Transcript Manajemen syariah

MANAJEMEN SYARIAH
Ridho aulia (1402000031)
Syarah hidayati (14020000)
Afinda rose (14020000)
MANAJEMEN SYARIAH
 Manajemen Syariah Dalam bahasa Arab disebut sebagai Idara
(=berkeliling atau lingkaran)
 Dalam konteks bisnis bisa dimaknai sebagai “Bisnis berjalan pada
siklusnya”
 Manajemen Syariah: Kemampuan Manajer yang membuat bisnis
berjalan sesuai rencana. Melaksanakan keridhaan Tuhan melalui orang
lain
SHAYA’A OTHMAN
 Kegiatan berpikir, merencanakan, mengorganisir, memimpin dan
mengendalikan yang terintegrasi untuk membuat keputusan yang
melibatkan penggunaan sumberdaya- manusia, keuangan, informasi
dan fisik, dengan tujuan mencapai tujuan maqashid al-Syariah, dengan
cara yang efektif dan efisien.
MANAJEMEN SYARIAH
 manajemen Syariah adalah masalah pengelolaan sumber daya
organisasi tetapi pengelolaan yang diharapkan tidak boleh melepaskan
diri dari nilai-nilai Islam yang mengkehendaki keseimbangan berbagai
aspek, fisik dan ruhaniyah, dunia dan akhirat, pribadi dan orang lain.
TUJUAN MANAJEMEN
SYARIAH
 Manajemen dipandang dari pendekatan tauhid adalah pemenuhan
perjanjian dasar (amanah) antara Tuhan dan manusia, dimana manusia
merupakan abdi atau pelayan Tuhan dan wakilnya di bumi (khalifah)
yang melaksanakan perbuatan-perbuatan saleh (amal saleh)
berdasarkan kepada prinsip-prinsip kerja sama dan konsultasi (shura).
 membangun sebuah peradaban berdasarkan kepada nilai-nilai etika
tauhid Manajemen , pada waktu yang sama, memastikan penghapusan
kebusukan, kejahatan, dan ketidakadilan (al-fasad) untuk menetapkan
keadilan ('adl) baik dalam organisasi-organisasi seperti juga di dalam
masyarakat. Sasaran akhir dari manajemen adalah untuk mencapai
kebahagiaan (al-falah).
KARAKTERISTIK MASYAR
 Teori manajemen Islami bersifat universal, komprehensif dan
memiliki karakteristik berikut : Manajemen dan masyarakat memiliki
hubugan yang sangat erat, Manajemen merupakan bagian dari system
sosial yang dipenuhi dengan nilai etika, ahklak dan keyakinan yang
bersumber dari Islam
P E R B E DA A N M A N A J E M E N
S YA R I A H DA N KO N V E N S I O N A L
 Manajemen konvensional adalah suatu manajemen yang dimiliki para
pekerja berasal dari warisan dari nenek moyang disebarkan melalui mulut
ke mulut dan selalu diwariskan kepada generasi selanjutnya serta
berkembang karena gagasan-gagasan yang pernah ada.
 Dalam manajemen konvensional tidak pernah ditemukan suatu prinsip.
Oleh karena itu, Manajemen konvensional sering disebut manajemen yang
tradisional.
MANAJEMEN SYARI’AH
 Manajemen Syari’ah adalah suatu pengelolaan untuk memperoleh
hasil optimal yang bemuara pada pencarian keridhaan Allah. Langkah
yang diambil dalam menjalankan manajemen tersebut harus
berdasarkan aturan-aturan Allah. Aturan-aturan yang tertuang di
dalam Al-Quran, hadis dan beberapa contoh yang dilakukan oleh para
sahabat.
ASAS-ASAS MANAGEMENT
MENURUT AL -QUR’AN
 A. Beriman
Diterangkan dalam surat Ali Imraan ayat 28 yang berarti : “Janganlah orang-orang mengambil
(memilih) orang-orang kafir menjadi wali (Pemimpin) dengan meninggalkan orang-orang
mukmin. Barang siapa berbuat demikian, lepaslah ia dari perrolongan Allah”.
 B. Bertaqwa
Diterangkan dalam surat An-Naba’ ayat 31 yang berarti : “Sesungguhnya orang-orang yang
bertaqwa, mendapat kemenangan.”
 C. Musyawarah
Diterangkan dalam surat As-Syu’ara 38 yang berarti : “….. Sedang urusan mereka (diputuskan)
dengan musyawarah di antara mereka.”
S I FA T - S I FA T YA N G H A R U S D I M I L I K I
S E S E O R A N G DA L A M M A N A J E M E N
 Berpengetahuan luas, kreatif, inisiatif, peka, lapang dada, dan selalu tanggap
dalam hal apapun. Hal ini diterangkan dalam surat Al Mujadilah ayat 11.
 Bertindak adil, jujur dan konsekuen. Diterangkan dalam surat An Nisa ayat 58.
 Bertanggung jawab. Diterangkan dalam surat Al An’am ayat 164.
 Selektif dalam memilih informasi. Diterangkan dalam surat Al Hujurat ayat 6.
 Memberikan peringatan. Diterangkan dalam surat Adz-Dzariyat ayat 55.
 Memberikan petunjuk dan pengarahan. ( QS As-Sajdah : 24 ).
M E N U R U T I B R A H I M A B U S I N, A DA E M PA T H A L
YA N G H A R U S D I P E N U H I U N T U K DA PA T
DIKATEGORIKAN SEBAGAI MANAJEMEN ISLAMI
 Manajemen Islami harus didasari nilai-nilai dan akhlak-akhlak
Islam.
 Kompensasi ekonomis dan penekanan terpenuhiniya kebutuhan
dasar pekerja.
 Faktor kemanusian dan spiritual sama pentingnya dengan
kompensasi ekonomis.
 Sistem dan struktur organisasi sama pentingnya.
SEKIAN
Terimakasih
Assalamualaikum Wr,Wb,