L i k e s t i l l i n g : H v o r f o r o g h v o r d a n ?

Bjørn Lescher-Nuland Seksjon for likestilling og inkludering Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet

BUFDIRS VISJON

«Bufdir skal, i tråd med menneskerettighetene, styrke enkeltmenneskets muligheter til mestring og utvikling gjennom å fremme en trygg barndom, gode oppvekstsvilkår, likestilling og ikke-diskriminering» 2 BUFDIR / 24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

FAGDIREKTORAT FOR LIKESTILLING OG IKKE DISKRIMINERING

   Nedsatt funksjonsevne Kjønn Seksuell orientering og kjønnsidentitet/uttrykk  Etnisitet og livssyn  Sektorovergripende  Økt kompetanse i statlig sektor og kommunene

Segregering i skole gir segregert fritid – og mye større risiko for segregert fritid og sosialt liv som voksne. I tillegg gir det økt risiko for at man ikke inkluderes i arbeidslivet

.

24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

5 BUFDIR / 24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

VERNMOTOVERGREP.NO

• Plakat, retningslinjer og veileder • Lettlestbrosjyre utviklet i samarbeid med personer med utviklingshemming • Fagartikler • Forslag til opplæring for ansatte i kommuner og bedrifter • Case til refleksjon og drøfting • Forslag til pensum for utdanningene

Ved å ta dette i bruk, forebygger vi overgrep!

www.lhbt.no og Facebook side

UNIVERSELL UTFORMING

• Sluttrapport for

Norge universelt utformet 2025

under arbeid • Bistand i arbeidet med ny handlingsplan • www.deltasenteret.no 24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

LIKESTILLING 2014 – OPPSUMMERING AV INNSATS

24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

Nasjonal konferanse om praktisk likestillingsarbeid Mål: -Få frem de gode eksemplene -Skape en møteplass for å diskutere praktisk likestillingsarbeid

ARBEID MED LIKESTILLING OG IKKE DISKRIMINERING

  Tradisjonelt sett - fremme like muligheter og rettigheter for kvinner og menn. Bred tilnærming - omhandler også likestilling på bakgrunn av funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, etnisk opprinnelse og livssyn 11 BUFDIR / 24.11.2014     Diskrimineringslovene • Aktivitets- og redegjørelsesplikten Internasjonale forpliktelser

Arbeidsgiverrollen Tjenesteutøvelse

• Likeverdige offentlige tjenester Likestilling - hvorfor og hvordan?

FLERDIMENSJONELL TILNÆRMING

12 BUFDIR / 24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

LIKESTILLINGSUTFORDRINGER

      Kjønnsdelt arbeidsmarked Mange med nedsatt funksjonsevne uten jobb som ønsker å jobbe Negative holdninger til LHBT-personer Seksuell trakassering Hatefulle ytringer Betydelig etnisk diskriminering på arbeidsmarkedet. 13 BUFDIR / 24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?

MØTEPLASS FOR LIKESTILLING

TAKK TIL:

15 BUFDIR / 24.11.2014 Likestilling - hvorfor og hvordan?