15.003 R CHAUMIER_QUALIFICATION Resp Eq DSBA

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DÉLÉGATION NATIONALE CGT « LE CRÉDIT LYONNAIS »
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Villejuif, le 5 janvier 2015
Monsieur Renaud CHAUMIER
DRH LCL
BC 305.01
N/Réf. : MG/MHE/15.003
Objet : Qualification des Responsables d’Equipes en DSBa - suite
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Tout d’abord, au nom de la CGT du LCL nous vous remercions pour votre décision de procéder à la régularisation de
l’ensemble des Responsables d’Equipe en DSBa, non encore cadre, par le passage en niveau H de « manière
rétroactive à leur date de nomination ».
Cela nous amène puisque vous avez rappelé, à juste titre, le principe de la rétroactivité dans l’accession au niveau H,
à vous interroger sur les pratiques en vigueur au cours des exercices précédents.
En effet, au 31 décembre 2007, 104 « RE » n’étaient pas cadres (6 étaient classés en F, 98 en G). A noter ; certains
et certaines d’entre eux, officiaient sur le métier depuis plus de 3 ans, l’accord d’entreprise les plaçant « cadres » était
signé depuis novembre 2004.
Au 31 décembre 2008, 69 d’entre eux n’étaient toujours pas cadres (2 classés en F, 67 en G). A noter ; certains et
certaines d’entre eux, officiaient sur le métier depuis plus de 4 ans…
Au 31 décembre 2009, 25 d’entre eux n’étaient toujours pas cadres (2 classés en F, 23 en G).
Etc.
A la vue de ces données, force est de constater que la Direction de DSBa n’a pas appliqué le principe évoqué
précédemment, à savoir « la rétroactivité à leur date de nomination » du passage au niveau H.
En conséquence, nous vous remercions de nous communiquer le plan d’action qui ne manquera d’être mis en
place afin de respecter l’accord « sortie de Robien » et le rétablissement de nos collègues dans leur droit.
Nous vous souhaitons bonne réception de la présente.
Dans l'attente de vous lire sur les régularisations, au nom de la CGT du LCL, nous vous prions de croire, Monsieur le
Directeur des Ressources Humaines, en l'expression de nos sentiments les meilleurs.
Magali Hieron-Ekuka
Déléguée Syndicale Nationale Adjointe