Transcript CV 2014 _1 0_

Sandra MUSEMENT
88 Rue Jean Jaurès -95640 Marines
Nationalité française, Permis B, véhiculée 30/05
05/1978 – Mariée – 3 enfants
Expériences professionnelles
11/2001 - 11/2002 :
Généraliste Ressources Humaines -Vivendi Un
niversal / DIAL
Gestion du pers
rsonnel fixe et intérimaire /Recrutement / Formation /Reporting
/
sociaux /Développement
/Dével
RH : intranet, procédures , mise en place des
d
entretiens annuels
annu
07/1999 - 09/2001 :
Assistante Ressources Humaines -Elior / Pomm
me de Pain – Quick
Discipli
linaire / Audits sociaux / Recrutement / Paie
Diplômes et Langues
1999-2001
1997-99
1997
Langues
Master II - Communication organisationnelle - Développement des Ressourcess Humaines
D.U.T - Gestion des Entrepriises et des Administrations - Ressources Humaines
Baccalauréat Economique et Social
Anglais et Espagnol (niveau sccolaire)
Informations complémentaires
2013/2014: Formation en gestion immobilière
2007/2008 : Formations en perfectionnement paie,
aie, management, communication de groupe et gestioon du stress
Word, Excel, Power point, Outlook, Internet,
et, HR Access, Pack Ciel (paie, compta, gesGVVVtion comm
mmerciale),
planning pro 7
GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES - 15 ANS D'EXPERIENCE
Depuis le 01/11/2012 :
Responsable Ressources Humaines développement et– SARL M Investissement
Gestion administrative
ad
du personnel (15 salariés : contrat dee travail,
t
paie,
contentie
tieux, veille législative….
Recruteme
tement, formation ,Communication
Recherche de biens immobiliers avec premières études de rentabilité
Création
réation d’un
d
réseau de partenaires
01/04/2012 au 30/10/ 2014 :
Consultante / Formatrice Ressources Humaines
ines et communication pour TPE et PME (statut Autoo
Entrepreneur)
Gestionn administrative du personnel : contrat de travail, paie,
e,
contentie
tieux, veille législative….
Recruteme
tement, formation, GPEC, statistiques sociaux
Mise en place d’outils décisionnels
Audits gestion
g
du personnel et communication interne
Formati
tions aux techniques de recrutement et à la gestion du personnel
p
06/2006 au 31/12/2011 :
Responsable de deux agences – Oxygène Servvices – SARL services à la personne
Suivi coommercial / gestion / marketing/ communication/ compptabilité
Développ
oppement commercial et stratégique
Gestionn administrative du personnel : contrat de travail, paie,
e, veille
législative
tive….
Ressourrces Humaines : formation, recrutement
Manageme
ement de 20 personnes
Responsable Ressources Humaines (temps parttiel) – Pro Habitat – SARL Bâtiment
Gestionn administrative du personnel : contrat de travail, paie,
e, veille
législative
tive….
Ressourrces Humaines : formation, recrutement.
08/2005 – 11/2005 :
Chargée du recrutement – ADIA
tement, délégation et suivi des intérimaires / Suivi comme
mmercial
Recruteme
02/2003 - 12/2004 :
Ingénieur Ressources Humaines - EADS DS SA
Gestionn du personnel et formation
Bilan soocial /Etudes salariales et suivies de la paie (externalissée)
Suivi des
es commissions et des rapports Egalité Hommes / Femmes
mmes
Réalisati
tion des négociations annuelles obligatoires