Transcript Gründere i småbedrifter jobber døgnet rundt. Det

Gründere i småbedrifter jobber døgnet rundt. Det merker rådgivere i banken, som blir oppringt til
alle døgnets tider.
«Det siste året har det gått i 14-timers- dager»
GRÜNDERLIV
- Det går stort sett fra klokken 09 om morgenen til klokken 22, noen ganger fra 07 til 23 med noen
få avbrekk.
Tom Haugeplass (30) lot hverken lønn eller normal arbeidstid være motivasjonen da han for to år
siden etablerte nettselskapet Moero. Et selskap som leverer nettløsninger til opprettelse og
administrasjon av nettbutikker.
Han gjør lite annet enn å jobbe, og har ikke tatt ut nevneverdig med lønn eller ferie siden
gründervirksomheten startet.
- Det å ha lange arbeidsdager og lite lønn er noe av det som følger med det å være gründer. Jeg har
hatt mulighet til å ta ut lønn, men har i stedet valgt å investere dette i videre utvikling i selskapet, sier
Haugeplass, som er utdannet økonom med spesialisering i innovasjon og entreprenørskap fra BI,
samt Gründerskolen. Dette er det fjerde selskapet han starter.
Styrer alt selv
Han sitter i det 2500 m² store kontormiljøet Mesh, som hovedsakelig rommer ulike gründere som
leier seg kontorplass. Her er det ikke uvanlig at mange av de 140 som leier seg plass jobber langt
utover kvelden. Man kan til og med ha et eget nattmedlemskap for jobbing mellom 18-08.
- Jeg har holdt på slik i fire år, men det er mest det siste året det har gått i 14-timersdager. Men det
er dette jeg ønsker å gjøre, det er mitt eget og jeg føler at jeg er med på å skape noe. Og som
gründer blir man jo litt høy på seg selv og vil gjerne styre alt selv. Men jeg vil helt klart anbefale andre
å få noen års jobberfaring først, og å spare oppe penger før man starter sitt eget, sier Haugeplass.
Selv har han investert 400 000 kroner og to år av livet sitt på sin nyeste bedrift. Uten særlig lønn eller
ferie.
DNB merker at mange småbedrifter jobber til alle døgnets tider. De åpnet for noen måneder siden en
døgnåpen telefonservice for bedrifter. Én av fem ringer utenfor vanlig kontortid (kl. 08-16). Kundene
starter å ringe klokken 06-07 om morgenen, og gir seg ikke før klokken 23. Noen bedrifter ringer helt
frem til kl. 02, og noen få ringer også mellom kl. 02-05. Dette gjelder nesten utelukkende de minste
bedriftene.
«Google-alderen»
- Vi ser at bedriftskundene har endret adferd, og jobber på nye måter, gjennom andre kanaler enn
før, så vi tilpasser oss dette, sier Kjerstin Braathen, DnBs konserndirektør for Bedriftsmarked i Norge.
Hun kaller det et symptom på «google-alderen». Får man ikke svar på fem minutter, blir man
frustrert.
- Vi har større forventninger til tilgjengelighet. Det er typisk de små bedriftene som tar kontakt
utenom kjernetid. De er ofte veldig få personer som skal ordne alt, og dermed må ta hele døgnet i
bruk. Det er mest travelt på servicetelefonen på kveldstid og tidlig om morgenen. Natt-telefonene er
mer ekstraordinære, men det hender det kommer noen panikktelefoner fra noen som har glemt å
kjøre lønn eller lignende, sier Braathen.
På kvelds- og nattetid går det ellers i kortspørsmål, transaksjonsforespørsler om innbetalinger eller
spørsmål om nettbankbruk.
- Få tak i risikokapital
Førsteamanuensis Tor Aase Johannessen ved Norges Handelshøyskole har i mange år jobbet med
entreprenørskap og gründerrådgivning, og har advart dem som drømmer om egen bedrift om at de
ikke aner hva som venter dem av dårlig lønn og lang arbeidstid. Han er ikke overrasket over at det er
småbedriftene som søker rådgivning hele døgnet.
- Er du gründer, er det en 24/7-jobb. Dette fordi de typisk har så mange ideer som tar opp så mye av
livene deres, og at det er vanskelig å bli rik av det, slik at man må jobbe mye for å få det til å gå rundt.
Veldig få klarer det, sier Johannessen.
Han har derfor et klart råd til gründerspirer: Har du en god idé, så få tak i noen med risikokapital som
kan vurdere det på et tidlig tidspunkt, ellers jobber man lett forgjeves.
- Men det er veldig vanskelig for gründere å skille seg av med livsverket sitt, da de føler de mister
kontrollen. Og dermed blir de sittende i alle rollene selv, sier Johannessen.
- Litt utbrente
For gründer Tom Haugeplass og kollega Anders Dreyer har det nærmest gått sport i å ha lengst mulig
arbeidsdager.
- For meg er det unaturlig å skulle ha en rutinebasert jobb, og jobbe under noen andre. Uten ferie
hender det jo at vi blir litt utbrente. Jeg gir meg selv hele tiden et halvt år uten lønn og ferie, men når
det halve året går, ser jeg at selskapet har vokst, og da gir jeg meg fort et halvt år til, ler Haugeplass.
For å få inntekter har han tatt foredragsoppdrag ved siden av egen bedrift.
- Selv om jeg ikke tar ut noe særlig lønn, er jeg nå endelig gjeldfri, og det er da jeg tenker at eventyret
endelig kan begynne. Da er det vanskelig å gi opp.
JEANETTE SJØBERG
[email protected]