MON ME MENTO CLASSIF SNU ICATION Classification des emplois : Où en sommes nous ?

La classification de nos emplois est un élément central et structurant de Pôle Emploi et donc du Service Public proposé aux actifs. Après la livraison du référentiel Métiers de Pôle emploi, s'est engagé depuis janvier 2014 une négociation sur leurs classifications. A l’issue de cette négociation, si l'accord est validé, la classification amènera pour chacun et chacune d’entre nous – régis par la CCN – à ce que des modifications substantielles de notre situation professionnelle aient lieu socioprofessionnelle (niveaux et échelons), salaire, carrière, etc.

: emploi occupé, catégorie

Notre Avenir collectif et individuel à Pôle Emploi se joue dans les semaines et les mois à venir !

Tel : 06.23.15.48.82

Congé de formation syndicale 14.10.14 Intervention J.C. Steyger DSC et membre des négociateurs pour la Classification

Classification des emplois : Le SNU revendique !

 Une procédure d'actualisation du référentiel Métiers renégociée en amont, suivie par l’ONM* pour assurer la pertinence de l’évolution des emplois tout en favorisant le dialogue social,  La prise en compte de toute l’expérience professionnelle,  La reconnaissance de toutes nouvelles compétences,  Le déroulement de carrière automatique pour tous les personnels,  La transparence pour chaque agent de sa carrière et le choix dans son positionnement professionnel (ex: indem/placement),  Le droit à la mobilité choisie inter emploi et/ou inter filière,  La mise en œuvre dans le cadre des opérations de promotions et déroulement de carrière de critères négociés, transparents et connus de toutes et tous,  Une grille indiciaire portant attention aux bas salaires, notamment avec une partie fixe et une valeur de point plus élevés (780€ et 7.80€)…  Le démarrage immédiat d’un cycle de négociation concernant les Statuts Publics ; la mise en place d’une grille salariale de concordance des classifications et d’équiva lence des emplois.

Le SNU refuse une classification "Low Cost" bradant nos qualifications, à travers un risque de stagnation et de ralentissements des carrières de l’ensemble des personnels

*Observatoire National des Métiers 0

Classification des emplois : Le SNU vous informe ...

Vous cherchez des infos sur l’ave nir de la négo-classif, le positionne ment des emplois dans la grille, les procédures de recours, les notes DG, les amendements SNU et contre proposition de grille…

RDV sur : SNU PACA : http://www.snufsu-pe-paca.fr/snu-paca/ SNU Classification : http://www.laclassificationpourlesnuls.fr/

D é l é g u é s s y n d i c a u x

Naima AISSAOUI - 06.25.26.73.49 Eric ALMAGRO - 06.71.98.64.19 Muriel BARDE Christine BOISSET Robert CHUZEL Christel MASSE - 07.81.44.68.27 Olivier PARADON - 06.29.92.46.15 Eve PRATICI - 06.23.15.48.82

SNU FSU PACA

75 av William Booth 13011 Marseille Téléphone : 04.91.43.43.22 - 06.23.15.48.82 Messagerie : [email protected]

snufsu-pe-paca.fr

Site : www.snufsu-pe-paca.fr

S i g n a t u r e o u p a s ? D r o i t d ’ o p p o s i t i o n ?

NB : le référentiel métiers n’a pas été négocié. De plus, il n’a pas recueilli la validation des organisations syndicales... Le budget négociation pour les agents de statut privé n’est pas à la hauteur et largement inferieur à la moyenne observée dans d’autres entreprises. La transposition sera très probablement formatée par la DG, et ne permettra donc pas toujours de faire valoir ses compétences. Le SNU déplore toujours dans la V1 du projet actuel de classif l’absence de transparence sur les critères de transposition et sur les opérations de promotion. Des recours seraient possibles sur les opération de transposition et nos représentants défendrons vos dossiers ! Les carrières, dans cette configuration seront ralenties actuelle. car le nombre de paliers est bien plus impor tant que sur la grille La DG exclu du champ des négocia tions les statuts publics et n’anticipe rien concernant la mise en place avec les tutelles d’une grille d’équivalence.

Dans ces conditions la questions de la signature est entière voir même de tous et toutes sur au moins 15 ans !

nels et d’un service public digne de ce nom !!!

de l’opposition à un tel projet qui engage l’avenir

En l’état des propositions de la Direction Générale, il nous apparait que cette classification ne peux correspondre aux attentes des person-

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