Transcript 20150203_tract_contingents_niveaux_2015_2016

F É D É R A T I O N
C G T
D E S
C H E M I N O T S
CONTINGENTS DE NIVEAUX
M o n tr e u i l , l e 0 3 f é v r i e r 2 0 1 5
RÉUNION DE PRESENTATION
EXERCICE DE NOTATION 2015/2016
LES DÉROULEMENTS DE CARRIÈRES
RATTRAPÉS PAR LE BUDGET 2015
D’entrée, la Direction
annonce qu’il sera
impossible d’accorder un
nombre de contingents à
l’identique de l’année
2014. Elle justifie ses
propos par un budget fixé
par la tutelle. L’Etat ayant
demandé le même régime
pour les salariés des
entreprises publiques que
celui appliqué aux agents
de la Fonction Publique.
Dans ce cadre, la RMPP
(Rémunération Moyenne
du Personnel en Place)
doit être « comprimée ».
Elle rappelle que cette
réunion n’est pas une
négociation puisque c’est
« l’entreprise qui
tranche »…
Les informations statistiques fournies lors de cette présentation confirment la
politique destructrice menée en matière d’emploi.
Avec un effectif réel au 31 décembre 2014 de 140 307 cheminots au Cadre
Permanent, ce sont 2813 suppressions d’emplois sur les douze derniers mois.
Depuis 10 ans, 24 500 emplois à Statut ont été sacrifiés. Le choix politique de
nos dirigeants reste la contraction de la masse salariale, comme seule variable
d’ajustement.
Le nombre d’admissions directes au Cadre Permanent a chuté de 31,6% en
2014, quand il était en recul de 2,6% en 2013.
Pour la CGT, ce n’est que l’anticipation de la mise en œuvre de la réforme
ferroviaire non financée.
Après la casse de l’emploi, le gel des salaires, la Direction a donc présenté,
dans un premier temps, un volume de 5859 passages en niveaux.
La CGT a exigé des mesures permettant de réduire les délais moyens en
tenant compte de la situation des cheminots, notamment ceux sur les
« petites » qualifications qui rencontrent de plus en plus de difficultés à boucler
leurs fins de mois.
Les représentants de la Direction ont proposé, suite notamment
l’intervention CGT, un nouveau volume à 6750 niveaux, soit + 891.
2015
1ère proposition
de la Direction
B
418
C
1697
D
1294
E
1010
F
527
G
247
H
228
TA
62
TB
376
Total
5859
*dont 45 réservés aux ASCT ex-krusts
2e proposition après
intervention de la
CGT
+82
+158
+151*
+85
+148
+98
+22
+23
+124
+891
Total
500
1855
1445
1095
675
345
250
85
500
6750
263, rue de Paris,- 93515 Montreuil - Tél : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 [email protected] – www.cheminotcgt.fr
à
Ces propositions sont pour autant loin du compte.
Alors que la CGT revendique le passage du 1er au 2ème niveau dans toutes les qualifications et
du 2ème au 3ème niveau pour les qualifications TB à 7 ans maximum, soit 84 mois, actuellement
toutes les qualifications ont un délai moyen de séjour se situant entre 85 mois (H) et 143 mois
TB (hormis pour les qualifications B, E et TA).
La CGT demande également la mise en place d’un dispositif qui corrige les inégalités entre
chaque circonscription de notation, afin d’assurer à tous les agents un même déroulement de
carrière, par l’attribution d’un contingent supplémentaire prenant appui sur les délais moyens
les plus courts, ce qui permettrait de résorber les fortes disparités entre les régions.
Pour la CGT, il est urgent de faire évoluer à la hausse en quantité et en qualité la situation de
l’emploi, de relever substantiellement la valeur du point de grille, en portant le salaire minimum
à 1700€ Brut par mois et de concrétiser une progression continue des qualifications, niveaux
et positions de rémunération.
Au lendemain de la belle démonstration de force des cheminots qui ont battu les pavés
parisiens, manifestation organisée le 29 janvier par les Organisations Syndicales CGT et SUDRail, pour un autre contenu de la réforme et l’amélioration de leurs conditions sociales, il
appartient à la Direction de répondre à leurs attentes.
La CGT appelle à prolonger et élargir les mobilisations, pour exiger
l’ouverture de véritables négociations, pour un service public ferroviaire
de transport de voyageurs et de marchandises de qualité et en toute
sécurité et la satisfaction des revendications sociales des cheminotes et
des cheminots.
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