg.
Vi tør å si det vi mener,
samtidig som vi ikke sier
mer enn vi kan stå for. Vi
har fortsatt en vei å gå, og
utfordringen fremover er å
trene på tilbakemeldinger. Dette
skal være
innholdet i vår
neste samling
som finner sted
på nyåret.
Føre var
–Vi tror det
lønner seg å
starte slike
prosesser
forebyggende,
fremfor at de
Ansvarliggjør
fødes ut av
–Vi har også
problemer som
snakket om
har fått feste seg,
betydningen av
sier tillitsvalgt
hva en selv
Anne
bringer inn i
Løvlibråten.
arbeidsmiljøet. I
Sammen med
stedet for å
Teamleder Line Sand-Hansen (t.v.), tillitsvalgt Anne
verneombud
irritere
seg eller
Løvlibråten og verneombud Hanne Strømberg.
Hanne Strømberg
være opptatt av
har hun vært sentral både i
Teamleder, tillitsvalgt,
hva andre bør gjøre, spør vi:
planlegging og gjennomverneombud og prosessHva kan jeg selv gjøre? I
føring av prosessen. Som
veilederen fra Arbeidslivsstedet for å si vi, sier vi jeg.
pådrivere og støttespillere
senteret har utgjort en
Folk har tatt eierskap. Det
har de sammen med
arbeidsgruppe som har
gjør noe med miljøet, slår
teamleder sørget for
planlagt og diskutert mellom
Sand-Hansen fast.
fremdrift og engasjement.
samlingene.
–Vi er blitt flinkere til å
–Dette er ikke noe vi har
–På samlingene har hver
verdsette forskjeller enn før.
fått tredd nedover hodene
enkelt medarbeider blitt
Vi ser hverandre med litt
våre. Alle, uansett ståsted,
utfordret både når det
andre øyne. Selv om vi er
har stilt seg bak initiativet,
gjelder kommunikasjon og
ulike, jobber vi alle mot
forteller Løvlibråten.
hvordan gi tilbakemeldinger
samme mål. Du kan ikke
til en kollega. Å ha en
endre personlighet, men du
ekstern prosessveileder har
kan endre hvordan du
Involverer alle
–Her har trepartssamarbeidet vært av stor betydning for
samhandler og
funka så det suser og vært et
oss, sier teamleder Line
kommuniserer med andre,
klart suksesskriterium,
Sand-Hanssen.
sier Anne Løvlibråten.
bekrefter prosessveileder
1
- fortsettelse fra side 1
”Det hjelper alltid bra
på forståinga
når fordommene fell.”
(Halldis Moren Vesaas)
Bedre service
Også de 10 beboerne og
deres pårørende høster
frukter av utviklingsarbeidet, i form av økt
stabilitet og bedre service.
Boligen har opparbeidet seg
et godt omdømme.
–Alle stillinger er besatt,
folk ønsker å jobbe her,
konstaterer Line SandHansen. –Når det gjelder
veien videre, kommer vi
aldri helt i mål. Vi må trene
på kommunikasjon og
tilbakemeldinger i
hverdagen og vi må hele
tiden holde bevisstheten
oppe. Det du gir
oppmerksomhet, gir du
energi! Og hvis vi ønsker et
godt arbeidsmiljø, er det det
vi må gi energi.
Ny IA-logo
En ny logo for intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv ble presentert på den
nasjonale IA-konferansen 3. desember 2010.
”Gråt ikke
fordi det er over.
Smil fordi det skjedde.”
(Theodor Seuss Geisel)
Rettelse: Bildet av NAV-direktør
Elisabeth Holen i forrige utgave av
IAvisa ble kreditert feil person.
Bildet ble tatt av Roy Hansen.
Vi beklager feilen.
2
Tekst: Elin Kaafjeld
Sees i morgen!
”Det er enklere
å sloss for
prinsippene sine
enn å leve opp til dem.”
Mange medarbeidere kan
i perioder trenge hjelp
eller tilrettelegging for å
unngå lengre
sykmeldinger. Til nå har
6000 ledere over hele
landet gjennomført kurset
”Sees i morgen!” Der
lærer de hvordan de kan
møte medarbeidere som
sliter psykisk.
I løpet av høsten har
Arbeidslivssenteret i
Buskerud gjennomført åtte
halvdagskurs med ulike
temaer under paraplyen
”Arbeid og psykisk helse”.
Kursrekken er en del av
NAVs nasjonale satsing på
et område som forårsaker
en stor del av sykefraværet.
I 2011 kommer tilbud om
nye kurs, både grunnkurset
”Sees i morgen!” og
påbyggingsmoduler
innenfor temaene
samtalemetodikk,
konflikthåndtering og
kommunikasjon, og
mobbing og trakassering.
Mer informasjon kommer
tidlig neste år.
(Alfred Adler)
Styrker beredskapen
Eli Søia fra Brann- og
redningstjenesten i
Kongsberg har deltatt på
samtlige kurs i serien
”Arbeid og psykisk
helse”. Det angrer hun
ikke på.
”Fallskjermen åpnet seg
ikke denne gangen
heller.”
(Jan Erik Vold)
–Disse dagene har
vært godt anvendt
tid. Jeg har fått
mange ahaopplevelser og tar
med mye lærdom
tilbake til egen
organisasjon, sier
Søia.
å tilrettelegge også i vår
bransje.
Hvem har ansvaret
–Det er flott at NAV har et
slikt tilbud. En av kursholderne sa at han ikke
Tekst og foto: Elin Kaafjeld
sykmeldes. Hvordan blir det
da å komme seg tilbake til
arbeidsplassen? Dette har vi
snakket mye om hos oss. Vi
må komme bort fra en
situasjon hvor legen sitter
med alt ansvar. Ansvaret
hører hjemme hos
leder og
medarbeider.
Forebygging
–Arbeidsgivere bør
bli bedre på å
forebygge. Vi bør
være oppmerksomme på faresignaler vi må gripe
fatt i. Krise- og
Tett oppfølging
–Spesielt når det
stressmestring er
gjelder ansvarligviktig hos oss med
gjøring av den
tanke på den
Disse kursene har vært en vekker, sier Eli Søia fra
sykmeldte har jeg Brann- og redningstjensten i Kongsberg kommune.
tjenesten vi leverer.
fått en vekker.
Til våren skal vi ha
Det er for lettvint å levere
sykmelder folk for psykiske en fagdag, hvor tema er
en sykmelding og
lidelser med mindre de er
kollegastøtte og
forsvinne. Både leder og
tvangsinnlagt. Det sier noe
krisemestring.
medarbeider har et ansvar
om hvor viktig det er å
for å snakke sammen og se
være på jobb! Hvis det er
etter løsninger. Dessuten
problemer på jobben, skal
har jeg innsett at det går an
du i hvert fall ikke
3
I’ve learned
that people will forget
what you said,
people will forget
what you did,
but people will never forget
how you made them feel.
Arbeidslivssenteret ønsker alle våre
kunder og samarbeidspartnere
en God Jul og et Godt Nytt År!
NAV Arbeidslivssenter
Buskerud
NAV-huset
Grønland 55
Postboks 1583
3007 Drammen
Tel: 31 02 84 60
E-mail:
[email protected]
www.nav.no
4
Grafisk formgiver: Ole Nohre