Transcript Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013
HR og
innovasjon
Er det
mulig å
koble
innovas
jon
og HR?
Knut Netland
er dagens konferansier og vil
trygt lose oss gjennom årets HR konferanse. Med sin bakgrunn som
programleder og nyhetsanker i TV Haugaland, Norges største lokal-TV
Elisabet Søyland ble kåret til ”Årets unge leder 2012” en
sammen med TV Vest, blir Knut hyppig brukt som konferansier og ordstyrer
kåring utført av konsulentselskapet Assessit. Med en bachelor i
i debatter, konferanser og i underholdningspregede sammenhenger.
Reiselivsledelse startet hun sin karriere i resepsjonen hos Clarion
Stavanger, - samme hotellet hun i dag er hotellsjef for. At Elisabet
er blitt en dyktig leder forklarer hun blant annet med at hun selv
lsk
Musika
av
innslag
la
Trio Trio
PROGRAM
Elisabet
Søyland
08.30 – 09.00:
Registrering
09.00 – 09.15:
Velkommen
09.15 – 09.45 :
Elisabet Søyland
09.45 – 10.15 :
Rolf Norås Pettersen
10.15 – 10.30:
Pause
10.30 – 11.30 :
Olav Haraldseid
11.30 – 12.45:
Lunsj
12.45 – 13.50 :
Dave Ulrich
13.50 – 14.00:
Pause
14.00 – 15.20 :
Mia Tørnblom
15.20 – 15.30:
Avslutning
«Jeg tror man
må ha en god
leder for å bli en
god leder, så det
er ingen tvil om
at jeg har lært
mye av mine
egne ledere de
siste årene.»
har hatt gode forbilder å lære av og se opp til. Om godt lederskap
forklarer Elisabet: «Det er viktig å ha fokus på rett person på rett
sted, samt være inspirerende, motiverende og svært engasjert
selv» forklarer hun. Elisabets engasjement er lett å se, folk rundt
henne forteller at nettopp dette betegner henne.
Å ha vært med i prosessen Årets Unge Ledere har gitt innblikk i
hennes eget lederskap. »Jeg vet mer om hva jeg må jobbe med
når det gjelder meg selv, og jeg føler meg tryggere på at jeg gjør
en god jobb, og at jeg er på rett hylle. Jeg føler at jeg har fått
stor tillitt fra alle jeg jobber med, og jeg er faktisk blitt enda mer
motivert» sier Elisabet.
I juryens begrunnelse heter det blant annet: Elisabet er lyttende
og sympatisk og er oppriktig opptatt av sine medarbeidere.
Samtidig er hun strukturert med klare mål. Elisabet er god til
å se sammenhenger og har et stort engasjement. Hun har god
strategisk forståelse og setter realistiske mål.
Rolf Norås Pettersen
” Fortsatt er det menneskene i
virksomhetene som skaper resultater!”
Olav Haraldseid er i dag konserndirektør HR i NorgesGruppen. Han
har tidligere jobbet som personal­direktør i Statoil ASA innenfor forretningsområdet naturgass og som HR direktør i Statoil Energi- og
Detaljhandel Europa. Olav er hovedfagsutdannet i idrettspsykologi
og har tidligere også jobbet som landslagstrener i bordtennis.
Rosenberg WorleyParsons fikk tilldelt Rogaland Personal Forums HR-pris
for 2012 for sin endringsvilje fra midt på 2000 tallet og fram til i dag.
Bedriften har ifølge juryen evnet å bygge et nytt omdømme som en aktiv
og relevant arbeidsplass, samtidig som de ivaretar de verdiene som i
over 100 år har ligget i bedriften.
– Rosenberg WorleyParsons har evnet å omstille seg fra skipsverksted til
offshoreverksted ved å skape en stolthet i organisasjonen. Høyt sykefravær
og turnover er snudd ved å ha fokus på at det er menneskene som skaper
resultater, sa leder for HR-juryen, Åshild Holst Johnsen.
Olav
Haraldseid
”There are
two kinds of
companies
– the quick
and the dead”
Olav er opptatt av hvordan man kan skape en prestasjonskultur i
næringslivet og kan bl.a vise til praktiske resultater i form av økt
snittsalg, lavere turnover og økt kundelojalitet som følge av denne
satsingen. Hvordan kan man f.eks bygge en sterk merkevare gjennom
ansattes prestasjoner i møte med kunde?
Olav har mottatt pris som beste foredragsholder (ANFO’s ugle)
stemt frem gjennom et år av kursdeltagere i regi av annonsørforeningen. Han har også på vegne av Statoil Detaljhandel mottatt HR
Norges kompetansepris for hans arbeid med å forretningsorientere
HR funksjonen.
Rolf vil gi oss et innblikk i hvordan HR blir brukt som sparringspartner og
Olav har sin styrke i å tenke utenfor ”boksen” og klarer å utfordre
hvordan de tenker nytt og innovativt som bedrift for å bli en attraktiv arbeidsplass.
organisasjoner til å tenke nytt og annerledes. Olav vil dele sine erfaringer med å jobbe innovativt innenfor HR området.
Mia Törnblom
«Man må trene for å holde selvfølelsen god, akkurat
som man må for å holde kondisjonen oppe. Si ‘jeg er
en verdifull person’ til deg selv hver dag.»
Verdensledende HR- og ledelsesekspert Professor Dave Ulrich
er rangert som den viktigste bidragsyter i verden innen HR-faget.
Vi er stolte over å kunne presentere Dave Ulrich som en av våre
foredragsholdere på årets HR konferanse. Han vil delta via videooverføring fra Universitetet i Michigan, og vil ha et foredrag basert på
For ti år siden holdt Mia sin første forelesning om betydningen av
gjøre. Med andre ord er selvinnsikt, selvtillit og selvfølelse viktige
god selvfølelse. Siden den gang har hun skrevet fire bøker og holdt
ingredienser i vår personlige utvikling.
hundrevis av kurs og foredrag om personlig utvikling. Bare i Norge
har hun solgt ca 50 000 bøker og på verdensbasis ca. en halv
Selvfølelse kan trenes opp!
million.
Alle begynner vi der vi står akkurat nå, og alle er unike med ulik
bagasje og forutsetninger. Den eneste vi kan, og bør, sammenligne
Personlig utvikling skal være morsomt og derfor er Mias foredrag
oss med, er oss selv. Et av de viktigste spørsmålene vi stiller oss,
humørfylte og med høy gjenkjennelsesfaktor. De fleste vil få en
er hvordan vi har det i vårt arbeidsliv. Men uansett om vi har jobb
rekke aha-opplevelser. Hun viser på en enkel måte hvordan vårt
eller ikke, er det viktig å bli oss bevisst på at vi er verdifulle akkurat
tankemønster og ubevisste reaksjoner påvirker det vi gjør og det vi
som vi er. Du behøver heller ikke være sjef eller leder for å ha nytte
oppnår – og hvordan vi kan forandre det.
av Mia Törnbloms tanker om lederskap. Se heller på det som om
du leder deg selv i din personlige utvikling. Et tydelig lederskap
Selvinnsikt, selvtillit og selvfølelse
innebærer etter hennes mening at vi tar ansvar for både oss selv
For å få et tilfredsstillende og harmonisk privatliv er det først og
og dem vi leder.
fremst to ting vi må lære oss. Det første er å finne ut hvem vi er og
hva vi vil. For hvis vi ikke vet hva vi vil, er det vanskelig å sette oss et
Med et foredrag med trøkk og masse humor lærer Mia hver enkelt
mål. Dette gjelder uansett om vi skal lede oss selv eller om vi skal
av oss å se oss selv som de verdifulle individer vi er og gir
lede andre. Det andre vi må finne ut er hva vi kan og hva vi ikke kan
inspirasjon og kunnskap til å få et bedre liv, på arbeid og privat.
Dave
Ulrich
”Dave Ulrich
representerer
en av de største
endringene i
virksomheters
forretningsfokus
både i det 20.
og det 21.
århundre”
Economist.com
”Hva er nytt (innovativt) i HR?”
Han vil se på nye trender i HR og hvordan HR er i endring til å
tilpasse seg nye organisasjonsinnstillinger. Dette gjør han ved å
bruke syv trender:
1. Fra utsiden inn.
2. Trender i talent
3. Trender i kultur
4. Trender i ledelse
5. Trender i HR-organisasjonen
6. Trender i HR praksis
7. Trender i HR-kompetanse
ensign
Nettverk for ledelse- og personalutvikling
RPF er en interesseforening som arbeider for utvikling av ledelses- og personalarbeid.
Vår ambisjon er å være en pådriver i utvikling av personalarbeid som arbeidsfelt,
samt en forandringsagent og samarbeidspartner for det enkelte medlem.
Våre medlemmer representerer et bredt spekter av yrker i privat og offentlig sektor i Rogaland.
Felles for medlemmene er arbeid forankret i personal- og lederrelaterte oppgaver.
I år er det femte gang vi arrangerer HR - konferansen som tar pulsen på «Human Resource»
og gir viktige faglige innspill. I tillegg er konferansen ditt sted å bygge nyttige nettverk!
Følg oss på
Samarbeidspartner
Sponsorer