Transcript Sammen om en bedre kommune

Om Programmet:
Imøtekommende, Løsningsfokusert og Ansvarlig
Sammen om en bedre kommune
er et utviklingsprogram iverksatt
av
Kommunal
og
Regionaldepartementet.
Programmet skal ta for seg de
viktigste
utfordringene
i
kommunesektoren; sykefravær,
kompetanse/
rekruttering,
heltid/deltid
og
omdømme.
Programmet skal gi mulighet til
lokale prosjekter, og et antall
kommuner har etter søknad fått
støtte. Erfaringer skal spres til
andre kommuner. Saltdal
kommune
deltar
i
dette
programmet
under
tema
«Kompetanse og Rekruttering».
Kommunen skal være med i
prosjektet i perioden 2012 – 2015.
«Sammen
om
en
bedre
kommune» vil bidra til en
strategisk kompetanseplanlegging
i kommunen, og vil kunne være en
bidragsyter til at kommunen
styrker sin posisjon i forhold til
kunnskap, faglighet, kvalitet og
nytenkning.
Prosjektet ledes av:
Formannskapssekretær Christin
Kristensen
HTV, Roger Johansen
HTV, Helene Lyngseth
Pleie/Omsorg, Per Arne Østerkløft
Politisk Representant, Monica
Sundsfjord
Politisk Representant, Bjørnar
Brændmo
Prosjektleder, Tor Helge Ramsvik
Vil du vite mer, kontakt:
Tor Helge Ramsvik – prosjektleder
Tlf. 75682025 e-post:
[email protected]
SAMMEN OM SALTDAL KOMMUNE
KOMPETANSE OG REKRUTTERING
Saltdal kommune står overfor store utfordringer i årene som kommer.
Hovedutfordringen innen helsesektoren er Samhandlingsreformen.
Samhandlingsreformen er en kompetansereform, der kommunen må styrke
sine faggrupper. Andre utfordringer er kommunens evne og mulighet til å
fremskaffe, og holde på arbeidskraft. Samfunnsutviklingen er preget av sterk
konkurranse. I løpet av få år vil kommunen få et stort antall arbeidstakere
som går av med pensjon. Det er behov for flere ansatte i fremtiden, det er
derfor viktig at Saltdal kommune er konkurransedyktig. Prosjektet vil rette
fokus mot kompetansearbeid, mobilisering og rekruttering i den enkelte enhet
i kommunen. Det er viktig å ta vare på, nyttiggjøre og utvikle den
kompetansen som ligger på den enkelte arbeidsplass og hos den enkelte
ansatt. Prosjektet skal følge opp utvikling av kompetanse, og planlegge
hvordan ny kompetanse skal tas i bruk. I starten vil prosjektet utføre et
kartleggingsarbeid med fokus på situasjonen i dag, og med et videre fremtidig
perspektiv på kompetanse og rekrutteringsbehov. Det etableres
arbeidsgrupper i aktuelle enheter. Arbeidsgruppene skal finne tiltak for å sikre
nødvendige kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som skal til for å
mestre nye oppgaver og mål i fremtiden.