Transcript PowerPoint - 研究發展處

孫孝芳教授兼組長
研究及延攬人才組(預計8/1改制為學術發展組)
一、103年度重點業務推展

培育國內外優秀人才
彈性薪資、延攬優秀人才、補助優秀新進學者

提升學術論文質與量
獎勵發表國際頂尖期刊

推展重點研究
攻頂研究計畫、重點領域拔尖計畫、臺綜大研究計畫

爭取校外大型研究計畫
科技部學術攻頂計畫、自由型卓越試辦計畫等
二、未來規劃


推展重點研究領域
支援基礎研究環境
培育國內外優秀人才-彈性薪資
 近二年科技部獎勵及彈性薪資人數及金額統計
 103年度彈性薪資與科技部獎勵特殊優秀人才措施一併作業。
 本次預計獎勵全校40%優秀教師。
各學院
教師提出申請
召開審查會
7/11前提送名單
校
7月底前
召開審查會
造冊核撥
獎勵金
培育國內外優秀人才- 學院統計
48
50
44
45
40
40
36
35
35
30
26
26
23
25
19
20
15
13
18
12
12
11
22
14
7
10
13
10
7 5
5
0
5 5
3
電機資訊 規劃與設 管理學院
學院
計學院
醫學院
12
5
3
文學院
理學院
工學院
社會科學 生物科學
院
與科技學
院
5
10
101年
13
35
48
26
18
7
44
102年
11
26
36
23
14
5
40
5
12
103年
7
12
19
12
13
3
22
3
5
※本表係指以頂尖經費延攬之人員，103年為截至5月底之資料。
培育國內外優秀人才- 研究中心統計
24
25
20
20
17
15
19
16
16
15
13
13
14
13
10
8
7
6 6
4
5
1
0
8
0
1
1
人文社會
科學中心
傳染性疾
病及訊息
研究中心
24
能源科技
與策略研
究中心
13
尖端光電
科技中心
生物科技
中心
101年
前瞻醫療
器材科技
中心
17
19
1
微奈米科
技研究中
心
4
102年
15
20
16
13
0
8
6
103年
16
13
14
7
1
1
6
※本表係指以頂尖經費延攬之人員，103年為截至5月底之資料。
8
培育國內外優秀人才-質與量的平衡
因應頂尖經費逐年縮減，造成延攬人才人數隨之下降，
建議各單位可採取之對策：
1. 以彈性分段駐校延聘國際大師或資深客座級人才至校授
課或研究。
2. 鼓勵優秀之博後升等為專案助理教授或助理研究員，聘
期已達三年以上之博後應視其績效做為是否續聘依據。
3. 「博後→專案教師→專任教師」觀察與激勵聘任機制：
系所如有教師員額可優先考慮任用表現優秀專案教師，
提高優秀人才留任之意願。
4. 鼓勵專案教學/研究人員積極爭取校外計畫，以達自給
自足之永續經營。
培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者統計
補助新進學者人數
100
90
92
82
80
70
人數
60
50
40
40
30
20
10
0
101
102
年度
103（截至6月）
培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者策略
為提供新進學者相關資源，建議各單位可鼓勵新進學者：
1. 參與教務處舉辦之「新進教師座談」，以獲取校內資源
俾利申請。
2. 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學補助優秀新進教
師暨研究人員學術研究計畫要點」，俾利新進學者申請。
3. 思考未來朝向mentor-mentee方向進行：新進教師須搭
配一位校內資深教師才能申請本校「優秀新進教師暨研
究人員學術研究計畫」補助，後續由此資深教師協助引
導新進教師之研究，俾利新進教師能加速提升其研究品
質等效益。
提升學術論文質與量-本校近年論文統計
SCI / SSCI / A&HCI
Published Papers
近10年學術成就領域總體成果
20
臺大
18
3500
3105
3000
2783
2851
3047
16
2871
成大
14
Published Papers
2500
京都大學
3114
2395
高
度 12
被
引 10
用
領 8
域
2000
1500
大阪大學
清大
6
1000
交大
4
500
2
0
0
2007
2008
2009
2010
Year
2011
2012
2013
0
100
200
300
400
500
Highly Cited Papers
600
700
800
提升學術論文質與量-獎勵發表國際頂尖期刊
生科系 邱慈暉 助理教授
2014年
提升學術論文質與量策略
為鼓勵教研人員發表優秀學術論文，目前規劃如下：
1. 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學鼓勵發表國際
頂尖期刊獎勵要點」，以激勵教研人員努力爭取。
2. 研究及延攬人才組將依ESI資料庫每兩個月更新一次之
HiCi papers，分析校內各單位與作者篇數分布與排序；
另擬分別告知具潛力老師其HiCi papers狀況，並鼓勵
老師繼續發表高品質論文，以朝HiCi Researchers邁進。
推展重點研究-攻頂、拔尖計畫（1/2）
重點領域
延續型
攻頂研究計畫
拔尖計畫
研究拔尖
新興拔尖
跨國拔尖
個別型 <100萬
(至多500萬元)
(至多150萬元)
(100~1000萬元)
共 3件
共 13件
共 15件
共 27件
整合型 < 200萬
共 3件
推展重點研究-攻頂、拔尖計畫（2/2）
2月
3月
公告補助
名單
召開執行
說明會
6月
7月
經費支用達
期中考評
經費支用達50%
30%
11月
期末考評
經費支用達95%
期中考評：由學院統一辦理，審查委員5人，其中1人由頂尖總
中心/研發處推薦，中心推薦計畫可併入相關學院審
查。 請將考評結果送頂尖研究及延攬人才組備查。
期末考評：
 學院辦理，中心計畫可併入相關學院審查。
 理工/生醫/人社綜合審查。
 1 / 4 進退場機制。
推展重點研究-臺綜大研究計畫
臺綜大研究計畫
臺灣人才躍昇計畫
前瞻海洋資源
海洋資源：中山大學
成大黃煌煇校長
前瞻材料：臺灣綜合大學系統
新興前瞻材料
成大鄧熙聖講座教授
生物醫學工程
成大蘇芳慶特聘教授
生物醫材：成功大學
•生物生技：中興大學
•精密機械：中正大學
爭取校外大型研究計畫
 處理流程
校外單位公告
研發處研究組收文處理
• Bottom-up：對學院、中心、系所及研究
總中心公告相關消息。
• Top-Down：針對計畫做分析，推薦校內
適合團隊申請。
目前處理計畫
 學術攻頂研究計畫
 自由型卓越試辦計畫
 永續科學整合評估機制與
能力建構研究計畫
 國家型計畫
 協助教師申請國外計畫(如NIH等)
協助申請校外大型計畫
103年度本校已有1件通過
構想書審查
(生科院-羅竹芳院長)
二、未來規劃
 本組預計於8/1配合研發處組織改造
改制為學術發展組。
爭取大
型研究
計畫
推展重點
研究領域
研究拔
尖計畫
支援基礎
研究環境
獎勵彈
性薪資
新星拔
尖計畫
跨國拔
尖計畫
強化全
校研究
效能
獎勵發
表國際
頂尖期
刊
補助優
秀新進
學者
共用儀
器設備
服務
補充資料：人員執掌
彈性薪資及其他組內業務
謝文怡小姐
分機：50911 email：[email protected]
延攬優秀人才、頂尖專案工作人員及其他組內業務
任慈媛小姐
分機：50907 email：[email protected]
臺綜大、校內研究補助及其他組內業務
林詩硯小姐
分機：50908 email：[email protected]
拔尖/攻頂計畫補助及其他組內業務
吳燕婷小姐
分機：50909 email：[email protected]