Transcript Learning Organization

Outline
Pengertian Learning Organization
Pengertian Perubahan Organisasi
Hubungan Perubahan Organisasi dan
Learning Organization
Keterkaitan Knowledge Management dan
Learning Organization
.
Perubahan Organisasi adalah suatu proses dimana organisasi
tersebut berpindah dari keadaannya yang sekarang menuju ke
masa depan yang diinginkan untuk meningkatkan efektifitas
organisasinya
Tujuannya adalah untuk mencari cara baru atau memperbaiki
dalam menggunakan resources dan capabilities dengan tujuan
untuk meningkatkan kemampuan organisasi dalam menciptakan
nilai dan meningkatkan hasil yang diinginkan kepada
stakeholders.
Hubungan Perubahan Organisasi
dan Learning Organization
Learning Organization dapat tercipta bila telah terjadi
suatu perubahan di dalam maupun diluar organisasi
tersebut. Dari perubahan yang terjadi maka
organisasi akan melakukan suatu proses adaptasi
Hacket (2000) menyatakan bahwa Learning Organization adalah
proses yang mendukung organisasi untuk mampu beradaptasi
terhadap perubahan, serta mampu bertumbuh ke arah yang lebih
baik melalui penciptaaan dan pengaplikasian hal-hal baru seperti
knowledge, kemampuan dan kompetensi sekaligus mampu
mentransformasikannya kepada kolega lainnya.
Hubungan LO dengan Knowlodge
Management
Kata Kunci
Learning organization –
kesatuan yang
membutuhkan Knowledge
Management
Knoeledge ManagementProses yang
mengasumsikan Learning
Organization
Budaya
Sebuah LO memiliki budaya
belajar.
Kendala Budaya
penggunaan yang efisien,
karena KM dilakukan oleh
individu.
Kepemimpinan/
manajemen
Kepemimpinan mendorong
budaya organisasi
Manajemen memiliki peran
sentral, namun bertindak
sesuai budaya organisasi
Sebuah visi bersama
diperlukan
KM harus memiliki visi
Sebuah LO
mengintegrasikan
memperhatikan setiap
aspek
pengetahuan
KM harus diintegrasikan
Visi
proses kerja
Sumber:
http://itc.ktu.lt/itc353/Aggestam353.pdf