Transcript Prosjekt - Regjeringen.no

Prosjekt
Samhandling kommune, lege og NAV
sykefravær
Prosjektleder Steinar Hannevig
Prosjekt
samhandling lege, arbeidsgiver og NAV
• oppdragsgiver:
» Formannskapet
• styringsgruppe:
leder: ordfører Bent Inge Bye og partsammensatt utvalg
sekretær: prosjektleder Steinar Hannevig
• prosjektgruppe:
»
»
»
»
»
»
»
»
»
»
virksomhetsleder Ingunn Lillenes Wiker, institusjonstjenesten
virksomhetsleder Mariann Ruø, barnehage
personalkonsulent Anita Svendsvoll, personalkonsulent
hovedtillitsvalgt Frode Simensen, fagforbundet
hovedtillitsvalgt Kristin Høibakk, utdanningsforbundet
Cathrine Warloff Svendsen , NAV
Erling Thorud/Christine Storø, Arbeidslivssenteret
Roald Brekkhus, Synergi helse, bedriftshelsetjenesten
Hans Christian Sveaas, fastlege
Steinar Hannevig, prosjektleder
• Varighet
» året 2012
Hva har Nedre Eiker kommune
gjort frem til nå?
• Kvalitetskommuneprogrammet – 2010/2011
med fokus på sykefravær
• alle virksomheter utarbeidet handlingsplaner
• tre hovedområder:
– psykisk arbeidsmiljø
– fysisk arbeidsmiljø
– livskvalitet og sunn livsstil
• Stort engasjement og full oppslutning
• prosessarbeid med flip-over, plenum og konkrete handlingsplaner
• alle ansatte (ca 1 500)
• Suksessfaktorer:
• påvirke og utforme/endre sin egen arbeidsplass
• drøfte samhandling/samspill med ledere - kollegaer og konkretisere
forbedringstiltak
• selvinnsikt – hva må jeg selv bidra med?
Samhandling
lege
NAV
Arbeidslivssenteret
?
SYK
eller ?
Kvalitetskommuneprogrammet
Forebyggende arbeid
1. Fysisk arbeidsmiljø
2. Psykisk arbeidsmiljø
3. Livskvalitet
Tilretteleggere:
Arbeidsgiver
Ansatte, tillitsvalgte og verneombud
NAV og Arbeidslivssenteret
Bedriftshelsetjenesten
Retningslinjer kommune, NAV og
Arbeidslivsenter
Bruk av egenmelding/sykemelding
Oppfølgingsplaner
Dialogmøter 1, 2 og 3
Ansvarlig:
Arbeidsgiver
Arbeidstaker, tillitsvalgte og verneombud
Lege
NAV og Arbeidslivssenteret
Bedriftshelsetjenesten
Prosjektdirektivet
Prosjektets mål og hensikt:
–
–
Utvikle tydelig og hensiktsmessige samhandlingsrutiner mellom
fastlege, NAV og arbeidsgiver
Redusere sykefraværet fra 10 til 7%
Delmål:
1.
2.
3.
Utvikle et system som ivaretar en god og effektiv kommunikasjon
mellom lege og arbeidsgiver og hvor målet er at den sykemeldte kan
få utført andre arbeidsoppgaver i forhold til den ansattes
fysiske/psykiske tilstand
Arbeidsgivers kommunikasjon og samspill med NAV,
Arbeidslivssenteret og BHT må forbedres og styrkes. Formålet er å
benytte kompetanse og økonomiske virkemidler til beste for alle
parter når en ansatt blir sykemeldt
Legge til rette for at fastlegene/sykemelderne får relevant informasjon
fra arbeidsgiver ved konsultasjoner
Forankring av prosjektet
• Ordfører, formannskap og partsammensatt
utvalg
• Hovedtillitsvalgte
• Rådmannens ledergruppe
• Fastlege
• Arbeidslivssenteret
• NAV
Hva er prosjektets hovedfokus?
• Den ansatte
• respekt – ”er man syk, så er man syk”
• god kommunikasjon mellom sykemeldte – sykemelder arbeidsgiver
• skape forståelse for hvor viktig det er å ha en tilknytning til
arbeidsplassen (Benytte avventende og gradert sykemelding.
Tilrettelagt arbeid) Gjelder: ansatt, arbeidsgiver, fastlege m.fl.
• gode rutiner for samhandling
• Redusert sykefraværet – summen av flere gode
tiltak og rutiner
• kvalitetskommuneprogrammet
• samhandlingsprosjektet
• gode rutiner med oppfølgingsplaner, dialogmøter m.m.
Sykdom og helse
Jeg er den største ekspert på meg selv. Det
er jeg som eier mitt liv og min helse.
Det beste en lege kan gjøre er å høre etter
hva jeg har å fortelle dem og eventuelt
stille spørsmål jeg har glemt å stille meg
selv.
Kilde: ukjent