Transcript 日本現行の年金制度の仕組み

日本現行の年金制度の仕組み
中国との違いとは
２年２組 ２３０８０８８
陳 江濱
目的
日本公的年金の仕組みは、制度によって違うが、中心的な制度である国民年金について、
給付の具体的な仕組みからみて、中国の年金制度との違い。
第１章 国民年金とは
１、年金制度の歴史
２、年金制度の分類
第２章 現行年金の老齢給付
１、
国民年金の加入・資格期間
２、
国民年金の年金額・支給開始年齢
第３章 企業年金と個人年金
１、
企業年金
２、
個人年金
第４章 年金制度の改革について、まとめ
参考文献
社会保障と年金制度 第２版
著者 本沢 一善
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/nenkinkaikaku.htm
第一章 国民年金とは
• 国民年金とは
• すべての国民を対象とし、その老齢・障害・死亡に関して給付を行
う年金制度。昭和34年（1959）制定の国民年金法により創設、厚生
年金などの適用を受けない者を対象としたが、同61年から基礎年金
を柱とする新制度となった。給付には、老齢基礎年金・障害基礎年
金・遺族基礎年金のほか、付加年金・寡婦年金および死亡一時金が
ある。
• 1.日本年金制度の歴史
• 国の制度として存在する公的年金は古代ローマからあったと言われ
ている。傷痍軍人や戦没者の遺族、退役した人の生活保障の為の年
金だったようだ。
• 日本における年金は、1875年に軍人恩給としてスタートした。明治
時代の初期に徴兵制が導入され、1884年からは、文官に対しても適
用されたようだ。
• その後、1939年になり海上労働者向けに船員保険が出来たのが、民
間の給与所得者を対象とした公的年金のはじまりだった。そして、
1942年には陸上労働者向けとして、労働者年金保険ができ、1961年
になってから自営業者向けの国民年金がスタートすることになり、
この時点から国民皆年金になった。1986年には、二階建てと言われ
る現行の年金制度になり、専業主婦も強制加入の対象になった。そ
の後、1991年には、20歳以上の学生も強制加入の対象に。そして、
2004年になり、“マクロ経済スライド制”が導入された。
中国年金制度の歴史
• 中国では、養老金は同様に福祉年金と称して、退散賃、是一は最も
主要な養老安全な待遇をまく。 即国家は書類に関連して規定. 労
働者年寄りにあるいは労働能力以後を喪失して、あるいは彼らに基
づいて社会に対する作る貢献和所の備える享受養老安全な資格退職
した条件、月の或一回性によって通貨形式支払う安全な待遇によっ
て、主要に職員退散以後を保障する基本が生活して需要に用いる。
１９９１年、《国務院は企業職員に関して老人を養う保険制度改革
した決定》（国は３３号１９９１を発する）規定する：経済的発展
につれて、だんだんに建設して起きて基本的に養老は保険と企業は
養老保険と職員私的貯金性養老安全な接合した制度を補充する。１
９９７年、《国務院は統一した企業職員を建設することに関して基
本的に老人を養う保険制度の決定》（国は２６号１９９７を発す
る）いっそうさらに明確であることに当たる：各級人民政府は社会
保険事業を当地区国民経済に入れ社会的に発展しなければいけなく
計画する、貫徹する基本的に老人を養う保険のただ退職者を保障可
能に基本的に生活する原則、退職者からの生活を使うため経済的に
社会発展と絶えず改善されることを獲得することと、労働に応じる
分配原則と地区が水準と企業経済効果の差異を成育することを体現
して、各地区と関係部門は国家政策指導下大力の発展企業に養老保
険を補充しなければいけなくて、同時に商業保険の補充作用を発揮
する。当面で、国家の正しい基本的に老人を養うことの保険制度の
総体構想に基づいて、未来に基本的に養老安全な目標は率に取って
代わって確定して５８．５％とする。これから見つけることができ
て、今後基本的養老金主要な目的は広大な退職者を保障する晩年が
基本的に生活にある。
2.年金保険料の種類
• 年金保険料の種類
日本では、本来の年金の目的としては、将来の自分生活を保障する為に
ある。つまり、年金制度には、支払う側としての年金と、受給する立場とし
ての年金があることになる。
支払う側としての年金には、大きく３つの年金があり、一般的に「公的年
金」と「「個人年金」、「企業年金」がある。
●公的年金
現状、公的年金には“国民年金”“厚生年金”“共済年金”の３つがあり、
年金料を納める被保険者の業務形態によって異なる。
これらの年金は二階建てと言われており、ベース（一階部分）となる“基
礎年金”に上乗せされる形（二階部分）で、厚生年金と共済年金がある。
★ 国民年金
全ての国民を対象とした年金で、“基礎年金”として支給されるものだ。
厚生年金
公的機関や民間企業など、法人化している全ての団体で勤務している人
に義務付けられている年金だ。
共済年金
公務員が加入する年金で、民間企業が加入する厚生年金に相当する。
★ 厚生年金
公的機関や民間企業など、法人化している全ての団体で勤務している人
に義務付けられている年金だ。
★ 共済年金
公務員が加入する年金で、民間企業が加入する厚生年金に相当する。
●個人年金
個人年金は、保険会社などが扱う金融商品の一つである為、その種類
は様々だ。
一例としては、終身保険、夫婦年金、確定年金、有期年金、などのように
支払いの期間による商品や、定額年金、利率変動型年金、変額年金な
ど、支払い金額による商品などがある。
●企業年金
企業が社員に対して、独自に行う年金制度になる。企業年金には、厚生
年金基金、税制適格退職年金、確定拠出年金、確定給付企業年金、中
小企業退職金共済制度などがある。
高度成長期の時代には、終身雇用が一般的で、殆どの従業員が定年ま
で一つの企業で働くのが当たり前だった。その為、退職後の生活保障の
名目で、退職金の分割払いとして企業年金が存在していたようだ。
中国の年金保険料の種類
中国の場合は毎年の金はその毎回によって収支して、金額発生の時、
相違を点けて、普通の年金分別してなることができて、即時払った年の
金、延年金を引き渡して、永続的に年金などの類型。
★ 普通の年の金
普通の年の金は第１期から起を指すことで、一定の時期で含ませる毎期
の期末などの額収支したシリーズ金額、また后付年の金と呼ぶ
★ 即時払った年の金
即時払った年の金は第１期から起を指すことで、一定の時期で含ませる
毎期の初等の額収支したシリーズ金額、また先付年の金と称する。即時
払った年の金の普通の年の金区別はただ支払いの時間の相違にある。
★ 延年金を引き渡す
延年金を引き渡は最初で収支を指すことであり金銭は時間が発生して第
１期とかかわりがなくて、それでいくらかを挟んで（m）后才を期待して発
生することを開始するシリーズなどの額であり収支する金額。それは普
通の年の金特別な形式だ。
★ 永続的に年の金
永続的に年の金は無期限切りなどの額収支した特殊な年の金を指すこ
とです。それは普通の年の金特別な形式で、即期限は無貧乏な普通の
年の金に赴く。
★ 企業年金
企業の年の金は政府にいることの実施することを強行する公共養老金
の或国家養老金外を指すことで、企業は国家政策の指導下にいて、自
身経済的実力と経済状況に基づいて建設されていた、本企業職員のた
めに一定の程度を提供することは退職して保障した補充性養老金制度
を受け取る。企業の年の金基金は企業の年の金に基づくことを指して調
達する資金とそれを投資して運営する収益成形する企業補充老人を養う
安全な基金を計画することだ。
第二章 現行年金の老齢給付
本来の年金の目的としては、将来の自分生活を保障する為にある。つま
り、年金制度には、支払う側としての年金と、受給する立場としての年金
があることになるわけだ。受給する立場としての年金には、大きく「老齢
年金」「障害年金」「遺族年金」の３つの種類があり、これらは受給される
条件によって変わり、併用して受給することはできない。
また、それぞれ基礎年金という１階部分と厚生年金という２階部分があり
、支払ってきた立場により、もらえる年金額が異なってくる。
１．国民年金の加入・資格期間
日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の方は全て国民年金に加入
することになっている。
２．国民年金の年金額・支給開始年齢
平成21年度の年金額（年額）792,100円。これは、20歳から60歳になるま
での40年間保険料を納めた場合の満額だ。支給開始年齢は65歳から６
７歳の間にする。
第三章 企業年金と個人年金
企業年金と個人年金
企業年金とは一言でいうと、企業が社員に対して年金を支給する仕組みだ。
ただし、詳しく見ていくと企業年金といっても様々な種類があり、条件も違う。
企業年金は、どのように始まったのだろうか。企業年金はもともと、「退職金」
を分割して受け取るところから始まった。
１、企業年金
退職金は、企業が社員の労をねぎらうプラスアルファの報奨金である、と
いう考え方がある。この考え方は、退職金の始まりとされる江戸時代の「の
れんわけ」に遡る。営業する権利を分けて挙げたりして、独立資金を渡して
あげるのれんわけには、何よりも功労・慰労の意味があった。
一方、退職金は「賃金」の一部だ、という考え方もある。この考え方は、物価
がどんどん上がった高度成長期、物価上昇に合わせてお給料もあげろ！と
いう時代に生まれた。企業の多くは、物価上昇と同じスピードで給料を値上げするこ
とができなかった。そこで、その分を社員が退職するときに退職金という形で支払うこ
とを考えるようになったのだ。そこから、退職金は「賃金の後払い」という側面を持つ
ようになった。さらにその後、日本人の平均寿命が延びる中で、退職金は、社員の
「老後の生活保障」という意味も持つようになった。
２、個人年金
現在、個人年金保険は保険各社から、様々な種類のものが商品化されてい
ます。加入をお考えの場合は、以下の３つの切り口で検討する。
１、保険料の支払いの種類 ２、運用の種類 3、年金の受け取りの種類
以上３つの中で、年金の受け取りの種類については、以下の５つのタイプが
ある。
A終身年金 B保障期間付終身年金 C有期年金 D保証期間付有期年金 E確
定年金
第四章年金制度の改革について、まとめ
年金制度の改革について
★７０歳以上の方も、会社にお勤めの場合には、老齢厚生年金の全額また
は一部の額が支給停止となる場合がある。
★６５歳時点で年金を受ける必要のない方は、老齢厚生年金を６６歳以降に
増額して受けられるようになる。
★遺族厚生年金制度が見直される。
★離婚時の厚生年金の分割制度が導入される。
★御本人からの申出により、年金を受け取らないことができる 。
★国民年金の保険料額が改定される。
まとめ