Transcript IA-avtalen - Kongsberg Kommune

Wenche Kittelsen
Arbeidslivssenteret
Inkluderende arbeidsliv
Opplæring/informasjon til ledere, verneombud og tillitsvalgte
Side 1
27.09.11
Agenda
●
IA-avtalen
●
Arbeidslivssenteret
●
Hjelp 24 – bedriftshelsetjenesten
●
●
Side 2
Oppfølging av sykemeldte – kommunen
og NAV
Tips og råd på veien videre
IA-avtalen
(samarbeidsavtale om inkluderende arbeidsliv)
Plass til alle som kan og vil arbeide
Overordnet mål:
Forebygge og redusere sykefravær, styrke
jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt
hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet
Delmål:
20% reduksjon i sykefraværet
Økt sysselsetting av personer med
redusert funksjonsevne
Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges
med 6 mnd
Side 3
Hva er nytt?
●
Forebygging får økt fokus helsefremmende
●
Tettere partssamarbeid i virksomheten
●
Tidligere oppfølging
●
Større vekt på tilrettelegging
●
Større vekt på medvirkning
Side 4
VISJON
Mestrende medarbeidere og helsefremmende arbeidsplasser
Samarbeidsavtalen (IA-avtalen) mellom Kongsberg
kommune og NAV Arbeidslivssenter skal ha som formål:
●
●
●
Kommunen skal i sin arbeidsgiverpolitikk ha hovedfokus
på tilretteleggelse av arbeidsinnhold, arbeidsmiljø,
arbeidsplass og rasjonell ressursbruk på en slik måte at
det fremmer helse og forebygger sykdom.
Vi vil skape arbeidsplasser som gir alle mulighet til å ta i
bruk sine ressurser og derigjennom bidra til verdiskapning
og sunne og levedyktige virksomheter.
Jeg skal ha fokus på:
●
●
●
Side 5
hver enkelts ressurser, funksjonsevne og muligheter i
stedet for funksjonshemming og sykdom
mulighet for nærvær og deltakelse i stedet for fravær
å bidra til å skape arenaer for å utvikle og skape en
helsefremmende kultur.
MÅL
1. Vi skal arbeide aktivt på alle nivå med strategier for
samhandling om et inkluderende arbeidsliv
2. Sykefraværet skal reduseres i Kongsberg kommune
med følgende mål:
2010
2011
2012
2013
7,2%
6,6%
6,0%
5,6%
3. Vi skal tilrettelegge for å hindre utstøting og ivareta
mennesker med varig og midlertidig nedsatt
funksjonsevne. Vi skal årlig ansette 3 medarbeidere
med redusert funksjonsevne, eller fra grupper som
har problem med å få innpass i arbeidsmarkedet. I
tillegg skal vi være aktive tilbydere av praksisplasser
4. Den reelle pensjoneringsalder i Kongsberg kommune
skal økes
Side 6
Krav i IA-avtalen
Krav 1: Etablere etterprøvbare aktivitetsmål til hvert
delmål i kommunens IA-avtale
Krav 2: Avholde to møter årlig hvor IA er eneste tema
og hvor både ledelse, tillitsvalgte og verneombud er
representert:
Krav 3: Sikre nødvendig kompetanse blant ledere,
verneombud og tillitsvalgte som er nødvendig for å
utføre HMS/IA arbeidet:
Side 7
Bruk de gode hjelperne
Personalavdelingen:
[email protected]
NAV:
[email protected]
Arbeidslivssenteret: [email protected]
Hjelp24: [email protected]
Side 8
Arbeidslivssenteret
●
Hovedsaklig på systemnivå
●
Lederutvikling
●
Lederstøtte/veiledning
●
Arbeidsmiljøprosesser
●
Bistand i enkeltsaker
●
Tilbyr kurs
Side 9
Mer informasjon kan hentes
Intranett:
●
●
Personal og lønn – Inkluderende arbeidsliv
Kvalitetshåndboka – Sykefraværsoppfølging
Internett:
Side 10
●
www.nav.no
●
www.nav.no/kurs
●
www.idèbanken.org
●
www.arbeidstilsynet.no
●
www.regjeringen.no
●
www.ks.no
●
www.lo.no
Tips og råd på veien videre
Åpen diskusjon i plenum
Side 11